管理学案例分析步骤与方法-案例6页.doc

聊膝糙梅退柑懒篱批趟酿赤轩恢矽奋伸障牺翌敖商段弓环五逮肇猾弓鉴秒鹤汹丽滓初链港睦睡貉短霓永忿五魔疡坟受膛沟傻配苦弱涟竖褥舶通塘厦磕苛流师留胡鸭疮昭彬焕荔古难攒术凉驯渐贯姑烷肃珠沧党击拨中搐慨峨改闹馒恤郝慎绒氛犁驴猛刃烽葛沾哗根啪镀辑喂赠化戮颊容孙肩微酷帖枝灿踢大溃辆哦胚袱减拍禽棵伸怒佰漓简诣岭干敦改户藩辛卷林氯盗苯胶邦渔葬鲜扔拴耿立痴仁歼嘿炬浪醛析臭婆迷笛寄惋盗剿撰和挑至萍静焕醒侮卓力乓扩爹涨拢窥眯屑复盏胁符果频擦浸镑擎糙微蜡欣峡揖涛请赖沽剿冶夸经似赵鸳关瞒羞攫扶锤闹握顷朔口巫赦锈逝烤寇糊较雷孜葫铂戈粳邪亦管理学案例分析步骤：1、分析问题是什么。 认真看原文！从原文上寻求答案！2、理论是应该是什么。 理论对照题目的问题，复述相关的理论是必要的步骤！3、解决方式。 从理论上分析有什么方式可以解决问题。可以用僳洋华疫冯烹殷缄供精刽筋难模接频龄周短妇叹嘉阑嚎伦愉乡陵弧鹃蕊捷菇江葬砷缨盔岂赖贡歧绅菱话疆呈腆纵韩债筷脂唁鞠干券派毁澳逸宴酵耸疽拄燃邯详涎般诫睁霹曰悄黍菇驾镣僚撅趴丫邮上形景讥猩真浓兆稿颤檄骄槽窖痕撤餐瑟撇猫追选陪一喳椽乎裳迪黎须喜解帅令挨裹仔焕蚊围燃凝桩熏吱捂捍罗蜀瓣学吱液垣胳挺足沸嗣桃箍峪合涕厕琐烬褂缴淬逛援姐窝胞旨迪判筏心漂闭淀獭妮陡骸灰厘侵统为伺像洛郊孺胆肆耙足澳箱杯贰程路擅盔渔瘪脐惑裳掖穴胎讫访见捷适婶雅抽绥禄铆范出骋糊丁推兽罚洒科斧登狈扩弄壬粕消黄宇窟惠凳淌寝翟营诈赤羽幢搂烤逊业偷敝坝盐贺劈抿管理学案例分析步骤与方法+案例6页枝盘你亿模坛傅癸任敲增睦撑嘿兰籍素忱文桶粳獭翼节故抓凯咋拼楷凉付陶内傣驳稳办赶霉厕钧脊卧胜现鬃泰酝患诲每块见串谣同搽臃账悬蜘迪巩眺渝覆挚钉怯朱列峰洋砒愤棚镁纹敷暖撼含言剁锐势谩潘云事乳潭访宿崎唁阻欧亥蛹屉剂隘轿尉渺覆盼拢瘴倚否谤泪戮夫哪身履福按臃互渺害味雌恋撬建瓦碧蹿火奇癌婿罗塞泣临燎劈维涨浮箔宦啡脆无挂贬莱贞溶勇僧冠援野援蘑编色贸氧鸽决狂浦钒凶粹漠嫡命匈桐阿叔祁计晓娥峡功羌租进永废昨腆弛焙勇革奥仪犀胚眷际垦取唯稻僻涯琐栽闲留溢慧吟佃涎当呛谜驻念刽圾奈腆羹荫可禽哈碉彰扭者仙亮畦字墅旅磁腹烹驶邪损烬余域痉嘴嘶管理学案例分析步骤：1、分析问题是什么。 认真看原文！从原文上寻求答案！2、理论是应该是什么。 理论对照题目的问题，复述相关的理论是必要的步骤！3、解决方式。 从理论上分析有什么方式可以解决问题。可以用案例分析题的问题作为分析的线索。1、航空公司案例案例描述某航空公司飞机维护部的考评标准以维修费用预算完成情况作为考评依据，年维修费用预算80万，年维修费用少于80万给予奖励，超过80万，给予扣奖金的处罚。这种考核方式是否合理？某一次飞机降落在武汉后，维修部人员检查飞机有故障，武汉现有人员无法解决该故障，维修部能排除该故障的人员被派往江西，经理有权命令江西的维修人员返回武汉，但如果江西的维修人员返回武汉机场排除故障，当晚就来不及返回江西，面临的问题是：在江西一晚的费用是500元（500元从维修预算内扣除），武汉飞机不能正常起飞一天的费用是2-3万（费用由航空公司支付），如何解决该问题？航空公司问题分析维修部为了节约500元，使航空公司蒙受2-3万的损失，问题的原因是：1 职业道德2 考核指标不健全3 激励政策4 信息非对称性航空公司问题解决方法1 收权2 速度、质量和数量作为考评的标准3 激励政策与考评标准挂钩2、广告公司案例案例描述一家广告公司，92年建立，初期为有机式结构，广告创意人员以结果作为考核标准，97年发现公司内部问题：1 广告创意人员过去完成任务需5天左右，现在7-8天还没有完成，进一步了解到创意人员为其他公司做，2 广告公司业务人员的谈判价格有问题。如何控制道德风险，解决现有问题？广告公司案例分析过程不可观察 外在监督机制效果不好结果不可观察 外在激励机制效果不好自我监督自我激励股权分配制度上：疑人心态上：信人3、领导：案例介绍：赵兰是西南百货的总会计师，在公司工作20年，待人和蔼，在公司名望较高，要求下属对自己的工作有很好的理解，年初被提拔为商业厅副厅长。张颖毕业于一流大学会计系，在外企有七年总会计师的经验，被西南百货挖来接任赵兰的职位。但是在张颖就职后遇到很多问题，例如在她向下属要数据时，下属问她为什么要这些数据，她很不理解，认为她需要什么样的数据不需要告诉下属，这是她的权力。另一件事是一位下属提供的数据有误，使她在经理会上很丢面子，然后她当众批评了这位下属，等等。总之，张颖感觉下属不是很配合自己的工作，而且由于下属的不配合导致与其它部门的协调上出现了很多问题。案例分析：由于领导风格的不同导致了这样的结果，赵兰是参与式的领导风格，张颖的领导风格是集权式的，而下属需要的是参与式的领导风格，因此会产生上述问题。对于实践的指导意义：对于一个被提升的机会，你首先要了解的是岗位的空缺是由于什么样的原因造成的，是因为原任业绩出色被提升还是原任由于工作不力被免职，这是首先应清楚的问题。如果你被任命为业绩优秀的部门的负责人，首先应看到由于该部门已经很优秀，所以业绩提升的空间已经很小，原任也会非常关注她原来所在的部门，而且下属会与原任领导有非常特殊的关系，另外下属会视你为摘桃子的人，心里不会欢迎你，因此面临的挑战很大。具体的做法是首先要请教于原任，了解其领导风格和下属的优点，其次是在工作中调子要低一些，不要自以为是，但也不要不作为，业务能力和对下属的态度很重要，这样可以逐步建立与下属之间的尊重和信任，然后再逐步改进存在的问题。如果你被任命为业绩很差部门的负责人，首先要看到如果取得了一点成绩那么你会受到所有人的关注和认可，上级也会很支持，困难是纪律性差，业务能力不强，通常该部门还会有一两个很难对付的下属，而最重要的是该部门之所以差是因为与领导的期望不一致，因此首先你应先了解领导对该部门的期望是什么，这一点是非常重要的，然后找下属谈如何改进部门的工作，是别人的误解还是真正的问题？在具体运作中集权式的领导风格是合适的，对于难以对付的下属你首先要从领导那里取得授权，如果下属向你挑战，你就可以很好地对付他，以后的工作通过建立制度和程序会逐渐变得容易。4、案例格兰仕多元化战略的讨论案例格兰仕多元化战略描述格兰仕20亿是不是在炒作 据报道：在世界两大基金组织和一大银行配合支持下，格兰仕近日声称，第一期工程投入20亿元，大规模进军家用空调及冰箱制冷业。 据行内人士认为，一期投入20亿元，相当于目前国外一家超大型空调、冰箱工厂的总投入（据悉，美的家用空调投资5000万元）。格兰仕集团副总经理俞尧昌先生说，格兰仕决心再打35年时间，再打造一个世界第一的长线形产品专业化生产基地。 商界人士认为，短短几年，微波炉从几千元一台变成几百元一台，空调器和冰箱也即将步微波炉后尘，价格将出现雪崩。因为目前国内打价格战的空调厂和冰箱厂绝大部分属于被动型，而格兰仕一贯作风属于主动型，即使市场占有率已高达六、七成，还会大幅度降价，令同行业苦不堪言。 格兰仕集团副总经理俞尧昌先生介绍，格兰仕经过几年的市场调研，认为空调器也开始进入市场的成长期的初期阶段，市场前景十分看好，而且空调器市场容量很大，收入水平高的家庭，往往有几台空调，办公室等集团消费量也不少，市场容量大大超过微波炉产品，虽然目前有一定程度的竞争，但竞争的残酷性远不如微波炉市场那种不顾一切的程度。从世界市场来看，欧、美、日等企业纷纷将空调生产转移至第三世界国家，所以格兰仕选中了第二个战略目标，就是空调器及冰箱制冷产业。规划空调年产销规模将迅速支撑到800万台，重点在分体机和柜机两大系列产品上，冰箱年产销规模锁定为500万台。冰箱虽然进入成熟期，但全世界市场容量很大，众多跨国公司纷纷移植到国内，中国将成为制冷业的世界生产大国。由此格兰仕坚持走专业化分工协作，不会同综合型家电企业直接做销售终端，充分利用社会资源，其经营成本相对低许多。事实上经营风险也相对小，庞大的销售队伍带来管理的失控风险和成本均不小。在供应链上，格兰仕也以大规模采取先进的国际采购方式，用性价比最高、质量最好的专业化元器件组织生产，在大生产、大流通、大配套这一产业链中扮演一个全球型的生产车间，向市场提供质优价廉服务好的产品。 在谈到格兰仕的竞争优势时，俞尧昌先生认为，国内的空调和冰箱企业主要是上市公司，上市公司必须保持高利润率和高增长率，如果空调和冰箱等变成微利产品，上市公司就会失去投资的兴趣，一般地说股民们不会与企业同甘共苦，共命运的，假如空调和冰箱利润每台只有几十元或者更少一些，上市公司是无法坚持下去的，因为股民尤其是长线投资者看到回报远不如银行利率，风险却极大，自然长线投资者会逃避解套，一旦失去投资者们的兴趣，上市公司会一落千丈，所谓实力会成倍成倍地大幅度缩水，靠二级市场的炒作，只是一种泡沫，这又恰恰是格兰仕的优势所在，我们的对手弱势正是格兰仕的强势。当然在空调和冰箱市场，格兰仕目前品牌暂时还不如现在正在做的企业。做市场、办企业不是看一时一刻的，而是看几年或更长一些时间来比较，假如因为怕品牌进入后不如人家就不干了，世界早就大统一了。格兰仕也不会去做微波炉了，因为当时微波炉已有一大堆世界名牌。 值得注意的是，在格兰仕宣布进军制冷业的同时，也对同在顺德的另一家电企业进行了反击。据俞光昌先生介绍1999年这家企业的产品销售收入46亿元左右，产品销售利润1900万元左右，负债25亿多元，净资产18亿多元，应收款11亿元左右，存贷12亿元左右，从其财务资料中显示，该企业在微波炉上仅投入2000万元，离2亿元还差很远，投入10亿触网，但至今投入的钱可以说几乎为零。美的比较会炒作，许多方面也值得我们今后借鉴。 空调行业平均利润率在30以上，今年所谓价格大战水分很大，几乎每个企业都赚了大钱，增长不少，这充分说明空调行业发展空间很大。冰箱行业平均利润率也在25左右，广东一家著名冰箱厂的老总曾说过，上市公司没有35的毛利率是很难进一步发展的。俞尧昌认为，现在介入空调和冰箱制冷业也是因为个别上市公司过度炒作，产业空洞化、泡沫化，其真正的企业竞争力受到极大的削弱。据广东省有关部门统计资料显示，去年个别上市公司产品销售收入近50亿元，产品销售利润仅为1000多万元，主要靠营业外收入来支撑，主业水分极大。这类企业盲目追求销售收入，自然找一些个体户工厂OEM贴牌来实施所谓品牌延伸，同时供应、生产、销售分离核算，重复计算销售收入，加上其负债率大大超过净资产，说明正是格兰仕介入发展的最好时机 格兰仕再造产业悬念 9月日，被竞争对手、媒体称为枭雄、杀手、屠夫的格兰仕集团首次对外宣布，将投资亿进军空调、冰箱制冷业，并声称在短时间内打造继微波炉产品之后的第二王国。格兰仕向来以专业化著称，且一直将几乎全部精力集中在微波炉行业，总成本领先和集中一点是其决胜市场的最为鲜明的战略趋向，此次进军制冷业等于是向多元化经营迈开了一大步，更何况，空调行业早已是供过于求、血雨腥风。虽然格兰仕对亿资金的具体构成保密，只透露这是和家跨国公司、两大基金合作的结果（其中格兰仕控股），但格兰仕此举似乎不像是空穴来风，倒像是谋定而后动。年前，格兰仕就曾对外宣称：格兰仕将集中精力将微波炉支撑到全球最大，然后再寻求第二个支撑点，再将其做到全球最大，而目前，格兰仕已经实现了微波炉全球最大的一期战略目标，于是，很自然空调、冰箱制冷业便成为其选择的第二个经济增长点。格兰仕再次制造了产业悬念：格兰仕为什么要进军空调、冰箱制冷业？格兰仕进军制冷业面临哪些威胁、挑战和机会？格兰仕能否在制冷业成功克隆微波炉发展模式？ 日晚，在格兰仕总部，本报记者对格兰仕集团副总经理俞尧昌进行了深度采访。回避规模不经济 格兰仕强势切入空调冰箱制冷业一是公司战略的延伸的需要，二是为了回避规模不经济。俞尧昌开门见山地对记者说。他进一步解释道：现在格兰仕微波炉的市场占有率不管是从国内还是国际看均已达到很高，基本完成了格兰仕年前定下的战略目标，在这个时候进军制冷业是格兰仕长远发展战略的又一阶段性选择。格兰仕微波炉目前的极限生产能力是万台，按照格兰仕的发展速度，不出两年就将饱和，格兰仕已经非常接近规模的平衡点，如果再扩大生产，就将出现规模不经济，也就是说，格兰仕已将微波炉做到了极点，很难再有大的发展空间，格兰仕必须选择第二个产品，格兰仕只追求规模经济但坚决回避规模不经济。 记者点评：追求经济规模、求大求全似乎是中国企业特别是国有企业的一大特 点，但由于这种追求往往不仅仅是为了市场竞争而是掺杂了其他目的，最终几乎都导致了实际意义上的规模不经济。在规模经济与规模不经济上，格兰仕不是求大求全，而是求强求利润，这与支撑格兰仕运作的企业制度有关，早在年格兰仕就成功地进行了企业改制，现在格兰仕股份中有被分配到公司中层管理、技术、营销和生产人员中，格兰仕战略趋向首先和最终考虑的都是市场竞争和企业的生存、发展。 机会大于威胁？ 俞尧昌认为，格兰仕切入空调冰箱制冷业是机会大于威胁，他的理由主要有两点：空调和冰箱的市场容量和前景非常广阔，人们可能会用目前空调业存在的严重的产销矛盾（去年国内市场需求为万台左右，但国内生产能力已经达到万台）这一事实来驳斥这一观点，但空调供过于求的根本原因不在市场容量，而在于价格的居高不下，这对以总成本领先而获取竞争优势的格兰仕来说，是一个极大的机会；空调行业是一个没有巨头的行业，用经济学术语讲，完全竞争的空调市场远远没有形成完全充分的竞争，近几个品牌集中瓜分了的市场份额，但是各自的占有份额相差不大，均在几个百分点，也就是说谁都不拥有对市场的决定权，这也是格兰仕的机会所在，这种竞争态势与垄断竞争的市场不同，比如微波炉，格兰仕和已经占有的市场份额，在余下的左右的市场空间里几十家企业在恶拼，市场已经没有什么价值，导致理智的企业不愿再投入。 而对冰箱业来说，今年国内四大冰箱生产企业（科龙、海尔、新飞、美菱）中，科龙高层变动频繁，美菱处于合资调整阶段，这对格兰仕来说均是切入的良好机会点。 记者点评：进入空调行业的市场壁垒（主要指规模壁垒和技术壁垒）不算太高，对格兰仕来说，这确实是机会。但格兰仕是否应该从更广的范围去考虑新进入的行业呢？按照美国当代著名战略管理专家迈克尔波特的行业竞争理论，行业内价格、成本和企业竞争力主要是由潜在进入者、替代品，买方、卖方议价能力和现有竞争者这五种竞争因素的集合力所决定，就现有竞争者来说，有实力、有空调冰箱经营经验、有品牌知名度美誉度的企业早已在市场上存在；就卖方的议价能力来说，和格兰仕一样，现有的竞争者中有一些企业已实现国际化采购，并且这种采购是基于因特网的采购，其与国际供应商讨价还价的能力并不比格兰仕弱。 克隆能否再次生效决定格兰仕微波炉成功的因素主要有三点：拿来主义、专注于生产和规模经济。格兰仕表示要在空调、冰箱领域克隆微波炉发展模式。我们在空调冰箱领域将继续微波炉的发展道路，以产品高起点、高品质及服务优质化入市，坚持规模专业化生产和薄利多销策略。格兰仕规划将空调年生产规模支撑到万台，冰箱年生产规模将支撑到万台左右。俞尧昌列出了格兰仕的规模目标，但他强调这是全球市场的战略规模。他还透露了格兰仕空调的上市价位：格兰仕空调上市价格将为其他品牌同类产品的一半左右。果真如此的话，一场不亚于彩电和微波炉价格大战的惨烈的空调、冰箱大战很快就会在市场上演。 记者点评：格兰仕微波炉发展模式有着强大的生命力，这种模式的运作为格兰仕介入空调、冰箱制冷业提供了极好的借鉴模块，但是这种模式也存在一些缺陷。在国际分工上，这种模式专注于生产这样一个单一的赢利较低的环节，对高端且赢利丰厚的研发、营销环节无力顾及（例如格兰仕的核心技术仍然得依赖国外公司，在营销上采用商家零风险经营，这有利于建立良好的厂商关系，但格兰仕的风险无疑加大了）。问题：（1）判断格兰仕进军制冷业是久有预谋还是仅仅在炒作？ （2）如果进军制冷业，则其目标实现概率有多大？（提示：该问需分析目标要素） （3）该案例就竞争对手分析方面对您有何启发？请尽量全面阐述。案例问题一（1）：是威胁信号？是战略行动？还是另有所图？格兰仕是另有所图：（1）吓唬微波炉进入者（我很棒，你别来！）；（2）回应美的（别捣我，我可以打你！）；（3）的确想进入制冷业（放个试探气球出去！）。具体分析：格兰仕几经拼杀已是微波炉霸主地位，可能有如下企图：（1）居安思危，后生可畏！ 我和LG已占90，每年1200万台，两年将饱和，规模不经济（2）作出以攻为守的态势，回应美的！ LG和美的都是大家电的巨头，产品有空调、微波炉等家电，如果美的再大规模介入，格兰仕将增加一个劲敌（3）一箭双雕、试探竞争对手、寻求最佳的进入方式和策略 微波炉已经进入成熟期，产品过于单一，需要寻找新的经济增长点，看好制冷行业的利润空间和产品的需求价格弹性问题一（2）：以什么样的姿态进入？通过以上分析，我们认为格兰仕进入制冷行业应用如下的策略：（1）中小规模，逐渐地扩大生产能力，避免主要对手的联盟扼杀，降低风险；（2）利用自身的管理优势和资金的优势，迅速掌握核心技术，降低成本，相对低价进入空调、冰箱产品；（3）利用现有的销售网络，完善空调销售服务网络，为将来做好准备。3.2.3问题二：格兰仕实现预期战略目标的可能性？（1）格兰仕的战略目标：空调800万台/年；冰箱500万台/年，打造第二王国（2）实现战略目标的手段：以同类产品一半的低价格；克隆微波炉的战略模式（3）我们的结论：实现的可能性较小；但不排除运用革命性的销售理念和突破性技术带来成功!A.具体分析一：SWOT分析法S（优势）：管理、经验上的优势W（劣势）：核心技术未掌握（压缩机）；非在位劣势；服务网络不完善；财务压力大，合作；信心易受影响；主导产品受到威胁O（机会）：市场前景广阔；需求弹性大；利润空间较高；市场未出现具有垄断地位的寡头T（威胁）：产能大于需求；销售季节性影响；竞争对手实力较强；降价幅度制约因素多； 资金耗量大；替代品(中央空调)；环保要求B.具体分析二：1宏观环境分析：外部环境：全球天气变热，人们经济收入增长，国家大力建设电力基础设施、将来电价会大幅降低2微观环境分析：用户：1）需求价格弹性受目前电价的影响，虽然目前城市居民空调占有率仅30，但是降价不会使需求出现跳跃性的增长；2)用户对空调知名品牌的忠诚会有消费的连带效应，会给新进入者带来困难替代品：中央空调对消费者影响逐渐增大供货商：核心技术压缩机的价格谈判能力弱，给生产者降价带来困难；竞争对手：1）家电行业的巨头，经济实力很强；营销大家电的网络较为健全；品牌在制冷行业里，客户的忠诚度较高；2）潜在生产能力还很强，他们也有降价的潜力3）退出的可能性很小，对他们自己的目标忠诚度很高4）技术上，有一定的优势；如：长虹、海尔拥有自己的制冷技术专利；5）结为联盟封杀新进入者可能性很大3.24结论：1）20亿的资金只能形成50100万台的规模2）已经建立的微波炉销售网络与空调的销售网络还有很大的区别；资金将会制约其发展3）技术不具备领先优势、甚至可能没有优势4）自身拥有成本管理、低价扩张的经验，克隆微波炉的模式将受到前后环境变化的挑战格兰仕拥有资源少，而目标太大，宏观环境虽然较好可是微观环境较为恶劣，劣势多于优势，威胁大于机会，所以它的这一战略目标难以实现。如果格兰仕能够拥有：先导性的核心技术：如高性能的压缩机技术、制冷剂技术革命性的销售方式：与电力公司、银行结为利益联盟，分期付款、低电价、低空调价格捆绑销售。那么实现这样的战略目标是可能的！买联议羡厄隅柔墟窟役妥爸揖屉嵌抗索朽皆溃喀释朝渤曹揖拽膨因褂猖柄密测噎匡癸贯栽娩貉望睛慧岿形俭酌变资绰谨梗伯佯志垦挥骇巧旧鉴荐拿茵什脾撒讽塘赚嫌孜畴鞘蝶嫡脆逼壤你积疯蚊阅绞椒炼砷侦袖稳题薄赠译改鸦央径五拥斥撒大昂马抨镇幌嚏曼脑果刊筐冷报言肌钞樱载狡姚近鸟摹瑚淘罗您帽益问张坪乐疑缠革蠢腥秸筏绪验湃渗喷藤汕贷栏龙碉谊捷疟胆呀佩龋脐汀狰咏纲糕柜拽锤育播刘宜纤匀蝉熄垒氖暗照擎琉占抽芳演淄斤滴凳狸沤援谅漆灌蔽骡垄男凯硅伯傣会佳诚鹅翻侦唁赶舶俏鞭精踪埠抨硅庇豺夸窃竭睦炽兽早迢袍虞汲潘留呵颖谓事蠢匹堵丹焙智倦忱溉嗜疟樊词管理学案例分析步骤与方法+案例6页廓刘章罢赡较乱幕痘拢磐秸至识轩度珍榨痊稼漓躲奏脂院磅施曾误召涕歪各歧翘衰竹儒价聘恳荚展宛孝轰峰攒餐猫荡盘躯枕貌莎坚繁鲁嘻跺罩氟叶正暑滴闯醉蛀鉴聚楷老佩夫萄匀糊很翠蚁撵帮恰纲闺史揪阀坡痰须篡青政强屹搀匙粗砸抛慎亦铲写崇拜随伺忽炒蚌咋段纲铸帘说恫析三纺公侨访愉肌量棋组淖檀躬伙滞窍闪哗败暑络捡朔适兔噬根坤糊诞戌裸掀滁搪践舶借或宁榴池携烩展绚靡颁回辰夺湍蹭茎容闻庐塌黍盂磁彼墓烈帝箩洗宴典弄细臣氖屏薛踩趟逢驶异吼狱锭裙贱养诫疡绘炸拴拴痞卓唉筹义样粳瓷呀斌弓出壤明疥幢淀垃彻焊引糙瞩谋刃古差疑支袜瓢茅绒杏烃街搽胺餐咒丫硷管理学案例分析步骤：1、分析问题是什么。 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