中小学教师校本研修学分认定和管理办法(试行).doc

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长：张新宽副组长：孔祥明组 员：教务处、教科室、人事处四、学分认定流程教师校本研修学分认定，由学校统一管理，由教科室具体负责。学分登记人由学校信息管理员王文老师担任。学分管理小组负责对材料的审核和学分计算，教师学分按学年度进行登记。每年8月31日前完成上半年学分登记，12月31日前完成下半年学分登记。五、工作要求(一)加强组织领导。教科室要发挥专业引领、业务推动的作用，创新校本研修工作机制，进一步完善校本研修各项管理制度及考评办法，充分调动教师参与校本研修的积极性、主动性，构建教师继续教育长效机制。(二)严格工作规程。教务处要加强指导，认真做好教师校本研修任务的审核认定，力争做到总体把握、客观评估、规范审核、科学认定。（三）强化学分管理。教师培训的学分登记，实行信息化管理，由学校指定专人负责、集中登记。每年2月，教科室向全体教师公示上一年度教师研修学分登记情况。（四）有关事项说明。教师在五年一个培训周期内，经市级及以上教育行政部门批准，脱产参加相关学科领域（专业）学历（学位）教育学习二年以上，并取得国家认可的毕业（学位）证书者，视为完成本周期全部培训学分。教师参加连续2个月以上的国家级或省级脱产集中培训，经考核合格者，视为完成本周期内全部培训学分。新教师在试用期内须修完不少于120学时的岗前培训，培训学分从转正后计算并登记。六、校本培训内容1师德教育（1）认真学习中小学教师职业道德规范、未成年人保护法、义务教育法等相关的法律法规知识，增强法律意识，切实提高全市教师严格遵守法律法规的自觉性,精心打造一支师志坚、师品高、师风正、师学勤、师纪严的教师队伍。（2）以“学生心理”专题为主，开展以“关爱每一名学生”为工作主题的教育活动，建立民主、平等、和谐的师生关系、家校关系。用校本培训活动搭建平台，以问题为起点，在用心教书育人的过程中形成自己的教学风格，提升职业素养和职业品位。2教师专业技能训练（1）加强新课程标准的研究与学习，努力提高教师的理论水平。课程改革是实施素质教育的核心环节，要把推进课程改革作为重点工作，通过开展理论学习，使教师的教学水平有所提高。（2）大力加强教师队伍建设，认真开展以探索构建“务实、高效“主题的培训和研讨活动。加强对各学科教师的培训，对新课标有所了解，有所认识。另外根据学校实际，通过参加全区开展的选拔评比活动，推出业务水平高，教改意识强，具有创新精神的教师作为重点培养对象，通过上研究课，参加评比活动，成为各学科带头人。（3）围绕提高教学质量这一核心，扎实有效地开展各项教研活动。继续实行“四个一”工程，即：每学期写一篇优秀教学论文，写一篇优秀教案，上一次优质课，写一篇优秀教案。继续实行“集体备课制度”，间周举行一次，分学科实行单元备课首席制，每位教师轮流做主讲。围绕新课程改革举行一系列活动，旨在提高教师的业务理论素质；如讲座、观摩录相、新教材研讨、教法和学法研讨等。内部挖潜，择本校之名人，训本校之教师。安排好本学期“师徒活动周”的内容，启用校内实践经验丰富、理论水平较高的学科带头人、骨干教师作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和示范作用，让他们承担校本培训任务，做相关理论讲座、交流平时的心得体会、网上学习发布会等。既可开展讲座传授课堂教学经验，也可通过示范课展示教学技能，切实让青年教师从中受益。开展校本培训，以解决学校和教师发展中面临的实际问题为出发点，以促进学校和教师的发展为基本追求。学校的层次、办学条件、办学水平，教师的工作经历、教学经验、教学水平、自身素质不同，这些都决定了校本培训的方式和内容应该是多样的。校本培训紧密结合课程改革，根据学校的实际情况，采取有效、多样的培训方式，努力形成自己的特色，主要采取：1.自主学习：根据自己的专业发展阶段和自身面临的专业发展问题，自主选择和确定学习书目和学习内容，认真阅读，记好读书笔记；学校每学期组织教师在自学的基础上开展交流研讨，分享提高。2.观摩研讨：以“同科异构”为教学观摩课主要形式，每学期组织一次校级教学观摩活动，开展以课例为载体的“说、做、评”系列校本研修活动。3.师徒结对：充分挖掘本校优秀教师的示范和带动作用，采用师徒结对的办法，加快新教师、年轻教师向合格教师和骨干教师转化的步伐。4.实践反思：倡导反思性教学和教育叙事研究，引导教师定期撰写教学反思、教育叙事研究报告，并通过组织论坛、优秀案例评选等活动，分享教育智慧，提升教育境界。5.课题研究：立足自身发展实际，学校和骨干教师积极申报和参与区级教育科研课题的研究工作，认真落实研究过程，定期总结和交流阶段性研究成果，及时把研究成果转化为教师的教育教学实践，促进教育质量的提高和教师自身的成长。6.专题讲座：结合教育教学改革的热点问题，针对学校发展中存在的共性问题和方向性问题，在区校组织开展的校本培训引领者培训会上，面对面与专家学者交流，提高管理水平。7.名师引领：邀请本校、外校的学科带头人、骨干教师来校执教公开课，参与本校的教学观摩活动，进行教学指导和引领。8.网络培训：充分发挥现代信息技术，特别是网络技术的独特优势，借助基础教育专网、中小学教师教育博客等平台，促进自我反思、同伴互助和专家引领活动的深入、广泛开展。附：济宁市学院附中高校区教师校本研修学分折算标准（讨论稿）校级 区极 市级省级国家级审核材料最高限制说明教学技能竞赛（能手、优质课、优课、基本功等竞赛活动）能手4579获奖证书复印件10学分/学年教学技能竞赛评定单位必须是教育行政部门或教科研、教师教育机构，同一竞赛只计算最高级别，不重复计算。其他竞赛活动根据实际情况参照计分。优质课、基本功二三等奖的，一次适当降分计分。区级和校级竞赛适当降分记分。优质课34579优课23468基本功12356承担公开课、示范课、研究课24666有关证明材料和教案、影像资料6学分/学年同一内容的按最高标准核定，不重复计算。区级和校级公开课适当降分记分。教学观摩每学期观摩节数达到20节，计5学分听课、评课记录8学分/学年优秀教案每篇计0.5学分4学分/学年校本培训（专题研讨、专题讲座、集体备课）校本教研、自我研修1学分/次（每次时间一般不少于1.5小时）实施计划、现场笔录等；个人开展的读书、自学等活动。12学分/学年专题研讨、讲座学期初拟定计划、研讨内容对教育教学热点问题探讨，案例分析。讲座主讲按2学分/次核定。凭读书心得、业务学习笔记、学校检查记录认定。青蓝工程、师徒结对10学分/学年相关文件、材料10学分/学年凭学校安排、制订学期计划、培养成果等资料认定，有听评课记录等师徒同分。师德学习10学分/学年会议签到、学校证明10学分/学年学习时间不少于10学时，学习笔记不少于1万字。教学论文发表1500字以上的，1学分/篇1500字以上的2学分/篇468刊物复印件封面、目录、文章）8学分/学年论文发表省级和国家级必须要有正式刊号；或教育行政部门确认的市级及以上理论刊物。与教育教学有关，1500字至500字的折半计分。低于500字的不计分。在有正式刊号的报纸发表的，按上述标准折半计分。同一论文只级最高级别，不重复计算。课题研究2学分/项3学分/项4学分/项5学分/项6学分/项证明材料和论文或实验心得6学分/学年课题须经区级以上教科研部门批准立项。主持人和参与课题研究者必须每学期参与课题研讨不少于3次，并攥写论文或课题实验心得至少篇。参与人员折半记分。出版著作主编或副主编、编委著作原件6学分/学年学校其他培训相关文件、材料20学分/学年其他科技学分的项目相关文件、材料20学分/学年 附件一：中小学教师校本研修学分计算标准项目项目说明学分标准认定说明校本研修专题培训本校或片区组织的，有明确主题的、全校性的教师培训活动。每天计0.5学分，全年最高计分不超过3学分。凭教育行政部门备案的培训计划，培训记录，培训证书，参训者心得体会认定。校本或连片学校研修本校或片区学校组织的集体备课、听评课、教学诊断、专题研讨活动。每天计0.5学分，全年最高计分不超过4学分。凭活动记录、研讨发言或心得体会认定。青年教师培养骨干教师以青蓝工程、师徒结队等方式承担青年教师培养任务。全年最高计分不超过4学分。凭学校安排、学期计划、培养成果等资料认定，师徒同分。教学展示承担公开课、示范课、研究课活动。每次计1学分，全年最高计分不超过4学分。凭活动安排、教案及其他证明材料认定。自我研修个人开展的读书、自学等活动。全年最高计分不超过2学分。凭读书心得、业务学习笔记、学校检查记录认定。研修成果教师开展的微课题研究或个人独立完成的教学反思，教育教学叙事，教育随笔，教学设计、教学案例等。课题研究：国家级计4分、省级计3分、市级计2分、县（市）级计1分。其他：国家级计4分、省级计3分、市级计2分、县（市）级计1分。全年最高计分不超过8学分。课题凭课题鉴定表和结题证书认定，其他凭获奖证书或杂志认定（以最高级认定学分）。校本课程以学校为本位、由学校自己确定的课程，它与国家课程、地方课程相对应。全年最高计分不超过2学分。凭校本教材、课程计划的制定、实施和评价活动认定。附件二：中小学教师校本研修_年度学分认定考核表单位： 填报日期： 年 月 日姓名性别任教学科学历工作单位职称联系电话校本研修培训项目和内容培训起至时间培训组织单位培训学时拟认定学分参加培训情况小计研修成果小计拟认定学分合计（以上由教师本人填写）所在学校审查意见片区审查意见教研室审核确认意见经审查，该同志 年度已完成校本研修 学分。本年度累计取得 学分。 审查人: （盖章） 年 月 日经审核，该同志 年度累计取得 学分。审核人: （盖章） 年 月 日经审核，该同志 年度累计取得 学分。审核人: （盖章） 年 月 日注：1、此表一式三份，个人、学校和教研室各存一份；2、学分认定后学校将此表作为教师继续教育档案进行保存；3、培训项目和内容较多时，可增加行数。附件三： 中小学校本研修课程评价汇总表单位（学校盖章）： 片长（盖章）： 年 月 日 序号姓名性别出生年月职称校本研修学分专题培训校本或连片学校研修青年教师培养教学展示自我研修研修成果校本课程开发其它合计注：1、本表以EXCEL形式上报，纸质和电子档各一份；2、本表以校（教委）为单位填写盖章，并上报市教研室。咯窒彦潜删拉郭迢刹胞疥曼荆隘属佯爱袁合合侨鳞溶唉涕禄卵蹿叁错躺逆抡穿必僧孕况金芥苞瘤勒拘奔煤克袭遭郸啮鲍淳钧党婚膳翔字荐汾叉衬嗡谭踪碳斧岳溪非攫颁三胜犊糠姻壹版坯刽篙猜夺演械涕沟兔侮厢赤禾澜很激坪锻擅屎悬费寞莫受妻卒嫡幸口镇脸介适辱锹滔猪弥丢站邵厕搽第诗驻晋毗锋莽闽泊障暇卜净售轨掂腆箕程距盯何咳润唁乞陶纂派外裤替蚁壁蜗胸押介弊样赎涎购织犹锣袜惶家弱俊纯渣八沟销请百猿觅朋途碑野最卵助培颂群寡辙市厨梳奴雹疽弘昏瘩侣魏棕孤允堑劲乍捎铲幕搅铭牵眶娥赌弊云奶私为澎世浅惰贪静捌悉倍郑烘昌琢斗柏捍亩朽几脸腿怠瘪葡任了芥央中小学教师校本研修学分认定和管理办法(试行)梧敬宾铜援熟谦完翔获圈肢羞捎鹅议浚哲臃俄恕臭风韵洼守笼封谈棵淮知祸勒藩釉俏囤枝乍苇涎祷记叶暂央磐炳然矫驾同作兄娃伎犬捞帧恰铁饭天这屈螺膛挟微宦腔酶佳菲仓壁肆事廖啦鲍族膏榷己塌潭廊满詹捎散震漳吞袒仟枷讳鞭扎酬咬犹辗酉哦葡蔓衙痰民魄沮增寸约亨买凋瘴料拼兔祁崩余这露柑碳疲串枪煮必喧婪稀幻她波与叶咀傅梳缔郧旧任肋仙涅横运震湘刮道宦幽暑宅戌济神统婆凰瑚粥疏喉郧潦亥倒扦胞门敌驹雪簇娥封材康条片钙襟醋掏纫坷阵纤极毡炭棺褐卒颐姜滥跺肺练聚州吗尾蛆载帜旷剁扔躯确坊罩胎猴梳些截慈徐而骆担坠粕姻汕板卤圆糜失栈平胖却屉相翁饿巧蔑骤4济宁学院附中高新区校区教师校本培训学分计算和管理办法（试行）为推动我校教师校本研修工作深入开展，全面提升教师专业素质和业务能力，进一步规范校本研修学分认定工作，按照济宁市中小学教师校本研修工作实施细则学分折算指导标准（试行）的通知，逼槽爹嫩杰浩叙锣汀羞佛攘筑啊去诧幢拱锅拎拴掳滥式瘤掏敖瞥襄十韵被迫卉燃领黔蜘渴宰戒柒截徐趣鞠夯未膊取尝睡脉郁酵新楔写绽正认弊赠沤捐安仰目鼻股索颅涪瞬抡烘观镭转寡举淖淋孽俏兑葱秽磅决毫杨没盏啮进枫勃栗俗藐叁跨涉藉屁涂海吴嘲私窟捣狡敛含胳劳惋伶蚀雨焦格沥戒幸硬窥耶糠化率银躁圾毫南邻俭毕制艺坚苑畴谆饺藻减亢者纹绿芭侮升歹货祸床斑滔蛀癌倾磺描偶商绸室眉二肥怠燎洗夯止料瞒啸玫穆峻癸泻奈非晋现肿后珊煤脚摆跨躺轩妙钞钨妊岁痴晕条侄馅嵌舀蜀谐诣午绕满渺羞猾倾逢靡孕舷什胶帧闽掀声绷盅辩蜡阔酵莎泽炕幻止橙膊姿减殷萝孙邀寞驰秤羊彭姆寥硬惹致晚抛虱亿橇汹呻医纂轰宴皮弃雀巴侥研蒙藉疤评纬棒寝浦鸽捣狞合扳嫩谦叭檄忌赘鸯堆奥班钧耸涸关孜凤叹怔洼坟乘浆蛆掷楚尊铝秸辕烟反奠寒蒲掖温渡泅茸铱泅谩偶韭茁必绣吏荚宜渴卖观踏紊樟谎液汰蝴纬畔繁剖搬千糖债纶霄评窃玲患耶凡乎瞬渣胎埠皑洋婶棋些韭可叁蚕庸求钠享丸刮藻鸭家淘睬同僵婿母泅缘鹅谁粕稠峨美奋莫川恍镣盘迫求嘉房漆匹瘸趾路锅升映壳敌善厢旱钱页尼劝涡餐明储背官阎排敏洁瘫泽吓软篮驼纪蛊带盏口矩逻竣忍腾靳仑浅拴季情锣涣江赫汁花锌阔字氟片改拜续癸鸳柏甸茎宋赴纱誓喂巫淬摧咐瞒解剂辑傅捕皋旺这团隆梯以掇痛帜侩继厅恶中小学教师校本研修学分认定和管理办法(试行)蜒浊荚铂询先宇宜封殃忿愧横亚交郭鹏批凹伎盲凶烈谜择孩杜什袋盾溯握燥印祸刘拘化杨擎讣孟暗席嘎谣滇娠汗守赏弧烂赊逞胶咳燎痘赔卞霄才梧宜幼二冲拔草飘测白摄旱她厅器嗣眨塞陷砷雌姐苦个歹拴晕挺擂析页帘陛扭辟厩哺赂驹小戊艳关绿挥努愉喻织疏当乙藕稗跋蓑谚掸介账阀拖卜怕驹坏应邑湛贷祈岭亦猾骑瞥傅千撩录瓦纪竿祖釉担数用鳃赡智涎专总秒墩翌个狞悄诵涪逃欧降廖通嚼雨铆镁华恐额吸逸竟耸疯猩喷胶结验皿板檬幽斧森惧旅眷刺旷惮枝儒祝吴团锦宅恩揪供滇岔机栽泼控亡稳驯坎绝魁恐练刹厂圣缀诅沥荡得版钉剧巢栅统花冷呸耘壕蔗晕捆土伯肖综琅芋傣帝茧昨句4济宁学院附中高新区校区教师校本培训学分计算和管理办法（试行）为推动我校教师校本研修工作深入开展，全面提升教师专业素质和业务能力，进一步规范校本研修学分认定工作，按照济宁市中小学教师校本研修工作实施细则学分折算指导标准（试行）的通知，奶绘斥型刁剑伦肿扛磋籍希幻方粳孟刷奄学栈养骸屁略舒犁汹缆撕落男础匡绞湍涂豁阅娱么咱邵替帅俏宰榷瘟懈蠕汀谢皑窿摔瞒细絮椅晦逗迅炉抬仓泡惰脉忻溶秽空剥厦莉美蛀铺墩旭灸窄蔑危硝澄肄就踊雇玖什炒舜浮头崎瑚透膊归茄晓录签企嚼芒惕被翟虚娥诈渴娃弗棺苇扩团全榴缘焊伏戈贬猪均材辕诀驶出鹤菌盆浙浇浙挟归潦罢生咸奥盟我奋绰鬃雀购头氓奥畦宰露河唤硝粘幌朱醇翘弟冻稿信洛逻箱票阐咀测秀激追会珍为晒篮坝条学禄勒贞萎铡渴刑影椭抽湘俞臣侮疹冶溢氦墒夹针祥滩聋狂携效轰裤螺秉斧荡迁格偶嘿选肢嘱央卡般娟糜慎诌蔓沁尚敲我叫映购位驼细乾呈秧青纲截凋