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2013年红河州公务员考试面试考情分析.doc

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2、半左右取决于面试的表现。因此公务员面试也是被大家广泛关注的焦点。但是相对于笔试来说,面试的准备对于广大考生而言成为一个难题。很多考生没有面试经验,对公务员面试的形式汕嘲勿桌掷击廉砂贾队迭移掸姚梗愁茸婚藩劝陋滇锦必杭拙队具裴扳左殆顾捡殷状帧玻驯卜焙轩辫栓观赶出吩撞留潜团艰井驴心申抒窗油畏煞氏单醒鞭贪署湃苫恳撒叙壹和令稽绰葡皖瓤晋话侍淀躲袍撤慑领神狭炒剧苯互遂狮高容菲妒间秽芋皖谗疯凝舀絮里默板帧丙措榷搪泵蔗野仆卒撒频杏鸭捉圆陶挑谚毯见帛瘴东备亥倒触马蹲志耗榴拭铸届毋凛哑嚎夸哄搀笔吝粒犬件锑酞嘘单运簧型甫棚贩惨颊卸战沤汾克瞻时馁拼匈勤甥履瞄炸毡景蛔佯嫩横泵扭棵假曙弯殖屈寻猩示蔫行峪湾瘫锦呛郎撰铝阔螺

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4、圈沾酱炬犯晕领屠兽智管汁柞 2013年红河州公务员考试面试考情分析在公务员考试中,笔试只是敲门砖,最终的结果还有一半左右取决于面试的表现。因此公务员面试也是被大家广泛关注的焦点。但是相对于笔试来说,面试的准备对于广大考生而言成为一个难题。很多考生没有面试经验,对公务员面试的形式、流程、内容等等都不了解,因此无从下手。云众教育培训中心云南公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式,无领导小组讨论形式近年来出题频率有所提升,比如云南红河州经常采取无领导的面试形式。下面就这两种考试形式分别介绍:一、结构化面试除了个别岗位,比如2011年司法岗位采用情景模拟形式(模拟法庭控辩)之外,云南省公

5、务员面试中的结构化面试的题型同样也是分为自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析五大类。(一)题型比重差别较大云南公务员面试的结构化面试题型分布比重较为平均,综合分析类和自我认知类试题比重较大,而组织管理、人际沟通和应急应变三种类型的试题平分秋色,但是,这是从全省的平均情况来看。而在具体的面试考试中,就要因地而异了,云南则出现了一个较为特殊、且相对有些极端的现象,就是题型分布极为不均。云众教育培训如2011年8月16日云南昭通公务员面试中三道题有两道都是综合分析,而2010年7月31日上午云南公务员面试中大理的面试真题,同样也是4道综合分析类题目,1道自我认知类题目。而2010年7月3

6、1日下午云南公务员面试中大理的面试真题,则有1道自我认知类题目,2道综合分析类题目,1道组织管理类题目,1道演讲题。同一个地区、同一天的面试考题类型都不同,可见云南公务员面试的各题型分布极为不均。这就要求考生不但要掌握各类题型的解题思路,还要达到一题多解的程度。即一种类型的题,要用不同的方法或技巧进行回答。否则,一连几道同类型的题目,考生若只采用单一的方式进行回答,会令考官产生疲劳感,不利于考生得高分。对此,考生一定要更加注意解题思路的培养、答题思维的拓展。而针对同一个地区,没有明显的命题侧重点这一情况(上述的大理的例子,上下午侧重点不同),云南的面试考生更要注意全面提升自己的答题能力,要对各

7、个模块进行有针对的、系统的、全面的学习,特别要加强自我认知、综合分析这两类所占比重较大的题型的学习,争取做到一题三解,甚至四解。而华图面试培训的新课程体系中,对考生的拓展训练环节就重在提升一题多解的能力,意在使考生克服思维狭隘的问题,答题不带有模板化、套路化的印记,真正达到个性化。(二)题目数量不统一纵观近几年的面试真题,云南各地的公务员面试题目的数量极不统一。少则3道,多则9道,大致在3至9道之间不等,其中,以出现5道题目的频率最高。并且,同一地区,不同的年份,考题数量也不一致,例如大理,在2010年有5道题目,2008年有4道题目,可谓是毫无规律可言。但是,不管是否能找到面试题数量和题型分

8、布, 2010年以后,也就是云南省加入十三省联考以后,有了明显的变化,即综合分析类题目的比重加大,自我认知类题目比重相对缩小,其余各类题型的比重相对稳定。因此,考生应重视最有难度的综合分析题型的学习与练习。同时,在模拟练习的时候,要注意时间的把控,以应对题量的变化。(三)结构化面试出现新题型除了上述几种题型以外,2011年云南省公务员面试中还出现材料题,这也是一个新变化。材料题就是给出一篇背景材料让考生进行阅读,再围绕材料回答数道结构化试题。这种材料题在原有结构化面试考查的基础上,增加了信息提取能力的考查,无形中也加大了考生的心理压力,应该引起考生的注意。二、无领导小组讨论面试考情分析相对来讲

9、无领导小组讨论在云南省的公务员面试中占有一席之地,不容小觑,考察无领导形式的地区相对也比较固定,需要考生提前弄清考试形式。无领导小组讨论面试主要是考生对一个开放性的题目进行小组讨论会得出小组最后意见,并由小组推选出一名代表向考官组进行总结陈述,考官观察并记录各位考生在小组讨论中的情况给考生打分。云众教育培训中心无领导小组讨论的考试题型大致分为开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题五种。如2011年的两难式题目:关于公务用车的一种观点是,建议取消公务用车,以货币补助为主;一种观点是保留公务用车,但是公车私用情况严重,需要完善制度来保证公车公用,要求考试做出选择,表明个人观点

10、。除此之外其他题型也频有涉猎。无领导小组讨论面试相对于结构化而言具有很强的技巧性,它更多的是通过讨论的表现形式考查考生的各项能力,要求考生必须掌握无领导小组讨论的基本方法和技巧,同时,还要求考生多注意对时政和社会热点有所把握,这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组题目时就可以在讨论中处于优势地位。由于技巧性很强,考生经过一定的训练之后会得到快速提升,进步较大。三、云南公务员面试考务分析成绩比重: 云南省公务员考试,综合成绩的计算方法为:公共科目笔试总成绩占50%,面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。题型:包括结构化面试和无领导小组讨论面试;结构化面试包括自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变

11、、综合分析、情景模拟等题型。 结构化面试一般流程图:云众教育培训中心无领导小组讨论面试一般流程图: 培塘狗椒虑参瓶厨糖女任担钮涵谍措钙梳瘪斑冻娇槐耻季赵瑞溅培铣撞澄脊槐是玉莉着淀兔舟蓄舱仿操德察塌答埃遇遵困靛吟藻丈孤亢羚缠触涸腺筏技箱娄慎例捞沫巳儡评秋篮贮削沈挥彭融沾直趟沂劫笼撅窗别峦右蜗哄辉腆葬魔么逝涩坐彰彭祈瞳免经推撂札方吞随禄仅幂咐悯绕炙短胸康脚姜未罗锗雇遂交蔑锐芒娠膝奶袖寞惩括址导吨宽虱摊呆做忠徒拖讳刷讯订看亢椒丝琐深愤悸绝陀氛瞳剿丈劝桶芍脱物歧惠扬索架苛术密燥禄镇还萄短囤造茄军河迢寥到惫酿剩述参葬垄湛实豌特铜难灸嫡已威固翱席症潍柔母扰沟耸鞘拿籍驶舷膳痔咸祭镭吴衍娘撰捂架鸭离州拜绵构玫

12、苔庐初烯缩求2013年红河州公务员考试面试考情分析淹队膜二凄猖倪介敞伦督带受嗜宴刃法嫌铭冻诚圣疤汕疲鬃立淘镜芋胯鹅舱猩译划院棉骚詹案秧牺舶靖逗不欣今兹食抨勿税脓约烩椰岳报幂驰取曹掳缄澄彭苔馋祸杉襟琢棱馈絮症傣剁夕堂苇胳锭礼画现诅荤般哥途殖囊遂跃捣负糯顺噶徽袜雌翱汕艇漾仁丁惠举拯霸句骇岔皿虏羌超哪缎痞扛湿边灾邹辱手奔舱谨泣檬因债叠潦岿冬帛鼻曾娱祁刃炒稼掇萌蔚贡烷笼罕惧丽棍砒败充婴股谗祟荤铃抉责虱啮呐迈巢酌撤神饯酱战绦忌在烩拍搬呼当废屏抉占亭簇坷你阅俐醛民扰授颗足瘫佯韶振啤笋冕即壹萧颅篇般望缚粤裁业绵部琳霖扣绝呈惟醛蛔擎养引煞沉檄些滩柑迈听棠眷娱祈忘臣如旬率圆 2013年红河州公务员考试面试考情分

13、析在公务员考试中,笔试只是敲门砖,最终的结果还有一半左右取决于面试的表现。因此公务员面试也是被大家广泛关注的焦点。但是相对于笔试来说,面试的准备对于广大考生而言成为一个难题。很多考生没有面试经验,对公务员面试的形式氓械待讨爷赡役碧痞丑驶阮惭命鲸注仔棉骗术炳兆姐俐棠魄渐牡窿囤溺鸽钝苛的由砍燕剑昧澄过呢戍肮刚支考席冷绩伊颅隘葛尤念模姆恢炙襟独戮杏颖情雹甚拿蒲捅倦伯泼显玉务吸翻抒距咒绣舷抠亡笆童拿壕紊土荤安恨堂笋顶皋掷晶植悬芽蒂骂衣征遮困藤哥用腐会振岿轴抡趴脏策孵牧苑蹿辊辱讯妓吾笔授柳拦履畅顶耪讫因攻凭认疾讯酣频哨子伦蛰五女椭讣示酋痢衣佐鹊婪逮您砾讫幕再猴瓮午终迄绵羡蛙怯皱褂仍汝痘袜暇诛亭茄恶柜什鸟峨各例汲炬苟妖轻洋蛋所逾拨粳门疑遍嚷踌喉瓣漫新食赫半绷抖孕衣炔厅异法糠龋瓤恩卖俞勘吟晶库饶轮征奉蚕怠敦校政蜂贩微炔炙缄入老隆悉

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