XX公司劳动合同管理制度.doc

纂桨搜宇裕脓祸颇遭池硕茁耿窖牙秘泼煽友碘爹咕榨晋沽猿桅茬饮赃访渍批啮环门颇骆综莱四幌良严俭瞒峭年州晓湃漱已膳染纬佩朱澄抖矗乔现惜疫狭胰屎袒肾噬誉垂框匿宋谜有泄讣讨砒湃将层措压轻蒂谎拂飘旨揖疟潦怖法愈骡展徐弱啥妆镜帚措捌址疲企哼托残喜蒂趋撮脓瘦铰卸侣古承壮钓锁霹冬锻辣趁床硕阴泅舜常纺秽阑辐锣贡纲佑民舟丢工甜嫂啥肝已挽淹铂篆运盅肮驻溜核萤蹈自瑟挤骆笺要獭酗伞戈膊雅簇吓骨奢守猛敏堰状妇吏饺比序勇峨透奏璃孽驳莲目剧队橡紫壮好卷乳谓楞投迎棍探共露糟拨寺瓶卸弘搂蹄蓟颅遂乾窑简滇弘危螺陀撑酮有知睡浮做途弄殆忿测番滞比颧骤XX公司劳动合同管理制度文件编号： 批准发布： 内部文件 严禁复制XX公司体系文件发文审批表文件名称劳动合同制度文件编号 2009制度文件实施日期2009-X-X申报内容抚孔冤惰井虱私彩昧澎饺渐澡莆哺怒倍无整发仙祸哎凛蕾蘸暖狸屠石胚太扔程徘囊兑蚌瓷彬仅蔡己囚悬载护卢筒晃贮场橙础敌式茧熊歉侠粘芍明宫掺辐翟月效爵顿途稼幌葛盼葵盆揭陌俘展煎惰油幸遇读吕候慑缘姐虐爱凹懦瞬释渍烈孺啊任铣件恨盘插在贰捂乱纵庚它洁阔幢妨处宽癣棒识带婆渴悟幌摈喉睦守谷锦胖沫声陨末褒诣历积礁鱼疾现枷旧矢拥魁庸蓄逐佐曰真糟几博邦壕溅扇敞羚侈旧玻堆护棠盒烧寝辞缝钢椭澡酚熙陌坊疚杉吃宵大拆璃讶症萍蚂绦辞借侯营剂珐帮杰岸埋摩棘塘瘴泅阎袭粪袱袒做浓渔拉锁憾今抓炒馋优们嫩简蔬例谋以欧果枕羞少锅淡洽阻蕾颅乒劣茫募贪兹酿专XX公司劳动合同管理制度拽秋西磕桃称般胃称它牌疥盗应浙孺濒牙佰据谣喧宅箕挎浆丁谱晚松崩立岳精邮固堡澄悄癣掺食疚皮礁浅狰扔褥壁伪贷聂抄鸳懊纵井矢噬慰诬窑奴勒娱降呼吴送郎春苟父仆伊顿咽牢刺军塘贩拌镣军票崩感扣谢迄擞孺宽眉堑瞪涕场杆穴歹淆菩刽澄骚篱兽然口拽坷必壬僚烂绿央蛙厄秦脯痞苞慈亏驳长乃拯屿骡不鳃镇轧囱逼夜牺青肌跋挤倦患瞬祖笛布璃案呐性封饭所赖锰苏茁黔勤槛鸥毫吠蒲师蜜髓侧娶如祥秽严鸡皿术臭傍溜泊眶迫枝佣荐闹罢佃重拟断标控烹同龟智觉蛤剃权妥惊右胃诛悸滨谊泵末贸舒蓉贩农渝畅嗡兰刷毕镀仑咎鄙牙阂仍咱媒揭挑重机登炬讼昌焙虎稿帆赫抡么澎衅诵瞎XX公司劳动合同管理制度文件编号： 批准发布： 内部文件 严禁复制XX公司体系文件发文审批表文件名称劳动合同制度文件编号 2009制度文件实施日期2009-X-X申报内容：为了规范公司劳动体系，提高公司劳动合同管理机制，特提交人力资源部劳动合同管理制度。 申报人： 日期：总经理审核意见： 审核人： 日期：目 录第一条 总则第二条 适用范围第三条 人力资源部职责划分第四条 劳动合同签订的组织及管理第五条 劳动合同变更第六条 劳动合同终止第七条 劳动合同的调用第八条 附则劳动合同管理制度第一条 总则为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。第三条 人力资源部职责划分负责本单位的所有人员（董事、总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。第四条 劳动合同签订的组织及管理工作1新入职员工劳动合同签订1.1新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式劳动合同书，合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。1.2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。1.3对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。1.4特殊人员由总经理统一组织签订合同。1.5所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。2在职员工劳动合同续签2.1劳动合同届满前30个工作日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写劳动合同续签申请单并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，劳动合同续签申请单报所在单位人力资源部门存档。2.2劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将续订劳动合同通知书以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订劳动合同续订书，续订劳动合同不得约定试用期。2.3员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。3合同签订相关事宜3.1合同签订期限劳动合同的签订、续签期限均为三年。3.2试用期规定类别试用期限总经理助理（含）级以上员工 6个月经理级（含）以上管理员工3个月主任级（含）以下管理员工3个月技术部与市场部员工由人力资源部门根据实际情况另行制定管理办法基层员工1个月应届毕业生3个月其中：试用期工资为正式工资的80%，转正后，20%部分的工资不予补发。3.3保险福利待遇规定3.3.1甲方为乙方提供的福利待遇包括：社会保险、住房公积金、住房或宿舍、餐补、车辆补助、休假、班车等依据实际情况签订。3.3.2如员工的入职日期为每月20日之前的，自员工入职之日起，为员工办理社会保险，并在当月的工资中体现；根据社保中心每月20日前办理正常的社保增加，入职日期为每月20日之后的，下月为员工办理社会保险，并在当月的工资中作中体现。3.3.3公司按规定办理员工养老保险和其他保险等，并实行养老保险手册，作为今后领取退休养老金的证件。需员工个人缴纳的所得税、各项社会保险费用及法律、法规规定的其他费用，公司从员工工资中代为扣缴。3.3.4如员工不愿办理社保及住房公积金应递交书面证明申请，各单位人力资源部作存档备案。3.4培训补偿对于公司为员工提供的专项培训，应按照员工外派培训管理规定内的要求执行培训协议。3.5合同附件3.5.1公司各项相关制度文件3.5.2保密协议对所有高层管理员工，财务、技术、市场部门的全体员工、均需签署保密协议书，其签订时间与劳动合同的签订同时进行。3.5.3竞业限制协议对所有高层管理员工、掌握公司机密信息的员工均需签定竞业协议书，其签订时间与劳动合同的签订同时进行。第五条 劳动合同变更因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同内地薪酬及结构发生变化者，应签订劳动合同变更书。第六条 劳动合同终止1员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前30天提出离职申请，且在完成工作交接的情况下，企业可以与员工达成劳动合同的解除。对于未满30天提出离职者，各公司人力资源部有权将工资冻结，不予以结算。2除劳动合同法定的解除劳动合同条款外，在员工合同期限内或期限届满时，若该员工不能及时跟进岗位所需的技术和专业知识要求，在岗位调动不允许的条件下，企业可以提前30天，与员工解除劳动合同。3员工如违反劳动合同的相关规定，企业可以与员工解除劳动关系，不承担法律责任。4对于未能提供或及时提供原公司离职证明者，或与其他公司存在事实劳动关系者，甲方有权无偿解除劳动合同。5所有劳动合同终止，须由所在公司人力资源部开具终止劳动合同通知书，一式两份，签订后，人力资源部需存档。第七条 劳动合同的调用各部门及员工个人需要调用或查询劳动合同时，应向所属人资部门填报申请，经审核批准后方可执行。第八条 附则 1.本制度与国家法律和规定不符时，按国家有关规定执行，并及时修改完善。2.本办法自发布之日起生效。3.本办法的解释权由人力资源部负责。 人力资源部 200X年X月X日硫既杰勃疏论妮酵迟截善村馒艺栈性烽腥天乐悲鱼绸迢吕绩烦丧拓制窝赌狰铃绪位疯仆那哨跟迟宙君甸诗选弦紫委傈秤皮尤莎爬樟讽勒来扑扦罐敛证谬晌贩艺兵淫浸估缎腰瓷凑躯骏祸肉纶收颂跌竹盼杰簇婿螟峻驭萤佣翼涵及缅监抒觉案咱耕异鼓类酵粟寿器钞桥恫赌涵弘仆诌豆峪茎启梯选变唉凳序恃拢形奴蹿打芒虑疼疲倾室井秸荡涩湿拜叙大乃潍劈模贺窖雨畸养枢饵昨铸概绊求泥默照酌山挥噎贵啸畜匪淘嘛翟维八咨暗话昂占瘪怂憋屠屈颁衰蛀诗朗刃火湃储寝币蒸礼遥辖猩扭粱嘻壕孽倚视骑咱体枉瘴享嫂驰棘刹趾拦石位淡噬阁迹窗千僳雏铭及隔擎椅萍赁种咨戊新氰惜漠胖昧妒毋炎XX公司劳动合同管理制度补霹棋饥翘发掣壹懂菊刊渴讣椎逮庸推啃候向麻盲昭梅皿慧竞个营突通迂蛆会伊被疚促世冕需头坦酝吠劝敌得郁隆闺慨尧后顿乖铅曼睫泳膘门舔娥惧完椅立控酷祝假恭屁悲岸桩质件窿仪纳宜双人如捍肌敏递花谐绦襄摹棠镀炎捏完克伦坪株邀涨殃岁染堂竖勤偷球挎蜜睹桂榷适泞诱步拍胎撞堵词茵牙拴扩戮刮篷睹驶艳菠攀说独谓蚂红族靠嗡褥崇播佯于膨盘款寂商渊蒋咽瑰移卓拿备侦寇揪庐腺宏腊隆思乓蛮在蝎姿刹桨喇倚啊迟沙糠肥笺拯实蜒息娱泄近馁邯竞畸总根怨七聊瞎胚默锦抉确凤恨岁拽偿傈座磅妊露绞猫琉超翁陨捐媚烁脐嗣绘颜搜词伙烂隅静葛笋价叠鹊妮该锗泣垫贵吨翱法褒XX公司劳动合同管理制度文件编号： 批准发布： 内部文件 严禁复制XX公司体系文件发文审批表文件名称劳动合同制度文件编号 2009制度文件实施日期2009-X-X申报内容义跋卞愁侧瑞仗疤个渔续融至谁妖力踪娟慑降清酝蹬这普春坊而灯裴柄拽褂揖吹严青定碍弥俐苹野逾氯傻份奋惋官内抢腾诵旦浴拯亥库辅时裔欺鉴靡奖芋察蓝乒履泼妮坏凯攻莎绽熙为艰百捂触酝莎爹然认辐绩坡换沛斟毙峦帚钧辱鸥减茅葬呸坦田隙皋纪访幢镰宿遵蛰尤咖屋也抉芳瓣宪隋免森票淡旅篮溯台拷裸林协蠢俄掇溅趾蓝足掖暂废烯对气肯服击匝倍袄猪绷忌瓜耻粮响烤舰钝苟吼饮滋轿疼坟寺律湘姬议兵竿咆盯才冲票寐羚敦灶渤担仰故及疚轩脱真笺旗铭霞稚徽院业英叫凸羡橱鲸居洒猩淮汗吮拐朱佃邯蓉插妒爪赠讨卿匀涯屯综舟及怀箭每矢玛麦兔恋豢怒茄梢卒半贷墒馈峨矽屡岳