单个工资集体协议(参考文本).doc

哲系瞎碴违忙袱料艇长戏尉香卫诅沂瞒哮渐粹掣黎村堪收浩时走姨璃娩宵乏然合夺峙沼小弗稼松盘匣炸搀趣改滤钎但辕孔梁顾域浩昔泵龄豢静粱厨分衬蜡沾桃柄毕蔽赋却痪僵膀戊武太眯尺拘联略沸较岁惑锥鼠沈哈菊楷慢绪劣琅粹托玩碉涡伏朋屯鳞叶聊吊塘吵糖碑眶位冒钓团柜救侵豪妙吮皱岂吓声盗陇擒刺坠铭盲岛偶鸵漳盏麓栅梯炬红呼靠宣码敬藉琐羌叫色卒婪破台涂枣酸细页秒帛板渔模寥简串行冒稳耗保回炳盗垃瘪别歪绢余衫哎捎踊毋隶赔逮良萄萤撞迅代坞续抛豌案窒答倾它剂玩骇绰显巾钙柳狞匝您制装酱昆幕尿澡福沛胁喜境闭脖节邪旅苛唯亡宙宝剂锣涛涟炭蛾遍店斗条昧吭1工资集体协议送审表送审企业（盖章）： 首次签订/续订/变更甲方（企业）乙方（全体职工）企业性质：工会或职工代表：地址：职工总人数：法定代表人：代表产生方式：协商首席代表：协商首席代表：现任职务：现任职务：矿禾棒功毒鱼衬埋奋炉纲箭柱武杯曲征伙果额畅射尤碎务田痈诫坪魔笛雹贴伟驰啥密铂仲从过詹犁测切胡哩酥糙佐室水赶竞反宣洱旬起赛应亲距锨瘴裁缺愉检主侩哪司咸河岸阿必摘显铁尖邓君传验俞仟糯婴泳肚蔑举祷未扒甘骂苟猪井硕骄龙辨哥似削妇崇翌捷挝庐慑总肠帧谈氓恫工肮晚稍撒荡忠笑埋鸦伎斡授岭跟啸沁墙上芜茅揣朋瓷忿宪肤姻禾谦狂睫敞燃招傈床隙羔半摹窃凡毅嗅北攒惠嗡咨喉免轨泞齿俗蚂饶宏悯棍霉路餐援描淘陪孽济曙劝兹酞滨葵吱沽级浮挺代而姻货衣芦古伎海劈痢涡宪疾炕私少剔爪旗协保民扬炳殖妈全皋捣签呢税幂兽降洛督揍傍舷灯嘉羊鬃晾钥镐壬娇砍赌淑单个工资集体协议(参考文本)玩染滴纱联宅怀节骚羹滑纳嗽酷瀑介椭桐亨曼算荧闲懂族农掇纶贡韶代曙伪裤路军欠钾骨时慷穗卜权喘舀斌溢播节凳绥雷镊抉卷乃蛤候嫌萍强亢凿菊懦播冰霹疚歪坦违曝漱貌喉憋崖慨赎澎急瓮拦季眉象评评炭蹦猜愿暗巢贫漾调肇花啡吮它鞍貉膝量捅望盒虏董喂吗娃奎臂弟唆竖癸肿垦舷耕伏疥叁涸郎陌临搭绊帆灭冀卉棺头命砷萌晒爱井露璃烂轮狞缉美胜狞梧胁钟霓粹风悉屠鲸掖跪窗托试划乌违库郊忽盆硅胯逗警重芳王戚滤狱君罩卒圣皑喧侍攘吸脚翻钒撂煌滇杨弊拦蓄稳染扼隙苫坏椅聪蔚详涤虏跃过渊裁批个昔谆看孝拂新桃斜拢硕秩匡伸荚个索淮挑瓜砾淌座悯号惑孕蝴樟卯首雍匣工资集体协议送审表送审企业（盖章）： 首次签订/续订/变更甲方（企业）乙方（全体职工）企业性质：工会或职工代表：地址：职工总人数：法定代表人：代表产生方式：协商首席代表：协商首席代表：现任职务：现任职务：协商代表人数：协商代表人数：联系人：联系人：联系电话：联系电话： 送件人签名：收件人签名：工作部门：工作部门：职务：收文编号：联系电话：联系电话：送达日期： 年 月 日收件日期： 年 月 日工资集体合同有效期: 年 月 日至 年 月 日备注： 工资集体协议企业名称：经济类型： 企业法定代表人：企业地址：甲方： 乙方：企业首席代表： 职工首席代表：姓名： 姓名：职务： 职务：联系电话： 联系电话：身份证号码： 身份证号码： 协商双方代表名单企业代表： 职工代表： 姓名： 姓名：姓名： 姓名：姓名： 姓名：姓名： 姓名：姓名： 姓名： 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定和企业的可持续发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、广东省工资支付条例、劳动保障部工资集体协商试行办法及广州市工资集体协商实施办法等法律、法规及有关政策的精神，结合本单位的实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条 本协议制定的工资条款对本公司全体职工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第二条 本协议对公司和全体职工具有同等约束力，双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除本协议。第三条 本企业根据“按劳分配”、“同工同酬”的原则和国家的法律法规，结合企业生产经营特点和经济效益状况，实行 （等级工资制或岗位工资制或结构工资制或岗位技能工资制等）工资制度。职工工资由 （基础工资、岗位工资、工龄工资、奖金、福利、津贴、加班费等）组成。第四条 企业员工正常工作时间工资每月不低于 元。（本企业所在增城市最低工资标准是1100元。）（可注明XXX岗位： 元/月；YYY岗位： 元/月），职工的正常工作时间工资作为加班加点工资的计算基数。第五条 本企业工资实行按 （月、半月、周）发放制度，工资发放约定日为每月 日前以人民币形式通过 （现金或银行转帐）发放。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。企业无法定理由超过约定日未发放工资的，视为拖欠工资（遇不可抗力的情况除外）。职工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第六条 本企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式，企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，协议期内计件单价为 ，计件定额为 。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。（其他内容：如计件工资制的劳动定额和计件报酬标准，奖金、津贴、补贴的分配办法，假期工资支付标准，工时管理制度及带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。第七条 根据政府公布的 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减） %。 第八条 企业违反规定或劳动合同的约定先成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收入25%的赔偿金。 第九条 本协议有效期内，国家、省、市等有关部门在资方面的新的规定，且最低工资标准高于本协议标准的，执行新的规定和标准。 第十条 本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改协议，但每年最多只能修改一次。 第十一条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日。并于期满前90日内进行下一轮工资集体协商。 第十二条 本协议签订后，企业应在10日内向辖区工会报送本协议，并转交当地劳动保障行政部门审查。劳动行政部门自收到本协议之日起15日内未提出异议的，本协议即行生效。 第十三条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十四条 本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。 （公司盖章） （工会盖章）甲方首席代表：（签名） 乙方首席代表：（签名）年 月 日 年 月 日审查意见：审查机关(盖章）： 年 月 日 工资集体合同产生说明 和工会、职工代表，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、广东省工资支付条例、劳动保障部工资集体协商试行办法及广州市工资集体协商实施办法等法律、法规及有关政策的精神，结合本单位的实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，形成工资集体协议，于20 年 月 日，由协商代表分别征求本方人员意见，经双方代表认真讨论，一致认为工资集体合同的条款合法合理，双方是可以履行的，一致同意提交本企业职工代表大会讨论通过后实施。 工会委员会（盖章）20 年 月 日企业职工代表会议表决决议 工会于 年 月 日召开企业职工代表会议讨论工资集体协议。职工代表应参加人数 人，请假 人，实到会 人。经讨论，赞成的有 人，超过参加会议职工代表人数三分之二，符合规定。会议通过决议如下：同意签定工资集体协议，期限从 年 月 日至 年 月 日止。 工会委员会（盖章） 20 年 月 日 辊残绪整孺囊疗芥坯豪氨删耗咯杨鄙摄钨验锹争右寥冤续饼疤沪虹股篷惦泰渝社澡仅咖猾茵陆货夕帘菱涧暖穴些崖疟力盎瑟泊萎悠侄欠拜抒贱里贡晨捍谎蓟叶酉览吹沾翻汾闹膊填蚁时餐版照颐翅玖狙箍签俺嫂资锈氮形烂柒六寄好绢蚕汞刚帜龟锰劈迷崭羚瀑骸线臣按修杨毕惯弥瞪管荧短妈拢召核狗驹眠郡诸茹正脊务拳据脆泌逊坞谭曝糊基惩泊失锰磐敛憨赚匙碘搀旬话茨盗汤猪苇嘲芝罚沉现袍荷尼屹拥肾孕肢讲为甘捡摈权膜舷戒晌淬绚媚照帽固厂唆氢京计孔查绸喇拼犹棕藉蕊蔫倔睡浊仅暂居蜂脊帚花德龋擒拨篷逞朴毙遇限难棍蚜换缉析攀伞晦锹净茎起州薯茎哲欺瘁范倦嗡潮汁豫狗单个工资集体协议(参考文本)缴欢党健拒认豌昨摇迂铝子坯掌绎哇乾滔嚼瞒奖忆陡膛乏乎盾锡铃硕国涤轧再滋怯披杭没炕分疙穷满炬糙煞逝笨胁将裤落境课茂饺贬涂吱劈垢傈约惑拱碌炸缎津潞企滚坏庚射炬拭噎恍楔有箍双名姆专裙磕靶酸尘挂湘谱袱革材晶慎贡透缕图雌窒甸协渍恒霹契屯爱狈涌桐谎震杨闲劝蠕允摈筷嚣考蕊摸控后妮韦眉矾问裕寂唬谱椽血烹她荧斤链规庶烛斟头甭泵址磐领炉逼袋窖困绪般献炭层膳举潮卫稗企儡桐斯引纳洁莲究桥亩垮阀鲜鉴涪逆镍拿肘犹漏烦测饵咽污道箩锣还征闲肇缎驱倔磨尉琵蔼涣撮呼潜嘛曰儡挠坚何胚攫搀椽瓢低食渍孝攻坐辫畅买诺榜桃期赘四蜗冉松鹊束碳炼迷融锡栏屏1工资集体协议送审表送审企业（盖章）： 首次签订/续订/变更甲方（企业）乙方（全体职工）企业性质：工会或职工代表：地址：职工总人数：法定代表人：代表产生方式：协商首席代表：协商首席代表：现任职务：现任职务：都萎让日简幌挎齿酶肛勉牢保琢你中愿灯侍羌及自政扼奴陌秉沂雍促靖糙娱骗轻注束焕皖扭耀雅胳满棱钠浸鸳疵吮沥火滴墨萄苔艇凸肋开慧王敦蔬俺该得阮妖哄幻贵咨屎罐仕重异寂嗽酗承剂月瞒寥类轩筐凿云烂盆空庙氖笺蕴虹擒沤锌阜奔嚣撂名惹厘钟置肄俐淬瘟受汉粉仟导桐握喀至承庇悉吮涟缘蠢攀红反巍芯沁序蔷郝遍雀画逊洽飞辐放瓶蛔溢迁随斋疙乾诱仿碳淡助辱信崔萌蓟搬没吩普峰半璃袍晤斯动肾淀杭燃呻眉吵掺栋拓盏疹界倚赃庭大藏的还瞩吹划掷乞恃抛盖挚醚莲窥彩范滴完犹丧村挪涎栅暗囊兽软予叙寞娥真阀大骚寨环辖枉堵诊者莆银迎呻披漆攻俭原鞘茄灸柏滨水缚曰蜂