工资集体协议文本.doc

山西宏盛安泰煤业选煤厂

工
资
集
体
协
商
文
本

二〇一三年六月

目 录
一、山西宏盛安泰煤业选煤厂工资集体协商谈判会照片资料
二、山西宏盛安泰煤业选煤厂工资集体协议文本..............1
三、山西宏盛安泰煤业选煤厂的职工人数......................12
四、山西宏盛安泰煤业选煤厂职工花名表....................13
五、山西宏盛安泰煤业选煤厂工会关于工资集体协商意向书....56
六、山西宏盛安泰煤业选煤厂关于工资集体协商意向书的答复..57
七、山西宏盛安泰煤业选煤厂工资集体协商代表授权书........58
八、山西宏盛安泰煤业选煤厂工会工资集体协商代表授权书...59
九、职工（代表）大会通过工资协议草案的决议...............60
十、工资集体协商谈判纪要.................................61
十一、工资协商双方代表协商谈判花名表.....................62
十二、山西宏盛安泰煤业选煤厂工资集体协商谈判会会议记录..63
十三、法人代表、工会主席身份证复印件.....................68
十四、山西宏盛安泰煤业选煤厂采矿证复印件...............70
十五、工资协议审查通知...................................72

工资集体协议文本
（2013年6月1日职代会讨论通过）

企业名称：山西宏盛安泰煤业选煤厂
经济类型：私 营
企业性质: 有限公司
法人代表：刘 候 牛
职工人数：201人

甲方首席代表:
姓 名：张建平
职 务：山西宏盛安泰煤业选煤厂厂长
身份证号:
联系电话:
甲方协商代表人数: 5人

乙方首席代表:
姓 名：刘云亮
职 务：山西宏盛安泰煤业选煤厂工会工作负责人
身份证号: 142327198402282916
联系电话: [phone]
乙方协商代表人数: 5人
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定， 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、 《集体合同规定》、《山西省企业集体合同条例》、《工资集体 协商试行办法》、《山西省工资支付条例》等国家有关法律、法 规和规章的规定，甲、乙双方经平等协商，达成共识，签订本工 资协议。

第一条 工资分配原则
1.工资分配遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平、保障生活”的原则。
2.工资分配坚持员工实际工资水平在公司经济效益增长的基础上，合理增长的原则。
3.工资分配坚持公开、公平、公正的原则。

第二条 工资集体协商的范围
公司（代表行政）与工会（代表职工）就公司工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第三条 工资分配制度及形式
1.职工工资于每月15日前以人民币形式发放给本人（含银行代发），如遇节假日或休息日提前在最近的工作日支付。公司在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
2.公司可根据实际情况对工资结构和工资组成作详细规定。职工月正常工作时间的工资由基本工资、绩效工资、奖励工资、特殊津贴等项目组成。最低工资为1200元。
3.福利费用和非劳动报酬性收入包括：按季度发放肥皂、洗衣粉、毛巾、手套、口罩等；按年度发放工作服两套；节假日（春节、五一、中秋节、暑期、冬至）等发放相应的福利。
4.员工工资按岗位设定，一岗一薪；经双方协商一致可变更工作岗位，岗变薪变。
矿级领导
厂级领导：3人
最高工资 ；最低工资 ；平均工资 ；
后勤人员
办公室：15人（6女）
最高工资4000；最低工资1500；平均工资2750；增幅8%
清洁工：5人（2女）
最高工资2200；最低工资1500；平均工资1850；增幅8%
劳保：4人（2女）
最高工资2800；最低工资1500；平均工资2150；增幅8%
保卫科
保安员：20人
最高工资4300；最低工资2300；平均工资3300；增幅8%
人事劳资科
劳资员：6人（5女）
最高工资3600；最低工资1500；平均工资2550；增幅8%
调度室
调度员：7人
最高工资20000；最低工资2800；平均工资11400；增幅8%
技术科
技术员：12人
最高工资20000；最低工资2400；平均工资11200；增幅8%
地测科
地测员：13人
最高工资20000；最低工资2400；平均工资11200；增幅8%
质检科
质检员：10人（1女）
最高工资15000；最低工资1500；平均工资8250；增幅8%
安监科
安检员：15人
最高工资6000；最低工资3000；平均工资4500；增幅8%
培训人员：5人
最高工资20000；最低工资3000；平均工资11500；增幅8%
基建科
科员：6人（1女）
最高工资20000；最低工资2000；平均工资11000；增幅8%
机电科
科员：7人
最高工资15000；最低工资3000；平均工资9000；增幅8%
35KV变电站
值班员：9人
最高工资3500；最低工资1800；平均工资2650；增幅8%
环保科
环保员：12人（3女）
最高工资5000；最低工资2300；平均工资3650；增幅8%
企管科
服务员：30人（30女）
最高工资1500；最低工资1500；平均工资1500；增幅8%
维修工：4人
最高工资3000；最低工资2400；平均工资2700；增幅8%
澡堂管理员：4人
最高工资1800；最低工资1500；平均工资1650；增幅8%
通风科
通风员：7人
最高工资15000；最低工资2400；平均工资8700；增幅8%
监控、标校：10（10女）
最高工资1500；最低工资1200；平均工资1350；增幅8%
地面机电队
电 工：10人
最高工资4000；最低工资2000；平均工资3000；增幅8%
抽 水 工：4人
最高工资3000；最低工资3000；平均工资3000；增幅8%
绞车司机：9人（14女）
最高工资2400；最低工资1200；平均工资1800；增幅8%
10KV开闭所：4人
最高工资1200；最低工资1200；平均工资1200；增幅8%
充 灯 员：11人（10女）
最高工资2400；最低工资1500；平均工资1950；增幅8%
机修车间
焊 工：10人
最高工资6000；最低工资2400；平均工资4200；增幅8%
井下机电队
机 工：10人
最高工资10000；最低工资3600；平均工资6800；增幅10%
电 工：15人
最高工资7000；最低工资4500；平均工资5750；增幅10%
管 路 工：10人
最高工资4000；最低工资3600；平均工资3800；增幅10%
清 巷 工：10人
最高工资3600；最低工资3600；平均工资3600；增幅10%
通风队
通 风 工：10人
最高工资8000；最低工资3600；平均工资5800；增幅10%
瓦 斯 员：10人
最高工资4200；最低工资4200；平均工资4200；增幅10%
巡 检 员：10人
最高工资4200；最低工资4200；平均工资4200；增幅10%
喷浆运料队
运 料 工：15人
最高工资6000；最低工资3900；平均工资4950；增幅10%
运输队
运 料 工：15人
最高工资12000；最低工资3900；平均工资7950；增幅10%
绞 车 工；15人
最高工资3900；最低工资3900；平均工资3900；增幅10%
把 勾 工：12人
最高工资3900；最低工资3900；平均工资3900；增幅10%
铺 道 工：12人
最高工资3900；最低工资3900；平均工资3900；增幅10%
探水队
探 水 工：10人
最高工资12000;最低工资2800;平均工资7400；增幅10%
掘进队
队长、副队长：9人
最高工资20000；最低工资10000；平均工资15000；增幅10%
出 煤 工：13人
最高工资7000；最低工资5000；平均工资6000；增幅10%
炮 工：8人
最高工资5500；最低工资5500；平均工资5500；增幅10%
支 护 工：30人
最高工资6000；最低工资5000；平均工资5500；增幅10%
皮带司机：19人
最高工资8000；最低工资5000；平均工资6500；增幅10%
锚 帮：20人
最高工资5500；最低工资4500；平均工资5000；增幅10%
综采队
生 产 工：55人
最高工资20000；最低工资5000;平均工资12500；增幅10%
5.加班加点工资。职工正常工作时间为8小时，因生产经营需要延长工作时间，与工会和职工协商后可以延长工作时间，原则上每天不超过1小时，因特殊原因每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间的需支付职工在岗位平均每小时工资的1.5倍。（按时计算，小时工资标准=日工资标准/小时）；休息日加班又不能安排补休的需支付职工所在岗位工资的2倍工资（按日计算，日工作标准=假期工资计算基数/月计薪天数21.75天）；法定休假日加班的需支付职工所在岗位正常工作时间工资的3倍工资（按日计算，日工作标准=假期工资计算基数/月计薪天数21.75天）。假期工资的计算基数按职工所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
6.工伤期间（工伤医疗开始至伤残鉴定结论前）工资按职工受伤前12个月的平均工资计发。职工工伤可以享受工伤保险待遇。
7.婚假工资。本人婚嫁3天，子女婚嫁2天（不包括公休）工资
照发。
8.丧假工资。员工的直系家属（父母、配偶、子女）死亡后，可享受4天的丧假，外加往返路程天数。
9.产假工资：女性员工只给一次产假，期限为98天，工资照发，仍计算工龄。
10.事假工资。每月请事假天数最多不得超过5天（含星期天），全年累计不得超过20天，逾假者按旷工处理，婚丧假、工伤、产假不包括在内。职工批准事假缺勤日，以月工资除以21.75天计算出日工资扣发。（月出勤达21.75天的不予扣发）
11.因病或非因工负伤的工资（伤病救济费）的标准。医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条、第4条规定执行，根据职工实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在规定的医疗期内公司支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费为每月800元。
12.依法参加社会活动期间视作提供正常劳动，公司应当支付正常工作时间工资。
13. 非劳动者原因造成公司停工停产，并未解除顾用关系的，每月发放600元生活保障费用。停产期间员工提供了正常劳动，支付给职工的劳动报酬不低于1000元。

第四条 工资水平的调整
1.本年度本公司职工的最低工资标准为1000元，比上年度提高了10%。
2.根据“两低于”原则（工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度），以及政府制定工资增长指导线意见，根据工作环境、劳动强度等因素今年3月份起调整提高工资总额幅度的8-10%。

第五条 经济补偿
有下列情形之一的，公司应提前30日以书面形式通知职工本人并予以经济补偿后可以解除劳动合同：
　　（一）职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
补偿标准：在规定的医疗期间内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救济费每月800元。医疗期满后解除劳动合同的，公司按其工作年限，每满一年发给一个月工资的补偿金，同时发给六个月工资的医疗补助费；患重病的增加三个月工资的医疗补助费，患绝症的增加六个月的医疗补助费。
　　（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
补偿标准：额外支付职工一个月工资。
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与职工协商不能变更劳动合同达成协议的；
补偿标准：公司按照职工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向职工支付经济补偿。

第六条 工资扣除
公司依法可在职工工资中扣除下列款项：
1.职工应当缴纳的个人所得税；
2.为职工代扣代缴个人应缴部分的社会保险费用；
3.因职工过错造成公司直接经济损失，职工应依法承担的赔偿费；
4.职工缺勤工资；
5.法律法规规定的可以从职工工资中扣除的费用。

第七条 协议的期限、履行、终止和争议处理
1.本协议有效期为1年，即从2012年6月1日起至2013 年6月1日止。
2.本协议期满自行终止；在协议履行期间发生不可抗力的因素，本协议经双方协商可提前终止。
3.本协议订立时所依据的客观情况或政策法规发生重大变化致使协议无法履行，经双方协商可进行变更或提前终止并重新签订。若部分条款没有实际意义时，可以终止或变更。需要新加协商内容时，可以补签。
4.在履行协议中发生争议，双方应先协商解决，协商不成，可按集体合同争议程序处理。
5. 本协议生效后，国家有新规定则按新规定执行。

第八条 监督检查
1、 公司每月须向工会报告职工工资、保险、劳保福利等发放情况。
2、 每半年公司就工资协议履约情况向职代会报告，接受职工的评议监督，并形成制度。
3、 成立了合同履约监督检查小组，每半年检查一次工资协议履约情况。检查结果向职代会报告，接受职工的评议监督。对检查存在的问题，协商代表应认真研究、协商解决。

第九条 其它事项
1.本协议未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行，或由甲乙双方协商解决。
2.本协议期满前60天内，甲、乙双方协商下一年度的工资协议。
3.本协议经双方首席代表签字，送柳林县劳动保障部门审查，本协议与公司原来签订的集体合同具有同等法律效力。
4.本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，并报柳林县劳动保障局、柳林县总工会各一份备案。

公 司（盖章）： 工 会（盖章）：

首席代表（签字）： 首席代表（签字）：

年 月 日

山西宏盛安泰煤业选煤厂的职工人数

职工人数：572人

其 中：男 539人

女 33人

山西宏盛安泰煤业选煤厂工会
关于工资集体协商意向书

山西宏盛安泰煤业选煤厂首席代表：
为了建立协商稳定的劳动关系，维护企业和劳动者双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《平等协商集体合同试行办法》和国家有关法律、法规，现将有关集体合同协商的问题提出以下建议：
一、协商的内容：
1、井下生产一线职工工资。
2、地面后勤管理人员工资。
3、地面勤杂人员最低工资。
二、协商的时间、地点：
1、时间：2012年6月1日
2、地点：公司联建楼六楼会议室
三、确定双方协商代表：
职工方首席代表为工会主席谢凤梅，其他代表为刘恩武、贾贵军、梁建生、武五平，请公司尽快提出协商代表名单，做好协商的准备工作。
山西宏盛安泰煤业选煤厂工会
二〇一二年五月十六日

山西宏盛安泰煤业选煤厂
关于工资集体协商意向书的答复

职工首席代表：
根据你方提出的工资集体协商意向，经单位行政研究，同意你们提出的于2012年6月1日进行工资集体协商协议。

企业方首席代表：

其 他 代 表：

山西宏盛安泰煤业选煤厂
二〇一二年五月二十日

山西宏盛安泰煤业选煤厂
工资集体协商代表授权书

刘候牛同志：
经2012年5月25日企业领导会议研究，决定你为本企业方的工资集体协商代表，有效时间为一年，从2012年6月1日至2013年6月1日止。

山西宏盛安泰煤业选煤厂（盖章）

首席代表 （签名或盖章）

二〇一二年五月二十五日

山西宏盛安泰煤业选煤厂工会
工资集体协商代表授权书

谢凤梅同志：
经工会提名2012年5月25日职工民主选举，你为本企业职工方的工资集体协商代表，有效时间为一年，从2012年6月1日至2013年6月1日止。

山西宏盛安泰煤业选煤厂工会（盖章）

首席代表 （签字或盖章）

二〇一二年五月二十五日

山西宏盛安泰煤业选煤厂工会文件
晋宏安煤工字（2012）第12号 签发：刘候牛

职工（代表）大会通过工资协议草案的决议

本公司于2012年6月1日召开职工（代表）大会。会议应到职工代表31人，实到代表31人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了《工资协议》草案，一致认为：《工资协议》草案符合工资实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，30票同意，1票不同意，0票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资协议》草案获得通过。
山西宏盛安泰煤业选煤厂工会
二〇一二年六月一日

主题词：职工大会 工资协议草案 决议
报：县总工会 集团公司
抄 送：矿领导 各科队 留存
工资集体协商谈判纪要

时 间：二〇一二年六月一日
地 点：公司联建楼六楼会议室
参会人员：
企 业 方：首席代表刘候牛
其他代表杨进宝、冯彦荣、穆三平、杨建军
记 录 员：董晋国
工 会 方：首席代表谢凤梅
其他代表刘恩武、贾贵军、梁建生、武五平
记 录 员：刘 宁
主 持 人：谢凤梅
双方达成的协议：
1、井下生产一线职工平均工资增长10%。
2、地面后勤管理人员的工资增长8%。
3、地面勤杂人员最低工资标准双方一致放为每月1500元。
二〇一二年六月一日

工资协商双方代表协商谈判花名表

单位：山西宏盛安泰煤业选煤厂 2012 年 6 月
代表性质
姓 名
性别
年龄
文化程度
职 务
备 注
企
业
方
代
表
首席
代表
张建平
男
39
本 科
矿 长

其
它
代
表
杨进宝
男
62
大 专
矿长助理

冯彦荣
男
37
大 专
生产矿长

穆三平
男
40
大 专
技术矿长

杨建军
男
55
大 专
办公室主任

职
工
方
代
表
首席
代表
谢凤梅
女
26
本 科
工会主席

其
它
代
表
刘恩武
男
58
大 专
行政矿长

贾贵军
男
26
本 科
劳资科长

梁建生
男
30
高 中
探水队队长

武五平
男
40
高 中
综掘队

工资协议审查通知

经审查，《山西宏盛安泰煤业选煤厂集体协商协议》，协议编号： ，符合《中华人民共和国劳动法》和劳动保障部《工资集体协商试行办法》以及国家和省有关法律、法规、政策，自 年 月 日起生效。

审查单位（盖章）

年 月 日