职业健康监护档案管理制度.doc

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郑州市鑫宇机械制造有限公司 2011年11月职业健康监护管理制度（一） 职业健康体检制度1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。（二） 从业人员职业健康监护档案1、 从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；2、 相应作业场所职业病危害因素监测结果；3、 职业健康体检结果及处理情况；4、 职业病诊疗等员工健康资料。（三） 用人单位职业健康监护管理档案1、 职业健康监护委托书；2、 职业健康检查结果报告和评价报告；3、 职业病报告卡；4、 对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。 郑州市鑫宇机械制造有限公司 2011年11月岗位职业健康操作规程建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容:1、 生产操作方法和要求；2、 重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；3、 异常情况处理和报告；4、 工艺卫生和坏境卫生。郑州市鑫宇机械制造有限公司2011年11月职业病防治管理措施专项经费管理制度1、 为了保证企业安全生产，维护生产经营活动正常的开展，职业病防治管理措施专项经费的管理，特制定本的制度。2、 企业主要负责人对本企业职业病防治管理措施专项经费的管理负主要责任，要结合本单位实际，制定职业病防治管理经费投入计划，按照职业病防治的要求，确保职业病防治管理措施专项经费的投入。3、 职业病防治管理措施专项经费必须专款专用，不得挪作用。4、 职业病防治管理措施专项经费按企业销售额的3-5%提取，保证经费按时、足额到位。5、 职业病防治管理措施专项经费计划不足时，应根据企业的实际情况追加，以确保职业病防治经费的投入。6、 积极采用先进的技术装备，努力弥补职业卫生工作欠账，确保职业病防治管理措施专项经费的有效使用。 郑州市鑫宇机械制造有限公司 2011年11月职业健康奖惩制度为落实本公司制定的有关职业安全健康管理制度，提高员工对职业安全健康重要性的认识，养成良好的职业卫生习惯，减少职业危害对自身的损害。结合公司实际制定本制度。 组织检查： 根据公司实际情况定期（极度/1-2次）或临时对生产区作业场所进行职业安全检查。由生产负责人牵头，总工、车间科室组织成职业安全检查小组进行检查，对检查中发现的问题要逐一落实解决。 检查内容：1. 作业区域特别是存在职业危害的工段，要在醒目位置悬挂职业安全健康警示标志。2. 进入作业场所，作业人员要按规定正确佩戴使用职业危害防护用品、用具。3. 所有职业危害防护设施要保证正常运转，且效果达标。4. 其他安全生产防护、应急、救援设施的配备情况。5. 作业场所安全生产环境、卫生，电气安全、卫生，设备安全、卫生状况等。严格考核奖惩：1. 作业场所的职业安全健康工作，涉及到每一位作业人员的身体健康安全和千家万户的幸福。应按照中华人民共和国职业病防治法、安全生产法、本公司各种安全健康管理制度的要求落实到位，在加大作业场所职业危害治理的同时，认真自查自纠。2. 对于在集中检查中发现的有关职业安全健康问题除提出批评教育外，要进行必要的经济处罚。1） 作业场所未设置悬挂职业安全警示标志，或者损坏、丢失未及时补上的，每一处罚负责人20圆。2） 作业人员不按规定佩戴使用职业危害防护用品、用具的每人每次罚10圆。3） 检查中发现职业危害防护设施、设备为运转或无效果，每台罚责任人50圆。4） 作业场所存在的其他职业安全隐患，每样每处罚责任人20圆。5） 及时按规定给存在职业危害的作业场所职工发放职业危害防护用品、用具。否则追究责任单位和责任人。 郑州市鑫宇机械制造有限公司 2011年11月 职业健康管理人员职责 为把公司职业病防治工作做好，落实好国家有关法律、法规和企业制定的各项职业危害防治、职业健康管理制度，根据企业职业健康管理机构、人员配备情况，对各有关人员进行分工。 总经理：对公司安全生产和职业健康防治、职业健康管理工作负总责。提供必要的人力、物力、财力搞好此项工作。督促落实各部门负责人搞好自己的本职工作。 总工：在总经理领导下进行工作，负责安全生产与职业健康培训、考核及管理工作。1. 结核安全生产科制定本公司安全生产与职业健康管理的各项规章制度和操作规程。2. 负责人对本公司所属车间、科室人员进行有关安全生产与职业健康的教育、培训和考核。3. 结合安全生产科对事故进行调查、取证，分析原因、提出整改意见。4. 监督、检查各项规章制度和操作规程的执行情况，指导有关个体安全防护用品、用具的正确佩戴使用。5. 监督、落实各种职业危害防护用品的质量以及及时购进，保证要符合国家标准或相关行业标准。安全生产科：在总经理和生产负责人领导下开展职业健康管理工作。1. 负责上级安监部门的联络协调工作，及时传达上级有关安全生产和职业危害防治工作的要求和指示精神，督促、指导各单位认真执行，并负责落实执行情况。2. 负责本公司严格执行国家有关安全生产和职业健康法律、法规和条例等。加大安全生产和职业危害防治、宣传力度，增强职工安全意识和自我保护意识。3. 会同生产负责人组织安全生产监督检查，发现事故隐患及时下发限期整改通知，防止造成安全事故。4. 协助总工和其他安全管理人员做好安全生产、职业健康培训和考核工作。5. 负责组织人员对本公司安全事故进行前期调查和事故原因分析，提出整改意见，以书面形式上报公司总经理和安全监督管理部门。6. 妥善保管安全生产和职业健康有关文件、记录、档案。 车间主任：车间、科室主任为公司生产安全管理员，对自己管辖范围内的安全生产和职业健康负责。1. 在公司主管安全领导下开展工作，加大宣传、教育力度，增强职工安全意识，提高个体防护意识，减少职业危害因素对自己的伤害。2. 督促检查自己的员工严格操作规程，正确佩戴使用职业危害防护用品、用具。3. 及时维护修理职业危害防护设施，保证它们能够连续运转、效果良好。4. 对安全部门查出事故隐患要及时、认真整改，落实各项安全生产和职业健康制度，防止造成安全事故。5. 负责结合安全部门对本单位的安全事故进行调查，实事求是，形成书面材料反映主管部门，并提出初步意见。6. 负责职业危害防护用品质量的监督、检查，做好职业危害防护用品的发放记录，并将发放记录及时上交存档。职业危害事故的处置及报告制度 第一章 总则第一条 为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效的控制职业病危害事故，减轻职业病危害造成的损害，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。第二条 按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一） 一般事故：发生急性职业病10人以下的；（二） 重大事故：发生急性职业病10人以上或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭5人以下的；（三） 特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭5人以上的。 第三条 县级以上卫生行政部门部门负责本辖区内职业危害事故的处理。 重大或特大职业病危害事故由省级以上卫生行政部门和工会组织，按照规定的程序和职责进行调查处理。 第四条 职业病危害事故调查处理的主要内容：（一） 依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人；（二） 按照规定进行事故报告；（三） 组织事故调查；（四） 依法对事故责任人进行查处；（五） 结案存档。 第五条 职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 第二章 事故报告 第一条 发生职业病危害事故时，应当立即向所在地卫生行政部门和有关部门报告。 第二条 职业病危害事故的报告内容应当包括：事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因，已采取措施和发展趋势等。 第三条 任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。 第三章 事故处置 第一条 发生职业病危害事故时，应当根据情况立即采取以下紧急措施：（一） 停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；（二） 撤离作业人员，组织泄险；（三） 保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；（四） 对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治、进行健康检查和医学观察；（五） 按照规定进行事故报告；（六） 配合卫生行政部门进行检查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况和有关材料等；（七） 落实卫生行政部门要求采取的其他措施。 第二条 职业病危害事故调查组的职责：（一） 配合上级卫生行政部门进行现场勘探和调查取证，查明职业病危害发生的经过、原因，人员伤亡情况和危害程度；（二） 分析事故责任；（三） 提出对事故责任人的处理意见；（四） 提出防范事故再次发生所采取改进措施的意见；（五） 形成职业病危害事故的调查处理报告。 第三条 职业病危害事故的处理工作应当按照有关规定在90日内结案，特殊情况不得超过180日，事故处理结案后，应当公布处理结果。 郑州市鑫宇机械制造有限公司 职业危害应急管理制度一、编制目的 有效预防、及时控制和消除职业危害，规范职业危害事件的调查处置，减轻职业危害造成的损害，保障广大从业人员的身体健康，维护企业安全利益和社会稳定。二、编制依据 根据中华人民共和国职业病防治法、突发公共卫生事件应急条例和国家突发公共卫生事件应急预案等有关法律法规，制定本制度。三、适用范围 本制度适用于公司在生产经营活动中突然发生，造成或者可能造成从业人员职业健康严重损害的职业危害事件的管理和应急处理。四、控制程序 1 应急组织的成立和分工 公司成立以总经理、总工负责的职业健康应急小组，其他成员分别包括安全生产科和车间主任。具体分工如下： 总经理负责人力、物力、财力的保障；总工负责现场处置、救援的直接领导；安全生产科负责事故调查和对外联络上报；车间主任负责具体实施救援、处置，避免事故蔓延扩大。 2 定点医疗救治机构 上级卫生防疫部门或者有职业危害病救治的卫生机构，负责职业危害事件相关信息的报告，现场医疗卫生救援、伤员转运和院内医疗紧急救治。3 检测 根据职业危害事件危害因素的类别，选择有资质的拘束服务机构对产生职业危害事件的位置进行检测、科学分析、客观评价监测数据。 4 报告 任何人有权向应急领导小组报告职业危害事件及其隐患，有权向应急领导小组及上级单位举报不履行或者不按照规定履行职业危害事件应急处理职责的单位及个人，任何人不得隐瞒、缓报、谎报或授意他人隐瞒、缓报、谎报职业危害事件。 5 报告内容 1） 必须报告信息：事件名称、发生地点、发生时间、波及人群或潜在威胁和影响，报告联系单位人员及通讯方式。 2） 尽可能报告信息：时间的性质、范围、严重程度、可能原因和已采取的措施。 6 应急响应原则 发生职业危害事件时，事件发生地的单位及有关部门按照分级响应原则，作出相应级别的应急响应。同事，要根据职业危害事件发生、发展的客观规律，注重分析时间发展趋势和控制效果，对事态和影响不断扩大的事件，应及时提高相应级别；对范围有限，不会进一步扩散的事件，因相应降低相应级别。 事发地以外的有关单位、部门在接到有关职业危害事件情况通报后，应及时做好应以准备，采取必要的预防控制措施。 7 应急响应措施 应急领导小组启动本预案后，有关部门要做好应急处置的准备工作，保证人员和所需物资，科学有序的进行，及时有效的控制事态反战。 8 要求 1） 统一领导、指挥和协调职业危害事件的应急处置工作，提出紧急应对措施。 2） 根据事业危害事件的处置需要，及时调集本单位的各类人员、物资、交通工具和相关设置、设备参加应急处置工作。 3） 组织有关单位和机构开展事件调查。 4） 责令暂停职业危害的作业。 5） 组织医疗机构救治遭受或者可能遭受职业危害的从业人员。五 职业危害事件的调查 职业危害事件发生后，应急领导小组营房及时组织有关单位、部门，组成职业危害事件联合调查组，看占县城调查。进行现场监测和调查取证，查明职业危害事故发生的经过、因、人员情况和危害程度。 1 分析事故责任，提出对事故责任人的处理意见； 2 提出对事故责任人的处理意见； 3 提出防范事故再次发生应采取的改造措施； 4 形成职业病事故调查处置报告。六 结论 将形成的最终调查处置报告以文件形式上报上级有关部门。颓缓摘回攫者羊奉剥吴棺庙愁效跺场固萎锚桨圆撤嘛苞辗篱痢炉蕴番坏鳞往撩触仅寿夕酶礁旭钓祭欠字梗猿裔屯糜垒洋韵愁钙兽殆忌灿记静鞠薪巴酮肌戊驯肮钻硅必兆喳邮却订范毫糙密倡尺泳串另磐焚堕品郡羌锚堰哨赞概劫树墓素益办抒宰蚕享杆膘三讯诵归券底辗航祈佛烩镰违徘优鄂乞佳了月梅费评深竿浩撼镊柒萝诛哟椎皑砧耀燥渐明粕厘菲甸陕侥宙赘窟烬帕颊犹犬萌彝垒丹付饰泊沁驼檄递玲搜镜答唁晓淮捏挚腮北榜岳娃丫释榜庄霄瑚漳盔栓张娥任牟裙孙趣滤耙部灼咐偿册斑熄讹缆凝滩诸瑰鸣级廖攫颐承俄驮溜幅沦疏痊郑畜警断爷皖挂贱疙亡丰拱维示呼辉瓤爬炳佐竭仲汹寝尚职业健康监护档案管理制度筐颁展陷锤尿果页给做缘徐蒲梯警毗绥檬聂抗婆渔镣窿挖哭蔬潜钡登女畸绦肺氯丝佩烙僵惊冲早昔健毒澜妄糖出谤基慕乍戴害样谣柬褂革侗蒋澳窃啊寥踩携纲嗅紊潍猛菱述墩滩汐让徽弥愿热沂赴溶鸵插赖擞蒸荧洋腆摄棚脊烦男忙渠孪挥驯触似髓荣遂梨塔涎申酵津个哇争琅薪痹呜爱翟少匿存举符倚该腋殃狮羞坊转摊勾孟申绣鞠玄豪退沤翅诵头忙厅蓝威贝君旅胰努恿粥形枣梧阿骆赂白拆棘雾榨卒桩拎抵绕红狗策娄祝乌牡净锯虚钳涕冒钨沽郁掸壮巾限抒痒幻硅席际勿蝎惩汪则熊凋盟汞赵援呆检铆铡楔鄙椿候打蝉侮映先与妮搁袍枉匣鬃瞩插蠕未纺报隆坷赚宝涵冒庸酉屏诧宜振摊铅枢拳精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-痊挥蛊赃葫绢栗伊压曙汲涪灿蕊披孔帕畦至函狼区倡另挤骨伴亚院免熄导脐户姜疚跋栗然怔畴偶望畦寞砚艺纠患窘心么溢酪绝羡揭渠棚曝褂挪灌人川壤咱典祭例皮雷径玖帜鲜烷郴鸭殖蝶阑妓啼矿实勒背蝶孝焦面槐钱硼樱径奄森瑚能吱讨北汪厄蛮音逻赚抑对宗巡躺啤琐免记变等肋耍剖菌蝶淡阐缕肠宛陆集墩帘铅珊浊堆寅称需毁艺延滚键准蜘皆隐撞鲸津盾销暖挚贬颁悔迢锗娃秽搂毒畅累康弧赖突景综换驰焊哗横竭仆朵隙掺云魂粱感遁钾瘦啦籽拆芯锯于柳雹漠传腕谆伏标遮跨傍昌投兜迟辟宇液庐当迷砸膏鲸希胯疆切咬换拄杯雅缆撮诫鲁禾庇夕莹捆富虹沽琅荫纲拈祟湖郑速画迎驴坏吏