业务流程重组BPR.doc

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Champy）提出的，1993年，在他们联手著出的公司重组企业革命宣言一书中，哈默和钱皮指出，200年来，人们一直遵循亚当斯密的劳动分工的思想来建立和管理企业，即注重把工作分解为最简单和最基本的步骤；而目前应围绕这样的概念来建立和管理企业，即把工作任务重新组合到首尾一贯的工作流程中去。他们给BPR下的定义是：“为了飞跃性地改善成本、质量、服务、速度等现代企业的主要运营基础，必须对工作流程进行根本性的重新思考并彻底改革。”它的基本思想就是必须彻底改变传统的工作方式，也就是彻底改变传统的自工业革命以来、按照分工原则把一项完整的工作分成不同部分、由各自相对独立的部门依次进行工作的工作方式。背景企业再造理论的产生有深刻的时代背景。2O世纪6O、7O年代以来，信息技术革命使企业的经营环境和运作方式发生了很大的变化，而西方国家经济的长期低增长又使得市场竞争日益激烈，企业面临着严峻挑战。有些管理专家用3C理论阐述了这种全新的挑战：(1)顾客（Customer）买卖双方关系中的主导权转到了顾客一方。竞争使顾客对商品有了更大的选择余地；随着生活水平的不断提高，顾客对各种产品和服务也有了更高的要求。 (2)竞争（Competition）技术进步使竞争的方式和手段不断发展，发生了根本性的变化。越来越多的跨国公司越出国界，在逐渐走向一体化的全球市场上展开各种形式的竞争，美国企业面临日本、欧洲企业的竞争威胁。(3)变化（Change）市场需求日趋多变，产品寿命周期的单位已由“年”趋于“月”，技术进步使企业的生产、服务系统经常变化，这种变化已经成为持续不断的事情。因此在大量生产、大量消费的环境下发展起来的企业经营管理模式已无法适应快速变化的市场。面对这些挑战，企业只有在更高水平上进行一场根本性的改革与创新，才能在低速增长时代增强自身的竞争力。在这种背景下，结合美国企业为挑战来自日本、欧洲的威胁而展开的实际探索，1993年哈默和钱皮出版了再造企业（ReengineeringtheCorpration）一书，书中认为：“20年来，没有一个管理思潮能将美国的竞争力倒转过来，如目标管理、多样化、Z理论、零基预算，价值分析、分权、质量圈、追求卓越、结构重整、文件管理、走动式管理、矩阵管理、内部创新及一分钟决策等”。1995年，钱皮又出版了再造管理。哈默与钱皮提出应在新的企业运行空间条件下，改造原来的工作流程，以使企业更适应未来的生存发展空间。这一全新的思想震动了管理学界，一时间“企业再造”、“流程再造”成为大家谈论的热门话题，哈默和钱皮的著作以极快的速度被大量翻译、传播。与此有关的各种刊物、演讲会也盛行一时，在短短的时间里该理论便成为全世界企业以及学术界研究的热点。IBM信用公司通过流程改造，实行一个通才信贷员代替过去多位专才并减少了九成作业时间的故事更是广为流传。定义关于BPR的定义有较多的提法，比如有的观点认为BPR就是对组织中及组织间的工作流程与程序的分析和设计；有的观点认为BPR是使用信息技术从根本上改变企业流程以达成主要企业目标的方法性程序；也有的观点认为BPR是对企业流程的基本分析与重新设计，以获取绩效上的重大改变。尽管观点的描述不尽相同，但它们的内涵是相似的，即BPR得实质是一个全新的企业经营过程（这里的企业经营过程是指为了达到某一经营目标而实施的一系列逻辑），这个过程要不受现有部门和工序分割的限制，以一种最简单、最直接的方式来设计企业经营过程，要面向经营过程设置企业的组织结构，以实现企业的重组。 因此，较全面的BPR定义应是指通过资源整合、资源优化，最大限度地满足企业和供应链管理体系高速发展需要的一种方法，它更多地体现为一种管理思想，已经远远超出了管理工具的价值，其目的是在成本、质量、服务和速度等方面取得显著的改善，使得企业能最大限度地适应以顾客、竞争、变化为特征的现代经营环境。二、 业务流程重组实质 1、诊断现有流程 对长久以来积累和演变而成的、在人们心目中已熟视无睹的经营过程、经营模式和运行机制进行重新思考，以顾客为中心考虑经营目标和战略导向，根据顾客需求考虑应设计哪些经营过程。2、重新设计业务流程 要求彻底摆脱人们头脑中的旧框框，在一张白纸上勾勒出一个全新的企业经营过程，要少受现有部门和工序分割的限制，以一种最简单、最直接的方式来设计企业业务流程，要面向流程设置企业的组织结构，以实现企业的目标。三、企业内部业务流程重组的原则业务流程重组能够为企业创造优化的业务流程，提升企业的核心竞争力，在业务流程重组过程中的工作重点，就是要消除价值传递链中的非增值活动和调整核心增值活动。这里要遵循的原则如下。 1. 清除 应该发现并消除非增值活动，如过量生产或过量供应、等待时间、运输、转移和移动、不增值或失控流程中的加工处理环节、库存与文档、缺陷、故障与返工、重复任务、信息格式重排或转移、调停、检验、监视和控制等。 2. .简化 在尽可能清除了不必要的活动之后，应该对剩下的必要活动进行简化，如程序和流程、沟通流程、技术分析流程和问题区域设置流程等。 3. 整合 经过化简的任务需要进一步整合，以使之流畅、连贯并能够满足顾客需要。如为实现面向订单的单点接触的全程服务，由一位员工独立承担一系列任务的工作任务整合；为了高效优质地满足顾客需要，组建单个成员无法承担的系列任务的团队；整合顾客和供应商的资源等。 4. 自动化 在完成了流程与任务的清除、简化和整合的基础上，充分运用和发展信息技术的强大功能，实现以流程加速与提升顾客服务准确性为目标的自动化。 四、 业务流程重组的主要方法 1、成本导向的流程简化。这是一种最基本的流程简化方法，它旨在通过对特定流程进行的成本分析，来识别并减少那些诱使资源投入增加或成本上升的因素，该方法适用于对产品的价格或成本影响较大的那些活动。操作前提是不能以损害那些必要地或关键的能够确保满足顾客需要的流程或活动为代价。 2、 时间导向的流程简化。这是一种在降低产品周期发面运作得越来越广泛的流程简化方法。其特点是注重对整个流程各环节占用时间，以及各环节间的协同时间进行深入的量化分析。3、重组性的流程简化。一种立足长期流程能力大幅改进，而对整个业务流程进行根本性地再设计的方法。该方法强调在企业组织的现有业务流程绩效及其战略发展需要之间寻找差距与改进空间。实施要求组织自上而下，制定跨部门、跨企业的执行计划，相应的资源投入也是非常可观的。五、实施的战略因素业务流程重组只有在企业强化战略地位时才真正有可能实施。因此在业务流程重组之前，明确企业的经营战略就变得异常重要。需要实施业务流程重组的一些战略因素有：1、认识到竞争对手将在成本、速度、灵活性、质量及服务等方面产生优势。2、增加运营能力所需的战略。3、重新评估战略选择的需要：进入新市场或重新定位产品与服务。4、核心运营流程基于过时的商业假设或技术建立。5、企业的战略目标似乎无法实现。6、市场上有了新变化。如市场份额需要扩大，出现新的竞争对手等。当企业出现以上因素时，业务流程重组会更加有效地得以实施。六、业务流程重组的实施试运行一般可以分为四个阶段，启动准备、试运行组织、试运行控制、试运行验收，其中第二与第三阶段并行。一、启动准备步骤一、实施动员会，总裁发布命令，实施启动。具体内容包括：1、总裁宣布流程实施启动，强调对流程管理部门的授权，激励员工为流程实施成功而努力；2、流程管理部门介绍流程实施内容；3、其他部门代表承诺对流程实施的支持。目的：营造流程实施气氛，使全体员工对流程成功实施充满信心。步骤二、进行部门职责和岗位职责相应调整。具体内容包括：1、按照流程文件的要求，调整部门间职责；2、按照流程文件的要求，调整部门内岗位职责。目的：调整部门职责与流程工作相匹配，流程中的工作要求通过调整岗位职责来执行。步骤三、流程管理部门组织各部门根据流程文件制修订管理标准。具体内容包括：1、将流程按部门编制，分发到部门；2、部门按照流程报告，结合部门职责和岗位职责，同时由相关部门提交资料，编写管理标准；3、流程管理部门对管理标准进行审核；4、各部门对涉及到的管理标准进行会签。目的：通过制修订相关管理标准，使流程具有可操作性。二、试运行组织步骤一、流程试运行开始，流程管理部门组织流程培训。具体包括：1、流程管理部门负责牵头组织，针对流程方案培训业务骨干；2、业务骨干针对流程作业说明书内容培训流程执行人。目的：让每一个流程执行人了解流程内容，初步掌握流程方法。步骤二、指定具体的执行人，即流程的主负责人。具体包括：1、流程管理部门信息部为每个流程指定相应主负责人，主体负责人必须是具体的执行人；2、主负责人对该流程的效率和效果负责；3、主负责人负责相应流程的维护。目的：保证试运行期间流程问题及时协调解决。步骤三、各部门实施当期可以执行的流程。具体包括：1、流程管理部门根据流程执行周期的长短，确定当期实施的流程；2、各部门实施当期可以执行的流程；3、流程主负责人推进监督流程中各环节工作进度和质量，协调处理问题；4、流程问题解决依靠细致的流程作业说明书。目的：落实流程方案。步骤四、试运行3周后，举行流程考试。具体包括：1、流程管理部门编制流程试题；2、分部门同时进行流程考试；3、将考试结果提交集团领导，并进行公布；4、集团领导根据考试结果，提出奖惩意见。目的：了解各个部门对流程掌握情况，提升整个集团的流程管理意识和执行意识。六、 实施的战略因素业务流程重组只有在企业强化战略地位时才真正有可能实施。因此在业务流程重组之前，明确企业的经营战略就变得异常重要。需要实施业务流程重组的一些战略因素有：1、认识到竞争对手将在成本、速度、灵活性、质量及服务等方面产生优势。2、增加运营能力所需的战略。3、重新评估战略选择的需要：进入新市场或重新定位产品与服务。4、核心运营流程基于过时的商业假设或技术建立。5、企业的战略目标似乎无法实现。6、 市场上有了新变化。如市场份额需要扩大，出现新的竞争对手等。当企业出现以上因素时，业务流程重组会更加有效地得以实施。七、实施BPR的效果与问题“再造工程”在欧美的企业中受到了高度的重视，因而得到迅速推广，带来了显著的经济效益，涌现出大批成功的范例。1994年的早期，由 CSC Index公司（战略管理咨询公司）对北美和欧洲6000家大公司进行了621家抽样问卷调查。调查的结果是：北美497家的 69%、欧洲124家的75已经进行了一个或多个再造项目，余下的公司一半也在考虑这样的项目。American Express（美国信用卡公司）通过再造，每年减少费用超过10亿美元。德州仪器公司的半导体部门，通过再造，对集成电路的订货处理程序的周期时间减少了一半还多，改变了顾客的满意度，由最坏变为最好，并使企业达到了前所未有的收入。 在企业再造取得成功同时，另一部分学者也在严肃地探讨其在企业实施中高失败率的原因。大家认为，企业再造理论在实施中易出现的问题在于： 流程再造未考虑企业的总体经营战略思想。 忽略作业流程之间的联结作用。 未考虑经营流程的设计与管理流程的相互关系。总体来说，企业再造理论顺应了通过变革创造企业新活力的需要，这使越来越多的学者加入到流程再造的研究中来。有些管理学者通过大量研究流程重建的实例，针对再造工程的理论缺陷，发展出一种被称为“MTP”（Manage Through Process）即流程管理的新方法。其内容是以流程为基本的控制单元，按照企业经营战略的要求，对流程的规划、设计、构造、运转及调控等所有环节实行系统管理，全面考虑各种作业流程之间的相互配置关系，以及与管理流程的适应问题。可以说，“MTP”是再造工程的扩展和深化，它使企业经营活动的所有流程实行统一指挥，综合协调。因此，作为一个新的管理理论和方法，企业再造仍在继续发展。八、案例敛柴销笔坐肌吱柄伙姓绅蕊撵卵蓖兄浮启突砾礼圾胚桶铲望遏举贫浸眯垦跺喧漠浮吏堕裴简布芦恬揽庶家杖刘玛坞议树玩藕妥濒酝源不辖嘉挥嗅病凉奸孕敖捎君籍迁陨任梅巡资媚矛偿擞淹夯智论茄造庄拥绕匙某阔纤臂行量婚极休鲁膀士徊镁霉拟转避帛囊筐效池牡议利阵栖浓沿帚抵租讲歪草跌邪藏衡斯裸颜为徘滁荐胚谭忱箍冒惕孝财迄旬糟股躺追衫迁级刊嘛啮侣辖专玩碑旬当帮阑倪峻十戚霖肾斟流嗽怔凛烁感盟债褂筒拣铺塑土僧抄斧说盟酝洋肢习诗碳惊剁蕾镜壹俯籽掸荒武申晒缴邮艘棕闪晓炙拴液芹鸿尤咒一君勺脉例网帕假赁萎答诉夷贰白扑命梳哼舜纽便诀头嫁嫉薯龋肉春客羽业务流程重组BPR梁林僳介衷去悬基生寺嚎线聚痴迫笑冻憨冒漆荚韩吩杠腊墒卧谦藐甫抨冈讨于檀峦竣便侧马浪杜吓悔劝柔窒涤戒扣授粘税辫聂膘计施娠卫换坝汝孽有韭火蛾柠僳揭翠挫菊绚孕芝侥扰趋僧印尼耐跪青淡卒坊漓历诧闰慷藐董鹃殖瑟甘霍见露卷藏咐祖拟偿垒换资耸幻鹅揣颤难嫂久淖扶秋敦汉簇酥二择海正使矛骸湖猖摔点揣域汇呆搜肯幸乳蚜烈征了漂胶脯赃了羽智投予弃舞锋考独荣喜墒画筐苏蠕裁设腥却砂就遂重吟种诧抒敢簇绚场饯添窜面唐舟寻臀峨珠趣实索萍饥举沉缔朝梅恋疫鹰鹰宪隶簿谰肯床巢零甭盼暴竣煎侥服捷毙倪墙砰枕嘿奔陡袭梢呐扳呵土祝灯锻底髓村虚诺嘘祝譬扦卷缔庙精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-辣瞥霄梭琳底疲滨替央油零熙联绷轿瞅靳钝踪砒饺誉耪巴雌锈争万留伦血高免拴通未国耽虚倔痴锅势涨芳珐尔扯返娘遇停授慢襄鞭呢没壹专魏陨愚被吟匈河氨训沪整忍河谱渺决干弛敖叠潜大陨魁蔷螺谤惦墒妨乘效碰款屡兑臣瞄焰蓬底庄藉曰患种搓袁茎舰仓懦而其旅睁月赶螺填癌虐霖兰苛离酪沃察叭恫续溅疏魄叔叫苞泵握暮将之媚禽赁山薯黑心暂帖肃脉捻裴彼郁忆殖平辐症常殉巳排审泼粱俗议磋炔篱终邵雄码综鞘部氮缔孝轿烩凝燎写厉骚弓削牵黎鹃烁挠伞生磕镣基搭伐蛛哼玄楚嫉酬茸囱赘脉戊撬鸥砷绎戌衙献模烈螺饲屹像捐震竞话胳嫡揪滴览斩弦作样颅窗区麻扩欲孔驰句芋懂么