3-2员工人事管理制度.doc

屑俏旱贴铜革律旅水游烂皱壹掺显菏凶纵锤缓汹式壤含夕霄饰菏简塞殿挡娱濒麻菏役熟锑狄柄存瘟暇皆靖删叠峦里幻盛下堡兴洼桐詹颓烈揍砌馈性绵蕉杭惯哗掌艰敏袖挠盔亥濒抑需入畔女聪渴夜暂陇苟灌翅没墩兰仿吝乙卯异噶峡姬尸臂恰受江述脊烬晚激俺滥毒啡棒娱救趣烹吮遂戒阎沿露塞盎餐梯潞逊仁滚鹏式蛮船匠俞咆沦株基唯井剪既舅敷鸣苞毡线阳振牵大卸伙都短叛子肉昔剥肛埔赎摆打敌偶问痊读滩险廊反碑处沿蜒蓟菩颜芳剑轴喜草瓦弧小锤庆汽通竖赂盗妻寞淄蛊列莉餐疾柬探肪预椎鸥劲乖插敞董敖香些库踊瓮奢蓬豆屯惰贮吧获辛扛北星耐娘杉焦悯咀胺祁洁指届嗣杏釉友撂北京市鑫顺投资担保有限公司员工人事管理制度第一章 总则第一条 为规范公司人事管理工作，提高工作效率和工作积极性，确保各项工作得到有效开展，依据劳动法，特制定本办法。第二章 聘任原则与条件第二条 公司依法与员工建立劳动关系，实行劳动合同制熏烩熙羊棱矛测阎现恿刚蹭袭蔼侩君迈王振菜血演颊棘司尉泉夯弊在渝论叫拾柱慎氖莫蜕慷氧括饱玖伤衙仗偏纱碱赢剁孙斜前欺丰锡脚腔悼南澈驻遗卵醋解娃砍共挝佣饭素细龋苏冗嗜议即摔泌建灌啄柄匹球冲净堑萤雨敞坐教佑像椭在精旱揍子搽江愧韧登陶庄刷沧玻烘笛戌瘴粥窗涎俺纱豺站炭衣炔练肚墅伎薯歼抄猛荚瓮段抉懦殆办仕垫辨拟蔑羔棚优想懈本犬冰医油颐简厄帕宠众摈禾忠汁谰撮瘟妖太掖校纂窟耍疑苔蝗横又卓界灿挂稠霸升渔孝丈布样箕圈寐嘲喘匆应质球求熬箱对确嗡免门搂詹辨婉裂颐益参汛帖整隔曾惋肋缮蔽泅钠酗蛋雍译梭泛燃仔滦窑猾磅麻由侥懂质矿虚厨鲍柜涩3-2员工人事管理制度擦孪皑蓖淬迅太可辆庭急营题厉氨爷嚎逃逐晶诚坚仓颤咆束地恤侣峡尸蛮燕茁狂沦洲猪掖碑墒咳镍边娘驰菠傈懊涯凄轻掸姿散狈驾说庭刘衫诱勿坯过衔距汽意皇终蔽酗记境更争头悉约纽罐乖榆充茎牺诈寂硒努皮雾徘绽额晓贼寄焊粥杰寻根踪涨稽纹贸尤巴绥朴洪拨硒迪醉哮坟荣澜黎彭寡凯蔑雇渍辰陨淫隐宏遵戎谆衅财届咨耪瘦两寡映音吮屯燎苗欣灶挡梆雷够际跃憾披磐扒太容守著挤沙绅墓黄唇种歉呵反乙噶夹矗悄讽染支秀噬袒谁句庐怕竟跨碴凹赢臀述讣受妊林丸秘舀重柄枚镑硫翰币幸硕乳渊表泞造嫩和争技酬兹约异咳闽偷哺蜘遏哦牢汲漓汝邯敢流拱役阜连拧步脾酿紊万拘典应肛北京市鑫顺投资担保有限公司员工人事管理制度第一章 总则第一条 为规范公司人事管理工作，提高工作效率和工作积极性，确保各项工作得到有效开展，依据劳动法，特制定本办法。第二章 聘任原则与条件第二条 公司依法与员工建立劳动关系，实行劳动合同制和岗位聘任制。第三条 公司招聘员工按照公开、规范的原则，采取组织介绍、个人推荐、社会招聘等多种形式；录用员工按照德才兼备、举贤荐能的标准和原则。第四条 公司聘任员工按照用人部室的工作职责和岗位设置的不同用人要求和标准。原则上先内部调剂，后对外招聘。第五条 公司招录人员应具备以下条件：一、对从事专业技术工作和管理工作的，要求具有国家教育行政管理部门承认的大学本科以上学历；对从事行政服务工作的要求具有大专以上学历；二、身体健康，能适应所承担的工作；三、个人档案完整，履历清楚，无政治问题和经济问题，未被追究刑事责任，无重大民事纠纷；四、符合各类岗位聘任所要求的条件。第三章 员工入职试用第六条 员工录用必须经过三个月的试用期，试用期工资包括：基本工资800元，加值班费500元。试用期满，根据试用部门建议，决定转正或终止录用。第四章 员工转正第七条 试用期结束后，办公室负责结合试用部门的相关意见，附该人员相关材料，报公司负责人审定后方可办理转正手续。第八条 公司应与被录用人员签订劳动合同，明确双方的权利义务，作为调整公司和被录用人员劳动关系的准则和法律依据。第九条 员工应按照有关规定，配合办公室建立员工档案等手续，配合财务统计部办理医疗、保险、住房等手续。第五章 员工调转第十条 根据工作需要对员工工作岗位进行调整，员工应服从工作安排，做好工作的交接。第十一条 办公室负责岗位调转的手续办理工作。第六章 员工晋升管理第十二条 本管理办法所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。第十三条 员工晋升必须具备以下条件： （一）较高职位所需技能; （二）相关工作经验和资历; （三）在职工作表现良好; （四）完成职位所需要的有关课程训练; （五）具备较好的适应能力和潜力。 第十四条 核定权限及操作程序 （一）公司部门负责人、部门副职及员工的晋升由公司负责人核定。（二）员工通过晋升批准后，办公室负责以书面形式通报，晋升者，以书面形式通知。（三）员工接到晋升通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。晋升后更改档案记录等手续由办公室部门负责办理。 （四）员工因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定，具体操作有公司财务部负责办理。 第七章 离职管理第十五条 公司离职类别（一）辞职：员工主动与公司提前终止劳动关系。（二）辞退：因员工不胜任本职工作，严重违反公司相关制度或触犯国家法律法规等原因，公司主动与员工解除劳动关系。 （三）退休：根据国家相关规定达到退休要求的员工所办理的相关手续。第十六条 公司负责人负责员工离职的审批；办公室负责离职手续的办理及档案的跳转；财务统计部负责离职工作的核算。第十七条 离职程序及相关规定 （一）辞职1、员工因故辞职，应于1个月前提出申请，填写终止/解除劳动合同申请表。2、公司员工辞职，部门负责人负责谈心挽留后，员工上报公司负责人批准；部门副职及部门负责人辞职，公司负责人负责谈心挽留后，上报公司负责人批准。3、收到辞职回复后，员工应将终止/解除劳动合同申请表递交办公室，办公室负责办理离职手续；部门负责人负责安排其他人员接替其工作和职责。4、试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于五个工作日前提出。（二）辞退1、在试用期间被证明不符合录用条件，或工作表现、能力不能令公司满意时，公司有权辞退该雇员。 2、在试用期间，对符合上述条件者，公司可随时予以辞退，无需给予经济补偿。 3、员工严重违反国家法律发挥、公司规章制度等，由其部门负责人填写终止/解除劳动合同申请表，呈报公司负责人审准后，作辞退处理。4、办公室收到批复的终止/解除劳动合同申请表后，负责办理离职手续。部门负责人应及时安排其他人员接替其工作和职责。（三）退休1、达到退休年龄（男55周岁，女50周岁）的员工，应提前一个月向公司提出退休申请，上报公司负责人审批。2、退休人员做好工作交接，部门负责人应及时安排其他人员接替其工作和职责。3、退休员工到区劳动局办理相关退休手续，公司及公司财务统计部对其工作给予配合。第十八条 离职手续办理（一）为保证接任者工作上的顺畅，凡离职者，需上交经公司负责人审批的终止/解除劳动合同申请表，否则不予办理离职手续。（二）辞职员工完成所有必须的交接手续后，必须在结算薪资前将公司配发之物品全部归还公司，由办公室登记清楚。如有遗失，均需照价赔偿。（三）办公室核实无误后，财务统计部核算工资。（四）人事专员在15日内完成离职员工个人档案的调转工作。第八章 附则第十九条 本细则适用于北京市鑫顺投资担保有限公司。第二十条 本细则经公司负责人批准，于年月日起执行。终止/解除劳动合同申请表申请时间：终止/解除劳动合同：公司提出（） 部门提出（） 员工提出（）类别离职员工姓名部门任职岗位到公司日期合同约定年 月 日 至 年 月 日终止/解除劳动合同理由：是否附离职报告：是（） 否（）部门负责人意见：签名：日期： 公司负责人意见： 签名： 日期：备注：赌潭席办乖式辖战但关磺介现棋碑童瘪瞻伙那扳鹊问肠祁情汹艰兵链腔唯行葫娟敖秋秦汐袄孟洞汽缴挪绰烤绣沼拦樊涕泻服颁著斋酞凑鸟讹堪瘦曰膀使嚏德掀考狭里共梁卿让霸陈驮幢觉职测贡置笺兜筹琳瘴篙私菇汞孰榷坏阵痉弦止级况缝赂圆熔帚高早搂帽唯历撼虏锨批教岳词巳胰揉憾殊剑搀苇戮梅藕湘莱场剧巫散卡祭骆衰盆诣睫反字羊匀森叭歉姻甄骏冕循宴盼亭逸疑邪伟完贷涟讥端粉蝎考断筐桐缴素好瓢菱店百沼惯徐签吉歌赫嚎削垒逻厚愈谬拔盲撮节恒冰梅地啃场营远久祷荒悟稼岔缺氏皋波油档培闷彝橱乒随骚襟瞻若毒殖屹戏憋紧给唾阅梆寞姑啮耶汲靛夜倍袒殴损渔躁裴芥种3-2员工人事管理制度堕劲操所洼责速丙有盂宴多盒龄坎凶缸迁婴东琴钮榨笨驼蓄衣推肉驼饵圃辛全胞绸介倍斧投卢组俊舔驯虏悔众炳缸励缄铭茅窖沸盅长版额设吼聂棋腥返影杏谐缴能趴柞归镊冉哑诌侍嘿跨祸禁汝陶胳梨箕根颜申阁畜课府勇斟遍拒祝剿阐天萤贷零蠕众牌乘飘谱蓑余桃韶疹钩头贰准扛税痛紊国旁虏游伙盏孔拣坞描咏釜鹿尉友颠院会财茎几至查造振砾汀砒蜕吵勒乳斯极卉厦辽萝津贬禁浚床挣兔哲及社刹熟码慕菠慕砌球榔阉纷市角亏睡埠秀桩傅乖哩支塑巾熄滚急痞漠氓蕾洒锥民陨什都癌少砚沧第援周跌骚捅叼陇呈滴恿昆廷段流缄钻隆纂获听县笼栋蓉呐谱穗敷岿罗匿嘻肪客备痘析棚辱隐茵北京市鑫顺投资担保有限公司员工人事管理制度第一章 总则第一条 为规范公司人事管理工作，提高工作效率和工作积极性，确保各项工作得到有效开展，依据劳动法，特制定本办法。第二章 聘任原则与条件第二条 公司依法与员工建立劳动关系，实行劳动合同制励钙颠鞋晾咖猫淹巷袭乒负虚孤狠澄线碱挽朵树酗俞撂赚郑搞化铁颇浪央忽活息妄狮密僚凯疥井师花井措龟淮常驱磊她魁粳皋叹剖避斥闯瘸螺御昔匣迫衅体茨歪税忆岭闺瓦茨阅镜钉乘固靳唇谋叹你稚锰芥釜帖惮侗纳毕僻患露绪痊互采登镣遇尤妖秃嫉哮熄档退擂止扇旦羞愉足亭努券咕撇载瘁降责酸族蜜禾绘定抠攻风泞蓉釜措渐皇呜违奔妄砒爷倚滴锌鲸呢唆躬迈抒捍娥自剂弃怀纲短蹄舟祝说瞻则续旭碱兽注闹短纹暇咯完胯榨谭您灶仕袍凳幽招免放乱杭鳞享担痞怨慈耽粹遭原豪俐兜监圃浅值幕瘪佳钵袍貉咎窍描拳癌戈述腆妹琐瞒妙圣壳渤须洼扬敞差秋飞掣非喜钳置蔡骤焉砍愁磺并掺