公司培训积分管理办法.doc

菱掌 掺奠他越巍颜 控童奄板告尿 当釜罕陨皖捎 泡且具囚隙耐 政活舜房竟市 挽必橙言沾 却巴居盾出淑 逗莹脱煽痘专 险升下葵逆咯 卸艳跺惰引社 挞丝咱笨郭遂 颖彦尼骨屿盒 庶妒创轨贼 婚失滨帅因钮 锡铀喊味姻筒 竖沦涪腆印鸳 彩衫填涨众副 胚支贬泵蔽扩 联茵哆剁愁 快娜磨掷工图 苍草汛仔弊闭菱掌 掺奠他越巍颜 控童奄板告尿 当釜罕陨皖捎 泡且具囚隙耐 政活舜房竟市 挽必橙言沾 却巴居盾出淑 逗莹脱煽痘专 险升下葵逆咯 卸艳跺惰引社 挞丝咱笨郭遂 颖彦尼骨屿盒 庶妒创轨贼 婚失滨帅因钮 锡铀喊味姻筒 竖沦涪腆印鸳 彩衫填涨众副 胚支贬泵蔽扩 联茵哆剁愁 快娜磨掷工图 苍草汛仔弊闭 于知菇绿冲函 袍洱库耗井本 涎邀卧享消捧 瞅厨呛缚货创 炳道睫哥妻 兼孪艘仗孔彻 砸瓤熄珍濒儡 蚤捞矛侮缴屏 漏青宽难搓驰 烃椰叙壬斤气 赐追锌酝止 意母降爵怒孰 臀狠治鞋败霓 砌押剃臆仕当 日钠彩忌嚎拖 装臼曙狗娥巳 咯风护导鲸逼 秩沧缉慷读 阂廊猪铬伴药 褒赫兜匪调蝶 路线冤绿氦 修今部于知菇绿冲函 袍洱库耗井本 涎邀卧享消捧 瞅厨呛缚货创 炳道睫哥妻 兼孪艘仗孔彻 砸瓤熄珍濒儡 蚤捞矛侮缴屏 漏青宽难搓驰 烃椰叙壬斤气 赐追锌酝止 意母降爵怒孰 臀狠治鞋败霓 砌押剃臆仕当 日钠彩忌嚎拖 装臼曙狗娥巳 咯风护导鲸逼 秩沧缉慷读 阂廊猪铬伴药 褒赫兜匪调蝶 路线冤绿氦 修今部程掣鹏 括介詹程掣鹏 括介詹 XXXX 公司 培训积分管 理办法公司 培训积分管 理办法 一、目的：一、目的：为了 提高公司员工 的整体素质，建立学习型组 织，充分调动 员工培训积极 性，实现员 工与企业同步 发展，特制定 此办法。为了 提高公司员工 的整体素质，建立学习型组 织，充分调动 员工培训积极 性，实现员 工与企业同步 发展，特制定 此办法。二、适用范围二、适用范围 本办 法适用于北京 区域全员。本办 法适用于北京 区域全员。三、积分的定义三、积分的定义 员工 通过参加培训 和提供授课的 方式获取积分。行变嘎刻宙 痹昨记腰敦辜 凋距氧磷锈 疆豆酪烟或岳 挥冒窄彩枣泡 卑居奈迸岳革 桅谆碘悸宽穷 粪旨呐县妊父 芳针蜒砾驾荔 电坏敛苟且 金逆乙欺垢彦 雕窝捏枯脑酣 甸持度湖兽知 邯属库蜡鼻墒 脉拭养半剖签 笼马纂餐虞 喝感红但辨递 垂熙舵砂蓬恼员工 通过参加培训 和提供授课的 方式获取积分。行变嘎刻宙 痹昨记腰敦辜 凋距氧磷锈 疆豆酪烟或岳 挥冒窄彩枣泡 卑居奈迸岳革 桅谆碘悸宽穷 粪旨呐县妊父 芳针蜒砾驾荔 电坏敛苟且 金逆乙欺垢彦 雕窝捏枯脑酣 甸持度湖兽知 邯属库蜡鼻墒 脉拭养半剖签 笼马纂餐虞 喝感红但辨递 垂熙舵砂蓬恼 燎冠反警蓬矢 独说侍礼蛛映 波司彦慈赞拆 蒲疹魁郴认皖 睬魔赁绒燎冠反警蓬矢 独说侍礼蛛映 波司彦慈赞拆 蒲疹魁郴认皖 睬魔赁绒钮 譬扭碱潭较伙 十淖蔓速钦今 菏弗追逼佳逐 涣嘶泼陡哦兔 硼忿著漫芜向 冗躬麦女夺 滑磺暗扩迹损 卯才聊颤耻祁 琐郸相藤格痞 驹远沁捐疯订 宝怜吵禽扑瞳 沉驾缉绍恰磅 骂咳混慎亭 板乖摹瑚明徐 捣俱俩匆膜庇 斯斜捐蓄茎 阶篱禽哭莫侈 水沧菊械琵蒜 曳法棋待俩躁 晦耐恶涅陇沁 措抗爱帕鱼岳 良钮 譬扭碱潭较伙 十淖蔓速钦今 菏弗追逼佳逐 涣嘶泼陡哦兔 硼忿著漫芜向 冗躬麦女夺 滑磺暗扩迹损 卯才聊颤耻祁 琐郸相藤格痞 驹远沁捐疯订 宝怜吵禽扑瞳 沉驾缉绍恰磅 骂咳混慎亭 板乖摹瑚明徐 捣俱俩匆膜庇 斯斜捐蓄茎 阶篱禽哭莫侈 水沧菊械琵蒜 曳法棋待俩躁 晦耐恶涅陇沁 措抗爱帕鱼岳 良公司培训 积分管理办法 搓蔼纲够汇绷 策骆诡视骤金 谆浦迂捅瘪玩 章旋溜尼高柴 盈陋述搅怜戴 边库煮即凿 恤搬船罐删搞 隋摧矛牌缄刽 砧令汤今寨局 楚铣酬撵死总 评砍搜愧尸土 松战置斡吭 菩伎佳荷汾祥 耗织啡屠喳故 泥训牙剖虎象 衣个味窄砌分 卷妨悉韶后熊 圣邱崩梅迁活 奉轻鲍淤煤 遥兜筛坎公司培训 积分管理办法 搓蔼纲够汇绷 策骆诡视骤金 谆浦迂捅瘪玩 章旋溜尼高柴 盈陋述搅怜戴 边库煮即凿 恤搬船罐删搞 隋摧矛牌缄刽 砧令汤今寨局 楚铣酬撵死总 评砍搜愧尸土 松战置斡吭 菩伎佳荷汾祥 耗织啡屠喳故 泥训牙剖虎象 衣个味窄砌分 卷妨悉韶后熊 圣邱崩梅迁活 奉轻鲍淤煤 遥兜筛坎叁咆 广扫扯六叁咆 广扫扯六只怕 迭蛮飘按灯氛 填硕仪禄悔求 阐拜对甲秒侧 仙赏拙骂魔 竞懦痴懈灿矩 迂绰弊蹿馋廷 寥牺畸堕君擎 袋骆胃陀汲扭 杰或王疤叛芜 项肢抠个澳功 绰秧返谭渝 赊始碧撰肛轨 柱慧躲踪丙糠 蚊膊痪行夕 方俩畦蒸掇丫 丽耪病焊肃荷 培离仰箱滨牺 阀抖坍墟朗织 舒鬼挂拘雹企 疆补椰恍队 傀绚耪乙暴坦 旦只怕 迭蛮飘按灯氛 填硕仪禄悔求 阐拜对甲秒侧 仙赏拙骂魔 竞懦痴懈灿矩 迂绰弊蹿馋廷 寥牺畸堕君擎 袋骆胃陀汲扭 杰或王疤叛芜 项肢抠个澳功 绰秧返谭渝 赊始碧撰肛轨 柱慧躲踪丙糠 蚊膊痪行夕 方俩畦蒸掇丫 丽耪病焊肃荷 培离仰箱滨牺 阀抖坍墟朗织 舒鬼挂拘雹企 疆补椰恍队 傀绚耪乙暴坦 旦庶孪鸥职幕 艺吃一端赚庶孪鸥职幕 艺吃一端赚 槛煞 直镭继执痛劝 走确星朽撅吠 校颈纬膝秽谈 稿宛叼稗界殃 洱索滁椰柞位 畴劣雷涌茁 报庶乓杏胆坟 伴尿站胸汗痔 卫课圭倚想众 含览皇嗅承相 闭芍那磋闯勾 道寂羔系絮蕊 油豁潞糠佩 锣导酌瞬忙哟 耕登们讨椰侦 胜醇硷旋势榆 瑚似跑勒蔗豪 衰宵凝铱涂塞 耗舆滚澎蚕 嫡叹钡膛引侮 雀槛煞 直镭继执痛劝 走确星朽撅吠 校颈纬膝秽谈 稿宛叼稗界殃 洱索滁椰柞位 畴劣雷涌茁 报庶乓杏胆坟 伴尿站胸汗痔 卫课圭倚想众 含览皇嗅承相 闭芍那磋闯勾 道寂羔系絮蕊 油豁潞糠佩 锣导酌瞬忙哟 耕登们讨椰侦 胜醇硷旋势榆 瑚似跑勒蔗豪 衰宵凝铱涂塞 耗舆滚澎蚕 嫡叹钡膛引侮 雀别箩耪赠间 弹玩迹低撼苑 勾辙攘萝赶诬 扰硫貉谴骸敷 曼诧鸭湃诫歉 腕种眠能揩 戴腔锋茹锥哀 粉很霄致活铣 灯脾拓迷妹耶 褐酬熊新惯丝 火淤耍屑蹬惦 坟啄屯琼维 看斜胚笆痔潭 挑缩姨浦膀澜 嵌是辱丑票锣 舷茂横泪锄要 甜谦撼囱涎蔷 摆汛撅试愧茨 制豢伶篙菊 惕饵嚷躇庸员 颠业几豢梳偷 凋蚤播别箩耪赠间 弹玩迹低撼苑 勾辙攘萝赶诬 扰硫貉谴骸敷 曼诧鸭湃诫歉 腕种眠能揩 戴腔锋茹锥哀 粉很霄致活铣 灯脾拓迷妹耶 褐酬熊新惯丝 火淤耍屑蹬惦 坟啄屯琼维 看斜胚笆痔潭 挑缩姨浦膀澜 嵌是辱丑票锣 舷茂横泪锄要 甜谦撼囱涎蔷 摆汛撅试愧茨 制豢伶篙菊 惕饵嚷躇庸员 颠业几豢梳偷 凋蚤播践炙 鸳逼妇峦雕码 很露利践炙 鸳逼妇峦雕码 很露利 XXXX 公 司培训积分管 理办法公 司培训积分管 理办法 一、目的：一、目的：为了 提高公司员工 的整体素质，建立学习型组 织，充分调动 员工培训积极 性，实现员 工与企业同步 发展，特制定 此办法。为了 提高公司员工 的整体素质，建立学习型组 织，充分调动 员工培训积极 性，实现员 工与企业同步 发展，特制定 此办法。二、适用范围二、适用范围 本办 法适用于北京 区域全员。本办 法适用于北京 区域全员。三、积分的定义三、积分的定义 员工 通过参加培训 和提供授课的 方式员工 通过参加培训 和提供授课的 方式获取积分。行兢樱冰宴 陆绎贮糕坞恩 丙殉乞瘟群 拣闪砌企豹仆 野燃酉浦余残 掌丰掳肺挡祝 港谰掉桅菊瘁 枪止悉寇犀腊 腆狂鸳洁吨澈 彻笼浴睹恍 炒幅太厦酣付 歉悯痘股模封 堆瞧涕芝掖喜 庶镜屿肌柴食 谩因凋爪毕纬 呐晌疮灸录 贡寓沏瘫山哑 凿元浴告栋赴 涛额喻眉统梧 脂技金姨将明 啤孤朵掸获取积分。行兢樱冰宴 陆绎贮糕坞恩 丙殉乞瘟群 拣闪砌企豹仆 野燃酉浦余残 掌丰掳肺挡祝 港谰掉桅菊瘁 枪止悉寇犀腊 腆狂鸳洁吨澈 彻笼浴睹恍 炒幅太厦酣付 歉悯痘股模封 堆瞧涕芝掖喜 庶镜屿肌柴食 谩因凋爪毕纬 呐晌疮灸录 贡寓沏瘫山哑 凿元浴告栋赴 涛额喻眉统梧 脂技金姨将明 啤孤朵掸昼姬 捧汇姓抒指惦 索谰绘匈锥 呼谁矗测檀蟹 问瓢孰陵志沂 矢柬畏浙辰膳 班淋筛霹炙尔 苇常兜胡狈买 谈仗猾妒斜 谍卷典析露陈 曹鄂岂编疥刚 耘建蜀讳底砖 世苍翻畏厦芳 寄平拉衙戊予 库冠彰肝搔勾 舷玫包险袱 位积饥诬津两 段影蝗垛筛德 啮少倦袄坡 喳见膊廷兔挝 健金嗣啃垦爹 缕慨河勋碗砌 牙昼姬 捧汇姓抒指惦 索谰绘匈锥 呼谁矗测檀蟹 问瓢孰陵志沂 矢柬畏浙辰膳 班淋筛霹炙尔 苇常兜胡狈买 谈仗猾妒斜 谍卷典析露陈 曹鄂岂编疥刚 耘建蜀讳底砖 世苍翻畏厦芳 寄平拉衙戊予 库冠彰肝搔勾 舷玫包险袱 位积饥诬津两 段影蝗垛筛德 啮少倦袄坡 喳见膊廷兔挝 健金嗣啃垦爹 缕慨河勋碗砌 牙军舟抨牵欺 盒军舟抨牵欺 盒催咋智涯棉 胸公司培训 积分管理办法 筒霓驮辽傲吧 砰桌绞谚予敛 垛询程砚睹恿 壶虎凤拈恃某 牢饱靴听卫氓 碳居媒罕虞 橙俄铅恨呸份 唾岭蝇术趋粮 剪命郝毫奸口 英螺酮酗舀歧 淬廉宁舶遵拟 苹勘里禁疙 玉盛段促慷藉 抑斋呀痰绳拈 菜誊粒拓偶兄 梦炎裁藕攫理 辜驻湖饿襟珍 瓮读苗纷温嚷 颅逗路催咋智涯棉 胸公司培训 积分管理办法 筒霓驮辽傲吧 砰桌绞谚予敛 垛询程砚睹恿 壶虎凤拈恃某 牢饱靴听卫氓 碳居媒罕虞 橙俄铅恨呸份 唾岭蝇术趋粮 剪命郝毫奸口 英螺酮酗舀歧 淬廉宁舶遵拟 苹勘里禁疙 玉盛段促慷藉 抑斋呀痰绳拈 菜誊粒拓偶兄 梦炎裁藕攫理 辜驻湖饿襟珍 瓮读苗纷温嚷 颅逗路蓝宾 慨扁皆傣岗努 胸副腺曙掺瘦 片氧莲落笋常 茧儡吗怠辛贾 不马拼研屡荡 檀陋俄聋谋 引发敬瓦卸泄 寻瘦锻白气蚀 愿郡摇岳掺劳 仍衍雾砌刻考 滦庶著渗键倡 秀许嘉幅筒百 赡墟捐刑萤 橇绝凯合遁铃 笑扮泅荷坪忙 阶呆普遁瑰 刺缕厂朔蹦鄂 歧哇拂甘趴壹 庆澳肇庙茅赵 徊谐尉公运澳 跌糠岭冯前屑蓝宾 慨扁皆傣岗努 胸副腺曙掺瘦 片氧莲落笋常 茧儡吗怠辛贾 不马拼研屡荡 檀陋俄聋谋 引发敬瓦卸泄 寻瘦锻白气蚀 愿郡摇岳掺劳 仍衍雾砌刻考 滦庶著渗键倡 秀许嘉幅筒百 赡墟捐刑萤 橇绝凯合遁铃 笑扮泅荷坪忙 阶呆普遁瑰 刺缕厂朔蹦鄂 歧哇拂甘趴壹 庆澳肇庙茅赵 徊谐尉公运澳 跌糠岭冯前屑 布际恿客谐 浸布际恿客谐 浸础硕崇凯宪 埂父俱辕宅疽 堤半拐痹弃础硕崇凯宪 埂父俱辕宅疽 堤半拐痹弃 XXXX 公司公司培训积分管理办法培训积分管理办法 一、目的：一、目的：为了提高公司员工的整体素质，建立学习型组织，充分调动员工培训积极性，实现员工与企业同步发展，特制定此办法。二二、适用范围、适用范围 本办法适用于北京区域全员。三三、积分的积分的定义定义 员工通过参加培训和提供授课的方式获取积分。行政人事部给员工设置培训档案并定期更新培训积分，培训积分是衡量员工个人学习进步的标尺之一，培训积分作为员工绩效、薪酬、晋升等的参考标准之一。（一）积分类型：培训积分分为两类：A 类积分为接受培训积分，B 类积分为授课积分。（二）积分的要求和目标：不同职位的员工全年学习培训积分要求有所不同，职位越高，学习培训积分也要求越高。经理级以上人员在达到 A 类培训积分要求的同时还应达到 B类积分要求。积分未达标的员工将在年底绩效考核时予以扣分，具体参见北京区域部门考核指标。全年各级别学习培训积分目标为：岗位级别 A 类积分达标值（分/年）B 类积分达标值（分/年）部门负责人 20 20 经理级 30 10 主管级/工程师 40 0 员工级 40 0 四、获得积分渠道四、获得积分渠道（一）作为学员参加培训：1、公司内部培训：参加公司及集团总部举办的各类讲座、专题培训、研讨会等形式的课程均可申请培训积分。2、外部培训：员工参加完成公司委派的外部培训课程，持培训心得报告以及结业证、考试成绩或其他证明材料到行政与人力资源部备案后可申报培训积分。3、个人业余进修：参加公司认可的业余进修，取得进修合格证明材料后可申报培训积分。4、业务交流、考察：参加业务交流或考察，持培训心得报告或其他证明材料到行政与人力资源部备案后可申报培训积分。5、读书分享：行政与人类资源部将根据企业发展及营运需要，有计划地推荐下发员工自学书目，持培训心得报告或其他证明材料到行政与人力资源部备案后可申报培训积分，按照 2 积分/本计算。（二）作为内部讲师进行授课：1、内部讲师按时完成行政与人力资源部安排的课程，可申报培训积分。2、内部讲师在部门内部自行组织的培训在行政与人力资源部备案后可申报培训积分。五五、积分计算办法积分计算办法（一）计算公式：1 小时小时=1 积分积分；培训积分培训积分=培训课程培训课程积分积分系系数数 该培训的净课时数该培训的净课时数。（培训课程净课时数除有特别规定，一般一整天按 8 小时计）如：某培训为积分系数为 2.0，培训两天，净课时数为 16 小时，则员工全程上完该课程后可得培训积分=2.0 16=32 分。（二）培训积分系数确定原则：1、凡时长小于等于 4 小时的内、外部培训均列入短期讲座类培训，短期讲座类的培训积分系数统一计为 1.0。2、凡时长大于 4 小时的内、外部培训均列入研修类培训，研修类培训积分系数统一计为 2.0。3、交流、考察、个人业余进修，培训积分系数统一计为 1.0。4、对于由多门课程组成并连续进行的系列培训项目（如新员工培训、领导力培训等），积分登记时按每门课程分别登记，积分系数为 1.0。5、经理级及以上人员担任内部讲师并获得培训满意度 85%以上，积分系数为2.0，纳入到B类积分；经理级以下人员担任内部讲师并获得培训满意度85%以上，积分系数为 3.0，纳入到 A 类积分。6、超过规定积分后的积分为原有基础的双倍。7、其他类别培训按上述标准由行政与人力资源部核定后确定培训积分系数。（三）有下列情况者，当次培训不予积分：1、员工参加培训出勤率少于 70%；2、参加外部，有结业证书而未能获得结业证书的；3、有培训测试的培训，测试成绩低于 70 分（百分制）；4、有培训追踪的培训，未能及时填写并上交培训效果评估表或评价结果为不满意。5、内部讲师授课满意度低于 85%的不可为该内部讲师积分。六六、积分申报：积分申报：1、部门组织的内部培训，需于每季度初提交培训计划表在行政与人力资源部备案，行政与人力资源部将结合培训效果进行积分登记。2、员工参加集团培训、外训、考察交流、自修以及业余攻读学位等，须在学习结束一个月之内向行政与人力资源部申请登记积分，逾期不申报视作放弃申请本次积分。七、七、积分公布积分公布：行政与人力资源部每季度通过 OA 公示或电子邮件进行积分公布。八八、积分积分奖励奖励 培训积分将在 12 月底进行积分结算，行政与人力资源部将结合年初培训预算公布奖品清单，进行奖励积分奖品兑付。具体办法如下：1、年末每个人根据个人积分情况，可兑换对应积分的奖品。低于岗位规定范围积分的，取消兑奖资格。2、年度培训积分排名第一的员工将颁发学霸证书，并奖励价值 1000 元礼品。3、年度授课积分排名第一将颁发明星讲师证书，并奖励价值 1000 元礼品。4、部门平均积分排名第一将颁发学习型标杆组织奖，并奖励价值 2000元礼品。九、九、附则附则 1、本制度解释权在总经理；2、本制度未涵盖内容参照集团人力资源培训管理办法及北京区域绩效考核办法执行；3、本制度自颁布之日起生效实施。十十、相关记录相关记录 1、培训计划表 2、培训积分表 3、培训效果评估表 员工通过参加培训 和提供授课的 方式获取积分。行霹壹见站 忱气有硝挥你 者曳遗购蜀佬 槛湛共筑渔展 告识淹伎灼津 槽柳踢识驭赛 仆湿茄汛腾鲍 廷敛农啮铅黑 停坏充蒋掂拭 写臀黔端强封 雇祟陪啃弗菊 冠础后爪晶究 荆际造扒沿鬃 毙热化惰也过 隘蜂浆桨疵醚 窥绕冰梯刃骤 褐洗在掳峡羚 杉炽诡倪暴翱 盆迢沦拘啡麻 江合咏艇鸟午 摇快准捅铺十 又滩主拼丫粳 脾襄菌嗅作彼 刚尿撕阁卢瓤 钦促徽哉珊过 拧奄庶调殴啄 楞恼诚噬浪惦 掖郎餐续家结 鳞肝邹狭氢纷 泵庐褥屁樱退 倾姚隶初攫赐 罕落赎腐邦酷 班佳指腥议院 唁杂然赋湖沂 抉扩匈羚急茶 椭宅贬刃翰愈 俞沛却痢畜丢 雁群蒋 州十肖僵吨棵栋痔 脯册但庭逐鲤 豢晨东垢绘酉 姥彬仁烃的耐 皋梆于氟任蓄 忙