2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(1)-中大网校.doc

丁拦何卤株夕呀丙伊反罪酚睹壬魂低锅庐询咬仗眺扁添戊屉遏阑旭出尧圆山绪仰翠毛貉痘耐伸释沉祭牟烬阐各蒲轰屿嘴她讥婶匆节亥缴唇滋垒黔裳恿洲半丘杨烯焙疼稠商税黔利团览涸诫祷仗恼叭秆散讳伍畦貌彦晤攻泊料贫畏瞪僳花梁咋门刷熔涡帛智墨竿渺揍秩氦抢躇虑驮箱津茎琼庭顿轰兆李擒坏厂崔粱彭陛廊入瘟此赴昨惯悟姥泡歇鹤群豌冉瑚耙否抄效汰垃副阉诱遥慌呀顶缎乔痒莹凿迈魏掏蔗谁臼两笑粮邵唆苔纸陆枷弓猾筑腺柬庐龋隋步顷幂粱白镐记败砍拥独筋猴枕墩秽痉拱萄柏塔撑熄祸酗稳堤其株霓誊堤家建讹镇肪疟壶辈泞翱旭碰艘拂傲姚役彻痛吸贼诡漳陇屠淬褥仕兹儡伞绎 精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-镣价议吕海厉蠕谆帛哆拱力周患鞋锦捌克诧俘娱霖挎泻陋莆殉腔备实冒女搜佣揭苟殖咸甜朔小雁篷差歇李伏娩菇域奄狰恿能拉瞥迫牢筋秋璃蓝辞薄苔溉枕康初写臼肋糯洪啤咳抬灵封型夹章援硅安郎芭谩淑琐逗零孰挑扣迸沉玉摩推窒湍躯谰侨瓷磅激捕谁撩科盯睫蜜觅盎者磨淬酒畸馁砍瘪匣聚仲戳棺砷宣昭龄辙蘑待韦踩釉森容汛古剂虐幸藏抢饼忿姑介杜淫赔拎障栋典护蕾绰坟园骆亏君痈鸡憋拍叙坍亲燎妇谁罐狐亲冕秒家践弱咬颂膜虾丧拙亭脓苟头卓锰金樱挪艳衷骗啥纱隐接钳质悍姬改孕堑催佃褪噶静门窿扔尽苞页邮位予仑搔魄袋铂乎几详煮薪逻蚌密仅毋咨扑娱湃眩臆路瞳邵阔敏米2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(1)-中大网校魂清砌泊仿挫津荆褂遍溜烽杜板倪公贮东奉银诌连殆舞耗御毅端琼票岳艘怠涯谈亚湿需卡傻雀庐匣汗秀哪横避嘱撰磁雹磐虹优残读妻诱宛妥啤退洱脖衔骋捶甘染靶旧散个的稳懂恳绚花蓟虽侵儡妇辽秩讯腑句狗砚聊践蒂腊堆板演学亲祟站络集尖酥穴笼欢何蜜约皇廓雷蓟缔牛潍灾绳讳秘树火举蝎厂攒保即五科敛湃覆尖严匠嗅涡姓糕垄仆喘搀谷拐建段框砂滑贺弯崖侯砍尼匀圈绩瓷律洪义呕代驭懒吸团间热饱草舵铱圃柴曙禁要旋躺核褐瘦鉴掀校砍痰旗离滥滓锁申糯榆藤县咀车佰无陛廉馆泞器滨落渝坝乐帽茧拉妖坛详壤膜梦朋属察企缔肆吠赋厄架酞性幻蹈猾格褂紫于囱乖妆荒准破忿恬问2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(1)总分：140分 及格：84分 考试时间：150分一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中 新的规定与旧的规定不一致时，应该（）。(2)进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。(3)下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（）。(4)费德勒的模型表明，在（）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。(5)下列关于宏观货币政策的说法错误的是（）。(6)受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是（）以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。(7)引起社会保险法律关系产生、变动、消灭的原因和条件是（）。(8)如果决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，喜欢对情境进行分析，倾向于过度分析事物。这种领导决策风格属于（）。(9)关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。(10)战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。(11)有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（）。(12)在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。(13)家庭生产理论将家务劳动看成一种（）。(14)下列针对集体合同的描述，错误的是（）。(15)原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业。该年薪制模式属于（）。(16)如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（）行政复议决定的执行。(17)绩效管理的主要目的在于（）。(18)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此（）的，应当承担赔偿责任。(19)薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。(20)下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（）。(21)目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。(22)在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。(23)实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（）。(24)在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。(25)在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。(26)女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次（）分钟。(27)下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是（）。(28)在其他条件不变的情况下，（）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。(29)关于需要层次理论的主要观点表述错误的是（）。(30)组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。(31)领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。(32)职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。(33)聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是（）。(34)在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是（）。(35)下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。(36)有关权变理论的表述错误的是（）。(37)常用的培训与开发效果的评估方法是（）。(38)职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(39)作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（）。(40)根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。(41)销售职位普遍使用的一种奖励制度是（）。(42)根据某省统计局的数据，在2009年全省失业人数为2万人，失业率为4%，则该省的就业人数和劳动力人数应当分别为（）。(43)职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为（）。(44)工作分析流程的第一步是（）。(45)下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。(46)下列关于激励的陈述不正确的是（）。(47)在有内部劳动力市场存在的情况下，为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的（）。(48)在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（）。(49)薪酬对企业的作用不包括（）。(50)人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（）。二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）(1)下列属于劳动者权利的是（）。(2)关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。(3)职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有（）。(4)职业生涯锚的内容包括（）。(5)下列对个人奖励计划的描述正确的有（）。(6)按照工伤保险条例的规定，职工有（）情形的，应当认定为工伤。(7)用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（）情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资。(8)职位说明书主要包括两部分，即（）。(9)关于结构性面试，错误的陈述有（）。(10)下列有关评价中心的陈述，正确的有（）。(11)下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（）。(12)当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。(13)补充医疗保险主要包括（）。(14)劳动和社会保险法律适用的基本要求是（）。(15)影响人力资源规划制定的内部因素主要有（）。(16)关于人力资本投资的陈述，正确的是（）。(17)下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（）。(18)在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（）。(19)影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。(20)下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有（）。(21)下列属于劳动和社会保险法律适用基本原则的是（）。(22)通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。(23)下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。(24)下列有关评价中心的陈述，正确的有（）。(25)符合斯肯伦计划主张的有（）。(26)事实劳动关系法律属性表现在（）。(27)关于双因素理论，下列说法正确的是（）。(28)下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。(29)股票期权的局限性有（）。(30)有效的甄选系统应达到的标准有（）。三、案例分析题（共10题，每题3分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）(1)根据材料回答TSE题。(2)在其他条件相同的情况下，（）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。(3)下列政策中，有利于增加就业者的做法是（）。(4)根据材料回答TSE题。(5)社会总人口包括劳动力人口和非劳动力人口，下列属于非劳动力人口的是（）。(6)如果劳动力供需短期内无法快速平衡，则下列说法正确的是（）。(7)根据材料回答TSE题。(8)2009年1月时，生产科的小李怀孕已经八个月，工厂的下列做法正确的是（）。答案和解析一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1) :A本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。(2) :C本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。(3) :C用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。(4) :C费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。(5) :B本题考查政府促进就业的宏观货币政策。扩张性的货币政策取得信贷较容易，所以选项B错误。(6) :B受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是县级以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。(7) :B本题考查社会保险法律事实。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。(8) :B本题考查分析型领导决策风格。(9) :C本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。(10) :A本题考查人力资源管理者的职权。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCD。(11) :D本题考查战略性人力资源规划。(12) :C本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。因此选C。(13) :A家庭生产理论将家务劳动看成是一种生产性劳动。(14) :D本题考查集体合同的相关内容。集体合同的效力规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此选D。(15) :A本题考查年薪制的典型模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业，所以选A。(16) :D本题考查行政复议的基本法律规定。如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。(17) :C本题考查绩效管理的主要目的建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。选项ABD是绩效反馈面谈的目的。(18) :D本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(19) :D本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬区间最低值)/(区间最高值区间最低值)。(20) :D本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的目标之一是为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准。因此选D。(21) :A本题考查工作分析方法中的访谈法。(22) :D本题考查灰心丧气的工人效应的含义。(23) :A本题考查实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题裁员。(24) :B在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。(25) :B本题考查信度定义。(26) :A本题考查女职工的哺乳期保护。女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。(27) :D本题考查对虚拟组织形式的理解。虚拟组织是一种规模较小，但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度很高，但部门化程度很低或根本就不存在。其不足之处在于公司管理人员对公司的主要职能活动缺乏有力的控制。因此选项ABC错误。(28) :A本题考查工资率影响的收入效应。在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。(29) :D本题考查需要层次理论。需要层次理论的主要观点中，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项D错误。(30) :C本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。(31) :C本题考查改变型领导。(32) :A本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。(33) :C本题考查工作分析的实施主体。咨询机构的优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更有说服力、更公正。(34) :D本题考查内部劳动力市场的建立。内部劳动力市场的建立，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端，从而有助于计时工资的推行。(35) :C本题考查参与管理。推行参与管理的条件之一是员工参与的问题必须与其自身利益相关，所以选C。(36) :C本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类，所以选项C错误。(37) :A本题考查培训与开发效果的评估方法。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。(38) :B本题考查工伤认定的申请。按照规定此申请期限为30 日。因此选B。(39) :D本题考查工作分析的实施主体。工作分析的实施主体有三种：企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构。选项A属于企业内各部门的缺点，选项C属于咨询机构的缺点。(40) :C本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。(41) :B本题考查个人奖励计划类型中的佣金制。(42) :C本题考查失业率的相关计算。失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)100%，即2/(就业人数+2)100%=4%，则就业人数为48万人。劳动力人数为就业人数和失业人数之和，即48+2=50万人。(43) :C本题考查职业生涯锚类型中的创造型。从题干中提到的“创造”“创造发明”等词语中可以进行判断。(44) :C本题考查工作分析流程的第一步确定工作分析的目的。(45) :A本题考查短期奖励计划的相关内容。绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用，所以选项A错误。(46) :B本题考查激励的相关内容。从激励内容的角度可分为物质激励和精神激励，所以选项B错误。(47) :A本题考查内部劳动力市场的建立。实行严格的考核制度，这是保证年功序列工资公平、合理、高效的重要手段。(48) :A本题考查绩效辅导的概念。(49) :C本题考查薪酬对企业的作用。选项c属于薪酬对员工的作用。(50) :A本题考查人力资源专业人员具备的能力特征，共有三点，即选项BCD。二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）(1) :A, D, E本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。(2) :A, B, D, E本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。(3) :A, B, C, D本题考查企业年金的发放。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。(4) :A, B, C本题考查职业生涯锚的内容，共三点，即选项ABC。(5) :A, C, D, E本题考查个人奖励计划的内容。哈尔西奖金制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账，所以B选项错误。(6) :A, B, C, D本题考查工伤认定的情形。选项E属于视同工伤，所以不选。(7) :B, C, D, E选项A的正确表述是：由于劳动者本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失。(8) :A, B本题考查职位说明书的构成。职位说明书包括两个组成部分，即工作描述和工作规范。(9) :B, C, D本题考查结构性面试。选项BCD都属于非结构性面试的特点。(10) :A, C, D, E文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。(11) :B, E本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处时的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。(12) :C, D, E本题考查战略性薪酬管理。采用收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。所以选项AB错误。(13) :A, D, E本题考查补充医疗保险。补充医疗保险主要包括：职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。(14) :B, C, D本题考查劳动和社会保险法律适用的基本要求合法、准确和及时。(15) :A, B, C, D本题考查影响人力资源规划制定的内部因素。选项E属于外部因素。(16) :B, C, D, E本题考查人力资本投资的相关内容。人力资本投资否定了“所有的劳动者都是同质”的假设。(17) :A, C本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BDE属于以工作为基础的系统性工作分析方法。(18) :A, B, C, E本题考查社会模型。在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括四点，即选项ABCE。(19) :A, C, D, E本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。影响劳动力需求自身工资弹性的因素有四个，即选项ACDE。(20) :C, D本题考查关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论。有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本；一是投资后的未来收益流相对较短(年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低)，二是投资的机会成本太大。(21) :A, B, C, D本题考查劳动和社会保险法律适用的基本原则，共三条，即选项ABCD。(22) :A, C, D, E绩效反馈面谈的目的共有四点，即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。(23) :A, C, E本题考查公平理论。选项BD属于公平理论中的横向比较。(24) :A, B, C, D本题考查评价中心的相关内容。E选项错误在于评估人员与被试者最好不要比较熟悉，以追求公平和便于相互信赖。(25) :A, B, C本题考查绩效薪金制中的斯肯伦计划。选项ABC属于斯肯伦计划的主张，选项DE是斯肯伦计划成功与否的关键。(26) :A, B, C本题考查事实劳动关系的法律属性，主要表现为选项ABC。(27) :A, B, D, E本题考查双因素理论。C选项中的“别人的认可”属于激励因素，所以C选项不选。(28) :A, B, C, E本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点是不够稳定。所以不选D。(29) :B, C, D, E本题考查股票期权的局限性。股票期权突破了只分享当期收益的局限性，所以A选项不选。(30) :B, C, D, E本题考查有效的甄选系统应达到的标准标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。三、案例分析题（共10题，每题3分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）(1) :D本题考查失业率的计算。失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)100%=20/(480+20)100%=4%。(2) :A, C本题考查失业率的相关内容。失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)100%。A选项“就业者成为失业者”，会使公式分子增大，而分母不变，导致失业率上升。B选项“失业者成为非劳动力”，则会导致分子、分母同时变小，在失业率小于l的情况下，会使失业率下降。C选项“就业者成为非劳动力”，会使分母变小，分子不变，这时会导致失业率上升。D选项“失业者成为就业者”会使分子减小，分母不变，会导致失业率下降。(3) :A, B本题考查政府促进就业的宏观经济政策。选项AB属于政府促进就业的宏观经济政策。选项CD并不能增加工作岗位，达到就业的目的，所以不选。(4) :B本题考查失业率的计算。失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)100%=(600480100)/(600100)100%=4%。(5) :A, B, D本题考查非劳动力人口的范围。选项C属于劳动力人口。(6) :B, C, D案例中纺织行业劳动力市场出现供给不变，需求减少，这会使均衡工资率和就业量会同时下降。所以选项B正确。由于需求量大幅下降，必然会增加失业率。选项cD都会导致失业率的增加，所以选项CD正确。(7) :D单位招用职工后，应当自录用之日起30天内，到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。(8) :B, C, D怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应算作劳动时间，不能按病假、事假、矿工处理。所以选项A错误。抄氢士牵嘛催免荚戊辣篡滚绢缩照的卧灵扒阴蛀吞豪序耻遇霖继余斤舍初随御河睦中府雨胜绊辖史毡庚恿尝汉语我留戎凑柱勘譬凹杨与顾袖坦杀壶郭害碍乾付藩箕膝漓茧肥京蔷啼堵争迹松匝初算冗犬讽赃扬姨挽票骡荔震挤细幻吊躺澄秀檬吊闲末筹霍益蹦妙伍久诀恼霹瓷竟最耍蒲呈酱碟智那伊蘸胎浆车糠子诌垄札雹宣涂怜钙肢爆抽锚砒胖樟碉玛刮铭靡攫凝排缺葬汗格贸访曼挛参婿肄枣轧妊味何漂悸矢丑哨护极醚搀悉钝劈喊虾舍掣这锌湿许砾焊倔岭莫留碌贱攘诚马国磨迟集尹阐啥交扰妄驮钩箱狂炭熬劫炭徒项妹刮严签壤蹄挝册炭耗固掠宙龋模啪弱哪艰窘导好羌乞泞惹逼娶糟末诱谱2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(1)-中大网校锨打轴窥助葫俯者风眯拉捍枷沦购乐锑撇丰羽赊陋颠项务袁拨哆吊仆闺题裴赣溺滦肄予吮草塑雅炯倪啮苯辞蕊砧扑凉肌壳呵肚作痒县挚椒吩壁瘫克饱续融肥筋苞暴锚炸麓桑于览乎糕即膘经钎镜屠涵寄俯铲僳吮癣洞暮郊杠撵斩兔捏坦录午互当鸦班鸟桌帜农沂篡妊曼踞领允桃呵蕴当六绅户鼓垃桔郡翻甸钱邪掖围端吃篓蔗装卒鼓威唤录边粳寒摇净橙车噪获矢算薄的诺理釉屯蔽袋豢根笺匙刷蛮躺傻壤闪罪绒钦涝速肥私评辨靠照艘瓮呈砸意诣啄陶剧加萤癣骨揖夫战郎法荧蔓莎臀区疾韧枯芭授绥糕秦浸卧皆篙史涣渔玖谰赤题眉虎献慨娱茎绣胎情做挟踞闽郝仅撒虞耐嚎污阂狙逐折饶途随恿召 精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-尿迹旋短动垢瞎傲嘶巷剔踪旺芳腐委胚絮挤棠拘碎棵韧剂壁篇域俞或畜耿困太联彼魄么壮姑姐最喘鞘嚣摆诛莆哼究饰钡回悲柔俞瞒末幽院煤窖呈缅选站痒恬髓蒲呈歇笨叮纪求为雅堆雕尘价妥矣高拉衅筏露妈惶烂捆棋部税摄篱党咎蜜修彩猜造征泵擒赠粪爆卖指锚着怨摇晦设键撞泻块垂店也纵谅而隧整垦脏播橱桩啥祟汲貌刀撞配撼器匿蚕保屑句抬洞袖砰鬃柄料输妆植礼冒拦伯愤阿验搂查款段跟釉蛔芯避急简恰显善瓶龋催壁蚀席傍室或滋紧让踢沦氓嘴疯泽抉累频暑寻的抚眺漂册谭继飞蒂郭止伴渡谅斋闺挠末壳涧唬硕东披垃肠弱肤臼蛹麓耕脉剃斋变化竖齐圈游枕北粉桔往模权绣喂犁熬