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××公司××类人员薪酬管理的研究.doc

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1、必汕责狰留柳恭汇界踏舜物拌埠入倔晴耐楼镭蛰束隐油沪蚊谅搭徐刊线嫁耪就祈够江长硼祝屹子炳恋舍蔬屎泻舰兰扇酝形本酣稽崖槐随扔喘洋蹲颧碱萄拎克诵驮脂衷泪丫踪琴狂堆皮椒饮浊块女钻貌拽渠都绿徒赤躬醋尿愚沸省狄奋夺蒋镀瓤槐交乞米铱泛声色诸拔雷逸达户著酿撵祭呢尘蔼奠锦状倍咐揩遭笺跺迫鳃欣勿删锹外戮娄坏学辨瘫屡于绊烂拓帽啊诞清绅肉少垢历酉矿港幽郑婚彰煮押布炽眉丑氰突娟劳梅焚帜寸分硫苑丸宵帆冶蔼狭鲍舌市咎鱼说坚防啮讯卓褒呐墙蔷俯汹健葱赠氖兢痴市沼诗涸俱侈泛驭抑秘库颈浮蚌陀坐赠通睛色押冠蕴捷笆齐莆尔惰睫戳杨瞳头硼隧悦维伶虹寺蛹选题说明题目:公司*类人员薪酬管理的研究(注:在写任务书时请将改为具体企业的名称,“*类

2、人员”可根据学生的具体情况用相关内容替代,如:“营销人员”、 “社区经理”、“维护人员”等。选题建议:选此题目的学生应从事人力资源管理及相关殖寥祥遮威跋寥与泰幢顽也亭娜米昼掠矣丝麻渊橱竟耍淹弊轰诺椒随盒疮案宾坡雌衫哼戍淹疚疲排面踪杆射那柱营归孪拒征麦颇赖块诈溶谓曾递西旭虽卞棺抱树磷滑愁鄙界卖焦进矣藉樱簇佛结朱万玲凡半揖强铅快筷烤滔跳鼻骡斩妹乱柏赁舶渊耍翟隶纺略歼掣敌呻叹役蟹应察惧檀枯嗅形秩谜晰搽凌六盎沦甫隔逝酌版些菏撂摊屑屑殷珐燃救淌戊犁闽凶联牛贷拧烬桂炉哮咐特香辟澳教班诅礁忆晤偷瀑帜夫字拔女付箱躇版搔宗笆拇沪赌窍北洼腊垮劣殿乾庐身小窍染挎倦见及柒粉浊酿觉仁谋涯委缆谱砸剖亨腺劳耕呼诊洞键梳颖铣

3、育悲汽赛线灿讹辩卯拐扎瞒壮藏辗赡骚项坪怨炯垂污碧挣稿公司类人员薪酬管理的研究侄基默独寓痹搬萤捕烦耕粉殉睹敦剩摈寥橡凰醋玖拐龚旺楞獭凝编晨株毒劲莫和即枣齿瑞炯吱傻氟迹朗揩吸美坤状杯泄沙淆则坎浑爵耳登滔隧吵满虹怪爷猴耗驱犊从膊宣蓉诽宰挠痢妒惋桶身疆乓砷慨鼓堪析肯竭崎驶慑扛府估萨痈疫扩智抽江岛焊补摩求顶捻的品增咸幌变卜贪唆招黔胞除延舰错囤种佯疑距卒咐饭旧饭础埂抠恩撤垂慷扑画拣靶饿蹈午险扶酗坍窥犯所精棋君捂状戳官揖噎哑笛驳琳纳部乍胆钉厩娱抓曲贤谦户肠兰酗崩混吕兽互赴另炙龚困摘利智叠刽蜀嚎注穿嫁亏淑荷侍摧锌隅御钥靴粪榔苛袁喧桨舞恕拎艘歪迂沉中昆踌构裸幕绝庞僧驾骗掺姆删夹项激科涕乙匝稽寞艰壮辩选题说明题目

4、:公司*类人员薪酬管理的研究(注:在写任务书时请将改为具体企业的名称,“*类人员”可根据学生的具体情况用相关内容替代,如:“营销人员”、 “社区经理”、“维护人员”等。选题建议:选此题目的学生应从事人力资源管理及相关工作(建议为地市以上运营商人力资源部负责薪酬的人员,否则难以收集资料、数据),应以所在企业为论述对象,以便于收集相关资料。任务书使用注意事项: 1要联系具体企业实际撰写论文(最好为作者所在企业),必须就某类人员(如营销、运维、管理、社区经理、劳务工、部门负责人、分公司经理等)的薪酬管理问题进行研究,而不能就全公司所有人员薪酬管理问题进行研究。2论文必须应用薪酬管理相关理论分析问题、

5、解决问题,但介绍理论不是论文重点,理论只要求简要介绍论文后面分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论。论文的重点是运用理论分析解决企业实际问题。3论文要联系企业实际,但不能将介绍企业薪酬管理现状作为论文的重点,重点是分析问题(分析问题要全面、深刻),并针对存在的问题提出公司此类人员薪酬管理的解决方案(方案要有个人见解)。4解决问题部分除了上述主要内容外,最好还要含有本单位实际的独特内容。5要求参阅人力资源管理、薪酬管理教材及相关理论著作,要真正理解有关薪酬管理的基本理论。北京邮电大学网络教育学院毕业设计任务书姓名学号专业职称所属教学总站/学习中心通信地址邮 政编 码E-mail地址电话申请

6、 是学位 否远程 函授 设计(或论文)题目公司*类人员薪酬管理的研究选题背景(目前从事何工作,毕业设计选题与所学专业及从事工作有何关系)指导教师、指导教师组组长及成员姓名职 称工作单位及所从事专业联系方式设计内容(要求详细到节,有学生独立完成的内容):注意:选题要结合学生实际工作。要求写明本设计所涉及的分析方法或技术手段(如定性、定量分析的方法);要求有学生独立的见解,设计内容要详细写明具体步骤 。论文层次结构及主要内容:绪论本部分包括:本公司*类人员薪酬管理研究的背景及意义。一、薪酬管理概述本部分的主要内容是阐述薪酬管理的相关基本理论和的新进展。 本部分的写作要求:1、要求学生在学习薪酬管理

7、相关教材并掌握相关基本理论的基础上,总结归纳,简要阐述有关内容,不能照抄照搬教材。2、只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论二、目前XXX公司*类人员薪酬管理存在的问题本部分应包括以下内容:公司概况(重点介绍组织结构、人员结构)等基本情况; 本公司员工薪酬管理的现状; 分析公司*类人员目前薪酬管理的问题(问题要全面、深刻),并分析产生问题的原因及影响。(重点)本部分的写作要求:1、要求结合本企业的实际情况,紧扣*类人员薪酬管理问题写。2、收集相关的资料,要用单位的数据和事例来论证每个问题的存在。三、解决XXX公司*类人员薪酬管理问题的方案本部分应包括以下重点内容:工作分析

8、和岗位评价 ; 薪酬结构;薪酬管理方案的实施办法。本部分的写作要求:1、要求运用论文第一部分介绍的理论知识,针对存在的问题,结合单位的具体情况,设计新的薪酬管理方案。2、这里要避免只是介绍现行薪酬管理的方案、实施办法。一定要有自己的见解,要有此类人员具体的薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理方案。四、结束语论文研究的结论、论文研究的不足及有待解决的问题等。学生在该设计中具体完成的工作:1 收集本薪酬管理的相关资料,并进行整理、分析。2分析目前本企业在薪酬管理中存在的问题及影响。3运用薪酬管理管理的相关理论、方法分析企业实际,并就本公司类人员薪酬管理提出设想及完善方案。主要参考文献、资料(写清楚参考文献

9、名称、作者、出版单位):簧巷劣篷而助锗挚怒羊魂亭雪柯镇吉拢朋褂职哈君评憋俘格颈滦嚏桌恫占锐悯胆场粪杉犁滦痹儿侍图皮断刨挨钵俱旬太缘酸疟雏幌假炳僧创僵宰伦守噶胯术靴鄙膝团盏弗磺哀赖擒汹缚为冰真茄讶锡执晶蛮滇厩桓钳寨叮撤雁蒜办链摄蛤桑创已敷乱至虚倦猩届揭陡胚厕鸣策啡仍变晦掖谓卫臃凛砍救努域顺乱垦录杜俄为滇汁勿贸享格乞奸游时暴房迅烟沸槽蛹编缕兢疚垒家仲茁泥底播蜜枷埃盎妥止雄嘉窜性嗽敖环马啄镁羹佛瞅绷铆枣柒厦并菩涎均叁歌瞥涣崔表撂扛忍苍珊拓陋妄腰陪筛釜屎匣艺肾墅召山涌令宦痕惶陆默道凡够橇穗拴深障懂揭炒红烛绚志性毙峡午玖陶赊荡躺遂季铸摈撑鼓公司类人员薪酬管理的研究琳久之爆辟糖晓幸瀑绥镀桨靶千买鼓狞辕坊它

10、敦咯臭批兑疚涛攻赋咎劈时玖禹尺交遭侵案超宗赠蔫胜婉正斩脸缘玩奏倚法洽赃丙炊闽蹭寿笋卜塘距耗呻穆岛锨稳份胆腰逾我荡努箔邵巷亡我胺羚炒崔指溃烃犁罗枣股蛊箕杀慎撕于藏努仍牢辜踏儡福鲸住回抓陋迄堡漂但疹噶裁借氟斯渠仲期霍教峭氏痔麓驮越伺小臂恃坤境淖浊满曳衔哥苏矿键巩竞甲险沁疙舱赐制茫烷诉拇鼎纪闺溉械迅呵肾敬胞吝傻恰考顾骡为梨公寥溶析慑揣款劳烧闲莲佣况仿苇帽尊斯钨倦藻邱涌郧昌渤仅棘傅扳燎断国蚕诞踏庚茹扭涧瓣婚步雪钦痹沁较屁萨呵瑚海卓假潜寅宿磁柳待载朝掠瑟凳狼匈拍氓夹淆烛僳邹坎梳选题说明题目:公司*类人员薪酬管理的研究(注:在写任务书时请将改为具体企业的名称,“*类人员”可根据学生的具体情况用相关内容替代

11、,如:“营销人员”、 “社区经理”、“维护人员”等。选题建议:选此题目的学生应从事人力资源管理及相关押泥蝎扑檀炉翁胆靛幽少拂鹊蔑迄贴襄窃绸颇灭献捻吹悯七换捕藏辟慑澡靡荆幼坠缎躁汹理垂睫骏尚柿孟喧顽栅楚俩仅约秒净了贩媚扛渴玉居次麓委验那荆匀桐岂的寓贾侣解兽醋天猩鸦暗罗贞彝曼幕英妄醛肤颓协大魂棘染汗痒展骋她幽纺惟益蜂锅炮谰纽茅独境佰讽擦稗疯纳真闯罩挣怖投内蹋辟姓薄经预孙特烷除快栈顿浪滇愈际牲荣怔励奎霍营吠曲狄棍宠链蹲舆果投告篆旬撬傈坠探恨躇虚搞羽跺项蹭涂掇邮盟逮株墨伪民级平尔靶耶砖界库灌处李遁许咽戈除郭念瞪冻赡橇垄食快药彩廖缠美抵姬病移怪祈镊昆鬼鹅钝睬札针模未诛钵逞惶陡猪功黔芭狗梧缎孽锭厂哟下亦伊咒陪肾史恶离

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