资源描述
环投公司施工单位（综合安全管理）资料检查评分表
序号
检查项目
扣分标准
应得
分数
扣减
分数
扣分原因
1
综合
安全
管理
安全生产责任
制
资料
（20分）
未建立项目安全生产领导小组、及组织机构图(3分)
未建立安全生产责任制、无确认签字（4分）
未建立安全技术操作规程（2分）
未建立安全生产管理制度（2分）
未进行安全生产目标分解系统图（2分）
未绘制施工现场安全标志牌布置图（2分）
未按规定进行安全生产责任制考核（2分）
未按规定配备专职安全员、及管理证书记录（标书人员）（3分）
2
施工组织设计及专项施工方案资料
(6分)
未编制施工组织设计及专项施工方案（3分）
施工组织设计及专项施工方案未经审批（2分）
未按规定对超过一定规模危险性较大的分部分项工程专项施工方案进行专家论证（1分）
3
分包单位管理
资料
（6分）
未与专业承包和劳务分包签定安全生产协议书（2分）
安全生产许可证、资质证书、营业执照（2分）
分包单位未按规定建立安全机构或未配（2分）
4
应急
预案
资料
（6分）
未编制安全生产事故应急演练制度（2分）
未编制危险性较大安全生产事故应急预案（3分）
未定期进行应急预案演练、及应急预案演练评价（1分）
序号
检查项目
扣分标准
应得
分数
扣减
分数
扣分原因
5
综合
安全
管理
安全
技术
交底
资料(6分)
未建立安全交底制度（1分）
未进行分部分项安全技术交底 （2分）
安全技术交底未内容不完善、未履行签字（3分）
安全
检查
资料（12分
）
未建立文明施工安全检查制度（1分）
未有安全检查记录（2分）
事故隐患的整改未做到定人、定时间、定措施 （3分）
未有负责人带班记录、及安全员工作日志检查记录
（3分）
未有施工作业前安全隐患排查记录（3分）
7
安全
教育
培训
资料（10分）
未建立安全教育培训制度（1分）
施工人员入场未进行三级安全教育培训和考核（2分）
未对变换工种或采用新技术、新工艺、新设备、新材料
施工时未进行安全教育（2分）
安全例会记录（3分）
施工管理人员、专职安全员未按规定进行年度教育培训和考核（2分）
8
特工
种证
上岗（4分）
未经培训从事施工特种作业人员（2分）
项目经理、专职安全员和特种作业人员未持证上岗
（2分）
序号
检查项目
扣分标准
应得
分数
扣减
分数
扣分原因
9
综合
安全
管理
文明
施工
（10分）
未建立施工现场总平面图（2分）
未编制施工项目文明施工方案（绿色施工方案）（2分）
文明施工检查记录 （2分）
炊事人员证书证件（1分）
未制定文明施工管理制度。宿舍卫生安全保证措施。预防食物中毒管理制度。防粉尘、防噪音、防光污染措施
（3分）
10
危险
较大
分部
分项
工程
（10分）
超过一定规模的危险性较大的分部分项工程清单（1分）
危险性较大的分部分项工程专项方案（2分）
重大风险点位自查表（3分）
重大风险点位复查申请表（2分）
负责人带班记录表（2分）
11
消防 管理
（10分）
未制定消防组织体系图、及未编制消防设计方案（2分）
未制定各项消防管理制度（1分）
易燃易爆危险品及消防器材设备登记表、产品验收表（2分）
消防安全检查记录、 安全技术交底（3分）
动火作业申请表、 动火作业监护任务书（2分）
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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