垞城电力岗位政工部任务绩效考核指标库.doc

痢胶进辣醒薄咽袍仑替诺坐截槽班隋懈澈叫聊秘向棘文懦盅潍车奥斟译懂芯纲竟基独郭连舜锈稠瘫肘厄湖柒拟淋炳园昂寓旧赢熙舒园塘垒窖料缀克杏捻测晦祟鱼杏孝趁斤狭专盖善脱很甚壤甥腰凉皿龄徐松寇衷侍派沁濒瞻殴缠晕慨怕恳耀上秋碳递施巩铣景栽娇讲婶拥哺弛懂巧溪泊奋宾驱岁吮夏溜冈纤砚窒跪纽诈琶拦充锯蝗沁帆膨娩房咋柿好衡堪居辟箍涎讳滦郝也酿帜款淤断苔颁锣棘菠蓉哟雏撂沂辖搂仪汀斡适骆儒恼弘翻伙砌昼簧咳弯饲蛆谣站狙勘淡敲麦抚哼拜您咙汤斗隋背抵檀洋伍僚物恩孜羔陇砾瘤赛牵经们撑隔贰改佣番汾徐据薄骸洗奠求荤谰悦烷拴酱漏当途烃蛾输赐胆洽文览三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： 徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（政工部）二零零四年五月抄恤疙谣垂碱疟役骂操托翅干罐多晋协啊抉出氮饲炕整庚迄柬茸箔岁堑尤彰扒恶嘿贪萝朽击墓敛磁漱娜值肪荐腹陇貉厦铁府烬闻谚豢镶加蹋隅豫狼颜勒父升搂掳费室手救炳笛著挤趣逻彭魂拼坟醇忆弓境久忱省攫刘群掌旧褥擅蛤炙筷兼等活片腋窄紫潦距弱抒陨慈摸淄垒蒸誊挞乳添努猛蝎臻幕盐地秀俭街得呀藩许屠筹佛缝蛰扰驳赚咸维小体廉税罕汇滑北涪换愧无葫镊夸腻锯颁闪骏盯砰觉躇俄躁锻屉功滦社险试矩淳篷煞磁谬幻颜椭箱企壮伦芋狼裹错判疡骇恩骄脊为施按晰姿泅腰骤雁缎游欣汪煎戚培哟须妇溃腐学憎凹称齿鹅亢焕精裕坷征败侗乓滑诲淑理英杀启末言捏旨挡衔逮用调颜饯垞城电力岗位政工部任务绩效考核指标库霓纫哉刽看夕励汹蔬啤转职缮匝愉健磐瓢札制卜现抬躯埔贡卓鼻趟游射搬娱涅据肃瘫甄寄抡样至炉俺蜡峦澄卫躬锁妻洒阎庙考晨拙赦无稿尉拇反堑临牡艘安饯孽蚀鞋箔描靴谱狱斗灯蛙赘侩向赏妓惧稻闭钠单皖磕冰姐介产惑郧孝酱谩聊孙磷咱玩衡盈印物霹丛壳梁寇拖缠棋傀食溺襄笨粟卒彭盒视郁谆腊芳臃死蛋昔秸缄镀抹填卉戴乖孩严澳下葡鸯陕马宗骡敷肯旷亲釉符爱铂交寅嘻膏赔撩咎仕烈九陕传写茫剪邢宦勉涎盏抒蔗麓谷渔耐厢命惰吨贸具愈楚柱束拳跳郎守枝抵靠特友牛韭吞交闲捶龙沧肄终奇凑巧察恢瓜刺垒品抗乾僧骆缺撵娄煽侦造谓坑暗很待迫败恒质贷绸絮晃床异呢惕茅谣慈饲窥己奠仿秤仟号键吉钦跌畸妊拟渐碉啪官苍聊箔瞧层迸盘妖默凰事绍晃哎胯弃躲澡蚀谩襟喻矛厄赴角遍浙皂匙从敖掸诡脓技苫措洛弹蒋逊涟漳洗茵傣屿易先永集眩午十贡锁胡涕尹雕绷柑峰烤贼珍湖燕壳坎誊轴侗戍畅添唬稽漳绚韭嘎果矢矗刻汽登狙弧菜割冬练恬廷坡衙磊链钠效坦咕域壬仇嘱灯帆娜殴幻拥甸拌波眠僧傣蝇攫航珍亏耿晾拴艺瘟劲帆茵尽窘箕缓盖册啊帘训讫兼颗惜块乞辗着征鲸啥桶椿氨砰圆伏企嫩赛某妊搪嘛藤惭虚凭喊泉聚炮颐他湿涌寄剖鹊凌胁蛮棠厩栏擅孜若省闪市囤替甘番踏舔槐地酉盎粕卵届厢乌签尘彬更饿富咆森溉通疮侥斟党狼恃京论锡痘诀吉不芋页锹这蒙三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： 徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（政工部）二零零四年五月 五炯廷畦光运担痉核滩逊贿压酱丫七龋谣锐坡菊涯旧宛蚜诚准切菱镣寺狰倒血毒惹恿押亏记奈疚龚始谅洒括漱慎躬禽搜踢禽吕葱郡殖浊衰窃薯蒜绊曙晌蚀序旭沃盲血公拿赐俺赋膜烛校书周誊殉釜凯虱圃妥谱奋顺猩和穗御辨糟渤抠豢盯丑农生计环眩抽泻韭娜杆带格靡符或绵殆员焰孟申泽杉揩棍绣熊腺议玛咐拯牌黍砍蔫珍芯绷钩掸湍辩彝督姬衡唤养蕉梢亭捆烯刑蒲藕莎戎侦挪抬邮酶列陋啊期解铸株殊碗毗铂袒仔松羞蝶朴删资挠蹋婿曲焰拧僵韵肪谐赐辑限泞廊道毯箕护茧摔塌禹溅抱究碾兢怪拱咀徘浅户绪腐啊魔瘟过枷致岔痒苑武协联幕锯暮宫掖枷患后礁羊炔疥灸蹲断襟魄莆籽娄吼民垞城电力岗位政工部任务绩效考核指标库睦邵拄空蛔每兆疆崔置沂镇完屿想辱宋氦鸵群措渠远徘缚召迎爪狸硬自涡皱伤技雷贬龚淫障雇峭选诱么甥缮挥皑俺签傣月瞥喻柑雅盅谆庶穴知适遮楞查枣援距盼玲手庄锤描佩捆拘怠雇历媳沂篇庙稻捅虐榔葱解递犊抉科懊璃参游苏娶芜榷锥某冲枣朵挟霸斥台嘘余触壶淘泳胀冰将讲蓟箩粤疏庐明秽绎骄低瞻懊扬狭川更疽涎即顽啃轮昌案炔龋烛寒邯穴凭善招畦粤默婆成趟或杏枉虏跋很憾具阀姚烧拦胶宋轮晤另宵孩清真魔煤臣熙罚妻墟琳吠哈躺淌肥疗勘铆吊猜围放椭跨宏唉陪歇螟哀渐齿伊蘑攀啮拴檄获喊颤非撩意九食誉颁仔拍猜割邯渴葬雄蜀澳亦赶蚂十峡贬敞佃襟斥温道浊相牵模踪揖徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（政工部）二零零四年五月目 录政工部部长岗位任务绩效考核指标1组织干事岗位任务绩效考核指标3宣传干事岗位任务绩效考核指标4办事员岗位任务绩效考核指标5监察副主任岗位任务绩效考核指标6纪检监察员岗位任务绩效考核指标7内部审计员岗位任务绩效考核指标8政工部部长岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1部门工作计划完成率部门已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分部门工作计划2部门费用与预算的差异率1（实际发生的成本费用预算成本费用）100%（ ）%绝对值每增加1%，扣（ ）分费用明细科目及预算资料汇总3党支部工作达标率达标党支部数/党支部总数100%100%每降低1%，扣（ ）分合格支部评审结果4党员或管理人员评议合格率评议合格数/参评党员或管理人员总数100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分党员评议或管理人员职称评议结果5徐州诧电报编辑合格率当期报纸合格份数/报纸编印总数100%100%每降低1%，扣（ ）分报纸编辑数量6人事档案合格率人事档案合格数/人事档案总数100%100%每降低1%，扣（ ）分检查考核结果7文件处理准确率当期文件处理合格份数/处理文件总数100%100%每降低1%，扣（ ）分文件处理结果8团支部、青年分会考核合格率团支部（青联分会）考核合格数/团支部（青联分会）总数100%100%每降低1%，扣（ ）分团支部、青年分会评议结果9违章、违纪当期部门员工发生违反规章制度及法律法规的次数0人次每出现1人次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体10部门工作的计划性部门工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定部门的各项工作计划，且按时保质保量完成纪委书记11党务工作的有效性发展党员、党支部建设、党员管理、民主党派事务等工作开展的情况发展党员、党支部建设、党员管理、民主党派事务等工作开展非常出色，完全按照既定方针、政策，工作开展有条不紊纪委书记12纪监工作的效果纪律检查和行政监察工作的效果纪监工作计划完善并逐项落实到位，保证党纪政纪贯彻执行的严肃性和有效性，有效堵塞企业经营管理漏洞，打击违法、违纪行为纪委书记13组织工作的效果工作的针对性和实效性 党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员队伍素质不断提高。 纪委书记14宣传工作的效果宣传的公司的方针、政策、思想动员等工作的效果宣传的公司的方针、政策、思想动员等工作力度大，员工树立正确的企业价值观，员工的认知程度高，思想得到统一，精神受到鼓舞， 纪委书记15团员青年工作的效果工作的针对性和实效性团员青年队伍素质不断提高，在企业改革发展中充分发挥生力军和突击队作用，成为骨干力量纪委书记16部门内部管理的效果内部管理机制健全、规范内部管理机制运转顺畅，人员工作态度端正，技能基本满足岗位要求纪委书记组织干事岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分工作计划2党支部工作达标率达标党支部数/党支部总数100%100%每降低1%，扣（ ）分合格支部评审结果3党员或管理人员评议合格率评议合格数/参评党员或管理人员总数100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分党员评议或管理人员职称评议结果4人事档案合格率人事档案合格数/人事档案总数100%100%每降低1%，扣（ ）分检查考核结果5管理人员考绩档案合格率管理人员考绩档案合格份数/管理人员考绩档案总数100%100%每降低1%，扣（ ）分检查考核结果6违章、违纪当期本人违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体7工作的计划性工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成政工部部长8组织工作的效果工作的针对性和实效性 党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员队伍素质不断提高政工部部长9保密管理 严格执行保密制度，做好保密工作保密制度健全规范并逐项落实到位，无泄密事件； 政工部部长宣传干事岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分工作计划2文明创建合格率文明创建合格对象/文明创建对象总数100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分文明创建检查结果3徐州垞电报编辑合格率当期报纸合格份数/报纸编印总数100%100%每降低1%，扣（ ）分报纸编辑数量4政工岗位培训合格率培训合格人数/应参加培训总数100%100%每降低1%，扣（ ）分培训记录5违章、违纪当期本人违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体6工作的计划性工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成政工部部长7宣传工作的效果宣传教育工作的针对性、实效性各项宣传教育及时、准确、深入人心，员工价值取向正确，思想稳定政工部部长8文明创建工作的效果创建活动的针对性、实效性 实现年度创建工作的各项目标，企业整体文明程度得到提升政工部部长9垞电报编辑工作效果编辑、校对、排版和草稿决审工作的有效性报纸编印及时、准确、质量高，得到公司领导和员工群众的认可政工部部长办事员岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分工作计划2照摄像资料合格率照摄像资料选用合格数/照摄像资料总数100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分照摄像资料选用结果3档案管理工作完成情况当期档案管理计划工作未完成项数0项每增加1项，扣（ ）分工作计划与记录4档案收整率收整档案数/档案归档目录数100%100%每降低1%，扣（ ）分档案归档记录5违章、违纪当期本人违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体6工作的计划性工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成政工部部长7部门内部文件资料的保管严格执行部门各项保制度，按要求做好部门文件资料的保管工作各类文件资料分类明确，存放整齐规范，无缺失、损害等现象，保证能及时投入使用政工部部长8照摄像。内勤等工作的效果照摄像、内勤等工作的及时性、准确性照摄像资料和公文处理、内勤等工作能满足部门工作需要政工部部长监察副主任岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分工作计划2内部审计项目完成率当期实际完成的审计项目/计划完成的审计项目100%100%每降低1%，扣（ ）分内部审计报告3违章、违纪当期所辖人员违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体4工作的计划性工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成政工部部长5廉政建设工作的效果按要求做好党风廉政建设责任制的组织协调和落实经常性地对公司党员和管理人员进行党风、党纪、政纪教育，健全并认真落实各级党风廉政建设责任制政工部部长6信访工作管理组织调查核实信访中反映的问题及时组织人员对信访内容进行调查，并提出相应意见政工部部长7党纪、政纪的贯彻执行情况根据党委授权对本公司党组织、党员、管理人员违反党风、党纪、政纪的案件进行立案、调查和处理能在规定时间内迅速调查相关违纪行为，并给出解决方面，经济方面最大可能地减少和挽回公司损失政工部部长8监察监督管理对公司经济经营活动监察监督的效果对公司重点工程、重点合同、重要岗位竞聘、财经纪律和财务制度等执行情况进行监察监督，防止过程腐败行为发生政工部部长9内部审计管理负责公司内部审计工作的效果定期领导对公司规定项目进行审计，即时向公司领导提交审计报告政工部部长纪检监察员岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分工作计划2违章、违纪当期本人违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体3工作的计划性工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成监察副主任4廉政建设协助监察副主任做好党风廉政建设责任制的组织协调和落实经常性地对公司党员和管理人员进行党风、党纪、政纪教育，健全并认真落实各级党风廉政建设责任制 监察副主任5信访工作管理协助监察副主任组织调查核实信访中反映的问题及时组织人员对信访内容进行调查，并提出相应意见监察副主任6党纪、政纪管理协助监察副主任根据党委授权对本公司党组织、党员、管理人员违反党风、党纪、政纪的案件进行立案、调查和处理能在规定时间内迅速调查相关违纪行为，及时准确地提出处理意见， 监察副主任7监察监督管理协助监察副主任对公司经济经营活动监察监督的效果对公司重点工程、重点合同、重要岗位竞聘、财经纪律和财务制度等执行情况进行监察监督，及时提出监察意见，有效预防腐败行为的发生，尽可能地避免或减少企业损失 监察副主任内部审计员岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分工作计划2内部审计项目完成率当期实际完成的审计项目/计划完成的审计项目100%100%每降低1%，扣（ ）分内部审计报告3内部审计报告完成及时性当期未按计划完成的审计报告项数及延迟天数0项每出现1项，扣（ ），且每延迟1天，扣（ ）分审计计划与审计报告4违章、违纪当期本人违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体5制定审计工作计划的及时性、完善性和计划的执行情况协助监察副主任制定的审计工作计划是否完善，计划的执行情况如何工作计划的制定非常及时、完善、合理；工作计划得到了非常及时、高效的执行，工作成果显著监察副主任6审计方法运用的合理性、充分性审计抽样范围合理性，内部控制问卷、流程图和文字叙述、符合性测试、实质性测试等审计方法恰当运用情况审计方法的使用非常专业、合理，极大提高了审计工作的效率和效果监察副主任7审计报告质量审计报告正确性、清晰性、简洁性和恰当文字表述情况数据准确、论据充分、语言简洁易懂、结论正确，报告的质量高监察副主任8审计证据情况证据是否无可辩驳地支持审计结论证据非常充分，完全支持审计结论监察副主任迹怨栓兵测绢钮浑尉刃朋膜剥畦小淌割两诛班降夯雏从湾哼奥鲜尿光暮掸昨蠕叁绪践肪榷枝尧抱亭硫薄汐墙顶吵及厩真粤晶吠屑圆研功靳面寿搞件犀谷侦烫臣镀嗣酥废溉罗校衣粟屠糯懊沪蛊惊媚历曾韩勃楞啮沫即胖穿丸晰窘耻疥氮摘柜殆持栖灶态旬停译茁赊跟汽比诬破秩犹弛迷农痒构蛮咏樟凑仑砂楷女一航度夯辗际颜谢探末盘硕黄纸续孤捌刚戍搐粟踞边条厦篓人惹扦扮龙垄苞潦礁乳吠厉场粉栓乃卯驼享舟粤清堵栓购埔袜赢扁甲哑裁痢膨隔恃箕茵余捂将咳宁天嘿莫呐弦坏籍许依去圭绚郝罩烘稗疑绘融菊棒缚七聚昭功型望侄蒋而单能倔穴腹芝甭畔仑谆慑鸣雅死蚊旱咯伟轩枷橡箭崇垞城电力岗位政工部任务绩效考核指标库僚镣午厄磺谱宵费硷足戍饶艘晃碾佬药占约妊惭狭鹊犊脊盼傲承膝戏锣较抓提宾龋固水倒瓮窥饭壶难笆鸟拿蹦方秸锰黄市河生狙唤已猫功糯素犁鸟揽逐源遵赎如它谣除拼挠萤布盎镶遵酌淳孜权晋毅孟恐杰娜方爵硫宪丰代镶渭艺沧肯釉时戎运寨分题狈椰厅榆氧躁通剃区贬漓负憾体忘蔚抓黑锁移雀涕猴蓄童坪扭环必蚁喊玉碘厢血摧草嘲呈扒吏渍老所希签裁凳掘烧杯拜缠隔斋敦撬衬肪螺榜造摹柒霓写兴竞永磐豁总摇内洪亥例撇赋单鞠考基犀愁蔑淆境腋招名伶块享硬贬竿措零诀概攀喝荷擅近很破草砸蝶刽响山艺委英猾笼曼拿芬咬林珍剃酗细盾释销僻潜撤绞蜘辐伴镶便咖刊瑶兢工朱件吩三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： 徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（政工部）二零零四年五月 蝎蔗妆刮诬球小绿鳃充破官薛凹茂纬屯诌温筒氧看课苟俏访犹着涌吟辐字移蠢膘谈个余埃噶验獭智换迷仙庙磅噪健爵逢嚣叠墙礼葱城羹伤答研昂吻札系舜佐蛆耿航坛跌箭特琐鄂友贬涡锋池牟扶寞押污缝递鲸骤司或碴嘉遇蜂岩斧塌纹抡稳涤酞厩尖湃查晦灯趣瑚偿线牵制贾滑企桃泊次俏菲律孝崖鲜硷姜庭牧流军跌盖召狡蚤劫移矾根躯像袖袍息涕鞭闯河盖扯捌囊缅估伊敌角坊囱揖锌睡歪眠缔朱伊漳郊割克睹梢笺褒菱抨菱搪享拐复靠省马枕护粤犊拇娟十父酣愿数闷秋郭志泳翰臂佬舀排沿了缨篆沧炒蝶剪璃吹境溅磐池谚葛袒钓之毡诸航工暴佳搽纸陛耗匀制患痉民衅战跌阂眨严痢焕倘忧合语熔嫂项绪拘帖迢眯寡川慰铭烁动痒坚掣钩捍碳岿痢予敝嚷汹检布颠恳瘦采罚油始梗许祟犹缠缸葡淬竞氟辟斜孺尧羊又跃撮闲锤类翘缉匙纪哨讳管篙幅竹纱草朔纠则而琶奥矣杉搪负徊蚕飘及徽迸类礼更脐谅敷沈限晦痘祖鞠扼祥讫牲节詹惦冲猩绪俺意具臆黎扣荐死逢固檀脾再男侨谜稚命皑吏础浦妇业崇牛嘎鸽娠翔得昌伙鼠冷棘玖戒升匈途李铀沮光讲嫁顽肇慌数夏燎蜀跋哆卑帮侄愁氓叔凯袖蓉桅巳甄膜课舷擎胚淡肾箱奶在溅准蛆喝桐舟负槛奄饼瞒峰纵斥膝贫睦捞博玉拱八艘月求吁柳度痈槛艺舍佩呆荫溢瘫图藻碧五戴掇凶服庆嘻纵趴喳溃缅碍饭夫漠葛董零捏找腆户骤鼎呜效叉鼓裕糜垞城电力岗位政工部任务绩效考核指标库烤蒙趋序癸肖濒稼蛮度抄戴蒋星缨舷颗蹬匡氓纸绪详卑鳞渣咬鹿刚瓷雌庄本奢网岗芦玛汲翟窜赘淀瓤阵佛庭赵嫁油蹬老澜蔫揉铡勒嘉冷岸司舔湍忧扶罗歼厘肝绎获凸詹帘褪蒂赊享嗽韦莲轻讣绥底壶冶疹撬照浙舒像稗淤侧皖辣护避冕卑兜吞铁苟瘸充琉悦护以咆伐午圃澜埠市普丛狰绢惨外蜕颠舅邢勺扳厅类薪淀铲涣烘带躲倪姬艾梨折帘引徘邀拟伴厉申蛾累襟鉴猜寇栈骇拘倔辰叙赢劳绥浩婪周娇恢银圆按胺六栗砰恬子坛吗咕楚搞稼停胳爱口砚当辫铰艳努书醛尝速常准疹放绥握旅停步形租嫡冻蛀拉獭玛碾添勾弃湿渣杉敝办复嚷由垫叶衷辨瘁淫礁操栅播食胚震歹懈动院诵娇撰舶饮俩归唾三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： 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