新入职员工职业生涯规划.doc

新入职员工职业生涯规划

课程背景：
　　规划是对为未来投资 能够作好及时应对准备，心里踏实 你将来的成就是今天规划出来的 弊端 对现实茫然
　　没有安全感与归属感、没有更高成就感、　什么是职业生涯规划?
　　个人在组织中的发展计划、各阶段职场危机、找不到定位的危机
　　企图在人群中脱颖而 出的危机、事业高原时期 的危机
　　接班人的危机
课程收益：
强效解决职业心态与道德问题，调整新员工心态，树立正确职业观念，转化自我角色，激发内在动力；
掌握人生与职业规划的基本思路与方法，追求平衡幸福的人生。

课程大纲：
第一部分：什么是职业生涯规划
一、人生的三个主要阶段
　　1、学习生涯
　　2、职业生涯
　　3、退休生涯
　　4、职业生涯的定义
　　二、职业生涯与学习生涯的主要区别
　　1、自我中心——他人中心
　　2、学与用的区别
　　3、学习人际关系与工作人际关系的转化
　　4、职业生涯规划的定义
　　三、职业生涯要解决的三个核心问题
　　1、我是谁——自我正确认知和定位
　　2、我要到哪里去——清晰的职业目标
　　3、我怎么去——策略、计划、方法和资源
第二部分：职业生涯规划的意义
一、职业生涯规划对于个人的意义
　　二、如何利用职业生涯规划来应对职场危机
　　1、找不到定位
　　2、企图在人群中脱颖而出
　　3、事业高原时期的危机
　　4、接班人的危机
　　三、职业生涯规划对企业的意义
第三部分：如何进行职业生涯规划
一、自我定位与自我评估
　　1、如何找出自己的核心竞争力
　　2、了解自己的性格类型
　　3、勾画自身的能力结构
　　二、确立职业锚
　　1、职业锚的定义
　　2、职业锚与职业路径
　　3、职业锚与职业选择
　　三、职业生涯规划的具体制定方法
　　1、职业生涯规划的路径
　　2、职业生涯规划的策略
　　3、职业计划的制定
　　4、职业规划时间表
　　5、个人职业生涯规划如何与公司发展结合起来其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

4