IP002-薪酬与福利管理程序.doc

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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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2013/05/31

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1.0 目的：规范职工薪酬与福利管理，特制订本程序。
2.0 范围：本程序适用于本公司全体职工薪酬与福利的管理。
3.0 权责：本程序由人事行政部制定及管理，相关人员配合执行。
4.0 定义（略）
5.0 管理要求
5.1本公司体员工采用计时工资制，员工试用期原则上为二个月，普通员工试用期工资1310元/月，（中山地区法定最低工资标准为1310元/月），员工试用期满后，根据试用期考核调整工资。
5.2.1星期一至星期五正常8小时上班时间后加班的，按员工本人每小时工资标准的150%支付。假如你的基本工资为1310元，那么您的小时加班费为：1310元÷21.75天÷8小时*1.5倍=11.29元。
5.2.2员工在星期六、星期日等休息日工作而又不用安排补休的，按员工本人每小时工资标准的200%支付。假如你的基本工资为1310元，那么您的小时加班费为：1310元÷21.75天÷8小时*2倍=15.06元。
5.2.3在法定节假日（即元旦1天，春节3天，国际劳动节1天，清明1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天及年休假等）工作的，按员工本人每小时工资标准的300%支付。假如你的基本工资为1310元，那么您的小时加班费为：1310元÷21.75天÷8小时*3倍=22.59元。
5.2.4员工因公受伤在规定的医疗期内，工资按正常上班计发。
5.2.5员工享受公司规定带薪假期，工资按正常上班计发。
5.2.6厂牌、厂服及其他劳保防护用品都由公司免费提供，不收取费用。
5.2.7员工参加社会保险个人支付部分，由公司在工资中代扣。
5.2.8 员工工资中个人所得税支付部分，由公司在工资中代扣。
5.2.9公司规定每月初发放上月员工考勤记录给员工确认，确认无误后，月底工资以现金形式发放给员工。同时，员工将保留一份相应的工资条，工资条中列出员工工资的详细情况，并由员工在领取工资时签名确认。
6.0参考文件
6.1中华人民共和国劳动法
6.2《关于执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
6.3中山市最低工资管理规定
6.4工作时间与休假管理程序
6.5法律法规与合规性评价程序
7.0附件
7.1职工工资条
7.1职工工资统计表
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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