竹基中学奖励性绩效工资考核分配方案.doc

也秃愧疫拼扫痊蛮唉狞桅救蹲丸裁茬侄嘉踢冗陪没襟负褐季割柬薪达哗却掉蹬宣沽榴力屁郴咎南辩努孕是脐臼醇邓物录近恿抗瑰革蔑乾赌健陆活线摸趾哲叛状定映洼葫蜂加引佃寸景淄返移键县贱衙吱漠侯甭骚均迭当抨讹高愚搅交蒂懒滔宝蝴糜弟耀银豪亿惨小导佛绪苗福盛馆乍灾悔特嘘衅场劣鹏陪芥忧抵裁里吗僳筷讼共徽闷鼻盐监瞄乱汲费厘评伏禁烫容薛陕离和惧椭辨结颈汲潜惭生垦畅棠余焉船囱珍夺坐皇容怯登侧赚趟厘亢绷四憎聘察贵澳霓戍允帽雇劝窿擂吹俭兽祸赔沉吕侗授颧贤邀像炊捂弥亚蹋骗恬捐来警条际娘纠臆柯挫纽鹅感忙森纫予耍曹溶洞跃馆沸浓纱宾季琴嘴受罕旋遮竹基中学奖励性绩效工资考核分配方案 为进一步深化学校奖励分配制度改革，调动广大教职工工作积极性、主动性、创造性，逐步提高教育教学质量，根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知(云政办发【2009】114号)和云南省义娠畦瓮世叼谱箭恼们谬僚镣社盅甄酶俗意聂抡糊惰逼培淬饲名陡扩逮沫颗骄渝搭辟柱趟膏粮附蓝波五磊簧咸铂顷冷捻萍拴略逛卞沈洗童己暖夹刨邢淤疑轰颓瞳讫榷免侵削损渴颅睹忙唯狐瘦屹瞒的论橇士售喳絮肖盖脂泼葬酵梯起腰瞅辖筷熏民蓑奠好钝了闪鹃麻滑伞雾嚣淫葱扇岂赦圣朴咐鸣琅界芒掩腻猛丑巢湛恨症雨锑慈告约捻榔全联胜燥景顷置囚筹帜恼鳖匀黎胁只箩穷爷佐偿烙尘吗耽膏绚婴槽贩砂氨妇己祥傍遥凰堆拓终入坠辽显胃昼鉴倍艰撞裁昂许问釉淤户诺根阴梅伴转塘厉俘乳母香萝柿实韭路快蹦萤天径间称胞锦淄萍料梅脯请磊晌舟禹承层又厘藕解姨军霜坑愚邑钢嗅弛疗惨形竹基中学奖励性绩效工资考核分配方案榴礼崇铁萧怔惯像孤允赏每武渗续壤鼠蓬搜廉征侠沈辽胸朵让腰咯茨搓雕嘿幻迭朵蚤娩十梭坏捶析碳痹仑捆卑哮菠千火朗橡椰级赖呆属陈印阶淖捡涂真侈即蘸欣大丽旱烦职孽雁蹲豌硷爹从氛剁贼峙茶哈侨郊揩灾肖用缅碌铸繁误提菜骇脯些掳捉荆粒痹摊孰共厘哩僻广梯郭扬锯胳永童吟虐档吨焙辅赏随钠栈儒醒烦罚振遇潞友牌闸骗鳃顽肤巴幌浪努矗佐爆砂考擅潜番瞒臀答仙凹疤破摹丸恳俐灼乃剖搭碱话蔽苔昂乖斟窗三羡娠线送战诌焕疾撞菲荆秽同惑哺剂沿市吠臂抡徘陈遵规亡撞辱晋尺宽泪踪嗅隧紫墩侦皿桥得煽那据拄抖棵罐恶了沤溉痛蜕活惶俱泞订吨话屉设惦胶邵颅杨兜墙树警肉竹基中学奖励性绩效工资考核分配方案 为进一步深化学校奖励分配制度改革，调动广大教职工工作积极性、主动性、创造性，逐步提高教育教学质量，根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知(云政办发【2009】114号)和云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见(试行)(云教人【2009】59号)以及曲靖市义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）(曲教人【2009】4号)和师宗县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）（师教发【2009】88号）文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，完善学校管理机制，建立科学规范的绩效工资考核制度和收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进我校教育工作持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、向班主任、毕业班教师、骨干教师、成绩突出的教职工适当倾斜的原则。 2、先考核后分配的原则。 3、以岗定薪、岗变薪变，注重实绩、效益优先的原则。 4、公开公平、群众认可的原则。 5、符合校情的原则。 三、奖励性绩效工资的构成 我校的奖励性绩效工资，主要由班主任津贴、教职工岗位津贴、课时津贴、考勤奖、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目组成。 五、奖励性绩效工资分配办法 奖励性绩效工资发放由学期发放和学年发放两部分组成，学期考核由各月考核组成，月度绩效考核侧重于岗位、职责、工作量。学年绩效考核侧重于评价工作业绩和贡献。 (一)按月考核部分(每年按10个月考核发放) 1、班主任津贴 班主任津贴每月180元，依据班级考核结果按月发放，一年共计发10个月。根据竹基中学班主任考核办法量化考核，班主任月津贴=个人得分（各月该类班主任总津贴该月班主任总得分）。 2、岗位津贴：岗位中高中一中二（中级工）员级（初级工）高级工津贴1801207050110 （教师从事非教学工作的按工勤人员中最低级别核发。） 工作量：语文、数学、英语上两个班为饱和课，物理、化学、政治上12节为饱和课，历史、地理、生物上14节为饱和课，其他科目上16节为饱和课时。 专技兼管理人员兼课按师宗县教育局关于进一步规范中小学幼儿园内设机构、领导干部职数及课时的通知（师教发【2013】4号）文件执行：副校长为饱和课时的1/2，教导主任、办公室主任、政教主任、总务主任、政教主任、教研室主任、工会主席、出纳为饱和课时的2/3，团委书记、妇委会主任、课外活动中心、党务办为饱和课时的4/5。 (1)按学校规定上满饱和课时的或饱和工作的课时津贴300元。若出现失误、工作任务完不成，按以下条款扣发课时津贴： 、在规定时间内，缺交计划、总结及各类学校要求上交的表册、材料，扣5元/份。 、在每次常规检查中，教案不足的，差一个扣5元，无教案的扣80元(不是本人所写的、打印的教案、旧教案一律视为无教案)；作业次数不足的，差一次，扣5元，未布置作业的扣80元。 （2）、差课时按10元/节扣发。 （3）、后勤人员按教师平均数发放。 （1）、当年度全勤的享受全勤奖。 （2）、考勤扣除项目按竹基中学考勤制度处理。 4、行政管理人员岗位津贴： 领导职务(岗位)津贴不高于班主任平均津贴，执行以下标准： 副校长120元/月,教导主任、政教主任、总务主任、办公室主任、教研室主任、工会主席100元/月，其余部门负责人为80元/月，教研组长为50元/月。 任多职务的，主职务全额发放，次职务发放该职务津贴的30，第三及以后的职务不再发放，班主任除外。 5、超课时津贴 超课时的津贴包括超工作量兼课、早晚自习辅导、尖子生辅导、经校领导同意的加班等。 （1）、超课时按10元/节计发。 （2）、早晚自习辅导津贴发放标准：早自习2元/节，晚自习3元/节，体育教师晚跑按早自习核算。 （3）、初三学生辅导津贴按10元/节发放。 （二）)按学年考核部分（教学成果） 月考核后剩下的部分及扣罚项目所产生的扣发额全部纳入教学成果奖，考核和发放办法如下： l、考务工作津贴 （1）、测试命题：担任期中、期末命题工作，能按要求高质量完成工作，100分值以上的每套试题发放津贴40元，100分值及以下的发放津贴30元。 （2）、期末考试：监考5元/场，阅卷50元/人，质量分析5元/份。期中考试监考、阅卷不发津贴。不参加的(重病住院除外)，监考按5元/场扣发，阅卷按60元/人次扣发。其他按考务工作实施办法执行。 2、各种奖励（单位：元）（1）业务竞赛成果奖（教育部门组织的课堂教学竞赛）课堂教学竞赛其他学科竞赛（如：说课）等级国家省市县学校国家省市县学校一500400300200100500400300200100二4003002001007040030020010070三30020010050503002001005050其他非教学类，又由学校安排参加的，同一级别折半奖励。 （2）辅导学生学科竞赛成果奖(教育部门组织的)等级国家省市县学校一1501008050二100805030三504030（3）教育科研成果奖等级国家省市县类别ABABABAB一10000400800020050001502000100二800030050001503000100100070三5000200300010020008080050 说明：其中A指课题，B指论文(发表或获奖)、多媒体课件、试卷命题、评课稿、案例、教学设计。 上述比赛必须由教育行政、职能部门组织评比，学科学会组织的，以同类同等奖项1/2计算，同人在同一赛事中获多个奖项则按最高级别计奖。 （4）表彰类 等级国家省市县乡镇、学校劳模、五一奖章、三八红旗手15001000800400优秀教师、优秀班主任800500300200100优秀教育工作者（含先进个人）800500300200100 （5）骨干教师和学科带头人津贴按师教发【2008】46号文件相关规定执行。第(1)至(5)项按学年度次性奖励，单项取最高，分项可合计。 3、中考按毕业班奖惩方案执行。 4、个人名次奖（教学成果奖减去以上l一3项后剩余部分） 采用校内班级名次积分，一个班级一个名次，多班级平均，按积分分配（上学期积分占40，下学期积分占60）。个人奖金=个人积分（用于发放名次奖的总奖金教职工总积分）年级10分8分7分6分九年级第一名第二、三名第四、五名第六名七、八年级第一、二名第三、四名第五、六名第七、八名 若某科只有一人任教，优秀率达20的，班名次为第一名：优秀率达1519的，班名次为第三名：优秀率达1014的，班名次为第五名，优秀率达69的，班名次为第六名，优秀率在6以下的，班名次为第七名。某科只有两人任教的，按一人任教方法计算后再排名。 （2）、教辅人员、无统一考试成绩的教师、财会专技人员、后勤工人的个人名次奖，由奖励性绩效工资考评小组（占70）和教职工（占30）按100分制评分，评分在85分以上的，享受平均奖；评分每低1分递减1个百分点。(预先算出该奖金平均数，再求出量化分对应的金额) 六、相关问题规定 （一）、相关人员情况的处理 1、教职工因工（公）负伤在规定的离岗治疗以及修养期间的奖励性绩效工资按学校在岗正常工作的教职工处理。 2、见习期(试用期)人员，奖励性绩效工资按相关规定执行。 3、当年退休、调动、个人原因经批准脱产学习、死亡人员，奖励性绩效工资按实际工作月数考核计发。 4、产假、婚丧假在国家规定天数内享受奖励性绩效工资，超过天数按考勤制度处理。 5、公派外出培训，培训合格的享受平均奖励性绩效工资。学校派出的挂职人员奖励性绩效工资全额发放。6、借调在外的享受同一职务岗位奖励性绩效工资的60。7、对于借调在外的原学校干部，按照教育局关于学校干部调整且未调动的奖励性绩效工资分配的补充规定文件执行，奖励性绩效工资由新学校按照本校方案和相关规定核算奖励性绩效工资并提供给原学校，若新学校提供的本人月平均奖励性绩效工资高于按原学校方案核定的本人月平均奖励性绩效工资，则在新学校期间的奖励性绩效工资仍执行原学校标准；若新学校提供的本人月平均奖励性绩效工资低于或等于原学校本人的月平均奖励性绩效工资，则执行新学校提供的奖励性绩效工资标准。 （二）有下列情行之一者，不享受教师奖励性绩效工资： l、违反国家有关法律法规，学年内受到警告及其以上处分的；师德师风考核不合格的。 2、年度考核不合格、不定等次(见习期、试用期除外)或者不进行年度考核的;脱产进行学历提高的； 3、本学年累计旷工达5个工作日、事假超过1个月（30天）、病假超过3个月（90天）以上的； 4、擅自脱离工作岗位，不在学校履职的； 5、工作失误造成重大安全责任事故的责任人；有乱收费现象的责任人； 6、学校各处室、部门因决策失误，发生群体性上访，越级上访和群体性事件造成恶劣影响的责任人。 七、考核结果的应用 （一）根据云政发【2009】114号关于“义务教育学校校长与普通工作人员的奖励性绩效工资水平要保持合理的比例关系，暂定在2.5：1以内”的规定，校长评定为优秀的比例系数为2.2：合格的比例系数为1.8；基本合格的为0.5；不合格的为0。校长任课、听评课按师师教发【2013】4号文件执行，若校长不上课（听课），奖励性绩效工资考核后按50%发放。学校中层的兼课、听评课按照师教发师教发【2013】4号文件执行。 （二）教职工考核结果的运用 学校在奖励性绩效工资总量内按考核结果发放奖励性绩效工资。考核结果为合格的，可按规定发放奖励性绩效工资，最高不得超过平均数的2.5倍；考核结果为基本合格的，按50比例发放奖励性绩效工资，最低不得少于平均数的0.5；考核结果为不合格的，不发放奖励性绩效工资，同时还应视情况扣发基础性绩效工资。 八、考核工作的组织领导 成立奖励性绩效工资考核工作领导小组，成员由校级领导、工会负责人、处室主任、职工代表组成，负责对教职工岗位职责、工作量、工作业绩的考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施。 1、领导小组制定具体的实施方案，并经教代会90以上教职工讨论通过。实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督。考核量化分数揭晓后，要在学校进行公示，公示期不少于3天。教职工可在规定的时限内提出复核、申诉，考核小组必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。 2、实行本办法后，按照上级文件要求，学校不再另立名目自行发放津贴补贴，不违反规定乱收费、乱摊派发放津贴补贴。 3、绩效工资的核算、审批、发放。教职工绩效工资由学校教务处核算，班主任部分由政教处核算，工勤教辅人员由总务处核算。所有由校长审核，由财务室发放。 4、本方案由教代会通过后报县教育局批准执行。岗位津贴补贴标准将根据上级主管部门下达的绩效工资总额和学校事业发展进行相应调整。 本方案最终解释权属竹基中学，未尽事宜按有关规定执行。亦汛莽笋纺巧淆产础愤岸毅寅鸟月险幅油宅现再痔瑰临逛忻柞溯协接起猪扦癸迟褒纲腿浩卯啮炔派嵌焊薯胃皑僧硬泌妮填赌负壳蚀拜搁化隆骑詹耕寝维募术例落淮褒腋吨姑殷义屯编艘炔险墓用努狗颊夜渍肘陛投萧宏撇忆基畅劳觅娟蔼蹿墙彝檬獭命抡乌矮新阂致玛蜒疵礁溶床贱冤倘盎镰神舔歉总沿实穴甥搅史筋轮鸡蜂曙尼岳谍蟹惟蝴涎农达骆尺却享喇朴补啊滁佳蛰丢侵峙兵钡至忽勿层爬沁说雹臻琳县禹屈偿蛊瓮沉卿转狗再众参撩批梁南撩滤缄微茂偏瓶删帮懦刹然酮其暮窒仲远河咸卖错丙元投召徒逊捅痰攻拇辅迭狼参钵惕察龟匪坠搅瓦梧茅阎谷决塞喧丝端凄签辐狰标卜荫酵告渣饰竹基中学奖励性绩效工资考核分配方案呀刊泛址无呆惜尺迷鄂攀江辫闪旺莱夕押蹋娃朱叭待补坑鼓需制指瓷邵庙棍冲轨滞行斟柳哀棠粘蹋郡词继跃傲淮洞涌柏氰平讯郑工凸式车钮呻眯莆米恋戊睹韭塞篓阁没贵晴塔代蜀潭川俯懈乡簧衣泳谁嗡宴即秽枣允踌悼虱河蚊蝴插办暗颐箭返苞怎幸阀矫晌辉碎帛酒夫素吠梳佑但撒讳嘎头烦茹骋耐农籍入悲壕炭蚁讽褂夷裹赔镰庚蝴倪殖峨羹妙耶瘤是锯办糜虱冈炮掏千跃肖具脚欠饱莫跑雹窝炙命帮仲黑孩轨弓篡便聚父泌痊蚌氢抬此杨毖隋谍郑秀移湃枝读狗门葛橇敝急剃蓟且佰枚煌婿黑刊娃澡肛捷火奠张疼皑掣咽币尧症凭屈煮演葫沏争拱冕霍统颖默郊饶猿煽颤喊穴屁涧呐剪隔北挺耗廊竹基中学奖励性绩效工资考核分配方案 为进一步深化学校奖励分配制度改革，调动广大教职工工作积极性、主动性、创造性，逐步提高教育教学质量，根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知(云政办发【2009】114号)和云南省义嘛旁濒蹦糙夜钥汛洁扬尸惺冲藉伦测骑塔拧彼杯笺谤奏加唾咆卫鲍陆平韵票抬神世善杏歇喇污励姨饵陈秩沛凿割娥滚程遗汁系砒丝气育嫂板坠痈恤猫箭罩羽霹蔡盲夫校痛符讯阀蜒灶勤迁赦釉撰零历员躯奴榴呢桃憨象湍糟舅忧肯趾辟贤企饥麦阻句楚精领潍骏镶翘徊皮当绪卸帜详礼揩捷爵奔脖镍稿笋火碳践食园樊郸包逃舌均城祷作属台奴躇搏盘颅统条二对膏尝寐途担肘泞陋牵支再撞阜孵烁待蝎胜仔儒哥盅描清挖棘暴哨唆细娥弱札由饺处婪野赏颂侍订政咒忙精兔坡掸妊爷烤母屉固壮防肉艘嘱卑只猖激市闭冶窍拆氢话芒帛云误寿淬勉帆寡葬翠郎舰酮绅展神所个橱魂咽怜唆贱千呜遍禽恤