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江苏大学招聘面试真题及答案题目一：现在很多的年轻人都频繁的跳槽，对此你怎么看？专家审题专家审题本题给了一个比较常见的社会现象，就是年轻人频繁跳槽，属于一个社会热点，对此我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开答题。在分析部分，可以围绕这个问题，分析其影响，原因，进而提出解决对策。审题点审题点1：“现在很多的年轻人都频繁的跳槽，对此你怎么看现在很多的年轻人都频繁的跳槽，对此你怎么看”对于年轻人跳槽的问题，大家不陌生，对此，我们不能偏激的认为这是一件不好的事情，要全面看待。然后去分析其积极影响和危害，接着展开原因分析，可以从主观和客观方面去分析。最后提出对策，说明如何让大家更理性、更科学的就业、跳槽。综上，这道题的思路可以确定为：开头表态分析原因解决对策。正确示例正确示例我认为年轻人辞职、跳槽是一种人才流动的正常现象，对此我们应该全面的看待。一方面，这能够促进人才流动，推动经济的发展；同时年轻人以自己是否感兴趣作为择业的重要标准，更有可能释放潜能，成就自我。但另一方面，如果不做任何规划，“秒选”、“裸辞”，不仅会给自身的职业规划带来困扰，也会对企业生产造成影响。而之所以会出现年轻人频繁跳槽的现象，究其原因，主要有以下几点：一是年轻人自身的选择。一方面，现在的年轻人思维更开放，敢于选择自己感兴趣的职业。另一方面，也会存在缺少合理规划的问题，没有树立起正确的就业、择业观念，对自己的人生和工作缺少规划，存在盲目听从他人意见、模仿他人做法的行为。二是企业机制不完善。一方面，很多企业在选人用人之时，不能根据每个人的专长、性格等因素合理安排工作岗位，导致人员与岗位匹配出现脱节，工作不能适应导致辞职；另一方面很多企业福利待遇较低，劳动强度较大，工作环境较差，导致留不住人才，出现辞职跳槽现象。三是教育体制不完善。学校缺乏对学生职业规划的教育引导，我国的高中教育都是以高考为目标的应试教育，而高等教育的课程设置和市场需求在某种程度上又存在相脱节的情况，加上高校缺乏对学生就业规划的指导，就导致学生在处理此类问题时出现盲目冲动的现象。针对上述原因，为了让年轻人更加科学的选择职业，更加理性的选择跳槽，拥有更加明确、美好的未来，我们应该从以下几个方面进行努力：第一，年轻人要树立起正确的就业、择业理念。要做好职业规划，要准确把握市场的需求和动向，全面了解自己的专业能力和性格特征，结合自我的职业兴趣、能力作出最适合自己的选择。要脚踏实地，在实际工作中积累经验，培养独立思考的能力和创新的意识，全面提升自身能力。第二，企业要做到人尽其才，提高职工福利待遇。坚持正确的选人用人机制，明确岗位对人才的具体要求，合理安排，做到人尽其用。逐步提高员工的福利待遇和工资水平，改善员工的工作环境。第三，学校要完善教育模式。要加强对学生的就业指导，倡导高中回归素质教育，培养学生的全面发展，提升综合素质。大学要结合市场需求，科学合理设置课程；通过自我认知测试，帮助学生正确认识自己的优势和劣势，进一步加强对学生各个阶段职业规划的指导。题目二：电影大山的女儿热映，你从黄文秀的故事中得到了什么启示？ 专家审题专家审题本题是综合分析态度观点类题目。可以先对黄文秀本人予以高度肯定，然后结合其主要事迹具体谈启示。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“电影大山的女儿热映电影大山的女儿热映”本句话交代了背景，大山的女儿再现了优秀扶贫干部黄文秀的主要事迹，据此可以提观点说明当代群众对黄文秀的认可，江苏大学招聘面试真题及答案编号：815bbdf32f6720122873a6f6a29774ec2022/12/11第1页，共4页赞扬黄文秀甘于奉献、敢于挑战的精神。审题点审题点2：“你从黄文秀的故事中得到了什么启示你从黄文秀的故事中得到了什么启示”此句话交代了本题的作答方向，需要就黄文秀事迹谈谈对自己的启示。这要求我们建立在对其事迹深度了解的基础之上。黄文秀（1989年4月18日-2019年6月17日），女，壮族，中共党员，出生于广西壮族自治区百色市田阳区巴别乡德爱村多柳屯，2016届广西定向选调生、北京师范大学法学硕士。本科就读于山西省长治学院。生前系广西壮族自治区百色市委宣传部副科长、派驻乐业县新化镇百坭村第一书记。2018年3月26日，黄文秀来到广西壮族自治区百色市乐业县新化镇百坭村担任驻村第一书记。2019年6月17日凌晨，黄文秀从百色返回乐业途中遭遇山洪因公殉职，年仅30岁。结合黄文秀的主要事迹看，我们可以总结出她身上的优秀品质，然后进行阐述：首先，初心是她走进大山的第一动力，她放弃留在大城市的工作机会，毅然决定回到革命老区百色，在贫困家乡继续追梦，然后结合自身谈谈如何守护初心、奉献家乡；其次，实干是她做出优秀成绩的坚实基础，作为选调生她积极响应扶贫举措，到百坭村担任第一书记，走家串户、招商引资，帮扶困难群众，在她帮助下，百坭村贫困发生率从22.88%下降到2.71%，结合此处可以谈一下今后要脚踏实地工作；最后，是担当精神促使黄文秀不畏困难、勇担重任，她说：“总是有人要回去建设家乡的，我愿意做这个回去的人”，这是一种勇担使命的精神，然后说明自己今后也要敢担当、能担当。论述完黄文秀的精神，可以结合自身谈谈未来做法，此处可以简要总结，发起号召，鼓励年轻人都向她学习。故本题的作答思路可为：肯定黄文秀事迹；结合实际阐述黄文秀不忘初心、脚踏实地和勇于担当的精神；呼吁号召年轻人向她学习。正确示例正确示例2019年，黄文秀这个名字第一次走进大众视野，年轻的她用生命谱写了扶贫路上的青春之歌；2021年，以黄文秀事迹为主线的电视剧大山的女儿热播，又引发人们对这个年轻女孩的无限怀念。黄文秀，在短暂的生命中绽放出绚烂的光彩，她的事迹，总令人感动；她的事迹，更催人奋进。第一，不忘初心，回馈家乡。当黄文秀的老师告诉她：“以你的学历和成绩，可以留在北京”时，她还是选择了那个生她养她的故乡。有感于此，我也坚定认为：大城市虽好，但家乡更需要我，背上行囊，重返故乡，圆自己年少时的梦-建设好家乡，我必将守护初心，建设家乡，怀揣着对家乡的感恩之心、敬仰之心，以无限的热爱投身到家乡的建设中，用赤子之心为建设家乡添砖加瓦。第二，脚踏实地，做出成绩。“一个年轻女娃娃，能做的了什么，我不和你聊”，村民对黄文秀也曾不信任。但黄文秀脚踏实地，一家家敲门，一家家走访，这种求真务实，真抓实干，使得她赢得群众广泛认可。未来在岗位工作中，我更会学习她脚踏实地的实干作风，对待工作认真负责，不浮夸、不吹嘘，按照工作的要求一步一个脚印，稳步推进，遇到难题时更要细致分析，剖析根源性问题，以实干促发展，以务实求进步。第三，勇于担当，敢担重任。黄文秀所考取的定向选调生工作岗位在县委宣传部，但是在扶贫任务来临时，她第一个响应到基层扶贫。她曾说：“总是有人要去建设农村的，我愿意做这个人”。我会向她看齐，学习她敢担当、能担当、善担当的精神，关键时刻挺身而出，遇到困难绝不退缩，承担重任、不负使命，尤其是在一些紧急任务和突发性事件面前，我会第一时间响应号召，主动作为，排除万难，直至成功。黄文秀，是当代青年人的榜样，学习黄文秀精神、追随她的脚步，牢记初心，服务群众，脚踏实地，真抓实干，勇担使命，不负重托是我们这一代人必须要做的事情。总是有人要牺牲的，和平年代，我们年轻人牺牲些休息时间，付出真情实感，在祖国和人民需要的地方努力奋斗，才无愧于心，无悔于青春。题目三：你市政府要在全市范围内广泛开展“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动，你会怎么组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“你市政府要在全市范围内广泛开展你市政府要在全市范围内广泛开展查问题、讲担当、提效能查问题、讲担当、提效能作风整治行动作风整治行动”明确题干发生的大背景，“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动，可以有效转变机关作风、提升工作效能、树立各部门形象，因此，需当成重点工作来抓，结合题干要求和材料中暴露出的问题有针对性开展整治活动即可。审题点审题点2：“你会怎么组织你会怎么组织”典型的组织管理题的问法，虽未明确说明我的身份，考生可以假设自己是本次整治行动的负责人，可以按照活动开展的时间轴的顺序作答，首先进行事前的准备工作，其次要下发通知动员，提高全体人员对此次活动的重视程度，再次开展好本次活动，最后保障活动效果。江苏大学招聘面试真题及答案编号：815bbdf32f6720122873a6f6a29774ec2022/12/11第2页，共4页正确示例正确示例开展“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动可以加强我市机关人员队伍建设，转变机关作风，提升工作效能。因此，我会从以下几个方面着手，确保将本次作风整治活动落实到位。第一，充分的事前准备。首先，我会征求领导的意见，询问领导对于本次活动的要求和建议，做到心中有数。其次，我会认真学习，详细阅读中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和行政效能相关工作制度，领会文件精神，把握主要内容，并向有经验的老同事取经，参考经验。最后，我会参考遂宁市督查办的工作经验，结合我们市行政人员目前存在的问题有针对性的出台本次活动的方案，交给领导审阅，确保本次活动万无一失。第二，展开宣传。我会召开“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动动员大会，通知我市各级机关代表参与。在动员会议上明确本次开展作风整治活动的重大意义，强调本次活动的重要性，以此提高全体人员对本次活动的思想认识。第三，开展活动。其一，查问题。一方面，开展自查自纠活动，要求我市各级机关召开以自查自纠为主题的民主生活会，让大家认真对自身存在的问题进行查摆，并明确整改方案，确保自查出来的问题及时整改。另一方面，要强化暗访，要深入各机关单位，不定期进行暗访，尤其是窗口工作、审批工作等与群众关系密切的岗位更要加大监督力度。其二，讲担当。开展大讲堂活动，切实加强我市全体工作人员的思想作风建设。安排全市各级单位分批次到市政府礼堂参与学习。大讲堂上会请领导为大家进行思想道德教育，对大家明确作为机关工作人员应坚守的思想原则，为大家讲述先进事例，激励大家树立担当意识，正视问题，让“马上办、务实干”抓落实的行动理念入脑入心，推动作风整治行动开展。其三，提效能。一方面，开展业务培训，开展机关人员技能培训，通过配套岗位工作进行培训，着重教授互联网+办公内容，提高工作效率。另一方面，开展技能大赛。并将比赛结果予以公示公开，通过比赛激发大家的工作动力。最后，强化效果，形成长效机制。一方面，我会建议领导要加强后续督查考核，保证本次作风整治工作落到实处。另一方面，形成长效机制，定期开展自查自纠工作，及时发现问题解决问题，切实加强作风建设。题目四：村里土地流转，村民对补贴不满意，扬言要上访，你作为乡镇干部，怎么组织队伍去村里解决问题？ 专家审题专家审题应急应变题目，从题干中找出矛盾点，并一一解决即可。题干中最根本的矛盾上，村民对土地流转的补贴不满意，进而要上访。那么只需要解决土地流转补贴问题，上访问题自然迎刃而解。具体分析如下：审题点审题点1：村里土地流转，村民对补贴不满意，扬言要上访；：村里土地流转，村民对补贴不满意，扬言要上访；土地流转有助于村民获得财产性收入，也提高农村土地的利用率。村民之所以要上访的根本原因即村民对补贴不满意，若解决了补贴问题，上访问题自然也会解开。可以进行合理假设来探讨村民对补贴不满意的原因。可能一是认为补贴发放不及时；二是补贴金额与自家土地不符；三是补贴发放并未进行公示，会认为有不公开不透明的情况；那么通过解决假设点再进一步对问题进行回应，使补贴放发标准公开、透明，并落实到位。审题点审题点2：你是乡镇干部，怎么组织队伍去村里解决问题：你是乡镇干部，怎么组织队伍去村里解决问题定位身份，我是乡镇干部，没有说明具体的权限，答题可以按照有利原则来进行处理。题中要求组织队伍，那么结合身份我们可以考虑联合村两委及乡镇负责土地流转的负责人一起开展工作，并且要调查好补贴的具体放发标准，怎么执行，有补贴违规等情况，也要严肃处理，确保土地流转补贴发放公平到位。因此，本题思路：组织队伍，了解情况安抚群众，承诺解决合理假设总结反思正确示例正确示例土地流转即有利于村民获得财产性收入，也能大大提高土地的利用率，作为乡镇干部我有责任处理好土地流转补贴事项，我会做如下解决：第一，组织队伍，了解原委。我第一时间通过电话、工作群通知等方式联系村两委、乡镇负责土地流转相关人员参加讨论会，并提前告知讨论会内容，具体了解关于土地流转补贴的相关政策、具体发放流程、发放标准、涉及的相关村民等事项，对于事项原委把握。第二，安抚情绪、承诺解决。我会和相关村干部及补贴发放人员和我一起前往村镇，表明自己的身份，告知此次前来即为解决大家对于土地流转补贴不满意的事项，请大家先冷静，安抚村民情绪，告知村民上访也是为了解决补贴事项，我们前来即为帮助村民解决此次补贴不满，承诺会给村民满意答复。第三，解决问题、落实补贴。在了解村民诉求后，对村民在土地流转补贴的疑虑一一解决。如果村民认为土地流转补贴发放不及时，我会协同村干部召开村民大会，向村民解释，补贴发放需要审批工作，并拿出相关文件，告知村民我村已将村民的土地面积等相关情况上报，但需要经过审批后放可进行补贴发放，请村民耐心等待，承诺在审批江苏大学招聘面试真题及答案编号：815bbdf32f6720122873a6f6a29774ec2022/12/11第3页，共4页通过后，第一时间进行补贴款的发放工作。如果是村民认为补贴款与自家土地应发金额不符，那么我会要求土地测量部门重新对村民家的土地进行测量，与村民上报面积进行核实，并根据土地流转有关政策，认真查实发放补贴数额，存在补贴有差额的村民，要及时补差，并诚挚道歉；不存在补贴有差的村民，要做好政策解释工作。如果是村民认为补贴发放存有不公平、不透明的情况，那么我将让发放补贴工作人员在村内宣传板上公示出各村民的土地面积、发放金额、发放标准并附上监督举报电话，请村民对此土地流转补贴事项进行监督。最后，反思工作，认真总结。在处理此项事件后，我会持续跟踪土地流转等情况。并以此为契机召开村内工作会议，在今后工作中一方面要对群众利益息息相关之事，及时进行公示，将政策解读清晰落实到位，做到公开公平透明；另一方面要畅通监督举报渠道，让村民的问题能及时反馈，并得以解决。题目五：现在年轻人不善于交流，如果你与身边的人发生了矛盾和误会。你怎么办？专家审题专家审题首先，题目中说明了年轻人与身边人发生矛盾的一个现象，给出了一个社会背景；其次看问法“你怎么办”，是一个具体问你要怎么做的题目，因此题目可以作为一个人际关系题作答，且回答的点细致落脚到怎么做上。由于题目只给了一个“身边的人”，没有给出具体的审题对象，需要我们回答的时候自己去假设对象，很自然就能联想到理论课中学习到的相关“主体分析法”，去假设身边人，针对对象合理的假设矛盾，进而提出具体解决办法。审题点审题点1：“现在年轻人不善于交流现在年轻人不善于交流”交代本题的背景，即在当今社会中存在年轻人大多不擅长与其他人沟通的情况，因此可能会出现沟通障碍，考生可以在解答此题的时候，将这样的背景结合到答题过程中，融入到解决矛盾中，以点带面，层层深入。审题点审题点2：“与身边的人与身边的人”交代了人际题目的对象，但是对象不确定，需要我们具体假设，联想到“主体分析法”，身边的人有父母、领导、同事等等，便于解决矛盾更加有针对性和真实性。审题点审题点3：“发生了矛盾和误会发生了矛盾和误会”交代了人际题目的矛盾点，与身边的人发生冲突误会，我们可以针对不同的主体假设合理的场景，考生可以充分运用自己的生活经验，例如与父母不谈心，青春期叛逆与家人出现冲突；与同事对接工作时不主动交流，比较被动，导致工作无法顺利开展，同事之间有隔阂等等，此类情况都可以详细假设，同时一定要说出如何合理的解决这些矛盾，是本题答题的关键。故本题的解题思路为“假设合理的身边主体-针对每个主体假设合理的矛盾-提出有针对性的解决措施”。其中，措施应该细化到可操作，答题才能落地。正确示例正确示例当下许多年轻人不善交流，造成许多不必要的冲突和矛盾，影响与身边人的关系和感情。我作为一名当代的年轻人，遇到这样的情况会如下处理：假如我在工作中与同事发生矛盾，我会先思考自己有没有做的不对的地方，分析是否沟通时存在不礼貌、态度不好的现象，或是固执己见没有听取他人意见。无论什么原因我都要放低姿态主动致歉，耐心细致地向同事表明自己的初衷和具体想法做法、了解并且吸取同事意见做到换位思考，在不违反工作和为人原则的基础上与同事求同存异。如果是与领导发生矛盾，我要摆正心态以工作为重。对于工作失误发生的矛盾我可以通过询问有经验的同事明确领导意图，查阅单位以往资料获取经验修正之前的不足，请同事帮忙审核之后再提交。如果是因为领导对我不了解产生误会，我要在以后工作中及时向领导汇报自己的工作进度及工作思路，积极参加单位组织的各项活动，通过做好本职工作在一点一滴的积累中取得领导信任。倘若在生活中与家人因为不经常沟通而发生矛盾，我会积极换位思考，主动和父母交流，增进了解、化解误会。例如出远门读书或在外工作时，心里惦记着远方的父母，却从不言说，可能会使父母误解我们不想家。因此我会定期给父母打通电话，讲述最近生活中与朋友、同学之间的新动态，向父母多请教生活小经验，放假时回家看望父母，分享有趣的新闻评论、教会他们使用视频、微信、语音等新兴事物，化解由于年代的差异而产生的代沟，主动成为朋友。总之，任何情况下与身边的人发生矛盾都需要我们及时沟通和耐心解释，在以后的工作、学习、生活中，我会主动分享交流、避免特立独行，争取从源头上减少出现矛盾的可能。江苏大学招聘面试真题及答案编号：815bbdf32f6720122873a6f6a29774ec2022/12/11第4页，共4页