常熟工作招聘面试题目答案.pdf

常熟工作招聘面试题目答案题目一：当前许多地方开始使用人脸识别系统，并用人脸识别代替门禁卡、指纹识别等，有人认为这样的方式能方便生活，有人认为这样的方式不安全，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类的综合分析题目，话题核心是人脸识别系统，围绕这一话题，有人认为这一方式更能方便生活，有人认为这一方式并不安全，对此，我们可以根据自己对于这一话题的看法提出观点并展开分析论证，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“当前许多地方开始使用人脸识别系统，并用人脸识别代替门禁卡、指纹识别等当前许多地方开始使用人脸识别系统，并用人脸识别代替门禁卡、指纹识别等”这是题干的背景，揭示出了现在社会上的一种普遍趋势，就是人脸识别系统在我们的生活当中应用越来越广泛，已经取代了传统的门禁卡和指纹识别等方式。这种变化之所以发生，一定是因为人脸识别系统本身有利好之处，因此可以从这种变化趋势考虑其积极意义。审题点审题点2：“有人认为这样的方式能方便生活，有人认为这样的方式不安全，你怎么看有人认为这样的方式能方便生活，有人认为这样的方式不安全，你怎么看”对于这种趋势有两种观点，第一种观点认为方式可以方便生活，结合审题点1，可以看出来这种方式确实可以方便生活，此时就可以从使用的流程考虑，首先，使用者直接站在摄像头前就可以进行识别，不需要与设备进行接触，所以具有非接触性的便利性；其次，基于人脸在摄像头前的呈现方式，人脸识别采集时间比较短，所以具有流程快速的便利性；最后，人脸识别设备所使用的是常规摄像头设备，价格比较低，与其他生物识别技术相比具有很高的性价比，因此具有性价比低的便利性。第二种观点认为这种方式并不安全，这种不安全性也确实存在，一方面表现在技术的不安全，也就是人脸识别会有一定的误差度，存在识别不准确问题；另一方面表现在信息的不安全，基于人脸识别对人脸信息的采集，可能会导致个人信息的暴露，进而造成更大的安全风险。由此，可以看出来两种看法并不矛盾，都有一定道理，所以我们既要肯定人脸识别的便利性，同时也要看到可能存在的安全隐患，并积极采取措施进行改进。首先，从管理规范方面要予以明确，通过法律予以规制；其次，从技术上予以提升，提升技术的可信度；最后，从利益链上予以打击，消除隐患风险。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点，两种看法都有一定道理；其次，展开分析，说明其便利之处以及存在的安全隐患；最后，对于安全隐患提出具体解决措施。正确示例正确示例人脸识别技术在我们的生活中应用非常普遍，在我看来，它确实能给我们的生活带来很多便利之处，但是一定程度上也存在着安全风险，对此我们应该要更加审慎对待。人脸识别系统能够给我们的生活带来诸多便利。其一，方便了群众生活。人脸识别系统的非接触性，减少了个体和设备的触碰机会，避免细菌传播，同时也避免出门携带钥匙和卡等物品，便捷了出行。其二，减少了等待时间。人们只需要站到摄像头前，就能快速完成识别，相比打卡、指纹识别等方式，信息采集的时间大大缩减、效率有效提升，减少了人们等待的时间。其三，降低了安装成本。人脸识别系统所使用的设备是常规摄像头，只需要在系统上进行优化升级，设备本身价格比较低，减少了使用者的金钱支出。但是也要看到，人脸识别系统确实存在着诸多风险隐患。一方面表现为技术的不安全。虽然人脸识别技术已经比较成熟，但还存在着技术漏洞，甚至使用照片就可以进行识别，难以达到保障安全的目的。另一方面表现为信息的不安全。由于人脸识别系统而导致个人信息被泄露的风险非常值得警惕，网络新闻中曝光的一张人脸的数据售价不过几毛钱，会导致一些不法分子利用这些信息进行违法犯罪，给相关人员造成很大的损失。因此，安全使用人脸识别系统，成为我们当下必须要迫切解决的问题。首先，要完善法律规定。设立专门的生物信息隐私法律，对于信息的收集、使用、处理、存储、保存和销毁，通过以法律的方式作出明确的界定；对于违反法律，违规使用信息及售卖信息的行为明确惩处措施。其次，要提高技术保障。进一步研发人脸识别信息的技术保障，在识别方面提高识别的准确度，提高“活体判断”精准度，规避非法使用图像进行识别；提升信息保管的技术含量，对于用户信息进行加密处理，避免因黑客攻击而造成个人隐私的泄露。最后，要从源头上切断利益链条。相关政府部门要负起监管责任，对于提供识别的公司要进行资质审查，并对信息保管和应用情况进行检查，及时防范风险隐患，对于违法售卖人脸信息的犯罪分子要加大案件侦办力度，依法予以严厉惩处。平台也要履行好自身的社会责任，对于售卖个人信息的店铺要及时予以关停；群众也要对于此类行为进行监督举报，共同维护个人信息安全。题目二：常熟工作招聘面试题目答案编号：0507b997020748f4d525dd79e907dec32022/12/11第1页，共5页题目二：习近平总书记说：“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。”谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于综合分析中态度观点类题目。我们可以从习近平总书记的话语中抽取到“吃苦与收获”、“奉献与高尚”的两个观点，构思的时候可以先表达出习近平总书记讲话对我们的影响，接下来分别阐述吃苦才能收获、奉献才会高尚，最后结合岗位阐述自己如何吃苦、如何奉献。审题点审题点1：“青年时代青年时代”青年时代是习近平总书记话语中的背景和前提，这句话不仅是对青年一代的提出的要求，也表达了对青年一代寄予的厚望，因此在作答表态中我们可以直抒胸臆，表达出对自己的启示。此外，也提醒我们在论证过程中引用论据时，可以引用一些伟人的青年时代进行阐述。审题点审题点2：“选择吃苦也就选择了收获选择吃苦也就选择了收获”习近平总书记说吃苦即收获，是想阐述我们只有经历风雨、历经挫折才能守望彩虹，这也说明吃苦是因收获是果。由此可以展开思考，吃苦能够得到什么样的果。从思想上，吃苦可以磨炼意志。从能力上，吃苦可以积累经验。由此得出论证的分论点，然后结合实际进行论证。审题点审题点3：“选择奉献也就选择了高尚选择奉献也就选择了高尚”习近平总书记说奉献即高尚，是想告诉我们只有奉献自己才能成就高尚。由此可以展开思考，高尚在哪里，是爱国的高尚情怀，还是对待群众俯首甘为孺子牛的高尚情操，再结合实际进行翔实论证。正确示例正确示例习近平总书记的话生动形象地阐述了吃苦与奉献的内在含义，不仅寓意深刻，也饱含着习近平总书记对青年人寄予的殷切期望，让我深受触动，也倍感鼓舞。首先，青年人要勇于吃苦。俗话说，吃得苦中苦方为人上人。只有吃苦耐劳才能磨炼出坚毅的品质，克服一个又一个困难，最终收获成功。只有刻苦努力，才能在吃苦中积累经验和智慧，用双手去创造成功。从古至今的名人志士无不是在饱尝苦难中积累学识、凝聚力量，古有李时珍跋山涉水，涉足险境，尝遍百草，数十年如一日地搜集整理，最终诞下药学的经典著作本草纲目。今有习近平总书记青年时代在陕北度过七载知青岁月，他通过打坝、担水、挑粪等辛苦工作积累了丰富的基层经验，也为当下提出精准扶贫等惠民政策打下了坚实基础。这一桩桩一件件都勉励着青年人要发奋吃苦，苦中有乐、苦中有得。其次，青年人要甘于奉献。青春因奉献而厚重，青春因奉献而精彩。奉献是一名有为青年不可缺少的品质，在奉献中实现自己的价值，也就意味着我们在不断的努力成为一个纯粹的人、高尚的人。回望历史，诸多爱国志士在抗日期间前赴后继、敢于担当、甘于奉献，比如赵一曼生于地主家庭，五四期间，受到革命思想影响，毅然离开家庭，加入共产党。在抗日期间，多处辗转，团结领导群众抵抗日军，奉献出自己宝贵的生命，体现了高尚的爱国主义情怀。而在当下，也有秦玥飞，耶鲁毕业，放弃高薪的投行工作，扎根基层成为一名村官，在村期间建设当地基础设施，带领村民脱贫致富，让当地百姓摆脱贫困，逐渐吃饱穿暖。体现了对人民群众奉献和担当的高尚品质。习近平总书记多次告诫青年人“青年时期要多经历一点摔打、挫折、考验。”作为一名时代青年，我一定谨遵教诲。一方面加强党性修养，积极参与学习强国、“两学一做”常态化教育等活动。从思想上端正态度，敢于承担辛苦工作，勇于奉献青春时代。另一方面投身基层建设，扎根基层，服务群众，在艰苦卓绝的奋斗中成长，在自己的岗位上发挥青年人的创造力，脚踏实地，认真做事，为单位、为祖国、为中华民族的伟大复兴贡献青年力量。题目三：如果领导让你为单位制定一个规章制度，但是你并不了解相关情况。请问你应该怎么办？专家审题专家审题本题主要是一个制定单位制度的工作实务题，但是杂糅了一个矛盾点，属于组织和应急杂糅的题目。具体可以按照组织类题目答，然后把矛盾点在其中一个环节中去体现即可。本题中思路可以是：请示领导、明确制度多方了解、制定方案短期实行、及时改进形成定稿、长久落实。那么在答题按照这样的一个时间轴的顺序，将每一部分需要的内容作答清楚、详略得当即可。审题点审题点1：“领导让你为单位制定一个规章制度领导让你为单位制定一个规章制度”在机关事业单位，规章制度是我们工作必须遵循的，而相关的工作制度有很多，题干中只是说出了“一个”，如果能够在答题中作出细化，能够使答题有亮点和针对性。比如我们可以将其假定为：绩效考核制度、岗位设置方案、职称评审制度、公章使用制度、公文收发制度、绩效工资分配制度、招聘制度、日常管理制度、休年假制度、请销假制度、差旅费报销制度等等。而具体如何制定是重点，少不了前期的调研、学习，而最后因为是领导分配的，那么在作答时可以有工作前询问领导工作的具体要常熟工作招聘面试题目答案编号：0507b997020748f4d525dd79e907dec32022/12/11第2页，共5页求，工作完成后或者工作进行中要及时反馈报备的环节。审题点审题点2：“不了解相关情况不了解相关情况”这是题干中给出的明确矛盾点，也体现了我们是新人的工作身份，考查的是我们初上工作岗位需要具备的工作能力。那么在答题时，不要单纯地把题目当做是答题一样答，而要按照实实在在地工作过程来答，这样会更加具有实践性和可信度。正确示例正确示例无规矩不成方圆，单位内好的规章制度是保证单位拥有一个良好的工作秩序的前提。我会尽全力将领导交办的这件事做好。首先，我会充分领会领导意图，明确领导制定此项绩效考核相关规定的要求和细节，明确此项制度的制定是为了更好的评价单位职工的各项能力，促进人员的良性竞争，在做好详细记录之后按照领导的指示去开展后续的工作。其次，我会发挥主观能动性，针对自己不了解的内容进行查漏补缺，比如主动上网学习关于规章制度制定等方面的内容、去单位内部档案室翻阅关于单位规章制度制定的相关材料，还可以去兄弟单位借鉴他们绩效考核方面的制度。另一方面我会对单位的员工、工作环境等有一个全面的了解，结合管理学知识、国家要求以及单位实际情况，制定一份既符合国家规定又符合单位基本情况的绩效考核制度。除了自学之外，我也会积极向单位内部的老同事请教，尤其是以前制定过规章制度的老同事，向他们请教单位规章制度制定的一些方法、基本原则、制定经验等，一并收集后，再进行汇总和整理。再次，为了保证此次绩效考核制度能够真正在单位内部推行下去，我也会充分征询单位员工的建议，我会把我初步制定好的制度作为征求意见稿利用QQ、微信、OA系统等载体向单位内部同事发放，询问大家关于此次单位绩效考核制定的建议以及修改意见，之后将有效信息进行分析整理，切实尊重和了解同事的想法和意见。最后，我会结合以上所有信息完善通俗易懂、语言精练的绩效考核制度，使其既合乎国家规定、领导要求，又尊重同事意见。最终定稿之后，我也会建议领导进行绩效考核制度前期的试运行，在试运行中，建立反馈渠道，让同事根据制度运行中暴露出的问题进行反馈，我再根据同事的反馈意见进行不断修改，使之更加完善后再呈报给领导审阅。在以后的工作中，我也要继续发扬“不会就查、不懂就问”的方法，也要充分发挥老同事的优势，多去向老同事请教相关工作经验，另外，我也会时刻注意自己的日常工作是否符合单位制度的要求和规范以及同事对制度的评价等，如有不妥，及时讨论解决，力争让单位的规章制度起到为单位人员工作保驾护航的作用。题目四：一位退休老同事因对政策不了解，来单位找领导，这时领导正在开会。老同事以为领导以开会为借口不见他，情绪很激动，这时你出现了，你该怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“老同事对政策不了解老同事对政策不了解”这是一系列问题的根源，侧面反映了老同事的诉求就是想对政策有所了解，而老同事之所以想要了解政策，可能是因为政策和自身利益相关，譬如说：退休人员安置、退休金发放、人员返聘等，如果涉及到假设，要合情合理。对于“老同事不了解”，这件事可能存在两方面原因，一方面是主观上不能够理解导致的，另一方面是客观上老同事不知道在哪里查看，所以不管是哪一种，都需要让老同事能了解透彻，并且完善我们的工作机制。审题点审题点2：“领导开会，老同事以为领导以开会为借口不见他，情绪激动领导开会，老同事以为领导以开会为借口不见他，情绪激动”领导开会没时间是个客观事实，老同事以为是避而不见，则说明在老同事的认知里是有误会的，需要我们在答题的过程中进行解释说明。与此同时，老同事情绪激动，这是一个浅显常见的矛盾点，需要我们去化解，安抚老同事的情绪，但是在作答的过程中要体现出内容，而不是简单的安抚，可以基于换位思考的角度想问题，如果自己是老同事，听到怎样的解释才会平复情绪，而不是机械化的安抚。审题点审题点3：“你该怎么办你该怎么办”问法很常见，但是具体的你要知道你都要办什么，也就是清楚题目中的矛盾点有哪些，逐一解答，才算是把事情办好。对于此题，矛盾点有三个：一是老同事对政策不了解，二是老同事对领导有误会，三是老同事情绪激动。正确示例正确示例老吾老以及人之老，对于老年人的关心照顾是我们全社会的责任与义务。遇到老同事这样的情况，我会从以下几个方面进行处理：首先，维护现场，舒缓情绪。我会想办法安抚好老同事的情绪，跟他讲明，情绪激动不能解决根本问题，也对身体有害。并且身为老同事，也了解单位对于退休员工是非常重视的，一定保证大家的利益，请老同事放心，他的问题一定会解决。常熟工作招聘面试题目答案编号：0507b997020748f4d525dd79e907dec32022/12/11第3页，共5页其次，澄清误会，说明情况。我会认真向他解释2019年新出台的关于退休职工的安置政策，在结合单位的实际情况制定具体的方案中，领导已经在昨天安排各部门去做人事信息核对工作，请他不要着急。正好在今天上午有一个紧急会议，领导在组织协调，确实分身乏术，希望老同事能够谅解。再次，详细询问，认真解答。如果是老同事没有途径去了解政策，我会向他说明在单位的公告栏、微信公众号、官方网站和电话咨询都有具体信息，可以自行查看；如果老同事是查看后对于政策不了解，我会仔细询问其不了解的是什么，譬如是政策包含了那些事项，是关于人员安置还是退休补助的、或是什么时间出台的、申请的时间范围相关程序、适用对象有哪些要求等问题，我会在自己的认知和职权范围内，耐心细致的结合政策文件帮助老同事进行梳理，并结合他的自身情况逐一匹配政策的标准，帮助他准确定位，保证自身利益。我相信听了我的解答，老干部所有的疑虑都会迎刃而解。最后，汇报领导，反思提高。在领导散会后，我会将老干部今天发生的事情向领导说明具体情况，并向领导建议对于政策向老年人的通知工作，可以将存在的质疑和难点进行重点解读，方便大家的理解；同时在今后的工作中，要注意信息的时效性，及时将近期的工作安排在单位网站上做出公示。题目五：假如你是创城工作人员，有一个摆小摊靠小摊为生，很多年了，家里生活比较困难，你如何去劝说他？专家审题专家审题本题是一道人际关系类题目。通过提问，我们发现答好本题的关键在于“劝说”的有效性。题目中给出了两个矛盾点，一个是“摆摊很多年”，这说明摊主对小摊是有感情的，另一个是“家里生活困难”，这需要我们要帮他解决问题。因此，我们可以从感情上的理解、道理上的引导、利益上的帮助，来有效劝说摊主。审题点审题点1：“你是创城工作人员你是创城工作人员”这是我们的身份定位，作为创城的工作人员，工作的出发点是创建全国文明城市，在完成工作任务的同时，我们要注意劝说的方式，要展现我们良好的形象和素质，同时我们也有一定的能力帮助摊主解决问题，从而更好的劝说他。审题点审题点2：“摆小摊靠小摊为生，很多年了摆小摊靠小摊为生，很多年了”摊主摆了很多年小摊，肯定有一定的感情，因此劝说时我们需要注意尊重摊主的情感，不能“一刀切”。一方面要从感情上理解他、认同他，并表示可以在菜市场或者小吃一条街帮他找摊位，另一方面给他说明道理，引导他创城关系到大家的利益，为创城贡献自己的力量，是市民的责任和义务。审题点审题点3：“家里生活比较困难家里生活比较困难”家里生活困难其实是摊主摆摊的根本原因，要想劝说摊主不再出摊，就需要帮助他解决就业问题。作为创城人员，我们可以帮助他联系市就业中心或者下岗就业再培训中心，给他提供培训和就业机会，帮他解决家庭困难，从而有效劝说。审题点审题点4：“你如何去劝说他你如何去劝说他”题目的问法不是“你怎么办”，而是怎么“劝说”，因此，我们在答题时注意语言的转换，表述成自己劝说的意思。同时，本题没有说“请现场模拟”，建议考生按照一般人际类题目来答，当然，如果考生比较擅长情景模拟，可以询问考官，经考官同意后模拟答题。故本题的答题思路可为：理解摊主摆摊多年的不易讲明创城更加重要尽我所能帮助他解决生活困难留下联系方式，反思工作不足正确示例正确示例面对小摊主这种情况，我会注意劝说的方式和方法，在不损害摊主的利益的同时达到创城的要求，具体我会从以下几个方面劝说他：第一，换位思考，真诚沟通。我会推心置腹地与摊主进行沟通，向其表达我们充分理解他多年经营、难舍难分的小摊情怀，对他热爱劳动，多年如一日的坚持表示钦佩，同时，我也会告诉他，工作人员非常尊重每一份靠自己辛苦努力赚钱的工作。第二，阐述意义，取得理解。我会向摊主说明目前创建文明城市正处在最关键的时期，在整个创城的过程中，城市的环境明显得到了改善，提高了大家的生活质量，而且创城成功后，城市知名度会也会随之提升，城市发展的好了，我们每个人的日子就好了，希望摊主能为创城贡献出一份力，这是市民的责任也是义务。第三，全力以赴，解决困难。我会向摊主介绍目前我们城市规划的几个大型的菜市场、步行街、超市，这些区域人流量大，如果他能迁入，生意会更红火，收入会更可观。我也会向摊主表明，已经帮他联系好摊位，位置优越且管理费也进行了减免，希望摊主能够按照城市的规划设计，能到规定允许的地方去摆摊。此外，针对摊主生活困难的情况，我也会告知摊主不用担心，如果他的条件符合低保标准，我可以协助他申请城市低保，享受相应福利。倘若摊主想另谋出路，我也会帮助他联系就业培训中心，引导让他学一门手艺，即解决家庭困难，又为创城做出贡常熟工作招聘面试题目答案编号：0507b997020748f4d525dd79e907dec32022/12/11第4页，共5页献。最后，我会留下我的联系方式，请他以后如果有什么问题，可以跟我沟通，我也会尽可能的帮助他。这件事也反映了我们工作的不足，今后要加强政策的宣传和群众的沟通，多为群众解决问题，这才是创城的根本所在。常熟工作招聘面试题目答案编号：0507b997020748f4d525dd79e907dec32022/12/11第5页，共5页