六安口腔招聘面试题库及答案.pdf

六安口腔招聘面试题库及答案题目一：现在很多城市争先开展人才争夺战，对此现象你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，题干内容比较容易理解，城市开展“人才争夺战”是本题的核心内容，考生可以围绕“提观点、重分析、抓落实”的常规思路进行作答，具体可以从以下几个方面展开分析。审题点：审题点：“现在很多城市争先开展人才争夺战现在很多城市争先开展人才争夺战”直观来看，城市争相争夺人才，这样比赶超的纳贤热情，值得称赞，但是争夺人才结果肯定有失败者，所以人才争夺是一把“双刃剑”，需要我们理性看待，因此，考生首先，可以在开头鲜明表达自己的态度；其次，分析人才争夺战的意义，主要是对城市发展有好处，比如增强了城市的综合实力，也营造了尊重人才和知识的良好氛围；再次，分析争夺人才背后的隐忧，“争夺”的失败者一定是自身条件最差的城市，这样就会产生马太效应，影响区域协调发展。同时，争夺之风盛行必定也会造成部分城市盲目跟风，为抢而抢，失去引才初衷。据此，在全面分析问题之后，要附以切实可行的对策段内容予以补充，对于城市跟风问题，必须由城市科学合理制定引才政策，对于中小城市流失人才问题，必须加强中小城市发展，并且加大宣传力度，号召人才回乡发展。故本题答题思路为：第一，入题表态；第二，从城市的发展角度分析意义；第三，从影响区域协调发展和盲目引才两个角度谈问题；第四，根据问题提出针对性解决措施。正确示例正确示例从题目中城市人才争夺战，我既看到城市纳贤若渴的求才心境，感到欣慰，也为中小城市发展捏一把汗。对于城市来说，加入这场人才争夺战体现了前瞻性的思维。第一，有利于增强城市的综合实力，“致天下之治者在人才”，城市向优秀的人才抛出橄榄枝，吸引人才在当地创业创新，为城市发展注入新活力，有利于提升区域竞争力，促进城市经济发展。第二，有利于营造良好社会风气，每个城市都争相抢夺人才，这会从整体上提升人才待遇，形成尊重人才的良好氛围，并且人才天然具备知识属性，人才在城市中彰显价值，也有利于形成明德向善和崇尚知识的文明社会氛围。但是，人才争夺是一把“双刃剑”，各地“抢人才”的不断升级也可能带来一些隐患。第一，过度的人才争夺会影响区域协调发展，大城市间的人才争夺，拼的是福利和资源，而中西部、中小城市的资源比不上大城市，最终将导致大量人才流入大城市，进一步加剧人才不平衡的局面，拉大地域之间的发展差异。第二，过度的人才争夺会导致盲目引才。正因为人才争夺的激烈化和白热化，可能导致部分城市管理者不顾本地区发展实际，盲目攀比，为抢而抢，甚至出现重抢不重用的情况，造成人才和各类资源的浪费。因此，为了促进人才良性流动，必须下一番绣花功夫，打一套组合拳。第一，合理制定政策。城市要结合各自定位和产业发展需要，突出自身优势，制定吸引人才的差异化战略。同时，也要考虑到城市的服务质量，为人才提供与他们的收入水平相适应的医疗、教育、基础设施配套等资源，为他们的稳定就业和居住创造良好的条件。第二，发展中小城市。充分发挥本地高校、职业学校的作用，深化院校与本地企业深度融合，定向培养人才，充实本地人才队伍，避免人才流失。同时，做大做强本地产业基础，落实创新发展战略，鼓励本地重点企业转型升级，在税收、政策优惠、配套设施等方面予以支持推进，也要积极争取上级资金发展高新技术产业，不断增强经济增长的新动力。第三，加大宣传力度。通过拍摄城市记录片、采访回乡创业人才、发布引才战略等方式，引导人才认识到中小城市发展具备的市场潜力大等优势，让人才感受到在中小城市也大有可为，并且利用家乡情怀吸引外地游子返乡置业，为家乡发展出谋划策。题目二：习近平总书记同志在建党习近平总书记同志在建党95周年周年“七一七一”讲话中提到：讲话中提到：“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”四个自信，请你谈四个自信，请你谈谈对文化自信的理解。谈对文化自信的理解。专家审题专家审题本题是领导人讲话，属于态度观点类的综合分析。对于领导人讲话，一般来说观点都是正确的，我们不需要反驳或者创新提出新观点，只要基于该观点进行论证即可。结合本题来说，以前我们有三个自信，而在党的95周年讲话中习近平总书记又加上了第四个自信。对此，我们可以结合时代背景思考，为何要加上文化自信？其依据是什么？或者说倡导文化自信有什么好处？当六安口腔招聘面试题库及答案编号：791badd1c3b8e27ea63ffe451d95aa222022/12/11第1页，共4页然，在分析结束之后，我们还应该谈落实，即在当前背景下如何树立文化自信。我们结合题目来具体分析：审题点审题点1：“建党建党95周年七一讲话周年七一讲话”党的十八大以来，习近平总书记曾在多个场合提到文化自信，传递出他的文化理念和文化观。在建党95周年庆祝大会的重要讲话中，习近平总书记再次强调要坚持文化自信，其语境更为庄严，观点更为鲜明，态度更为坚决，传递出这既是文化理念又是指导思想。审题点审题点2：“文化自信文化自信”文化自信，是习近平总书记基于三个自信所提出的第四个自信。对于党的大政方针，我们应该支持。因而，本题转化为阐明为何提出文化自信？如何发扬文化自信？这时，我们可以从时空角度来思考。从历史角度来看，中国是一个拥有文化底蕴的千年古国，因而有足够让我们骄傲的文化瑰宝。从空间角度来说，可以分个人和国家两个角度。文化是软实力，具有润物细无声的作用。文化自信会为我们国民素质的提升以及经济社会的发展带来好处。最后，我们可以简要谈一下如何弘扬文化自信。整合上述信息，此题的思路是：赞同文化自信分析提出背景如何弘扬落实。正确示例正确示例对于习近平总书记提出的文化自信，我非常赞同。文化是一个国家、一个民族的灵魂，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族的伟大复兴。文化自信是更基本、更深沉、 更持久的力量。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚定文化自信。因此在当前大背景下，提出文化自信具有现实意义。一方面，我们拥有提出文化自信的底气。中华文明拥有五千多年的悠久历史，中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识，“自强不息”、“和而不同”“己所不欲勿施于人”等理念和情怀，对人类文明的发展发挥着重要作用。倡导文化自信，不仅仅是源于我们拥有骄傲的文化底蕴，更是传承中华文化的现实需要。如今，我们的文化自信是马克思主义与中国实际相结合的成果和产物，既有马克思主义先进文化的思想根基，同时又有中华优秀传统文化的深厚底蕴。另一方面，文化自信推进国民全面发展。第一，增强文化自信，可以提高人民素质。人民素质将会得到提高，邻里更加和谐，老人不再扶不起，见义勇为不再遭受冷落，我们的执政根基将更加稳固；第二，增强文化自信，有助于打造中国品牌，促进发展。前几年周杰伦的中国风歌曲唱响海内外，直接助推了中国元素走向世界，各国都开始领略中国文化的美丽，很多外国人专程来到国内学习汉语；第三，增强文化自信，有助于加强民族自信。增强民族底气，华夏儿女心往一处想，劲往一处使，才能为我们走向强国之路提供无限动力。弘扬文化自信，并不是一朝一夕。一方面要宣传引导。学校要积极将传统文化纳入教学计划，开展诗朗诵、器乐比赛、读书会等活动，让孩子从小认识并热爱传统文化。媒体要利用微博、微信，用中国话讲好中国故事，弘扬倡导正能量。企业则可以将中华文化内涵融入产品的生产与服务中，从中国制造走向中国智造，让中国产品畅销海内外。另一方面完善制度。政府要在税收政策方面给予文化工作者优惠，让文化工作者更具有积极性。同时，要完善立法，严厉打击盗版，保护文化工作者合法权益。文化自信不只是一句口号，更是一种引导、一种力量。作为一名新时代的年轻人，我们应当珍惜我们的文化，认同我们的文化，宣传我们的文化，让中国文化走向世界，让中华民族屹立于世界民族之林。题目三：老陈是为残疾人服务的无障碍出租车司机，负责无障碍轮椅上下车技术，了解乘客信息和上车时间，现在老陈要退休了，你如何做好交接工作？专家审题专家审题题干的核心问题是交接工作，可以看出是组织管理题目。根据题干信息，定位我的身份就是老陈的接班人，作为接班人一方面需要做好相关资料、物品交接，另一方面要做好工作经验的学习，我们可以从听、看、练、新四个方面进行，让自己真正的学习到老陈的工作经验与娴熟的技术。听：听老陈的工作经验，因为老陈负责无障碍轮椅上下车技术很多年，了解乘客信息和上车时间，因此我们可以听听老陈的一些工作经验与工作方法，同时对信息做好记录；看：光听技术不能够深入学习，可以跟车看看老陈具体是如何服务残疾人员的；练：真正进入到实操步骤，让老陈指导我们的操作；新：作为接班人我们在学习好老陈的工作经验后，可以推陈出新，用更为创新的方式做好残疾人员的服务工作。综上，此题的答题思路是：从听、看、练三方面学习老陈的工作经验全面检查车辆，保证车辆完好，做好资料交接推陈出新，打造更为创新的服务方式。正确示例正确示例无障碍出租车可以更好地满足残疾人出行需求，面对当前无障碍出租车数量少、司机短缺的情况，在老陈退休前我一定要做好各方面的交接工作，尽快上手为残疾人出行服务。六安口腔招聘面试题库及答案编号：791badd1c3b8e27ea63ffe451d95aa222022/12/11第2页，共4页第一，学习工作经验。其一，我会向老陈请教工作经验与技巧，比如无障碍轮椅上下车中的操作流程和注意事项，以及残疾人上下车时间和需要特别了解的事项，包括如何照顾到不同客人的需求、和乘客交流过程中的注意事项、交谈的敏感词汇等，通过录音、记笔记等方式做好记录；其二，随老陈一同工作，观摩老陈的工作，看看老陈在接送残疾人时如何操作，例如在帮助残疾人无障碍上下车时是如何进行的，怎样保证平稳安全的帮助残疾人上车；其三，邀请老陈与我一同出车，练习服务残疾人出行相关技巧，通过自己的实际操作，让老陈指导我在操作中的不当之处并加以改进。第二，做好车辆、资料的对接。首先了解车辆基本状况，对于车辆维修、保养以及有无肇事情况进行询问，检查车内残疾人专用工具并与老陈交接保险单、年检单、行车执照等资料。同时，与老陈对接客户信息，首先请老陈将乘客基本情况和出行时间等信息进行汇总，对于已知乘客电话号码及紧急联系人的电话号码做详细记录，并将其整理成册。其次提前联系乘客，告知司机变更，并通过走访交流进一步完善乘客信息，方便做好后续工作。最后，推陈出新，创新工作方法。在工作慢慢上手后，可以通过建立残疾人出行微信群，让大家可以提前在微信群内约车、合理安排接送时间等方式，更好的为残疾人出行进行服务。题目四：你是社区民警，你发现社区内有老年人买保健品被骗且金额大，但是老年人去跟你说害怕子女知道，所以不告诉子女，你该怎么办？专家审题专家审题本道题属于应急应变题目。题干中给出一个工作中群众出现问题的场景，则我们需要设身处地帮助群众解决问题。下面具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1:“你是社区民警，你发现社区内有老年人买保健品被骗且金额大你是社区民警，你发现社区内有老年人买保健品被骗且金额大”这句话给出了作答身份和第一个要解决的问题。老年人买保健品被骗且金额大，作为社区民警既然发现了此事，就必须全力帮助老人追回被骗资金。为此应该先安抚老人情绪，让其冷静乐观，接下来耐心询问老年人相关的信息，如保健品名称、购买渠道、交付资金的方法、受骗金额等，了解信息后立即上报领导立案调查。审题点审题点2：“但是老年人去跟你说害怕子女知道，所以不告诉子女但是老年人去跟你说害怕子女知道，所以不告诉子女”这句话给出了第二个要解决的问题，老人受骗金额很大，则不论这笔钱是老人自己的还是子女的，老人现在生活都会受到严重影响，家庭经济遭受严重打击，所以必须将此事如实告知子女，这对老人生活和案件调查都有积极意义。因此针对老人害怕自己知道不告知子女的状况，应当对老人进行耐心劝说，告知如实让子女知道实情的意义，也可以陪同老人去向子女说明情况。审题点审题点3：“你该怎么办你该怎么办”这句话给定作答要求，题目要求展示全部的处理过程，对比审题点1和审题点2中的内容，立案调查需要子女的配合，且过程复杂、耗时较长，所以可以先处理问题二，再处理问题一。所以，首先应当安抚老人情绪，了解整个事件的具体情况；接下来劝说老人告知子女，并联系子女来警署做案件的相关记录；然后针对诈骗案件立案调查，可以在社区展开全方位调查，并向广大群众发出警告让群众不要受骗，还可征集群众线索；最后是通报案件处理进展，今后加强反诈骗宣传。因此，本道题的答题思路是：首先，安抚情绪，了解情况；其次，劝说老人，联系子女；再次，立案调查，征集线索；最后，通报结果，宣传教育。正确示例正确示例如果遇到题干中的事情，我会这样处理：首先，安抚情绪，了解情况。我会将受骗的老年人带到办公室，为他们倒热茶水，请他们不要过度难过，告诉他们我非常理解他们买保健品的初衷，但当务之急要乐观面对此事，冷静回忆事件始末，提供有用信息，帮助我们抓捕犯罪分子，我会仔细记录老人所说内容，如保健品名称、购买渠道、受骗金额、交付资金的方式等。其次，劝说老人，联系子女。针对不敢告诉子女的问题，一方面我会向他们耐心说明，子女其实非常关心他们，知道这件事后也会很理解他们，不仅不会指责他们，说不定还可以给他们出谋划策，希望他们能够和子女敞开心扉。另一方面，在征得老人允许之后，联系子女说明事件的来龙去脉，告诉他们老人现在身心非常脆弱，请他们多些关心关怀，如果发现老人周边有些人或事存在异常，要及时向公安局反映。再次，立案调查，征集线索。将了解到的情况上报领导，成立专项调查小组，针对此次诈骗事件展开全方位调查。其一，提醒社区的广大居民不要上当受骗，并公开线索征集热线，请有线索的群众积极提供线索。其二，对老人所说的保健品销售场所和交易账户展开全方位调查，如调取周边监控录像、询问附近住户，调取交易信息等，搜集涉案人员信息。其三，将保健品有关信息告知市场监督管理局，协同调查生产厂家，若保健品为三无产品要对生产厂家进行封停处理，并从厂家那里了解购买者信息。最后，通报结果，宣传教育。一方面，将犯罪嫌疑人捉拿归案后，将诈骗所得的钱财退还给受骗群众，并在单位官网上通报处六安口腔招聘面试题库及答案编号：791badd1c3b8e27ea63ffe451d95aa222022/12/11第3页，共4页理结果。另一方面，今后在社区中加强对老人的反诈骗宣传教育，定期邀请专业人员给社区老人讲解各类诈骗套路，让老年人提高警惕不再受骗。题目五：领导让你带领一个工作小组开展活动，但其他组员总是找借口不来。你怎么办?专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，需要考生根据工作小组负责人的身份，做好各方面矛盾的化解；在矛盾方面，属于单一题目，需要对存在的矛盾点进行合理的假设，考虑是什么原因导致的问题；最后思考如何做好后续相关工作。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“领导让你带领一个工作小组开展活动领导让你带领一个工作小组开展活动”此处为题干背景阐述，同时出现第一个矛盾点，即“你需要带领工作小组开展活动”。考生通过此句明确自我身份为小组负责人，职责就是要统筹协调小组成员保质保量完成工作，因此在解决人际问题时，本着“工作为重”的原则，要注意体现工作的推进和后续工作成果的汇报。审题点审题点2：“但其他组员总是找借口不来但其他组员总是找借口不来” 此为矛盾点二，即“组员找借口不配合”。既然没有给出“借口”内容，那么这里就可以作为合理假设的切入点，可以体现“阳光心态”，考虑是否是自己的问题，比如分工不合理，或者这个“借口”可能不是借口，是真的有事情，比如家里有事或者其他工作。不过也不能过分阳光，因此也可以补充确实存在懈怠不配合的情况，针对假设的内容，再分别给出相应解决办法。因此本题的答题思路是：首先，调整心态，沟通同事，其次，针对了解到的原因进行合理假设并解决，最后，推进完成工作，并做好总结提升。正确示例正确示例作为工作小组负责人，协调小组成员共同完成任务是我的工作职责，而现在出现了同事不配合，找借口不来的情况，我将从以下几方面进行解决：首先，调整心态，良好沟通。对于出现的问题，我会迅速调整自我工作状态，承担起组织协调的责任，并找机会通过匿名问卷或者私下座谈的方式，了解他们不来参与小组内工作的原因。其次，有的放矢，化解问题。针对了解到的问题，我会分别进行解决。如果是他们认为我作为小组负责人，在分工方面安排不合理，没有结合其专业特长安排任务，且工作量不统一，因此不愿意配合开展工作。对此，我将会尽快全面了解组内成员，并组织召开小组座谈会，重新按照工作能力、专业素质进行分工，并保证均衡分配、做好工作规划。如果是小组工作和他们原本工作发生冲突，我将会了解工作开展情况以及工作内容，与领导汇报并申请延长工作时间。在征得领导同意后，我也会与组内成员进行沟通，对于工作进行重新分工，尽量使小组工作类别与原工作保持一致，减少成员工作压力，并分享提高工作效率的方式方法，推进工作高效开展。如果经过安排依旧无法按时完成任务，我也会寻求领导帮助，申请调换部分人员，并与新成员做好工作说明，使其尽快进入工作状态。如果是他们思想意识不足，没有认识到组内工作的重要性。我将会召开座谈会，说明单位之所以成立专门工作小组，就是体现了对于本项工作的重视，认真完成任务不仅有利于单位考核，也有利于自身发展，希望他们提起重视，并进一步强调工作纪律，有事情按照要求履行请假手续。最后，回归工作，总结提升。我将会带领同事提升工作效率，圆满完成任务并及时做好汇报。在之后的工作中，我将会提高自身组织协调能力和沟通能力，做好工作的安排部署，处理好与同事之间的关系，共同为单位发展奉献力量。六安口腔招聘面试题库及答案编号：791badd1c3b8e27ea63ffe451d95aa222022/12/11第4页，共4页