金溪镇大学生村干部管理工作制度.doc

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金溪镇大学生村干部管理工作制度
为切实加强选聘到村任职大学生村干部的培养、教育、使用和管理，进一步增强管理的可操作性，特制订金溪镇大学生村干部管理工作制度。
一、年度工作目标制度
1、镇大学生村干部管理办公室要按照县委组织部要求，结合实际制定大学生村干部管理工作年度工作重点。
2、各村要结合本村实际情况，制定可行的大学生村干部工作年度计划。
3、镇党委要结合大学生村干部任职村（居）的具体情况指导村（居）党支部、村（居）委会对大学生村干部进行分工、明确职责。
4、大学生村干部每年都要依据职责分工和所任职村（居）的实际情况，提出年度工作目标，经所任职村（居）委同意后，报镇备案，由村党支部书记每年年初与其签订目标责任书，跟踪督导，抓好落实。
5、大学生村干部年度工作目标要做到半年初评，年底总评，年度目标完成情况作为大学生村干部年度考核的重要内容。
二、专职专用制度
为认真贯彻执行中央关于大学生村干部管理的政策和方针，确保大学生村干部驻村工作，着力为新农村建设做出实绩，特制定本制度。
1、大学生村干部根据县委组织部要求统一选聘。
2、大学生村干部的任职根据县委组织要求按照相关法律法规执行。中共党员担任村（居）党支部副书记，非中共党员的担任村（居）委主任助理。
3、大学生村干部因参军、入学、考取公务员或被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，要由本人提出书面申请，镇党委加注意见后，经县委组织部审批，报市委组织部备案。合同期内无故违约的，按照合同违约条款及相关法律法规处理。
4、镇不得随意借用大学生村干部。在外打工或者未经批准兼职其它工作的大学生村干部，要按照合同规定，取消任职资格，解除聘用关系。
三、工作汇报制度
1、大学生村干部工作实行定期不定式汇报制度。
2、镇党委每月召开一次大学生村干部工作例会，听取工作情况汇报，研究分析问题，安排部署工作。
3、村党支部定期组织大学生村干部向所任职村的“两委”干部和村民代表、党员进行述职，接受村民代表、党员的评议和监督。
4、大学生村干部每月要向镇党政办上报月工作总结和工作简报，每季度要汇报一次思想和工作情况，每半年上交一篇工作调研。
5、各村每月要向镇上交大学生村干部管理简报一期，要定期向镇汇报大学生村干部学习培训、帮扶教育、安全管理等工作开展的情况。
四、工作日志制度
1、大学生村干部要每日记一次工作日志，对当天的工作内容、工作进度、工作成效及工作体会感想等进行详细的记录，并对调查了解到的民情、民事进行梳理汇总。
2、大学生村干部工作日志内容要坚持实事求是、突出实际、注重实效、公开原则。
3、镇每月要检查大学生村干部工作日志1次，要由分管领导审核签字，提出评价。
4、大学生村干部工作日志执行情况将作为大学生村干部年终考核依据之一，对不执行工作日志制度或者在记录工作日志中弄虚作假的年终考核不得评为优秀。

五、工作考勤制度
1、选聘大学生村干部必须驻村工作，每月驻村工作天数不少于20天或全年累计不少于240天。
2、镇大学生村干部管理办公室要建立大学生村干部考勤档案，村（居）（要）实行考勤记录。
3、村支部每月要向镇党政办报送大学生村干部考勤表，考勤表要由镇负责人签字，党委盖章。
4、镇党委要对大学生村干部在岗情况进行不定期的督查，对督查结果进行通报，作为年终考核依据。
六、请销假制度
1、大学生村干部要严格按照《蓬安县大学生村干部管理办法》规定驻村（居）工作。
2、工作期间，确实有特殊情况需要请假的，要严格履行请销假程序。请假三天以内者，本人书写请假条，由村主要负责同志签字同意后方可离岗；请假一周以内者，由镇主管领导批准；请假一周以上，由镇报县委组织部批准。每人每年累计请假时间一般不得超过一个月。假期结束，要履行销假手续。
3、请假要出具县级相关部门的有关证明。
4、未经批准擅自离开工作岗位或者假期结束不按时返回工作岗位的按旷工论处。
5、无故长期不在岗的，按照合同规定，予以诫勉谈话、通报批评停发工资、解除聘用等处理。
七、督察通报制度
1、督查由镇大学生村干部管理办公室具体实施。实行不定期的督查检查。
2、督查内容包括大学生村干部在岗情况、轮岗锻炼情况、培训教育以及大学生村干部工作开展情况。
3、督查检查结果以简报或者通知的形式及时通报，督查结果将作为年度考核成绩之一。
八、帮扶制度
1、每名大学生村干部由一名退居二线的镇副科级领导负责帮扶，开展传帮带活动。
2、镇大学生村干部管理办公室要建立大学生村干部帮扶制度，制定年度帮扶计划。
3、村要定期向镇大学生村干部管理办公室上报大学生村干部帮扶报表。
4、帮扶大学生村干部的主要任务是：
积极向大学生村干部宣传党的路线、方针政策和县镇工作动态；定期不定期的找大学生村干部进行交流，听取大学生村干部的思想动态以及对大学生村干部管理工作的意见、建议和要求，做好有针对性的思想政治工作；不定期的深入大学生村干部任职村（居）了解情况，及时解决大学生村干部工作和生活中遇到的困难和问题，确保他们的人身安全。
5、大学生村干部要主动向帮扶领导汇报思想工作情况，及时向帮扶领导反映工作和生活中遇到的困难和问题。
6、大学生村干部帮扶制度的执行情况作为镇干部年度考核的重要内容之一。
九、重大事项报告制度

1、大学生村干部任职村（居）对大学生村干部管理工作中出现的重大问题或事故要及时上报镇党委，由于迟报或不报造成大学生村干部管理工作出现严重影响的，追究相关人员责任。
2、镇大学生村干部管理办公室对大学生村干部管理工作中出现的重大问题或事故要及时上报县委组织部，迟报或不报耽误处理的要追究相关人员责任。
3、大学生村干部本人及所在村发生重大突发事件或重大事项，必须及时逐级报告，对隐瞒不报造成严重后果的，要追究有关人员的责任。
十、责任追究制度
1、大学生村干部工作实行分级管理、层层负责的管理办法。镇大学生村干部管理办公室实行统筹管理，村党支部书记是大学生村干部管理工作的第一责任人，分管领导是直接责任人。
2、出现下列情况之一的，要追究相关责任人的责任。
（1）在管理工作中，不履行有关规定和职责，管理不力，造成大学生村干部只领工资不工作或长期外出另谋职业在干部群众中反映强烈或对工作造成损失的，要进行相应的责任追究。（2）因管理不力、失职或渎职造成大学生村干部人身安全受到伤害的，要进行相应的责任追究。（3）大学生村干部管理工作中出现的重大问题或事故，迟报、不报或瞒报造成严重后果的，要进行相应的责任追究。
十一、大学生村官工作守则
1、坚守工作岗位，严格执行请销假制度。
2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实问题。
3、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，把党的方针、政策同本村实际相结合，认真谋划本职工作。
4、胸怀大局，服从领导，自觉维护班子团结。
5、敢于创新，勇于实践，不断提高自身素质和实际工作能力。
6、相信群众，依靠群众，服务群众，牢固树立群众观点。
7、爱岗敬业，扎实苦干，紧紧围绕群众致富开展工作。
8、立足实际，求真务实，不搞形式主义和短期行为。
9、依法行政，照章办事，促进村务工作制度化、规范化。
10、艰苦朴素，廉洁自律，不讲排场，不铺张浪费，不以权谋私。
十二、优秀 “大学生村官”标准
       1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政；
       2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于镇领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献；
       3、带头致富能力强，带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩；
       4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强,善于同班子成员协调配合,参谋助手作用发挥好;
       5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众满意率达到90%以上。

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