员工改职调动管理制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-员工改职/调动管理制度1适用范围：集团全体员工2改职/调动: 根据工作需要及员工职业发展方向，各部门员工可平级职务变动及跨部门平级调动，跨部门调动。可由部门主管领导提出员工改职/调动申请。3管理部门： 公司企业管理部4管理程序：41员工改职/调动，由改职/调动前部门主管填写吉华集团有限公司员工改职/调动申请审批表，并由改职/调动后部门主管签署意见。42将改职/调动申请审批表报企业管理部审核。43公司企业管理部及时将改职申请表向上报审，审批流程：431公司部门职员改职由行政副总经理审批同意后，由公司人力资源部办理改职手续。432公司部门经理（含）以下人员在分公司内部改职，由公司常务副总经理审批同意后，由人力资源部办理改职手续433其余人员改职，由公司总经理审批同意后，由公司人力资源部办理改职手续。44员工改职/调动申请审批完毕，由企业管理部下发相应的哈尔滨市天时房地产开发有限公司人员变动交接通知书，交接完毕将交接单报人力资源部。45员工交接完毕后，由企业管理部开据吉华集团有限公司改职/调动通知书，员工持此通知书到新岗位/新部门工作。接收部门在通知书上签字确认到岗日期后，返回人力资源部，人力资源主管按此日期调整人员异动。 46月末人力资源将审批完毕的改职/调动申请进行汇总,在吉华集团有限公司 月份人力资源月报表体现上报,总经理批复后,5日前转财务部计算工资。 47每月统计上报完月报表后,由公司人力资源主管将本月改职/调动人员的改职/调动申请审批表存入个人档案。 48各公司当月的改职/调动报表，每月月末与其它异动一并统计，即次月1日前将上月 部门 月份人力资源月报表进行存档。5、附则：1 本规定由集团人力资源部制订，并负责解释和组织实施。2 本规定报总裁批准后施行，修改时亦同。6、附表吉华集团有限公司改职/调动申请审批表吉华集团有限公司人员变动交接单吉华集团有限公司改职/调动通知书说明：1、如调配员工为部门经理级（含）以上员工，则由本人填写异动申请审批表，由其主管领导签字审批。2、人力资源部经理审核、总经理审批均有否决权并打回。吉华集团有限公司改职/调动申请审批表填表日期：年月日以下由改职/调动前主管填写姓 名性 别现工资标准/关系现所在部门学 历现任职务拟改职职务拟调动部门以下由改职/调动后主管填写改职/调用形式借调平级改职/调用调用后工资标准及关系改职/调用原因部门经理意见以下由复核部门填写人力资源部意见：集团行政副总经理意见：总经理审批： (存根) 改职/调动通知书 第 号 部门：经研究，同意你部门 职务 同志 改职/调动 部门任 职务。特此通知。集团人力资源部改职/调动日期： 接收部门领导： （签字） 改职/调动通知书 第 号 部门：经研究，同意你部门 职务 同志 改职/调动 部门任 职务。特此通知。集团人力资源部2004年11月1日改职/调动日期： 接收部门领导： （签字） 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804-精品word文档 值得下载 值得拥有-