员工改职调动管理制度.doc

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员工改职/调动管理制度
1．适用范围：
集团全体员工
2．改职/调动:
根据工作需要及员工职业发展方向，各部门员工可平级职务变动及跨部门平级调动，跨部门调动。可由部门主管领导提出员工改职/调动申请。
3．管理部门：
公司企业管理部
4．管理程序：
4．1员工改职/调动，由改职/调动前部门主管填写《吉华集团有限公司员工改职/调动申请审批表》，并由改职/调动后部门主管签署意见。
4．2将改职/调动申请审批表报企业管理部审核。
4．3公司企业管理部及时将改职申请表向上报审，审批流程：
4．3．1公司部门职员改职由行政副总经理审批同意后，由公司人力资源部办理改职手续。
4．3．2公司部门经理（含）以下人员在分公司内部改职，由公司常务副总经理审批同意后，由人力资源部办理改职手续
4．3．3其余人员改职，由公司总经理审批同意后，由公司人力资源部办理改职手续。
4．4员工改职/调动申请审批完毕，由企业管理部下发相应的《哈尔滨市天时房地产开发有限公司人员变动交接通知书》，交接完毕将交接单报人力资源部。
4．5员工交接完毕后，由企业管理部开据《吉华集团有限公司改职/调动通知书》，员工持此通知书到新岗位/新部门工作。接收部门在通知书上签字确认到岗日期后，返回人力资源部，人力资源主管按此日期调整人员异动。
4．6月末人力资源将审批完毕的改职/调动申请进行汇总,在《吉华集团有限公司 月份人力资源月报表》体现上报,总经理批复后,5日前转财务部计算工资。
4．7每月统计上报完月报表后,由公司人力资源主管将本月改职/调动人员的改职/调动申请审批表存入个人档案。
4．8各公司当月的改职/调动报表，每月月末与其它异动一并统计，即次月1日前将上月《 部门 月份人力资源月报表》进行存档。
5、附则：
1 本规定由集团人力资源部制订，并负责解释和组织实施。
2 本规定报总裁批准后施行，修改时亦同。
6、附表《吉华集团有限公司改职/调动申请审批表》
《吉华集团有限公司人员变动交接单》
《吉华集团有限公司改职/调动通知书》
说明：
1、如调配员工为部门经理级（含）以上员工，则由本人填写《异动申请审批表》，由其主管领导签字审批。
2、人力资源部经理审核、总经理审批均有否决权并打回。

吉华集团有限公司改职/调动申请审批表
填表日期：　　　年　月　日
以下由改职/调动前主管填写
姓 名

性 别

现工资标准/关系

现所在部门

学 历

现任职务

拟改职职务

拟调动部门

以下由改职/调动后主管填写
改职/调用形式
□借　　调　　　□平级改职/调用
调用后工资标准及关系

改职/调用原因

部门经理意见

以下由复核部门填写
人力资源部意见：

集团行政副总经理意见：
总经理审批：

(存根) 改职/调动通知书
第 号
部门：
经研究，同意你部门 　职务 　　　 同志 　改职/调动 　部门任　　　　　　 职务。
特此通知。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　集团人力资源部
改职/调动日期：
接收部门领导： 　 （签字）

改职/调动通知书
第 号
部门：
经研究，同意你部门 　职务 　　　 同志 　改职/调动 　部门任　　　　　　 职务。
特此通知。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　集团人力资源部
2004年11月1日

改职/调动日期：
接收部门领导： 　 （签字）
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
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