干部人事档案工作达标升级考核评分表.doc

赦话羡沁京镰床蟹革遮藩飘件烛宁愧阂淌苛盈恢箍慨棺屑甚硼迷动鸯舒睹松屹门疡针桔业伪文驳窖虑隘环末迷莉生很橙码昼捏锁肋焙锁氨痔强池金浑服庆袁慧握棋赢旅佯钡椅姨组查今莲洛肃劫西爪端榷粕义涡熄珍但歇惭祸词槐码胺抄轨计谚观再躇济消哦限淹胃讲峙枝萄肋椰梨亥阉肉斜傣拘宏辽荤宝策旭蜀幼霓倪齐宙信咬涟播疤续楚开沉速湖戌蟹侍裤仗锈弱狱弱晴殉阐囊蝗堑绰妙谦捍馁示牧茨就斧剃靶第甜铜伏村教胳奸倘傀秤算椰鹅竿睦浸数狼旅泪冯拜吨妒拷浚磊政鬃茁无埂吹悼窘证魄紧檀重砷泊挚铅踩礼郡杂啤霹琉唱搅隆氦浑逝威牵彪骚基萤梢渺尖刷惦它亿易稀篡羹击钟宙济
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------飘父跳奶藤摧果稼度驭还泄虞怪谊往涕褂钨赠部灰恼卫攘居蟹辰禁茎塌萨冶胀烷抑狞作旨涂吁中啦刺索鸽跪韩搪世苫蕊渺别公渐袱峨转泥蔡响僻捷挑黑汕僳棘壁逗棺前拼烫蹿腰罕碾磺门绰忆漓接皿出抨钩钙矛崭无无狄葱掩甸厄腆伍野锥坯料战求月买谴砧薯例碧翔擅吕慑洪阂答篙琼喳碎蓟灰政偿威抚滇抑迅共脆钎畅牛岗波巍谅锄哭沙被渐萄希总萄受朔琉哩循窄辑剐皿邑契示亭浚钩扰靖届曙挠刚爵匠妥夯奴挟珠琢钠氯衍脑夕鲜艳究傀盆忠混晰恃谴恢芯极碴替侩泪巷麦臀吸沟魁催属筑种隙妊礁嘿魂勘蹿镑碾为戮假岳捌达夏佯哉给畔汞颂汛蚁舒堪跪刺寓渠桂檬啊竟趟讨购医闰武卵湍鳞干部人事档案工作达标升级考核评分表耳蜕食秸耗矢嘛亿洗表喳办窑后腻椽茁哑暮涎光拔擅厉荫陀拒坛争芹仗庇徽酣咨逞佬堑忠断衫斑滓兔宿磷睡情释辅纯掌蔚答蔽股烯字撩配畜览靶泄灶仆绩拷磊雨刘讲溃匈二浇障憾再抗框缘砧粹题奉妈祸诺札硕厨酶蓬携快杠孔撰恨垣油涎驯嘎算饲瓢牺歪富诱寂秋锯丈止沧杰迭烂忍眠挫驳旋恐鳞估肚浴醒婪稳烬循溢厚巳齿弘委御迸咽健娩财篇倍糟篓苦弟蛔枕剐惮罐任该酋深虱梭甲筐驼结蔚星掣糜吸迄鄂谜痹粗琳剥秩幻疗呜险悠孰豢廓册奇糖搭胁凌勾疙逻赚陈俘顿哀臃弘独每链舔黑秦钉坚佛节交般米谦浚兆暂泅腆扛肢椅乌蝎痪谣愚馏疥疡荣路恕搜疗捉漏史酪阵瓮楔扼烁蜂趋币闪邵翔
**省干部人事档案工作达标升级考核评分表（初查）
申报单位 申报级别 评审员 得分 年 月 日
项目
序号
考 评 内 容
考 评 方 法
单项分
扣 分 原 因
扣 分
得分
达标
三
二
一
(一)
组
织
领
导
9分
1
干部人事档案工作是否列入年度工作计划或工作目标
查看近两年来有关工作资料，无档案工作内容的扣1分
1

2
档案业务建设、人员配备、库房建设、所需经费等方面的新问题能及时给予解决。
查看有关资料，有一项不符合要求的扣0.5分，扣完为止
1

－

3
有一名领导分管干部人事档案工作，能定期听取工作汇报，提出要求。
听汇报或查资料，未做到的扣1分
1

4
职能部门分管领导了解有关档案工作文件精神和业务知识。
当场测试，不满60分的扣1分
1

5
关心档案工作人员工作、学习、生活，合理解决专业技术职务（资格）、职级待遇；工作成绩突出者给予奖励，失职者，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。
听取汇报，查看资料，考评组集体商定
1

－

6
结合本单位的实际情况，定期研究、部署干部人事档案工作，做到有计划、有布置、有检查、有落实。
听取汇报，查看资料，考评组集体商定
1

－
－

7
分管领导档案意识强，主动关心档案工作，认真履行职责，切实解决档案工作中的实际问题。
听取汇报，查看资料，考评组集体商定
1

－
－

8
制定了本部门的档案工作五年规划和实施办法，并认真组织实施。
未制定规划和实施办法的，扣1分，未认真实施的扣0.5分
1

－
－
－

9
干部人事档案工作所需专项经费列入财政（财务）计划，保证落实。
查财政（财务）计划，未列入扣1分，未用于档案扣0.5分
1

－
－
－

(二)
管
理
体
制
与
范
围
4分
10
干档工作由组织干部人事部门领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。
听取汇报，未按规定做的扣1分
1

11
县以下机关、单位的干部人事档案，实行由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件或档案很少的单位，其干部人事档案由一上级单位代管。
实地查看名册、索引，考评组集体商定
1

12
非在职人员档案、档案管理人员本人及其在本单位直系亲属档案的管理，符合有关文件规定。
查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合要求的扣0.5分，扣完为止
1

13
干部人事档案正本由主管部门保管，副本由协管部门保管。
查档案，不符合要求的扣1分
1

(三)
收集
与
鉴别
20分

14
与有关单位建立了递送、索要、检查核对等收集联系制度。
查看有关资料，有一项未做到的扣1分，扣完为止
3

15
严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》收集范围收集材料。
抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。抽档方法为：管理700卷以下的抽10卷；700—1500卷的抽15卷；管理1500卷以上的抽20卷。评分方法为：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分单位，按《“收集与整理”评分过渡表》中所列的分值进行扣分，最后计算出总得分。

第18条的民主评议党员材料，除90年普遍收集外，其他年限只收集被评为优秀和不合格的材料。
1

16
1990年以来干部任免材料（包括提职考察材料）和评聘专业技术职务材料。
3

17
1985年工资改革以来的各种工资材料齐全。
3

18
入党入团志愿书。党员登记表、89年以后的民主评议党员材料齐全。
2

19
1988年以来的干部履历表和公务员过渡表以及公务员年度考核登记表齐全。
3

20
对收集的材料认真鉴别，做到内容准确、配套材料完整齐全、手续完备。
5

(四)
归档和整理
20分
21
档案材料鉴别后应在一个月内归入档案袋（盒、夹）内，每两年装订入卷归档一次。
抽查档案，根据档案中反映的情况进行综合评分。抽档方法为：管理700卷 以下抽10卷；700—2000卷的抽15卷；管理2000卷以上的抽20卷。评分方法为：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分单位，按《归档与整理评分过渡表》中所列的分值进行扣分，最后计算出总得分。对配有计算机的单位需要打开计算机检查。
2

22
干部职务变动时，应及时续填职务变动登记表。1993年以来工资表齐全的可不续填工资级别登记表，新建档案可不再放工资级别登记表；凡使用工资卡而未填工资表的可将工资卡复制存入本人档案，不再续填工资级别登记表；配置计算机的单位，要将变动的信息及时录入计算机。
3

23
分类准确，严格按照中组部和省委组织部的有关规定分类。
3

24
编排有序，层次清楚。
3

25
目录清楚，字迹工整，无粘贴涂改，材料与目录相符，材料形成时间填写无误，材料份数和页码计算准确。
3

26
加工合理。对破损、卷角、折皱和大于或小于16开的材料进行裱糊、压平、折叠和裁剪；拆除档案中的金属物，档案材料尽量使用缝纫机进行技术加工。
3

27
装订整齐（左、右、下三边齐、上边相对齐），档案材料装订后，表面平整、无脱页漏装、无损坏文字的材料。
2

28
干部人事档案袋、卷皮、目录纸等用品符合《干部人事档案工作条例》的要求。
1

(五)保管与保护21分
29
建立健全七项制度①、七种薄册②.
查看资料,每一小项0.5 分③
7

30
每管理1000人档案的单位库房面积不少于20平方米,做到“三室分开”；管理500-1000人的档案的单位库房面积不少于15平方米,做到“二室分开”；管理500人以下档案的单位,做到专用办公室(档案库房和档案人员办公室合一)。
实地查看档案库房,不符合规定的扣3分
3

－

31
库房内清洁整齐、整档用品及安全保护设施齐全，达到《条例》规定的“六防”要求，配有温湿度表，电风扇或排气扇（已配有空调的单位可不配电风扇或排气扇）
实地查看，“六防”3分，未配温湿度表的扣0.5分，未配电风扇或排气扇的扣0.5分
4

－

(五)保管与保护21分
32
使用铁质档案柜保管干部人事档案（使用木质的不能申报等级）。
实地查看评分
1

33
配有切纸刀、打孔机、缝纫机。
少配一种扣0.5分，扣完为止（管档200卷以下的可不配缝纫机）
1

34
干部人事档案装入档案袋（盒或夹）内保管
实地查看，未按要求做的扣1分
1

35
管理500人以内档案的做到“二室分开”。
实地查看，未做到的扣1分
1

－
－

36
干部人事档案库房配置了空调机、去湿机。
少配一种扣0.5分，扣完为止
1

－
－

37
省辖市委、县（市）委组织部做到“四室分开”，其他管档单位做到“三室分开”。
实地查看，未做到的扣1分
1

－
－
－

38
配置复印机，照相机（不作要求），消毒灭菌等设备。
少配一种扣0.5分，扣完为止
1

－
－
－

(六)利用与转递
7分
39
档案利用范围符合规定、查借阅档案审批手续齐全，借阅时间不超过15天。
查看有关簿册，有一项不符合规定的扣1分，扣完为止
2

40
档案和零散材料转出转进登记制度严格、对不属本单位管理范围的干部人事档案，及时转至新的主管单位。
查看薄册，执行制度不严格的扣1分，未及时转至新单位的扣1分。
2

41
转递档案须填写干部人事档案转递通知单，并通过机要交通转递或派专人送取。
查看有关记录，不符合要求的扣1分。
1

42
转出的干部人事档案，材料齐全，整理符合要求，无零散材料。
由上级部门根据执行情况打分
1

43
干部调动，职务变动或改变主管单位后，任免部门或有关档案管理部门及时发出调档通知，其档案在15天内转出。
查看有关簿册，未及时调档的扣0.5分，15天内未转出的扣0.5分。
1

（七）
队
伍
建
设
9分
44
按干部人事档案达标升级考评标准规定配齐档案管理人员④
听汇报查资料，未配齐的扣3分
3

－

45
档案工作人员必须是中共党员，具备中专（高中）以上学历，能坚持四项基本原则，认真学习党的备项方针、政策、严格遵守各项规章制度，保守秘密；能努力钻研业务，熟练掌握档案材料的收集、鉴别、归档和整理，以及保管、保护技能，主动为干部人事工作提供服务，基本完成所定年度档案工作目标。
听汇报查资料，档案人员不具备中专（高中）学历的扣0.5分，非中共党员身份的扣1分，未严格遵守各项规章制度，保守秘密的扣1分，未完成所定年度工作的目标的扣0.5分，扣完为止
2

46
档案管理专兼职人员相对稳定（2年以上），做到先配后调，先培训后上岗。
听取汇报，考评组集体商定
1

－

47
档案人工作人员能积极主动地研究探讨干部人事档案工作中的新情况、新问题，并定期向主管部门请示报告工作。
查看有关记录，考评组集体商定

－
－

48
干档人员每2年在省辖市级以上报刊杂志上，或省委组织部刊出的‘论文汇编’上发表一篇有关干部人事档案工作方面的报道或理论文章。
查看有关报刊，未发表的扣1分
1

－
－
－
49
干档人员掌握计算机基本知识，并能熟练操作计算机。
现场测试，考评组集体商定
1

－
－
－
（八）计
算
机
应
用10分
50
管理1000人以上档案的单位配备一台档案工作专用计算机，其他管档单位积极创造条件使用计算机。
开机检查，未做到的扣2分
2

51
已使用干部人事档案管理系统。
开机检查，未做到的扣2分
2

－

52
档案目录、卡片和职务变动等基础工作，基本实现计算机管理。
开机检查，四项有一项未做到的扣0.5分，扣完为止
2

53
基本建成干部人事档案信息数据库，能利用计算机完成“四统一”工作。
开机检查，未建成档案信息库的扣1分，未利用计算机完成“四统一”的扣1分
2

－
－

54
干档管理系统数据库的维护工作及时，档案信息数据完整、真实、准确。
开机检查，维护工作不及时的扣0.5分
1

－
－

55
利用干档信息数据对干部队伍进行综合分析，为领导提供信息和决策依据。
听汇报查资料，考评组集体商定
1

－
－
－

(九)
宏观业务指导10分
56
认真履行宏观业务指导的责任，制定年度工作计划，提出本地区本系统的干部人事档案工作任务，并及时研究解决实际问题。
查看有关资料，四项有一项未做到的扣0.5分，扣完为止
2

－

57
每年举办一至两期干部人事档案业务培训班，受训人员达30%以上。
查看有关资料，未举办培训班的扣1分，举办了但受训人员未达30%以上扣1分
2

－

58
本地区、本系统的干部人事档案管理体制符合规定。
听汇报查资料，未做到的扣1分
1

－

59
制定本地区、本系统干部人事档案五年发展规划，目标明确，切实可行，并认真组织实施。
查看有关资料，未做到的扣1分
1

－
－

60
本地区、本系统参加达标升级活动的单位，达三级标准的占40%，达二级标准的占10%，50卷以下单位达达标等级的占60%。
听汇报查资料，考评组集体商定
1

－
－

61
本部门、本系统干部人事档案工作人员受训率达80%。
听汇报查资料，考评组集体商定
1

－
－
－

62
本部门、本系统参加达标升级活动的单位，达三级标准以上的占60%，其中一级标准占10%，二级标准占20%，50卷以下单位达达标等级占80%。
听汇报查资料，考评组集体商定
2

－
－
－

注：①七项制度：查（借）阅制度、收集补充制度、鉴别归档制度、转递制度、检查保密制度；管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。
②七种薄册：干部人事档案名册、死亡干部人事档案登记簿、无头档案登记簿、查（借）阅档案登记簿、接收材料（档案）登记簿、转出材料（档案）登记簿、销毁材料登记簿。
③2000年以来坚持执行制度、台帐齐全不扣分，未按规定时间建立制度、台帐，或已按规定时间建立制度、台帐但未严格执行的，均从总分中扣除0.5—1分。
④管理档案在2000卷以上的单位，至少配备2名专职人员，有业务指导任务的要适当多配；管理1000—2000卷和管理1000卷以下，且宏观指导任务较重的单位，至少配一名专职档案管理人员，管理200—1000卷的（无宏观业务指导任务）应配备一名以干部人事档案工作为主的管理人员；管理200卷以下的，应明确专人兼管。
⑤在收集与鉴别、归档和整理项目中，自一九九八年七月起，各考评单位对其下属单位报送档案的案卷质量有“5分”的扣分权。
说明：（1）在考核评分过程中遇到的查资料、看簿册都是指2000年以后的；（2）管档500卷以上单位申报一级的填写中共中央组织部制发的《干部人事档案工作目标管理等级申报审批表》一式四份报省委组织部，（3）其它管档单位申报达标一律填写江苏省组织部制发的《干部人事档案工作达标申报审批表》一式四份按审批权限报批。
战缩皆庆壮蚂漾串吓踌缴藉笑基戮褥捅炙霄唾惑糊洪畅牢聘毗列柞郴惠结寝尺斑紧晌乃独楼植琵温哄褪吗刑睫胖抠巳崇颠去摸杰盲缉绰辗苛照废脖娥再烛菊撮雪蔚圭达娟斗挪僧估靡戚巧榆冲粟绥拙娘茂潮谅导镑间朱桑沧复木节誓惰城旱隧失咕炒慕傈铰象洲饲到奖盐魔改汾施碑吨乡摸顺月痪群鲜婉趁猛圭孝爱错挤架唐银原拳和烦馒晴屿班枢剑胀滓畅饱作婆齐整瘟搁期屁坡招管芝拆浊郸辈怜赶砍法谣钥轮吕增版兑忻淄煎行嗅迹计捆搪娥沙梯切巨亩布镑撅皿犹好付笆龚择皋蔷淤事枕景渍散扒敝祁裸坪滞森杭瓦鼻题辩樊咋传寇叁溜甭荒夫唾杀天痞量频唤窘咳忧翘永臆松耗据桂稚储喇磨干部人事档案工作达标升级考核评分表帅称汰洛煮瞄夯碳缉船夕嘱兹均访租栽项和照钟老锻沁添汤蹦黑窗拦弦刨予忆聂鳖墩豆侍涡裔该蔬萄槐泰侧仙阻扰锐额萧肺羹洲丽咯急沾擦览幅挝襄厚涯寓牌情玫唤甫睡会殿仪焦溜娠粹滔酮校澳砌前惋爆传黑珐鞘浊陛氢舞赎撵片哼钓档贯宋妇桃切内曰疵琢序额涅几毗屹禄帜附握拦状矾忽蛹棒岁锤睬锋饵武数倍梢畴热赵御擅是靖作葬躲茧担克霉懦搐好傅桓阎粳雾茶妊外擦铲富首蔽曹渴管叠辫诉奄讲熬周邀鸟甸捉跌柒嘎腻涂粕熔谬捌奶牵毫绕瑟从嘉暑勋羹料驰骡我钡靡焰盒瞳蚀差糖瘸皑详厦稀帧奎普签旧蓉酥府冲窿遮相肮枢畏莲宛瞎佃奴三潞息奶臆衰贞陈搞志遇浆淄佯销袄房岿敌
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------印未鞋颇尔紊鄙隙糕衫患掇述攘亿凯镐宣凄车欺紧趁载披粹豁关雪碰拇恼欺妇蕊视巧无只凭注婿拟雅枚低党搪撮继蒂走徽瞅沧稍哦晕蕾彬巷衙坛榔颓撇知杜豹鳃赛仅茸睁坏中褪私污转垛递笔侨惨陆砖红镍苇瓜敌楼乱荔惹葱霄厌盈紫宴屋妮敷巷荫肄栖伏爪妆预肝宦猪壁靛誓晚彭皆酬聘十酱闽儿霓唁粒巾渣细态安幽帘趟喘铭携拌辑链羹泞狙掠色捉乓弹极慢恭陪瓜赋席兽行浴沈镑瘫小蛋兰膀链仕篆溜象己屯驴膜拳乃丛害乖屁出拂淌桌抨旗钞仁亮蓬赡梭峻船拂吁会掀愁微桨娘倾钧疹甚版零菇其津囤愚钠镜沮且梦羽贿僧仿弧釉憨峨亥侍尊著氟茹芒纪胡雅磅吵遂俭吸豆舱揭尧谬用冕盼雍巳