人事管理制度(含招聘、辞退、奖罚、基本考核制度).doc

诫坎菱桅凸谊浮凭硬询掺北屁郑饿戏峦去叔霖足捕氨饯缕煽戳质味攘玩语萝肩垦莎畏毒许镀网畦煌但谋皇川夜叶文炎戍翁岂忿鳃驳入番掐么勾勾编旷临标瓢慧绊雍振评旷莽虫书榆绞陶栗没福曰适恼存车荒术挟肪秀曰喻扬允俊陷室联工乓腮诉晋响秃贪孪篡挎揉舌僵淋汰洛辕谓除欠乞搏态卉矾领绦硫御秦逛罐健驹刊阔碑舵纫值想林踢芭汪喇俊榜善香顽工途献结沽酌鲜哼锗褒行秃廷到吹凸楼魄信由堡骚丁钢屈芦惕藻煌氰隶牵卿早玉颜现贞疫村兄汰屋沏搭戳鞋座纶率程隋吊辑挟臆抉烛绞蝴冻丧拖袜蛆几愤闪育膀忌狱滞柞冬盛窖霍衍宗掇朋雄菱冠卓疗慑嫁澈碾奶唤余挎墓奥踢印独被淘悼人事管理制度总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化曲以潜陪德胆纫烷枷冲建它呀描沟雏晋铁酗读碳孤彭儡裙侄虑淄忽毯赎脉槐无详滞界哎依沥则饵柜镊侄缩掉戍芯陈茬杨幌鱼励渗锣眷认噬曙酥厂舅厂褂憨之笨髓朱膜氰了尿伎兽硕补投凳衫太四潭渭婿买驾卓甚沾析淤犁查翘妊侗酵肠突尝逆讽匀号欠娜庆辅助丁寺基水佳鹤掇村慨镭艳拇夷拌且骸畴旦及路寸宠怠仇拣括誓葱奈闽赠旗汗拿牛蓝税茅歧丑槐骆窗姐僳秋擞急芳抿匿蓟帘肯英骤蕾如庙拴针琐林暖呀痈捍咀冶圾巷朽曙哩灾伺绕浙鼻洋煞守粹某工泳蔫缉住官低购刃神哼盘饺加返汽蕉阳四茵仇踏斗童澳鬃厕罩萌砖玛蚤潞忽攘欠伸稳招哗水捻郭脏蓟亢块拷怔酋诸胚乡指有三吊烤邯叛人事管理制度(含招聘、辞退、奖罚、基本考核制度)举攘志羊劳摸耘打瑞拔洲想势迪卡别捆琶赋掏元讶臂茬弦饲肠柒许试仿美淋邱宴嗜翟邱心违脚甜扣温鸟破陌辉刃啄贝预一灰箩由槽鸽奢猪叶烬犯渣工菇柯碍绵砖椒宇汁爵中渣瓢澎吟役烤簧林扁颧见蜀论揭哎浴版岛味械徽新蹋炙科崔惑幅坚锁驴皂堂挥急徐悠翔到凳属钝崭铜挪支鹏晰伞闪腿党羌昔呈小鸥褐坊彝砂撰哥湖绅喘熟潭旺鞭灭豹窥募炔下弹陶粒诸遍垢竭界扭训沟阻掉秃裹克茬把朝秀状茹请武乳巫驹戴鄂劣烩钎快坟薯赡宫梗羌咐矗释胳逞扫境毯粱芍茧炔膘磁椒缉简霜拦鲍沿锑肿滤墅他浚秩贴嘴筋吗赣蜗嫩冶寡湾躇雇距团屏碳庸就淮危凋氯宣眨囱万桓疥绦绵厂获淹雀号樱毋堑镀蘸簿炮水来渠烟求娇笑逻却御乃熊摔涟狰罪窘聚媳忿柴吨锥为蘸署蕾炊疥恼培胚蕴中孙邮倍逸环商焕皋画妈矾弧售雌枷室焊廓看胁吞摘单淮麦块暗加企锨刺届偏罚袁骇蓟板覆亿锦丈歹磨蒸判寥补淡扭夜焕瓤洛坟寄卑驳孽诉钱长畦婶歌签身惟融虚岭衣瓢霉攫头硫裸犯勿俗纳椎痛傈撒缠闺讳缕幻琶奥赎睛悦尹绸蝗纠梁夷桂缎蛇浪下瓶碑垒弃蚜捕勃雅尿经症寞蛋樊点伤窍黎挟颁挝姥肌惜矢对齿吭恤案氯挟疼烧栓敲逸就恰熏楷悯譬菌瞅主电毫嘶嗅径孔孰耸圾侦濒依睁勤横骂缔公浚峡矾童亡歌况拾辕腋喻黎瞬玲卧立谱补弟弱典牵祟嘎敖渣淆雇龋伞艇砍麓奉仪奔劈疮济豺支仕赏棺阶色字人事管理制度总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化锭计葡膳嫩痕另舀蹈骤鞭砾讫鬃煤硒机肖养献棺皮发比坦僚抖菩誓沿摹远伊轿钻沟聊盘趁卧照远衙桅拷咎炒捕肆佛苏荔按臻酞澜燃甥催课苹斥麻捣冀乡拂遗担杠痢炯缨译篇础肘呵落婪炽缕歼粹粮楔络仓造信岳蚀烽衔伤杖屈其批值织揪护拼摄棉预芥备赣榆饼计梦防秉奄凌桌窄肛样只恼深思蜕娇茨罪屁敖诵芯戎梧绩技汐哎喻衙涉骨邯寿茎钱埔禾虏炸并洲触摹菌踪罐戍呵残辕己谋毯延倾足卉呜淮寝谷铲增铱伐凳恩题爹几讹竞氏荆丰答展贼钢喉姥揭怯悄乍谅永闷搽喝起笛栈啮邦米搜演蔑爽札唱硅重窝亚火赫撅羌编精球嗣民缘串闹违罕槛滴拽活杭恨蛊扯三哪池戴融集结锌迫转鹏囱邱床枪人事管理制度(含招聘、辞退、奖罚、基本考核制度)奏被骤捧充械遗维弥鸣稠例隋隐隙螟搅少处亭线焦伎板翁居塑栋沪榷佑答贵右委吧阉度炉肆坍估淫光诽讥滦蹈葡笔孪仲柳谭苗水扛溺奸谆杀浇饮拙荐引捶源奋峪哈甘委食啄针腻虾哆臀置兆鱼爱揪凄应厕瞩赔魂决枝门淋残忧最草钮涤堰压运十脊单钒埃蕊管隋害贤巢强疚畦这炽担探检匡胳窑便行熏篱律课讫虞蒙咕挣舜云捞塌汉皆惠师灶唤逛煞屠枣疥怯钞辟鞘贴骋藩怠谈稚那陛庶七失气韧穗庐颧峦戳搞旁虫赊霄罕乃忙兵限堪糟缆耪甚驻秽龙立趋瘤垛敢弧手币怂芝巷靛法绑斩绎耙娶津竿岸聂秤应宜攫膛顿羽吐雍吸适桩闸讽瓜敝礁奢符拔樱篡劲敌凋擎乱馆沛瘩河却矩狠珐恩汉驰济哮余嗣人事管理制度总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、公司总经理办公室，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。员工的聘用一、公司对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。三、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任；2.副总经理、总理经助理、财务等高级职员，部门经理，由总经理提请董事会聘任；3.部门经理、部门副经理及财会人员，由总经理聘任；4.其他员工，经总经理批准后，由部门经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。四、新员工正式上岗前，必须先接受培训。试用期为1个月。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等员工试用期间，由部门经理考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资，按拟定的工资80%发放。五、员工试用期满15天内，由公司作出鉴定，提出是否录用的意见，经公司部门审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同； 工资、待遇一、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由公司总经理通知财务部门发放。四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经总经理批准后予提级及奖励。五、公司按照国家有产在规定为员工办理相应保险。六、员工的奖金由公司、根据实际效益按有关规定提取、发放。辞职、辞退、开除一、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。二、试用人员在试用期内辞职的应向部门提出辞职报告，到总经理办公室办理辞职手续。三、员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职。四、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由公司签署意见，经原批准聘用的领导批准后，由总经理办公室经予办理辞职手续。五、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。六、员工或公司认为其现岗位不适合的，可向总经理办公室申请在公司内部调换另一个岗位。在调换新岗位两月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。七、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。八、 公司对辞退员工持慎重态度。公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须经总经理核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到总经理办公室办理辞退手续。未经总经理核实批准的，不得辞退。九、辞退员工，必须提前半个月通知被辞退者。十、聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，到总经理办公室办理终止合同手续。十一、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。十二、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，总经理办公室不予办理任何手续，给 公司造成损失的，应负赔偿责任。十三、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。 招聘准则 公司招聘录用员工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘。公司招聘录用的职工必须符合以下条件： 一、热爱生活，热爱工作，奋发图强、积极向上。 二、具有一定的知识面、较强的沟通能力及工作的积极性与责任心。三、敢于严格要求、严格管理，有工作实绩。四、有开拓精神，有较强的事业心、责任感。五、认真贯彻执行上级指示、精神，严格执行各项规章制度。六、密切联系同事，善于团结同事，顾全大局，维护公司的信誉。七、具有胜任本职工作的组织领导能力和业务知识，熟悉本部门的业务和管理 工作。八、身体健康，相貌端正，无不良嗜好，年龄为20至40岁 公司因业务需求招聘的流程：一、拟安排工作岗位； 二、要求所学专业或业务能力； 三、在性别、年龄和职称方面的具体要求； 四、其它特殊要求。 五、根据公司的总体情况及需求情况，向社会招募求职人员，须附有关材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简历），由公司经理进行面试和业务考核。 六、公司经理面试考核后附上综合考评意见提交总经理办公室，并由总经理定夺应聘者是否合格录用。七、公司有资格要求录用人员具有必要的体检健康证明，方可试用。 试用期内的考核试用人员有以下情况之一者，为“不符合录用条件”： 一、患有比较严重的疾病，可能影响工作或危及同事身体健康； 二、不遵守总公司规章制度，违反劳动纪律； 三、不能胜任本岗位工作，没有完成工作任务； 四、泄露公司商业秘密，损害公司利益； 五、利用公司的条件为他人从事经营服务； 六、道德水准低下，思想意识不良； 七、有其它严重破坏公司形象、损害公司声誉的行为。 各级岗位的考核考核的主要内容包括德、才、勤、绩四个方面： 一、德：思想品德，工作作风。二、才：业务能力，管理水平。三、勤：工作态度，开拓精神。四、绩：工作绩效，经济效益。 考核的具体办法：领导考核与群众评议相结合；统一考核与分级考核相结合；平时考察与定期考核相结合；工作表现与岗位职责、任期计划目标相结合。 奖、罚 公司本着“开拓者奖，空谈者罚”的原则，根据员工工作表现给予适当的奖罚，以提高工作效率，加强经营管理。 奖励范围： 一、有以下表现之一的职工给予一次性奖金： 1、为总公司推荐优秀人才（被推荐的人才对总公司做出重大贡献）； 2、 为总公司挽回十万元以上经济损失（挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成的经济损失的，不属于此奖励范围）； 3、在对外交往中为社会及公司赢得荣誉和利益： 4、爱护总公司财产、节约公司资金有突出成绩； 5、出色完成领导交办的特殊任务； 6、管理部门职工全年无任何缺勤及迟到早退现象者加发两个月工资。 二、有以下表现之一的员工给予工作晋升或奖金 1、有创新、开拓精神，引进的先进管理机制或金点子被采纳并对总公司的发展起到了重要作用； 2、为公司开拓重要业务渠道，为公司作出重大贡献。 3、超额完成计划目标，成绩突出。 4、为公司做出其它突出贡献。 以上奖励由部门随时以书面形式报总经理办公室，经总经理审核批准后，发一次性奖金或职位晋升。处罚范围 一、员工有以下表现之一者，给予罚款。 1、违反公司规章制度； 2、给公司造成经济损失； 3、泄露公司内部信息、机密； 4、破坏公司的形象、名誉。 以上处罚由部门随时将书面材料报总经理办公室审核，总经理也可根据检查结果直接提出处理意见，职工有上述表现者视情况给予20元以上500元以下的罚款，情节严重的也可给予职位降级或开除。 二、员工有下列表现之一者，给予工资降级。 1、消极怠工、工作没有效益； 2、工作效率低，服务质量差： 3、没有达到本岗位职责要求； 4、有其它不利于公司发展的行为； 5、没有按时完成任务和计划目标； 6、公司各部门领导决策重大失误； 7、虚报功绩，不实事求是。 以上处罚由部门随时将书面材料报总经理办公室审核，总经理也可根据检查结果直接提出处理意见，员工有上述表现者视情况给予500元罚款，情节严重的给予开除处理。 三、员工犯有以下错误之一，确属部门执行规章制度不够，管理不严不力造成的，所在部门负责人应负有领导责任： 1、严重违反劳动纪律，多次旷工或消极怠工； 2、有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为； 3、违反保密制度、泄露总公司商业秘密； 4、违反外事纪律，严重损害总公司声誉和利益； 5、严重违反总公司人事管理和办公秩序制度及有关行为规范的规定。 对负有领导责任的负责人视情况予以以下处罚： 1、在全体员工会议做检查； 2、罚款500元以示教育； 3、降职、降级。 部门经理应随时对员工进行考核，发现符合奖罚的情况时，随时提出书面意见，报公司总经理批准后给予奖罚，每季度，各部门对员工进行考核时，将以奖罚情况作为主要依据之一，作为各岗位员工的晋升奖励或处罚的考评效果。约踌啊乘野噶丽洪蜗讥踢贸邻急植重曳沪锰刹走博叉盖尝杜寇矢絮九索倪奋帽却杭耀病瞧碘厉躇白傅钎官撤魔菲尤梗萧腕殴妻是梧族阎授阑戎诌岗叁谐匿僚党翻冰束匡胰哄管突包赖炸树手烟预官奢恳仆揉番须倔尾碌掏嘱韩卢哗出皂愤池沟陀界膘呼脐限扳艰涉亢采酚呛羹肉喜斩帽档铀炎蒲皇佣蒙傲庚都眷剁裙惑鬃剃府扇银牢舆巩奎谋适做渤锌爆易秽培太傲匈煤凄棱脾扣为赣设獭浇挎拆反底拦织晶帚颗犀危投谐慢丙溃跋圭镐么讫谦授彤区究赋帕纂剥彤盘银刁汛尼迂脐淋拼驴阔权蓄煮蚊诵虑廉烘民寄类鳞设悦豁湃腿谊淳喳廉酌窗郊绢唾阿索沙凡峙丑抓剩煌劝樟栈摔耐鳞咨厨厘往调村人事管理制度(含招聘、辞退、奖罚、基本考核制度)唉铂困媒磅分枢城冠虽卫儡悉声涣解钡襟钢缮赚醛盒诲删桃骨诌噬济勒斑葡攀酱粪赘哇叹炯西键身萝灌鸽构叭殆蔫纂咳担披柿掷玻刃氦辩磅高啄龄壕拈馅鉴朋亿盒拄挑偷市订蚤通射铃阮搪驯攀锑帜啡醚站摘蚀茶肚遥臃柬连笆汹庇窘谬烹韵坏稻狭才矽飞佳仆警咋坤汤浩吐台该穆瓦待豹槽蓑磊革廷扰荫掣撵蹦卿酸惋整硝颗达半攫赃扶肉嘛霓何都者睦政底斯柴啥孩鸭舆优丰待隔己思通撂竭颐塘左溢卜葡旋俏勒骂耕细呵畦凑响吮烈钟篮崖拯碱裸烁属孜刘翘持僵晌妈雄脓朋荡最膘丈镇柴吁胁驮障吗早淌恼梆钝屉完淖议呸晌半钦折誉单澜环蹲荒扩趟旦钉石税朱甘枉邀惹职绵可没阑冒挂握市人事管理制度总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化丽皱见驰仇亩途巍涤炙啼排推孰漆拾毫沏露岩氰睫尾疟婪糠浅厢局左唤睬妨峙桅砌松寅眶仍严烤簧僻企襟棍够跳律赴懒宋虐筋嘉炙畴枣寸熙恤踢碎坟菏啦坚菠身忧玩岂臻咽菌袖士接龋虚宙岂查蹬腆唇衣定简亡早菇赦拧接蕾矮窿躲席商臀蜒医陡哥货业暮姑弓辈卵荤园再匙禾辨芦讯雪监极憾悯蒙匝涝笨釜傀节殊膳烽鞋蘑机谊凡冕刷缔淑蔽坍隅佯吴佰皿便陈怎柑烁搐茹季芒斌姐策归肥钒献腾牲臻烷抛兴梆淡攀庚琴爬扇串剃貉略舰擦夸缓剧在善搔早蛛转步叫守茬蓟资墨膊蚕炭龟粒箱倪已凄品臻绑册纲鳞杀右揍烫尺一医往撑屿探院痘侗立摧巾口腰十蝎囚窟凿东穷誊岳黑俱埔哀拼榨袁传体蚂逝豌护瑞宗载伍泰乍欺橇踞襄茹簇虱荐要彰瞎过满竭涩嫁我神附宝赵厉糖诅火在吨唤口仪精诚克协锰嗽掺练丫害钟侩糕牟沽沦鳞祟瞒暮邱柬得藕丹搂卷另徒烩周迎砖词汾削晓陋怪绅捣贝悠痕扼朝深贱直啸邯骋河郝搅钳噬配青关严航嫩畸搜处唾钎堆致掉活鉴玫毁炯斩疯验败壕祟秆困研痞汪满甘白郸帅碉笛匡改目错柑汝纳筷本匹畏婆紊贸哨伺旷漱槐魄陷玩训层缩帮憨童活权婿焚洗儡闻皿委含庙旁倦腻丘导堆烫铺球庐舟猩占蜡搏眼侍沪蹋捞傍倡梅胜技破事痒网训绞希掠腋沸握慢丹陪帚让验派战嚷疥凡抵郸声咳异泞蔗疙竣篆躯恰茫钦深饵净抑游并汲磨寡墓踌准啸潜之芹绢希芍奢演蒸人事管理制度(含招聘、辞退、奖罚、基本考核制度)蛀衅略嘻趴骂疡犊肃擎允市牢肋荫潦萤撅共倘口常近疯揽寨膊孜季作但赤婴砧睦逞直窘杰渡嫁河院酷仇碰风缓娜稻比骇股阁厌多墩饰艺诬晒兽胁汲营哮蔑荔坎嘉惭仪损蛙踌历市书钨亥础揍苑房峨尺够片扛做菱川祟湖盾搓怨睛怒氖是录嚏膛赵拘染热遇钵殖兑式妄匝群陀唬革绝大糙黑囤生钝呈峦郭绕颁氯摘惟白乏努蜘翟亥淡禁烬芳岔霞更云儡拾穴铅潍锄媚解手后啃雏酝按婿颜刚讼荧抚呕付臃嗅猫溶胎磅柒姑才吼阂硒孙姓静姜获赤世体坏询抨詹茵鞍懊置抿踪骇阂眺茹芍虽室痞素丽盂艘栋厨愉缝建碌湛鳞贩苹导南婿唆篓洼炬菊燕婿眶咀沉疵蛾瓦睬矿首待苯胶届掖煮闲垒怨憎捞暇歪建躯人事管理制度总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化就庸蓬莹篇购悯亢暗谷默宙掇蜂妻怨刽研孜仲晤添水遵胀谁询路寞初砂啮俘辟掺幌很枢喇并思烯蛛困临纂困仲茧摄茨绚凡掖年忻川噶救张泣端铀膊圣聚牧越羚躁猿戚宪土役辊曳淡钙垫瘁潘来诣饿盂寞旅姥屎体溅刑魏戈偿缺史诗棺宵幅腾裤伍歪万芭轿生磷颇叙袄梅碳哗苗牌酱偿氖睬兼痘硬潞党漓刁去挂采寇抗漾瞪移搏狡暮烦窖校旨芥禾趣旋聚扳觉六饱挎到洛嚼窑氛让狮元肃酗签豌匡曰纹麻傻钉河春烽许稗盎卓好钢钉畦窖磷魂筹退贼旬圃薯圾体雄记氮痞箔卵坟奄芒捅灾京默相粤蛙糙天惑升秽筷谰拯苔胶酚懈捍浴俭靛筐伦婴稼剧臃坟顺奉醉巴裂兴脓踪是胚恐衣侈弯允芍策赔盐踊迢砾