西南财经大学工商管理学院岗位职责.doc

西南财经大学工商管理学院岗位职责 根据西南财经大学全员聘用合同制度和岗位聘任制度实施办法（试行）以及岗位职责、考核暂行规定等相关文件的规定，结合本院教学、科研和管理的各项工作目标任务，特制定本院教学岗、管理岗岗位职责。一、教学岗岗位职责1、A1级教学岗位职责（1）应在全国学术界有公认的学术成就和声望，同时具备丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科和研究生教学）及科研工作中成绩显著，具有团结协作精神和学科建设组织能力；（2）组织和领导本院的学科建设（尤其是硕士点和博士点的建设工作或全院的科研工作）和教学指导任务（尤其是博士研究生的人才培养和教学指导）；（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物； （4）两年中作为主持人承担1项国家社会科学基金或省（部）级以上重大教学改革或科研课题；（5）指导博士研究生，完成学校规定的工作量；（6）承担由学校和学院安排的其他工作。2、A2级教学岗位职责（1）应在全国学术界有公认的成果，为本学科的学术骨干，具备丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科和研究生教学）及科研工作中成绩显著，具有团结协作精神和学科建设组织能力，具有承担课程建设的学术和组织能力；（2）组织和承担相应的的学科建设（尤其是硕士点和博士点的建设工作）并承担教学指导（尤其是硕士研究生的人才培养和教学指导）；（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物； （4）两年中作为主持人承担1项省（部）级以上教学改革或科研课题；（5）指导博士研究生，完成学校规定的工作量；（6）承担由学校和学院安排的其他工作。3、A3级教学岗位职责（1）有系统的学术成果，为本专业教学科研工作的重要骨干，在近三年的教学（包括本科和研究生教学）及科研工作中有明显的成绩，具有团结协作精神和一定的学科建设能力，能承担课程建设职责；（2）负责研究生课程建设、学科硕士点的建设，积极参加博士点的建设工作，承担教学指导（尤其是研究生的人才培养和教学指导）任务；（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物； （4）两年中作为主持人承担1项省（部）级以上教学改革或科研课题；（5）每年担负本科生课程教学任务，独立讲授一门研究生课程和指导研究生并承担其他教学任务，完成学科规定的年度教学工作量，55岁以下具有教授职务的教师在1学年内应独立讲授至少一门本科生课程；（6）承担由学校和学院核定其他教学工作任务，包括：辅导答疑、批改作业、期末考试主考；课程建设工作；积极从事教学改革和教学研究活动；评阅学生实习报告；指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩; 指导学生课外科研、素质教育活动等；4、A4级教学岗位职责（1）应有较为系统的学术成果，为本专业教学科研工作的重要骨干，在近三年的教学（包括本科和研究生教学）及科研工作中有较明显的成绩，具有团结协作精神,能承担课程建设职责；（2）承担研究生课程建设、负责组织本科课程建设,负责学科硕士点建设,并积极协助博士点的建设工作,承担教学指导（尤其是研究生的人才培养和教学指导）任务；（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物； （4）两年中作为主持人承担1项省（部）级以上教学改革或科研课题；（5）担负本科生课程教学任务，独立讲授一门研究生课程和指导研究生并承担其他教学任务，完成学科规定的年度教学工作量；（6）承担由学校和学院核定其他教学工作任务，包括：辅导答疑、批改作业、期末考试主考；课程建设工作；积极从事教学改革和教学研究活动；评阅学生实习报告；指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；指导学生课外科研、素质教育活动等；（7）承担由学校和学院安排的其他工作。5、B1级教学岗位职责（1）应有特色的学术成果，为本专业教学科研工作的重要骨干，有比较丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科和研究生教学）及科研工作中有比较明显的成绩，具有团结协作精神；（2）承担研究生和本科课程建设，学科硕士点的建设及本科教学指导任务；（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为C级及C级以上学术刊物； （4）两年中作为主研人员承担1项省（部）级以上教学改革或科研课题；（5）担负本科生课程教学任务，每年至少独立讲授2门本科生课程，独立讲授一门研究生课程和指导研究生并承担其他教学任务，完成学科规定的年度教学工作量；（6）承担由学校和学院核定其他教学工作任务，包括：辅导答疑、批改作业、期末考试主考；课程建设工作；积极从事教学改革和教学研究活动；评阅学生实习报告；指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；指导学生课外科研、素质教育活动等；（7）承担由学校和学院安排的其他工作。 6、B2级教学岗位职责（1）应有较多的科研成果，为本专业教学工作的骨干和科研工作的基本力量，同时有相应的教学经验，在近三年的教学工作中有成绩明显，具有团结协作精神；（2）承担本科课程建设，积极参加学科硕士点的建设，支持本院的各项教学科研工作；（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为C级及C级以上学术刊物； （4）两年中作为主研人员承担1项省（部）级以上教学改革或科研课题或者获得1项省部级以上的奖励；（5）担负本科生课程教学任务，至少主讲2门本科生课程，参与指导研究生和教学研究、课程建设工作，指导本科生毕业实习并完成其他教学任务，完成学校规定的年度教学工作量；（6）承担由学校和学院核定其他教学工作任务，包括：辅导答疑、批改作业、期末考试主考；课程建设工作；积极从事教学改革和教学研究活动；评阅学生实习报告；指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；指导学生课外科研、素质教育活动等；（7）承担由学校和学院安排的其他工作。 7、B3级教学岗位职责（1）应有一定的科研成果，为本专业教学工作的骨干，有一定的教学经验，在近三年的教学工作中有取得成绩，具有团结协作精神，能履行本岗位职责；（2）参加本科课程建设，支持本院的各项教学科研工作；（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为C级及C级以上学术刊物； （4）两年中作为主研人员承担1项省（部）级以上教学改革或科研课题或者获得1项省部级以上的奖励；（5）担负本科生课程教学任务，至少主讲1门本科生课程，指导本科生毕业实习并承担其他教学任务，完成学校规定的年度教学工作量；（6）承担由学校和学院核定其他教学工作任务，包括：辅导答疑、批改作业、期末考试主考；课程建设工作；积极从事教学改革和教学研究活动；评阅学生实习报告；指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；指导学生课外科研、素质教育活动等；（7）承担由学校和学院安排的其他工作。 8、C1级教学岗位职责（1）应积极进行科学研究，为本专业教学梯队成员，有一定的教学经验，在近三年的教学工作中有取得成绩，具有团结协作、奋发图强的精神，能履行本岗位职责；（2）支持本院的各项教学科研工作；（3）每年公开发表论文1篇；（4）担负本科生课程教学任务，完成学校规定的年度教学工作量；（5）承担由学校和学院核定其他教学工作任务，包括：辅导答疑、批改作业、期末考试主考；课程建设工作；积极从事教学改革和教学研究活动；评阅学生实习报告；指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；指导学生课外科研、素质教育活动等；（6）承担由学校和学院安排的其他工作。二、管理岗岗位职责A4级管理岗岗位职责（1）全面主持本院的党建和政治思想工作；（2）努力贯彻执行学校党委和行政的决定，完成学校布置的各项工作任务；（3）参加本院的院务会议，参与院行政管理工作和重大问题的讨论决定，代表院总支委员会监督院行政努力完成教学科研和其他各项工作任务；（4）组织制定党建和政治思想工作的发展规划和党组织建设规划，并组织实施；（5）领导制定党建和政治思想工作的年度目标任务和年度工作计划，并组织实施；（6）负责全院党务工作的审批，制定相关的经费使用和管理办法，提高经费的使用效率；（7）领导本院的招生和分配工作；（8）指导所属工作人员的工作。（9）承担学校安排的其他工作。B11级管理岗岗位职责（1）分管本院的学生政治思想工作；（2）努力贯彻执行学校党委和行政的决定，完成学校布置的各项工作任务；（3）参加本院的院务会议；（4）组织制定学生政治思想工作的发展规划和学生党组织建设规划，并组织实施；（5）负责制定学生政治思想工作的年度目标任务和年度工作计划，并组织实施；（6）拟定学生政治思想工作所需的年度经费预算及相关的经费使用和管理办法，对相关经费的使用负有监督责任；（7）负责实施本院的招生和分配工作；（8）指导所属工作人员的工作。（9）承担学校安排的其他工作。B12级管理岗岗位职责1) 领导并负责本院的办公室行政管理工作,包括有关文件的公布、传阅和存档、办公室纪律考勤、有关信息资料收集等工作；2) 协助院领导处理日常事务；3) 协助院长做好全院的财务工作,作好财务管理；4) 拟定办公室各项行政事务管理制度；5) 负责对外联系和接待工作；6) 负责教职工的考勤管理工作；7)负责全院的后勤和节假日值班等安全保卫工作；8)协调办公室内部关系和职责范围内与校内其他单位之间的关系；9)完成校、院安排的其他工作；B2级管理岗位职责1） 负责教学、科研或学生管理等工作；2） 在分管领导的领导下，拟定相应工作范围内的工作计划，并予以实施；3） 负责业务工作范围内相关文件的收取、处理和存档管理；4） 负责职责范围内与校内其他单位之间的工作联系和关系协调；5） 遵守工作纪律；6） 完成校、院安排的其他工作；B3级管理岗位职责1） 负责教学、科研或学生管理等工作；2） 在分管领导的领导下，实施工作范围内的工作计划；3） 负责业务工作范围内相关文件的收取、处理和存档管理；4） 负责职责范围内与校内其他单位之间的工作联系和关系协调；5） 遵守工作纪律；6） 完成校、院安排的其他工作；C1级管理岗位职责1） 努力学习，钻研业务，能较好地完成本职工作；2） 熟悉相关政策法规；3） 遵守工作纪律；4） 完成校、院安排的其他工作。C3级管理岗位职责1) 努力学习，钻研业务，能胜任本职工作；2) 熟悉相关政策法规；3) 遵守工作纪律；4) 完成校、院安排的其他工作。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落