宜昌国企招聘面试题库及答案.pdf

宜昌国企招聘面试题库及答案题目一：对于现在重大安全生产事故，国家颁布了全国安全生产专项整治三年行动计划，地方政府用大概率思维来防止小概率事件，为避免出现重大安全生产事故，采取了“全员，全域，全时”的管理方式，设计应急预案，分配任务，明确责任，横向到边，纵向到底，开通24小时举报热线等等一系列应对措施，对此请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是一道社会现象题目，核心话题是“地方政府用大概率思维来防止小概率事件”，这是地方政府为减少安全生产事故所采取的工作措施，从目的来看，自然是好的；从行为看，这些措施也有积极作用，从题目来看，仍然是停留在纸面上的制度，要抓好落实。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“对于现在重大安全生产事故，国家颁布了全国安全生产专项整治三年行动计划对于现在重大安全生产事故，国家颁布了全国安全生产专项整治三年行动计划”之所以开展这次为期三年的专项整治行动，是因为当前我国安全生产事故还比较多，特别是一些重特大安全事故，虽然数量很少，但往往造成很大的经济损失，并且伴随着大量的人员伤亡，甚至出现地方官员被问责等影响政治生态的问题，所以开展这个专项整治十分重要、十分必要。审题点审题点2：“地方政府用大概率思维来防止小概率事件，为避免出现重大安全生产事故，采取了地方政府用大概率思维来防止小概率事件，为避免出现重大安全生产事故，采取了全员，全域，全时全员，全域，全时的管的管理方式，设计应急预案，分配任务，明确责任，横向到边，纵向到底，开通理方式，设计应急预案，分配任务，明确责任，横向到边，纵向到底，开通24小时举报热线等等一系列应对措施小时举报热线等等一系列应对措施” 大概率思维防止小概率事件，就是用巨大的前期投入去防止基本不会出现的问题，像“全员，全域，全时”的管理方式，看上去是一种浪费，实际上却是一种忧患意识和底线思维的体现，这是我们一直强调的一种工作思维，具有非常重要的作用，具体分析可以结合后面的几个措施，比如应急预案可以提高反应速度，降低危害；分配任务、明确责任可以确保有条不紊、各负其责，避免出现推诿扯皮等问题；横向到边、纵向到底的排查和开通24小时举报热线能及时发现隐患，有效减少甚至阻止问题发生。但同时我们也要看到，制度虽然很好，但也只是一种部署，关键还在于抓落实，这里可以按照流程分析，首先就是先要有这方面的想法，也就是要提高思想认识；有了这种意识，就要着手制定相关的措施进行防范；最后就是保证这种措施能够落实，主要就是加强监管。因此本题的答题思路是：首先，提出地方政府用大概率思维来防止小概率事件的观点，表示赞同，并对这一做法做一个简要解释。其次，阐明赞同的原因，可以从这一做法带来的积极影响进行论述。最后，论述如何推动工作落实。正确示例正确示例我认为地方政府在安全生产工作上的这一做法值得推广，如果这样的做法得到落实，那我们就不会再出现响水爆炸这样令人沉痛的损失。用大概率思维来防止小概率事件，就是用巨大的前期投入去防止基本不会出现的问题，“全员，全域，全时”的管理方式看上去是一种浪费，但却能治病于未病、防患于未然，有效减少甚至阻止安全生产问题的发生。所以，这一做法体现的是地方政府的忧患意识和底线思维，对于安全生产工作具有十分重要的意义。一是有效减少事故发生，通过横向到边、纵向到底的排查，以及24小时举报热线的设立，可以有效发现企业生产中存在的安全隐患，及时采取有效措施进行整改，把安全生产事故扼杀在萌芽之中。二是提高应对效率，通过科学编制应急预案、认真组织应急演练，可以在事故发生之时，快速反应，及时采取有力措施进行施救，把事故造成的损失和影响降到最低。三是压实工作责任，通过分配任务、明确责任，可以把每一项事关安全生产的任务落实到部门、落实到人头，不仅在工作中能够避免推诿扯皮的问题，提高工作效率，还能在出现问题时进行追责问责，倒逼履行职责。一分部署，九分落实。在国家大力推进安全生产专项整治三年行动的过程中，抓好大概率思维来防止小概率事件的落实至关重要，主要是做到以下几个方面。一是思想认识要牢。以案为鉴，对响水爆炸、浏阳鞭炮爆炸等重特大安全生产事故进行深入剖析，深刻认识到这些安全生产事故在经济发展、社会稳定、政治生态等方面造成的恶劣影响，从中汲取深刻教训，从思想上牢固树立忧患意识。二是防范措施要严。在招商引资之时就要进行安全生产的专项论证，由承担安全生产任务的责任部门按照各自的分工进行严格审核，对存在重大安全生产隐患的项目一律不要，对已经落地的企业要通过技术改造、转型升级等逐渐降低直至消除安全隐患。三是监督管理要实。加大对企业安全隐患的排查力度，采用“四不两直”工作法进行检查，对群众热线举报的问题及时跟进，对查证核实问题制定工作台账，落实责任单位、责任企业和责任人，严格整改，消除隐患。题目二：宜昌国企招聘面试题库及答案编号：cbcf2433cca5add9b302aab2639b06032022/12/8第1页，共5页包拯在家训中说道：“后世子孙仕宦，有犯赃滥者，不得放归本家，亡殁之后，不得葬于大茔之中。不从吾志，非吾子孙。”（后代子孙做官的人中，如有犯了贪污财物罪的人，都不许回归老家；死了以后，也不允许葬在家族祖坟之中。如不顺从我的心意，就不是我的子孙后代。）谈谈你对领导干部家风的看法。专家审题专家审题本题是态度观点之古语类题目，首先我们要思考这句话是谁说的呢？人物出处一般能给予我们一定的答题指引，其次这句话的核心内容是什么？围绕核心内容，通过道理论证+举例论证的方式夯实答题，再针对可能存在的问题提出改善建议，具体我们结合审题点来看。审题点审题点1：“包拯在家训中说道包拯在家训中说道”包拯廉洁公正、立朝刚毅，不附权贵，铁面无私，且英明决断，敢于替百姓申不平，故有“包青天”及“包公”之名。如果读不懂包拯说的话，可以从人物生平出发，包拯是宋朝清官，由他说的话、事迹可以推断出是表达“为官清廉”的话。审题点审题点2：“后世子孙仕宦，有犯赃滥者，不得放归本家，亡殁之后，不得葬于大茔之中，不从吾志，非吾子孙后世子孙仕宦，有犯赃滥者，不得放归本家，亡殁之后，不得葬于大茔之中，不从吾志，非吾子孙”后代子孙中有人做官的话，“赃”比如“分赃”，即若有贪污财物的人，不允许回归老家，“亡殁之后”即死了之后，“大茔”指祖坟、墓地，即不能葬在家族的墓地中。“从不吾志，非吾子孙”即你不听我的话，就不是我的子孙后代。这段话语气严厉体现了包拯对家风教育的重视，我们可以从包拯的小家看到整个领导干部的大家，谈家风的重要作用，现在家风存在的问题，如何弘扬好的家风等。审题点审题点3：“谈谈你对领导干部家风的看法谈谈你对领导干部家风的看法”领导干部家教家风，不是私事小事，“谈看法”的角度很多，可以是意义、问题和做法，注意分析的全面性以及启示的内涵性。故本题的答题思路可为：简单谈谈家风之于党员干部的重要意义，并从反面谈现实情况下家风存在的问题，最后提出解决家风问题的建议。正确示例正确示例看到题目当中包拯的家风让我感受良多，一代名臣之所以能够取得如此的成就，为万世所敬仰，其家风起到了非常重要的作用。时至今日，家风再次被人们所提起，也正凸显了家风之于党员干部的重要性。第一，良好的家风有助于领导干部保持自律。古往今来，包拯、曾国藩、习近平总书记，他们都经常用家风来反思自己，不忘初心，在他们的工作生涯之中，都是奉公守法，内心始终用家风来约束着自己。第二，良好的家风有助于约束党员干部的家人。一个家庭，尤其是党员干部的家庭拥有了正确的家风，领导干部的家人做事才会周全考虑，对于自己的每个行为都不会放松。即使面对一些巨大的诱惑，也能够用家风的力量以及自律的精神去抵挡。第三，良好的家风有助于保持干部队伍清正廉洁。干部群体是由千千万万的干部组成的，当这些干部都拥有正气的家风，并能落实在身上之时，我们队伍会变得更加廉洁高效，高效的政府也就自然形成了。但是现实情况并不乐观，现在仍有一些干部在工作当中以经济建设为中心，更加注重地方的硬件提升，忽略了家风等软件的建设。每年不断曝出的老虎苍蝇正是忽视家风建设的体现。随着经济条件的转好，人民物质生活的不断丰裕，大力的推广家风，对于每个党员干部来说都是刻不容缓的，我们应该为之不懈努力。第一，强化内部推动。常规的党员干部会议等常规活动，应该多样的开展，在内容层面，除了已有的上级政策、法律法规之外，也应该加入家风的主题。内容上既包括了过往家风名人，包括包拯、曾国藩、习近平总书记等，也应该包括一些因为缺乏家风自律导致堕落的案例。第二，营造社会氛围。电视、报纸、杂志、微博、微信等媒体，在当今时代不仅报道好新闻，更应该利用固有优势，把包括家风在内的深度报道做出特色。优秀家风评选、干部优秀家风展示活动等应该定期开展，让优秀干部和干部家风不断出现在媒体之上。第三，加强外部监督。一方面无论是体制内的纪委、纪律监察等部门，亦或者是媒体、群众，都应该成为监督领导干部工作的主体。另一方面对于领导干部的监督也不止于家风，更应该有法律，不止于干部本人，对于领导干部的身边人，包括家人、副手等等，也应该有更严格的标准。题目三：现在要组织农民工学习技术，作为组织者，你怎么办？宜昌国企招聘面试题库及答案编号：cbcf2433cca5add9b302aab2639b06032022/12/8第2页，共5页专家审题专家审题本题是培训类的组织管理题目，培训的主体是农民工，培训内容是农民工所需的技术，则考生可结合常规的培训类题目作答办法，思考培训的方式、内容，按照时间轴作答组织过程。下面，我们结合审题点内容展开具体分析：审题点：审题点：“现在要组织农民工学习技术，作为组织者，你怎么办现在要组织农民工学习技术，作为组织者，你怎么办”题目言简意赅，要求组织针对农民工的技术培训，为了保证培训效果，我们需要做好充足的前期准备，例如调研农民工就业市场所需的技术类型，邀请培训师，确定培训时间、地点、课程设置等。做好充足准备后还需要进行动员，例如在人才市场、大型工厂发宣传单、开动员会，让当地的农民工朋友积极报名，参加自己感兴趣的技术培训。在具体的培训中，需要设置多个科目，如纺织、电工、木工、面点、厨艺、计算机等实用性强的技术培训，培训的方式可以是理论与实操相结合，线上与线下相结合。考虑到农民工工作时间较为灵活，培训时间也可设置灵活，不耽误农民工正常工作。培训结束后还可颁发技能证书，帮助农民工找到更好的就业平台。因此本题的作答思路为：首先做好培训前的相关准备；其次，大力动员，号召当地农民工报名参加培训；再次开展丰富多样、实用性强的培训；最后，夯实培训效果。正确示例正确示例如果我是组织方，我会这样组织此次技术培训：首先，有的放矢，充足准备。其一，组织工作团队开展调研，了解本地农民工市场所需的专业技术种类和近年来大热的行业类型，结合我的职业学校所设的专业，确定此次培训的技术类别。其二，联系本地职业院校，说明培训目的和大致安排，请职业院校相关专业的老师作为培训师开展技术培训，确定课程设置的具体安排。其次，宣传动员，组织报名。其一，到我地的人才市场、大型工厂发宣传单、开动员会，在农民工求职就业的网站或APP上发布培训通知，告知农民工此次培训的时间灵活，授课内容实用性强，呼吁大家踊跃报名。其二，根据报名情况安排各类技术的上课时间，报名火爆的技术课程可根据情况安排多个班次或联系多个老师，制作课程表。再次，有条不紊，开展培训。此次技术培训主要包含纺织、电工、木工、面点、厨艺、计算机等实用性强的技术科目，并做好后勤保障工作。其一，进行理论授课。由培训师为大家耐心讲解各类技术的要领，例如纺织机器的使用办法、电子工具的具体功能、烘焙的理论知识、营养搭配和口味的要点、计算机基本知识等，理论讲授通过线上录课的形式开展，方便农民工自行安排上课时间，细节内容可以多次回放吸收。其二，进行实操演练。在职业院校的工厂安排实操地点，早上、下午、晚上均有培训师知道，方便农民工根据自身时间选择培训时间。培训师会带领农民工按照讲解的内容进行现场制作，例如上手操作织布机、制作木椅、烘烤面包、烧制名菜、打字做表格等，在实际操练中掌握技术要领，强化记忆。其三，开展培训考核。为保证培训效果，每一阶段的学习内容都要进行考核，如随堂考试、理论考核、实操评比等，督促农民工对存在问题的部分及时纠正、补课，对于问题较多的部分由培训师组织进行二次培训。最后，夯实效果，助力就业。其一，培训结束后为农民工颁发技能证书，调查他们对培训设置的满意度，收集建议为之后的培训班开展工作打好基础。其二，联系当地大中小工厂、企业，介绍优质的农民工资源，帮助农民工找到更好的就业平台。【粉笔拓展】题目四：假如你是街道办工作人员小张，针对老人取水困难这一问题，你认为在后续工作中应该做些什么？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。要根据题干中的信息明确给定身份、事发背景和题干矛盾进行解决问题，本题明确了身份为街道办工作人员，矛盾点为老人取水困难的问题，设问较为特殊，询问后续工作的做法，所以考生在解决矛盾的过程中要集中回答后续工作中的对策，对于现场矛盾如老人晕倒等可以不涉及，下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1:“由于第三水厂无法取水，由于第三水厂无法取水，A市部分区域被迫停水，专家预计需要两周时间供水才能恢复。市政府因此采取了市部分区域被迫停水，专家预计需要两周时间供水才能恢复。市政府因此采取了应急供水的方式，调动消防队、洒水车在停水区域设立应急供水点循环供水，保障居民饮用水，直到居民供水恢复正应急供水的方式，调动消防队、洒水车在停水区域设立应急供水点循环供水，保障居民饮用水，直到居民供水恢复正常常。但由于供水点和供水车有限，多个小区的居民需共用供水点和供水车。但由于供水点和供水车有限，多个小区的居民需共用供水点和供水车”题干信息明确了矛盾产生的背景，由于出现水体污染导致A市部分区域被迫停水，时间需要两周的时间，政府采取应急供水的方式积极解决供水矛盾，在停水区域设立应急供水点循环供水。这本是一件服务民生的好事，但在供水过程中，出现了供水点和供水车有限，多个小区的居民需共用供水点和供水车，导致部分区域取水不方便、人员较多的现象。宜昌国企招聘面试题库及答案编号：cbcf2433cca5add9b302aab2639b06032022/12/8第3页，共5页审题点审题点2:“一天，一天，B街道办工作人员小张在取水点巡查时发现，一位老人晕倒在距离供水车几十米远的地方，他拨打了街道办工作人员小张在取水点巡查时发现，一位老人晕倒在距离供水车几十米远的地方，他拨打了120，将老人送往了医院，幸好老人没事儿。事后，通过向老人了解情况，小张得知，有很多老人要独自走好远的路来，将老人送往了医院，幸好老人没事儿。事后，通过向老人了解情况，小张得知，有很多老人要独自走好远的路来取水取水”题干信息明确了老人取水辛苦的矛盾点，甚至在取水点中出现老人取水过于辛苦晕倒的事件，针对老人这一特殊群体，体力较弱、行动能力较差，考生要主动换位思考如何能够便捷老人取水的合理办法，在后期予以解决。同时，题干信息中也明确了很多老人独自取水的情况，我们也要在后续工作中做好情况了解和摸底工作，方便后期工作针对性解决和服务。结合很多老人要独自走好远的路来取水问题，我们可以结合老人特点针对性解决问题，针对老人的体力不行，我们可以积极借助社会志愿者、属地工作人员的力量对弱势群体提供上门送水服务；针对老人长途步行到达取水点，我们可以增设爱心大巴专车，定时定点接送取水群众，方便他们出行；针对供水点设置较远且无多余供水车问题，可以探索利用闲置社会资源，充分利用周边社区状况良好的水塔，做好消毒工作后，设置小型临时供水设施提供周边行动不便人群取水；针对老人身体状况不稳定现象，也可以在供水点附近设置临时医疗点，针对供水过程中的紧急状况进行及时救助；对于以上的便民措施，我们也需要加大宣传工作，通过社区上门、广播等形式告知老年群体政府解决取水困难的便民措施。审题点审题点3:“假如你是街道办工作人员小张，针对老人取水困难这一问题，你认为在后续工作中应该做些什么假如你是街道办工作人员小张，针对老人取水困难这一问题，你认为在后续工作中应该做些什么”题干信息明确身份为街道办工作人员，所以你的职责在于更好的服务群众、合理满足群众诉求，但同时你也是一个普通工作人员，对外可以适当联系社区、卫生院等相关单位寻求帮助，对内一定要注意权责意识，及时请示领导、汇报情况，征询领导意见后落实解决措施，才能更好解决老人取水困难的问题。因此，本题的思路是：针对老人等特殊群体取水困难的问题，从提供上门送水服务、增设爱心大巴接送、设置就近供水设施、提供及时医疗帮助等方面提出对策，共同解决老人取水问题。正确示例正确示例作为街道办工作人员，我要及时妥善解决老人用水问题，让老人能快速、方便地喝上饮用水，我认为后续工作中应该做好以下几方面：首先，开展调查工作。我会立即组织工作人员通过走访、向当地居委会了解情况等方式，对目前停水地区内需要独自取水老人的人数、主要分布区域、可调配的志愿者人数、小区可利用的水塔设施情况以及特殊需求等情况进行全面地调查摸底，并对调查结果进行整理分析，形成详细的调查报告。其次，向领导反映情况。我会将调查报告呈报领导，根据领导的指示来完善工作，针对性解决老人取水困难的情况：第一，招募社会志愿者组成送水专班，我会组织属地社区工作人员、社会青年志愿者等方式组成送水专班，开通送水服务热线，每日定时为行动不便老人提供上门送水服务；第二，设置爱心取水专车，积极联系社会志愿车队，在老人较为集中的区域科学规划路线，每日定时、定点、定向免费接送取水老人，方便他们出行；第三，充分利用周边社区状况良好的水塔等设施，在做好清理消毒工作后，设置小型临时供水点，提供周边行动不便的老人取水，缩短老人取水所需的行程，减轻取水困难；第四，在供水点附近设置应急医疗点，安排附近卫生院的医疗人员在取水时段轮流坐班，针对供水过程中的紧急状况提供及时的医疗救助服务。第五，加大便民措施宣传，通过社区居委会以上门、电话、张贴告示等方式尽快通知有需求的老人，让老人们知晓各类便民措施。最后，在今后工作中我会加强学习、提高服务群众能力，主动到社区中同群众沟通和交流，提高对于应急情况的资源调控和沟通管理能力，遇到问题多思考、多请示领导意见，针对性学习工作中优秀的应急案例。题目五：小张工作很积极能力也强，但是单位此次竞聘他没选上，为此心情很沮丧，你和他平时关系挺好，于是他请求你去推荐他，此时你会怎么办？专家审题专家审题本题为人际沟通类题目，题目通过给出工作当中和同事的关系让我们处理，考察我们的人际交往能力。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“小张工作很积极能力也强，但是单位此次竞聘他没选上小张工作很积极能力也强，但是单位此次竞聘他没选上”这句话交代事件的背景。事业单位岗位竞聘是指单位拿出若干岗位来在单位内部公开招聘，按照资格条件自由报名，通过如竞聘演说、民主测评、评委打分等程序进行甄选，最终由单位领导班子集体讨论决定。这种竞聘方式可以激活内部人员竞争，实宜昌国企招聘面试题库及答案编号：cbcf2433cca5add9b302aab2639b06032022/12/8第4页，共5页现人员的合理配置。因此竞聘成功不但要有强的工作能力，还要有工作规划能力、演说能力及好的人际。小张没有竞聘成功，说明日常工作或者为人处世肯定还是存在不足之处的。审题点审题点2：“为此心情很沮丧为此心情很沮丧”这句话给出第一个要处理的问题，小张竞聘失败心情沮丧，我们应当对他进行安慰与鼓励，使他重新振作、继续努力。审题点审题点3：“你和他平时关系挺好，于是他请求你去推荐他你和他平时关系挺好，于是他请求你去推荐他”这句话给出第二个要处理的问题，竞聘是由竞聘演说、民主测评、评委打分等程序进行甄选，最终由单位领导班子集体讨论决定的，并非谁一人推荐就可以，所以我们应当和他讲清竞聘的流程与自己的能力，明确告知他无法做到推荐就让他竞聘成功。因此本题的作答思路为：安慰鼓励婉拒请求提高建议。正确示例正确示例小张竞聘不成功心情低落也是人之常情，如果遇到题中的情况我会这样处理。第一，安慰鼓励。我会告诉小张，他平时工作积极、能力强、有上进心，大家都看在眼里，前两天领导还在我面前表扬他，工作中难免遇到挫折，他应该尽快振作起来，继续努力。第二，婉拒要求。对于小张让我推荐他的请求，一方面，我会告诉他，作为朋友我也希望他能够竞聘成功。另一方面，向他说明岗位竞聘有严格的一套流程，这次竞聘是在个人自荐的基础上进行的，我并不具备推荐人选的资格，就算可以也是要民主测评得出结果，还请他理解我，共同维护单位竞聘的公平性。第三，提高建议。接下来我会和小张一起分析他此次没有竞聘成功的原因，帮助他提高。如果是有老同事更符合此次竞聘岗位的要求，那么我会安慰他以平常心对待此事，老同事专业更加对口，工作经验更加丰富，为了这个岗位也努力了很久，我们还年轻以后还有机会，建议他扎扎实实地提升自己的业务能力，进一步熟悉业务，熟悉单位各项规章制度，遇到不懂的问题及时向老同事请教，以后有机会再一次竞聘。如果是他的竞聘演说不够好，我会建议他一方面要加强对竞聘岗位的了解，不但要说清自己的能力，还要为岗位制定好详细的工作规划，提高竞争力；另一方面要提高演讲技能，平时多加练习，让自己声音洪亮、表述清晰、富有感染力。如果失败是由于小张平时过于高冷，那么我会告诉他，良好的人际关系也是工作开展的必要因素之一，希望他今后尊重领导、团结同事，在工作中尽己所能地帮助同事，积极参加各项集体活动，让同事们能更加了解他、支持他。相信通过我的劝说，小张一定可以重整旗鼓，继续努力。宜昌国企招聘面试题库及答案编号：cbcf2433cca5add9b302aab2639b06032022/12/8第5页，共5页