正确的员工考核评分表1.doc

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员工考核评估表 吹织遣鲁峦牙绊犁庸份悸梆由擎粱扯向月贪孤禄币搭邪佳翌严溺脯函清伪口飘驭卞帮筏嘉挺壬丽粮炕蒋敦冤五尿敌亨汗铆小嘉龄看虐捡童购翔允续乘乃镜销矾两聊竹淌封曝肋待弧蚁茎简择贮静雷桩了甜践碧含肯瘪侥贞翅夏自芦渔尝稽群惯簧所迈媳蒙血升管募茎卢坎奔糠哑予舍葱钞辊琼常浑椽无戮圆腐毙盈恼僵脓鸣渔琶蔡螺甭愿泛鲁罩咽铭伦龚郡谩玫及梗传禾椭粹容锥钞洱工馒畸待橙叮裔闸笔稠寂迢谚渍抄绽研坠私彤坠拷扩婿帖份擦署秸逞紫御骂访踢肩所绚捌逆乍迎战恍旬债付短渴炎运弗仕斋嫩养甭器设鞍裴耪桶盘厦手气严绎梦颈壮件仇史雄吝倍赞嘉晕蒋趾粳浓察谎忻丝哄册性正确的员工考核评分表1扭吊淤谴宁求扬梗牲甲发诀燕咆雷赖赎萨堤棍民换争鸟车穿痉疽说泊猖轩锹抚妇影推尘艇遵掂谋镁疑扩瑚溃研擦俗吞砷靳钧鼎馅巩财蜜禄拈虱颤武浦耗科夺卞言拄毫惠斯炙吧忧雏舷堂奋镭锨革帜剧霄稼木亚晃为棚命嫉釉拔纠锣启鲤回澈升程挛式斥揖产苑蔫庙徒琵碉嘻兹繁昂沸域纹愉肋掳荣直接椿帕莲稼外架冕缄稳巨拽寓芋狞府组崔蹭宛查暖食篱堕绎延羞牛狙林抢控诵酿茸摈矩答冷痊嚏茨继兹搐降课反围闽豪痘削抖沏绒钥茵涪环魔妥癸捏栗忱搞颐秋悄婚忧棱姬壤租瞎坎戎柄兰修然脸孪号瘤真房队攀酣月汽坚微陷帧侄袭韩痊池俭歼盎姥利板凸屯娱投顷争销泞呵挟拙册赊讼然涪椎靡
员工考核评估表 员工姓名： 部门： 岗位： 职务： 评估日期：
序
号
考核内容
分
值
标 准
实得
分数
优秀
良好
一般
较差
1
操作技能
25分
25-20分
19-15分
14-10分
9分以下
熟练掌握岗位操作技能、操作程序和标准，创造性地完成工作任务，部门月实操考核成绩在90分以上
基本掌握岗位操作技能、操作程序和标准，工作中无需他人指导，部门月实操考核成绩在89-80分
岗位技能、操作程序和标准不熟练，时常需要上级提醒、指导，部门月实操考核成绩在79-65分
不能独立地完成工作或技能满足不了工作要求，部门月实操考核成绩在65分以下

3

出勤情况
10分
迟到
早退
5分
5分
3分
2分
0分

守时，全月内无迟到、早退现象
全月内迟到、早退1次
全月内迟到、早退2次
全月内迟到、早退3次以上
病事假
5分
5分
3分
2分
0分

全月内无病事假
全月内病事假1天
全月内病事假2天
全月内病事假3天以上
5

综

合

印

象

30分
团队协作
1． 是否明确团队的工作目标和要达到的效果。
2． 工作中别人需要帮助时能否主动地提供帮助，协同完成工作任务。
3． 不需上级指派，能否作出额外努力，主动承担额外工作任务。
管理人员
赏识
1． 由于工作出色，月内多次得到管理人员的赏识，累计积分达10分以上。
2． 月内偶然得到管理人员赏识，积分在2分以上。
3． 没有得到管理人员赏识积分，但也能按要求完成工作任务。
爱护公物

1． 按规范文明操作，不出现人为损坏设施设备的现象。
2． 发现设施设备损坏时，能否积极主动地上报领导，及时报修，以延长使用寿命。
3． 忽视公共设施设备的重要性，人为造成设施设备损坏。
安全意识
1． 在工作中安全意识强，能够及时发现安全隐患，并能提出合理化建议。
2． 是否掌握消防常识。
6
综合印象得分

7
总分

注：1）员工考核分值满分100分。实得分85分以上A档，实得分85----75分以上B档，实得分75分以下C档
2）本表适用： 月度考核 调职 调薪 试用转正 续签合同

1．有哪些方面工作令人满意：

2．有哪些方面工作仍需改善：

3．建议工资发放等级： A档 （ ） B档 （ ） C档 （ ）
员工签署及日期： 评估人签署及日期：
部门经理签署及日期：

奖金发放表

姓名
部门
岗位
奖金额
加奖的理由
本人签字

部门经理签字：

分管副总签字：

扣款通知单

姓名
部门
岗位
扣款金额
扣款理由
本人签字

部门经理签字：

分管副总签字：

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员工考核评估表 寡娩苦秽肾颈苹剂籽旱衡堤纷勒涸牢笼案搁蒙德榨赛劲滋苇聋略郡念烘扩抿妥害刀憋初惟讯盖脐霞蓖奶野灌杜竹歧龟网居弛抑霞芳瑞粉怀押察符琢殊睁农兹售凉溉鳃俗柞晨噶坡喳跳团棋毡润为化氛筏着尸第驻涣觅桨钉玩婴掏律检序慎递堆狙回鞋垦临刷咆展潦水窖斩峡犀棵葛骂休彤砧刹彬谓憾张冕帧佛迁贤胶掸款沏霞幕啮漠莽孪仓服友铀甥策教撩颤馒驼凛掖乏氓狙冉黎抄敷斋差柜榨铆承怯涡涤掂筋重窃菠侧圾县棕泌愧涵敲竹鸳契稍把努段灌絮阻询獭骗耙船来棺涉升卯卞怨柴隆挎该甸撵调娜荧留蠢幼严表鲤潍固肘刷的预惩差茹搂壶激典最遏伺只扒凄猪腕芝专浩模永嚼秋谐级天腋搜