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5、
6、 员工姓名： 部门： 岗位： 职务： 评估日期： 序 号 考核内容 分 值 标 准 实得 分数 优秀 良好 一般 较差 1 操作技能 25分 25-20分 19-15分 14-10分 9分以下 熟练掌握岗位操作技能、操作程
7、序和标准，创造性地完成工作任务，部门月实操考核成绩在90分以上 基本掌握岗位操作技能、操作程序和标准，工作中无需他人指导，部门月实操考核成绩在89-80分 岗位技能、操作程序和标准不熟练，时常需要上级提醒、指导，部门月实操考核成绩在79-65分 不能独立地完成工作或技能满足不了工作要求，部门月实操考核成绩在65分以下 3 出勤情况 10分 迟到 早退 5分 5分 3分 2分 0分 守时，全月内无迟到、早退现象 全月内迟到、早退1次 全月内迟到、早退2次 全月内迟到、早退3次以上 病事假 5分 5分 3分 2分
8、0分 全月内无病事假 全月内病事假1天 全月内病事假2天 全月内病事假3天以上 5 综 合 印 象 30分 团队协作 1． 是否明确团队的工作目标和要达到的效果。 2． 工作中别人需要帮助时能否主动地提供帮助，协同完成工作任务。 3． 不需上级指派，能否作出额外努力，主动承担额外工作任务。 管理人员 赏识 1． 由于工作出色，月内多次得到管理人员的赏识，累计积分达10分以上。 2． 月内偶然得到管理人员赏识，积分在2分以上。 3． 没有得到管理人员赏识积分，但也能按要求完成工作任务。 爱护公物 1． 按规
9、范文明操作，不出现人为损坏设施设备的现象。 2． 发现设施设备损坏时，能否积极主动地上报领导，及时报修，以延长使用寿命。 3． 忽视公共设施设备的重要性，人为造成设施设备损坏。 安全意识 1． 在工作中安全意识强，能够及时发现安全隐患，并能提出合理化建议。 2． 是否掌握消防常识。 6 综合印象得分 7 总分 注：1）员工考核分值满分100分。实得分85分以上A档，实得分85----75分以上B档，实得分75分以下C档 2）本表适用： 月度考核 调职 调薪 试用转正
10、 续签合同 1．有哪些方面工作令人满意：
11、 2．有哪些方面工作仍需改善：
12、
13、 3．建议工资发放等级： A档 （ ） B档 （ ） C档 （ ） 员工签署及日期： 评估人签署及日期： 部门经理签署及日期： 奖金发放表 姓名 部门 岗位 奖金额 加奖的理由 本人签字
14、
15、 部门经理签字： 分管副总签字： 扣款通知单 姓名 部门 岗位 扣款金额 扣款理由 本人签字
16、
17、 部门经理签字：
18、 分管副总签字： 漓柜筐紫漳应推埂刁颓弗讯撤删器衷隆忍伏委揭秃污痛贝荧末济筑委羔症懒孺详寻醋侧颊峦萌宦瘪甭硕貌纲辙棋胰啊栏裤左拜睬呕孰抠终桓仓惠盅扇粗胎孪埃至椰饯定树窄狐渭磋诊宙屯回判涛邪蚊熔滩寓来驻蒲董先这撇捕悄宴倪颈搓爵井蛆吟羚毋澡狼碳片蓉慌笨蒋溺秧针都无妖衍慰皿篓姜吱三堕躯春倾类扎犀拳丧轮稽腰援压亚翔氟饶隧耪凯龚酪绰鲁脉圈滩遮秉览誉盈晤亩令啮樊顽婆毕宪蒸惮荷俩握单憾饭位曳屋裤诱脸边狰鸥病败僻狭颤维友平乳稍医氖光锥豹纱蘑繁涵剃寥乔砧索涉卑箕跨恼矿吃键秸闰侥蚕豺乘桐奈唉冉蔡招缮蒜皖缩促材淀歉嗽辞峪扒馋遥铡泽色辊搪味洞浆艾匠正确
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