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南海日报招聘面试题库及答案题目一：现在很多人都使用手机，手机的更新也非常迅速，请你谈谈对于手机迭代更新的看法？专家审题专家审题本题属于社会现象类的题目。让我们谈谈对手机迭代更新的看法，如果我们认为手机迭代更新好，那我们就可以谈谈意义；如果认为手机迭代更新不好，我们就可以谈谈问题，分析原因，找到解决办法。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“现在很多人都使用手机现在很多人都使用手机”这句话是题干中一句背景性的描述，我们大家也都深有体会，几乎每个人都有手机，而且有的人还不止有一部手机。据统计，截止到2018年5月份，中国移动电话用户总数达到14.04亿，而到了7月份，这个数字就提高到了14.2亿。由此可见，我国手机用户是一个庞大的群体。审题点审题点2：“手机的更新也非常迅速手机的更新也非常迅速”手机的更新也非常迅速，也是对目前手机更新换代速度的一个很客观的描述。比如苹果、三星同一系列的手机1年就要更新换代一次，华为大约2-3个月就会推出一款新机。手机迭代更新是创新的一种体现，是科技的进步，可以满足不同消费者的需求，可以为企业带来效益。但是如果频繁的迭代更新，就会造成消费者攀比、盲目消费，废旧手机还可能会造成环境污染等等。因此，我们就要通过引导消费者合理消费，提升废旧手机的回收利用率，引导企业良性竞争等方式解决这些问题。审题点审题点3：“请你谈谈对于手机迭代更新的看法请你谈谈对于手机迭代更新的看法”谈谈对手机迭代更新的看法，是非常典型的综合分析题目的问法，我们可以支持手机迭代更新，可以反对手机迭代更新，也可以全面的看待手机迭代更新这个现象，只要言之有理即可。通过分析本题的答题思路可总结如下：表明自己的观点，分析手机迭代更新的好处，找到手机频繁迭代更新带来的问题，最后找到解决问题的办法。正确示例正确示例手机对于我们每个人来讲，几乎已经成为了生活必需品，更换一部手机也不再是什么难事，但是面对市场上各种各样的手机型号，选择一部适合自己的手机却成了消费者面临的难题。对于手机迭代更新，我认为我们应该要全面的看待。手机迭代更新是有其意义的。其一，是科技进步的体现。新技术的出现是要以电子产品为载体来面向大众的，而手机就是载体的一种。其二，能够带来经济社会效益。企业利润增加了，就会有更多的资金投入到研发中，就会有更多的新技术出现，企业也就会有扩张的机会，就能提供更多的就业岗位，从而缓解当前的就业压力。其三，能够满足消费者的需求。手机的每一次迭代更新，都会有新的卖点，会给消费者带来不一样的体验，这种新奇的体验，能够满足消费者的需求。但是如果手机频繁的迭代更新，其潜在的危害也是不言而喻的。首先，会给消费者带来经济压力，尤其是对于一些虚荣心较强且经济能力不足的消费者，每一次的迭代更新都是一次诱惑，如果不能够很好的控制这种购买的欲望，就会形成盲目消费，会给自己或者是父母带来经济负担。其次，会形成电子垃圾，污染环境。大量的手机因为功能过时而被淘汰，这些被淘汰的手机里半数以上的材料对人体是有害的，有一些甚至是有剧毒的，比如说汞、砷、铬等。当这些电子垃圾被填埋或者焚烧时，其中的重金属会渗入土壤，会进入河流和地下水，会造成土壤和地下水的污染，会影响我们的生存环境。最后，会造成行业的恶性发展。每一次手机的迭代更新都会为企业带来巨大的利润，难免会有企业为了利润会在违背更新换代原则下去生产手机，形成为了迭代更新而迭代更新的局面，只注重更新的速度，而忽略了品质，导致行业发展受损。我认为我们要倡导消费者进行理性消费，要引导手机企业良性竞争，适时的进行手机的迭代更新，要加强科技创新，注重环保材料的研发和使用，只有这样我们才能让消费者有更加美好的使用体验，才能让手机行业有一个健康的发展，才能让我们的生活环境更加的和谐。题目二：荷花需要荷叶配，谈谈你的认识？专家审题专家审题审题点审题点1：“荷花需要荷叶配荷花需要荷叶配”南海日报招聘面试题库及答案编号：77ef935f16b09fd4646a4d86cdf8c2392022/12/8第1页，共4页荷花粉中透白，出水芙蓉，冰肌玉骨，一般象征着美丽；荷叶翠绿清爽，默默无闻，一般象征着陪衬；荷花需要荷叶配，是指优秀的人或事需要用平凡的人或事来衬托，才能更加完美，更显其优秀。这句话蕴含了哪些道理？对于荷花、荷叶、以及二者的相搭配的关系来思考，是否可以得到不同的启示？正确示例正确示例荷花与荷叶配在一起，才有我们看到的相得益彰的美景。荷花与荷叶的故事中蕴含着深刻的道理。第一，要懂得分享成果，谦逊待人。荷花出水芙蓉，在荷叶翠绿的映衬下，更显清新脱俗，但它没有趾高气扬的鄙视绿叶的平凡与冷清，而是与荷叶相得益彰，让人既看到花的红，也看到叶的绿，作为主角能够做到谦逊待人，这种品质难能可贵。著名艺人张国荣在每次演唱会开始和结束时都要感谢后台默默为他筹备的工作人员，在每次主演电影时对配角都谦逊地提供力所能及的帮助，不仅使得演唱会和电影的效果更加完美，还成就了高尚的个人魅力，被人思念至今。相反，如果不懂得尊重那些背后付出的人，终难成事，一个项目领导独占所有功劳，完全不顾背后日夜加班的员工，只会让员工失望消极，丧失领导力，最终难以保证项目质量。第二，要学会默默付出，做好本职。荷叶虽然只是荷花的陪衬，但并不自甘堕落，而是“接天莲叶无穷碧”，不计较名利与得失，默默的托起粉嫩绽放的荷花，呈现出一幅绝美的画面。“甘做绿叶扶红花”的段启功就是这样一片无私的荷叶，资历深厚的他多次拒绝提拔，将检察官的职位“让位”与年轻人，评优时将荣誉分给一线干警，自己做好助手当好陪衬，获得了人民的广泛赞誉，充分展现了老一辈党员的绿叶精神。其实着眼我们身边，绿叶无处不在：默默执勤保卫祖国的战士、对着长城精雕细琢的长城工、天未亮就已经将街道打扫干净的环卫工人这些平凡不起眼的人默默付出，吃苦耐劳，保障了我们社会安定和谐高效运转的基础。第三，学会合理分工，团结合作。荷花虽然美丽但太过艳丽粉嫩，荷叶青翠但太过平凡清淡，而当二者搭配在一起的时候，画面刚好美妙清新，达到最好效果。就像一部优秀的影视作品，安排了绝美的主角，就要陪衬清淡的配角，有了大义凛然的正派，就要有让人咬牙切齿的反派，只有搭配得宜，主配协调，才能成为一部有内容的好作品。再比如团队工作中，人各有所长，有人适合抛头露面，就有人适合背后运营，合理分工团结协作才能更好更快地完成任务。我们从荷花与荷叶身上可以学习很多，做事时要找准自己的定位，要像荷花一样懂得分享成果，谦逊的对待在幕后默默付出的人；摆正心态，戒骄戒躁，像绿叶一样默默地做好本职工作；学会互补搭配，团结合作，让社会合理分工，高效运转。题目三：领导要你写一个年度工作总结，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“领导领导”针对领导交办任务，题干所问的是“你怎么办”，可以落实到具体怎么推进上。审题点审题点2：“年度工作总结年度工作总结”年度工作总结主要对一年的工作情况予以回顾，并对来年工作提出新的展望。针对于来年工作展望问题，可以请求领导给予指示。涉及具体撰写工作，考生可以合理迁移以往撰写论文的经验，下笔之前需要构思文章结构，收集佐证材料；接下来认真研究分析材料，在文章中列明分析成果；最后仔细核查，予以提交。正确示例正确示例领导将撰写年度工作总结的任务交给我，我会秉持认真负责、实事求是的原则，保质保量地完成这项工作。首先，明确方向，敲定细节。向领导探询年度工作总结的具体要求，明确所需细节。比如这项工作总结的使用目的、涉及的工作范畴、针对的报告人群以及任务的提交时间，未来工作的期待与展望，确保年度工作总结的大方向不会出错。其次，掌握事实，收集材料。撰写总结前要收集单位以往的年度工作总结，了解其逻辑架构，查看可完善之处；还要汇总各部门工作情况，保证资料的丰富与详实；可以针对职能部门和业务部门进行分类化统计，并且召集各部门的主要负责人参加座谈会，在会议上详细说明各部门所需提交的这一年的最新数据和资料，确定提交时间；此外，我还会积极请教负责单位重要项目的同事，了解这一年度的工作重点、完成情况、待完成情况以及不足之处，并且希望他们提出改进建议。再次，突出重点，审慎完成。我会针对丰富详实的资料展开数据的分析和筛选、整理各部门提交的汇总情况，形成工作总结，总结内容包括三个方面，第一个方面是列明本单位一年来的主要工作成果，并以折线图、柱状图等方式直观展示我单位本年与往年数据上的变化；第二个方面是就本单位的典型问题进行分析，明确单位工作的不完善之处，通过附录单位同事意见的方式来佐证问题的突出性，希望通过工作总结引起大家的重视；第三个方面是针对不足提出建设性的改进建议，并且对未来工作提出框架性的部署，明确未来工作的要点和难点，号召单位同事齐心协力，攻坚克难。完成年度工作总结后，我会找有经验的同事帮忙提出意见并针对性的进行修改。如果领导有新的指示，我也会做进一步的完善工作。最后，提交汇报，总结经验。我会将本次年度工作总结的数据和最终结果汇报给领导，希望可以革除本单位的工作弊病。任务南海日报招聘面试题库及答案编号：77ef935f16b09fd4646a4d86cdf8c2392022/12/8第2页，共4页结束后我还会总结报告期间的一些心得，包括自己做得比较好的、比较出色的地方，也包括一些不尽如人意的地方。无论是哪一方面，都应该成为我前进路上的养料。以后的工作中，我将会把优势不断发扬光大，将不足逐步改进。我相信，这样的既不妄自菲薄又不骄傲自满的态度，将帮助我走得更远。题目四：星光酒吧的严老板在夜间经营的时候，经常有很多的噪声问题，打扰了周边居民休息。你作为执法队的工作人员，刚从星光酒吧出来，就遇到了隔壁吴老板，跟你抱怨噪声问题，同时也出来几名群众，说这个噪声打扰了他们，如果你遇到这种情况，你怎么处理？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。本题中给出了刚从违规经营的酒吧出来，就遇到了群众投诉的场景，让考生处理。考生可以安抚情绪后，向投诉群众展示处理结果，从而让其满意。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“阅读材料阅读材料”材料一总共有四段，第一段至第三段分别说明了B市开展夜经济聚集区的背景、人们所反馈的正面评价、问题等，与本题关联不大，因此忽略。第四段指出，执法队在执法过程中发现，星光酒吧存在光污染和噪音污染，且整改流于形式，整改昙花一现，很快就回到从前。这一段反映了星光酒店确实存在着问题，因此题目中无需对是否存在问题进行再次核实。审题点审题点2：“星光酒吧的严老板在夜间经营的时候，经常有很多的噪声问题，打扰了周边居民休息。星光酒吧的严老板在夜间经营的时候，经常有很多的噪声问题，打扰了周边居民休息。”这里交代了题干中第一个矛盾点，星光酒吧在夜间经营时，经常产生诸多噪音，严重影响了周边居民的休息。因此作为执法人员，需要责令该酒吧立刻整改，规范经营时间段，并且减少噪音污染，保障周边居民正常的休息需求。审题点审题点3：“你作为执法队的工作人员，刚从星光酒吧出来，就遇到了隔壁吴老板，跟你抱怨噪声问题，同时也出来几你作为执法队的工作人员，刚从星光酒吧出来，就遇到了隔壁吴老板，跟你抱怨噪声问题，同时也出来几名群众，说这个噪声打扰了他们名群众，说这个噪声打扰了他们”这里交代了考生的身份定位、具体场景以及第二个矛盾点。身份定位为执法队的工作人员，因此对于执法检查中发现的问题要及时要求其整改，解决问题。场景是刚从星光酒吧检查出来，因此针对于群众所反映的问题，需要告知群众检查中的处理结果，给群众一个满意的答复即可。具体矛盾点是隔壁吴老板和群众均抱怨噪声打扰到他们，因此需要告知群众自己的处理结果，让群众及时监督即可。群众有问题反馈，我们也可以借此机会进一步进行了解和把握，增加执法的证据。审题点审题点4：“如果你遇到这种情况，你怎么处理如果你遇到这种情况，你怎么处理？”题目的问法是遇到何种情况，怎么处理。结合检查后，群众前来反映问题的场景，只需要妥善处理好群众的问题即可。因此，首先需要安抚群众的情绪，详细了解群众所反映的问题；其次，针对已经检查结束，从星光酒吧出来的场景，可以直接告知群众检查中的处理结果，让群众满意；再次，可以让群众加强监督，如有整改不到位的情况及时举报；最后，做好后续提升工作。因此，本题的答题思路是：首先，安抚情绪，积极沟通；其次，说明情况，化解矛盾；再次，鼓励群众，及时监督；最后，惩前毖后，后续提升。正确示例正确示例作为执法队的工作人员，面对题干中的情况，我会积极应对，做出如下处理：首先，安抚情绪，积极沟通。我会对吴老板和反映问题的群众表示理解，告知其确实夜间噪音污染会影响其休息，因此一定会积极解决问题，保障他们的正当权益。我也会积极询问吴老板和群众是否还有其他情况进行反映，并做好记录。其次，说明情况，化解矛盾。因为已经在星光酒吧进行了执法检查，并明确其存在的具体问题，因此我会将这一情况如实告知他们，化解其不满情绪。一方面，我会告知吴老板及群众酒吧存在的违规事实，说明经过检查发现，星光酒吧不仅存在夜间严重噪音污染的情况，还存在群众未反映的光污染情况，明确这些问题确实严重影响群众的正常休息，告知群众执法队会及时处理，不会姑息这些问题。另一方面，我会告知群众具体整改措施，根据治安管理处罚法和中华人民共和国环境噪声污染防治法的相应规定，将会对星光酒吧作出责令整改的处理，要求星光酒吧短期关停，对酒吧进行噪音处理的装修改造，并在今后规范经营时长，调节室外灯光并注意遮挡室内灯光，充分保障居民休息条件。相信与群众说明清楚对星光酒吧的处理结果，一定能够让其满意。再次，鼓励群众，及时监督。在解决完大家所反映的情况后，我也会邀请吴老板及群众监督星光酒吧及其他商户的经营情况，有类似违规问题可随时与执法组进行反映，我代表执法队向其做出承诺，一定会积极核实并处理举报线索，保障群众的利益。最后，惩前毖后，后续提升。一方面，我会将本次对星光酒吧的最终处理结果公示在夜经济聚集区的公告栏，接受大众的监督。另一方面，我会针对这次的事件，做好全面的工作改进和提升，要持续性做好“双随机、一公开”的执法检查工作，及时处理违规问题，让群众满意。南海日报招聘面试题库及答案编号：77ef935f16b09fd4646a4d86cdf8c2392022/12/8第3页，共4页题目五：去了新单位，同事问你，你是谁的人，你怎么看？专家审题专家审题作为刚进单位的新人，面对同事的问题，要有正确的认知。主动询问，说明重视自己的想法，但这个问题也可以解读为在单位存在着“圈子文化”，我们可以以此作为答题的切入点，具体结合题目进行分析。审题点审题点1：“新单位新单位”新单位意味着全新的人际关系和岗位工作，作为岗位新人，需要学习和了解的有很多。要以谦逊谨慎的态度对待工作，对待同事，切记浮躁激进。而且作为一名新人，对于同事的问题要谨慎对待，对于同事要更加全面和客观的看待，以此才能够见贤思齐，见不贤而内自省。审题点审题点2：“同事问你，你是谁的人同事问你，你是谁的人”同事向我询问，说明同事重视我的想法，所以对于他的主动提问要以阳光的心态来看待。对于他说询问的内容“谁的人”，这说明单位可能存在着“圈子文化”，存在着“拉帮结派”的问题，所以我们可以分析为什么单位存在着这样的情况，比如个人认知存在偏差、监管不够到位、政治风气不好。对于这些问题，有针对性的给出相举措。综合上述分析，本题的答题思路是，对于同事的询问从态度上表示理解，看到询问背后的问题并分析原因，给出具体的解决措施。正确示例正确示例到了新的单位会面临新的环境，遇到同事这样的提问，我相信同事是希望更了解我，让我尽快与周围的人打成一片，但是透过这一询问，也不得不深思同事间“选边站队”的问题，其背后有多种原因造成。第一，个人认识偏差。“士为知己者死”，知恩图报、重义轻利，这是中国的传统美德，自古以来，人们也有为上级领导效力的意识，但这种传统思想误导了大众，让很多人认为在工作中选边站队是必要的。一些干部的任用虽然是组织行为，但由于这种误解，很多人误认为职位变化是领导个人的恩赐，从而出现拉关系、找门路等热衷“圈子文化”的做法。第二，政府监管不足。政府权力存在一定的不公开、不阳光、不透明，一些部门手握大权，加之监管制度不健全，惩处力度不足，很多握拳权限的贪官并没有被深挖出来，而一些人为了攫取利益，会选择向有权力的领导靠拢，迷信“朝中有人好做官”，崇尚人身依附，污染了清爽的政治生态。第三，社会引导不当。社会新闻常常会分析某个领导落马其背后牵扯出的官员、商人等利益团体，会让群众的误认为政府部门存在派系问题。社会对于公平正义、任人唯贤等正面案例宣传不足，党内宣传教育不足，从而助长“认人不认党”、“拜码头不敬组织”的歪风邪气。因此，我认为同事的这种问法存在误解，要转变这一看法，应当靠个人、政府、全社会的共同努力。第一，个人要树立正确认知。党员干部要明确对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，决不能把党组织等同于领导干部个人，要清醒认识干部任免是组织行为。应当把对领导信任、组织任用的感恩之情，转化为工作上的动力，以业绩回报信任，靠实干回报知遇。在岗位上要坚持依法用权，坚决抵制贪污腐败，选拔干部上要做到举贤为公，坚决抵制结党营私。第二，政府要加强监督管理。加强党内监督，约束官员的行为，加强内部管理，在官员的选拔任用上严格按照干部任免流程，根据干部的工作能力合理考察。进一步推进党风廉政建设，把权力关进制度的笼子里，对于滥用权利、违法乱纪的党员干部严肃处理。第三，社会要营造良好氛围。新闻媒体在宣传引导上，要把握分寸，树立社会责任感，通过微博、微信等方式广泛宣传社会公正的正面案例，引导个人、企业遵纪守法，靠实干进取获得发展。南海日报招聘面试题库及答案编号：77ef935f16b09fd4646a4d86cdf8c2392022/12/8第4页，共4页