道县房产招聘面试题库及答案.pdf

道县房产招聘面试题库及答案题目一：针对现在大多数农民工进城打工，造成农村劳动力严重不足的情况。你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目。农民工进城打工在当今社会极为普遍，由此引发农村“空心化”问题，导致劳动力严重不足，而这一现象背后是有其深层次原因的，我们只有找准原因，全面分析，才能找到解决农村劳动力严重不足的对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“现在大多数农民工进城打工现在大多数农民工进城打工”农民工进城打工是当今社会极为普遍的现象，大多数农村的青壮劳动力都进城打工，因为城市拥有更全面的资源、更完善的基础设施、更多的工作机会和平台，能为其带来更好的生活条件，选择进城打工离开家乡，这是无可厚非的，同时也是无可奈何的选择。审题点审题点2：“造成农村劳动力严重不足的情况造成农村劳动力严重不足的情况”大多数农民工都是青壮年劳动力，而大规模的农民工进城打工，则导致农村劳动力大量流失，留在农村的基本上只剩年老体弱者或孩子，会引发留守儿童等社会问题，并且对于农村来说更是无法建设发展，导致城市与农村差异越来越大，陷入恶性循环。因此必须重视且改变这一现状。故本题的答题思路可为：表明态度说明农村劳动力不足的危害分析导致这一现象的原因提出有效对策。正确示例正确示例对于这个现象我感到非常担忧，我们务必要重视农民工进城打工导致农村劳动力缺失的问题，并且改善这一现状。首先，这一现象会引发诸多问题。第一，农民工外出打工会造成家庭分散、骨肉分离，孩子缺少父母教育关爱成为留守儿童，老人没有子女照顾养老困难；第二，大批劳动力外出，导致农村缺少发展动力，无法真正转变，从而持续贫穷、落后；第三，农村无法发展，只会让城乡差距越来越大，导致资源分配不均、社会不公，甚至造成政府公信危机。其次，农民工选择背井离乡、在外拼搏，无法与家人共享天伦之乐，实则是一种无奈之举，其背后也有深层次的原因。第一，由于城乡发展差异越来越大，农村基础设施建设不够健全，而城市拥有更为完善的基础设施和生活体系，这吸引了大批农民工进城务工生活；第二，城市所拥有的资源和保障是农村远远无法比拟的，在城市生活可以让其享受一些政策补贴、先进的医疗、教育条件，有更高的生活质量；第三，最为根本的是，城市有更多的工作机会和发展平台，通过打拼可能会为农民带来经济财富、转变贫穷命运的机遇，使其拥有更好的生活条件。最后，要想真正改变这一状况，我们还需要多方面共同努力。第一，农民自身需要转变观念，在大力实施乡村振兴战略的今天，农村有了越来越多的发展机会，留在农村建设家乡同样能够积累财富、改变生活状况；第二，政府应该扛起主体责任，一方面，响应乡村振兴战略的号召，出台细则加大支持力度，可以与企业沟通，通过招商引资和财政拨款完善农村基本设施建设，健全农村基本职能。另一方面，也要做到资源倾斜，改善农村医疗、教育条件，健全补贴制度，让农村在资源保障上能够逐步完善；第三，媒体也应该发挥自身力量，在新闻、报纸、电视台、微博等自媒体平台上宣传乡村振兴系列变化、发展和福利保障政策，引导人才投身乡村贡献自身力量，解决农村劳动力不足的问题。我相信，通过多方面发力，一定能够改善农村“空心化”严重的问题，解决农村劳动力严重不足的问题，让农村也能走上振兴、发展之路。题目二：人生有两次飞跃，第一次从想法到说法，第二次从说法到办法，但是当前有很多人只停留在想法层面，联系实际，谈看法。专家审题专家审题本题是综合分析中的态度观点类题目。将人生中的飞跃分别用“想法”“说法”“办法”，描述为从无到有，从有到落地的过程。题干中“但是”引出要谈论的重点，更多的人没有把想法变成解决问题的方案，只停留在想的阶段。可以通过社会中一些具体事例来论证，如何能将想法变成办法，以及变成办法后取得的成绩。审题点审题点1：“人生有两次飞跃，第一次从想法到说法，第二次从说法到办法人生有两次飞跃，第一次从想法到说法，第二次从说法到办法”道县房产招聘面试题库及答案编号：0ec17ccf3bb625fe58ef96178936d9482022/12/8第1页，共4页对这句话的理解，想法，一般指的是对某件事情的初步设想；说法，指的是对某件事准备实施的具体见解和意见；办法，指的是具体实施某项事情的举措。由此可以看到，想法到说法，再到办法，其实是一个循序渐进的过程，通过转换递进能够促进人生飞跃。审题点审题点2：“但是当前有很多人只停留在想法层面但是当前有很多人只停留在想法层面”转折后是重点，即很多人只停留在想法层面，光有想法而不去实施，这是不可取的。既然是不好的，那就必然会有一些问题、影响等，可以从这些角度深入分析，比如不好的现象有哪些，会有哪些危害，产生的原因，相应的对策等。审题点审题点3：“联系实际，谈看法联系实际，谈看法”我们在答题的过程中，可以结合现实案例或者自己的亲身经历，亲身感受等进行阐述，也可以结合报考岗位来谈，例如执法岗位，基层工作等。故本题的答题思路可为：简单谈下对两次飞越的理解，突出三个“法”的不同，重点阐述光有想法会有哪些危害，并且结合实际提出解决对策。正确示例正确示例题干中所提到的两次飞跃让我深受启发。从想法到说法，我认为是对一件事情认识的一个过程，从思想上形成想法，然后做出实施的具体意见，再到实施这件事情的一个办法做出，这是一个动态的过程，是积极向好的，也正如我们所说的“实干”精神。但是题干中所述的很多人只停留在想法阶段，而不去实践，就相当于空谈，危害也是可以预料的。第一，空有想法，影响自身发展。例如我们生活中常接触的减肥，很多人口上一直在想着减肥，但是从不做运动，吃也无所禁忌，空有想法，体重难免继续飙升。第二，空有想法，丧失发展机遇。例如移动互联网支付，最早是在欧美出现的电子钱包方案，但是中国的支付宝、微信等平台却将这个想法变成了解决现实支付的办法，从而让我国的移动支付领先全球。第三，空有想法，国家命运多舛。清朝政府曾经有励精图治改革国制的想法，但终因没有切实变成有效的办法而以失败告终，给整个中华民族都留下了无比惨痛的记忆。为了更好的实践习近平总书记所说的“空谈误国，实干兴邦”，让更多想法变成说法，变成为办法，实现人生的飞跃，我认为还需要做到以下几点：第一，打好基础。为了更好的让想法转变为办法，我们就要注重教育，正如李克强总理说的；“让每个人都能够通过教育改变自生的命运”，接受更多教育，学习和掌握更多将想法转变为办法的技能和技术，人生也能够更加的辉煌，国家也会更加的昌盛。第二，营造氛围。通过报纸，电视，网络等多渠道进行宣传，组织专项教育活动，烘托整个社会“实干”氛围，鼓励创业，宽容失败，推广容错机制，激励更多的人将想法转变为办法，在社会上形成一股敢于去想，敢于去说，敢于去做的良好氛围，从而让我们的更多想法变成说法，更多说法变成办法。第三，创造环境。用行政之手促使想法变为办法，通过“营改增”“供给侧”“放管服”“去杠杆”“去产能”“调结构”等一系列政府惠民礼包和调控政策，让更多有创意，有想法的企业，特别是中小企业能够快速的发展，拉动国家经济快速增长。最后，我们要始终牢记不驰于空想,不羁于虚声,一步一个脚印,踏踏实实做好工作，我们一定能够将更多想法转变为办法，促进人生的飞跃，促进国家的富强。题目三：你是单位职工，领导让你负责对退休职工进行微信等现代化APP软件的使用培训，你会怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，题目要求开展一次针对退休职工的现代软件培训，因此考生就需要思考想要组织好本次培训活动，可以结合退休职工这一特殊群体的真实需求来设计培训环节，培训中可以包含理论讲解、现场实操、互动答疑等环节。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“你是单位职工，领导让你负责对退休职工进行微信等现代化你是单位职工，领导让你负责对退休职工进行微信等现代化APP软件的使用培训软件的使用培训”这句话给出了作答身份和工作背景。微信等现代化APP软件的出现，便利了人们的生活，进而也拉近了彼此之间的距离。但是对于退休职工等年龄稍大的群体来说，由于他们对于互联网操作软件不熟悉，导致其不会使用微信等软件的情况十分常见。因此身为单位职工的我，需要结合退休职工这一特殊群体的真实需求，完成好本次培训工作。审题点审题点2：“你会怎么组织你会怎么组织”道县房产招聘面试题库及答案编号：0ec17ccf3bb625fe58ef96178936d9482022/12/8第2页，共4页想要组织好本次培训活动，需要保证整个活动的完整性。在前期准备阶段，除了需要了解高频软件的操作手册以外，选择合适的培训师也是关键一步。在宣传告知阶段，为了突出作答针对性，可以采用上门拜访等形式邀请退休职工参加培训，以表达尊重之心。作答的重心需要放在开展培训阶段，结合退休职工的需求，在理论讲述结束后，还需要安排专人给与手把手指导，并现场解答职工们遇到的问题。在后续总结阶段，可以鼓励退休职工多通过社交软件来分享生活点滴，也可以建议领导将培训活动常态化确立下来。因此，本道题的答题思路是：首先，了解信息，确定讲师，确保本次培训工作的前期阶段井然有序进行；其次，制作信函，邀请参培，确保退休职工可以按时参培；再次，多重环节，开展培训，通过理论讲解、现场实操、互动答疑三个环节相结合，针对性展开本次培训；最后，总结提升，形成机制，更好地展现本次培训效果。正确示例正确示例在当前信息化时代的背景下，为了帮助退休职工熟悉使用微信等智能化软件操作功能，更好地便利退休职工的生活，我会采取以下措施，进行组织。第一，了解信息，确定讲师。一方面，上网查阅退休老人日常生活中需要用到的高频软件，并收集微信等常见APP软件的操作手册以及简易流程图。另一方面，我会邀请单位计算机专业、精通办公软件使用的同事担当本次培训的讲师，并和他们提前沟通，告知前期调查得到的培训需求情况等，协助他们做好课前准备。第二，制作信函，邀请参培。制作精美邀请函，在函中用明显字体注明本次培训的举办地点、时间等信息，并通过上门拜访的方式，将邀请函送达到退休职工手中，以表尊重。第三，多重环节，开展培训。一是理论讲解环节，培训师通过播放PPT，展示漫画、简易流程图的形式，有针对性地向退休职工介绍微信的使用条件、百度搜索的快捷方式以及手机相机的使用功能。在涉及到使用频次较高的功能，例如微信加好友、接收红包、微信支付、百度对话框搜索等内容时，通过放慢讲解语速、屏幕放大现场实操画面的方式，让退休职工大致了解新兴软件的操作方法。二是现场实操环节，通过培训师“一对一”、“多对一”的形式，手把手指导退休职工使用智能软件的方法。可以采取分组指导的形式，让职工在现场互相使用视频通话、朋友圈点赞等功能，培训师也会实时对于仍旧不会操作的职工进行指导。三是互动答疑环节，退休职工可以将自己仍不了解的内容向培训师提问，例如如何将相册图片上传微信朋友圈的操作等，培训师予以解答，并现场手把手指导职工实际操作。也会向职工们发放手机移动端使用手册，真正使得老同志们都能掌握智能操作方式方法。第四，总结提升，形成机制。在此次培训结束后，我会建立专属微信群便于老同志分享学习收获，鼓励退休职工可以在微信群中分享自己的旅游经历、摄影作品、学习心得等内容。同时，也会建议领导日后形成常态化培训机制，为退休职工开设例如老新交流经验分享培训会，真正充实好退休职工的日常生活。题目四：你们单位要组织一场大型考试，你被任命为负责人。正在考试期间发生了地震，你应该怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。根据题干，需要第一时间做好地震发生时的应急处置，并且做好后续的考试保障工作，关注以后的此类大型活动的应急防范。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“你们单位要组织一场大型考试，你被任命为负责人你们单位要组织一场大型考试，你被任命为负责人”此处为基本背景。组织大型考试，说明涉及的人员较多，且是一件比较重要的事情。作为组织本次大型考试的负责人，需要做好全面的统筹与安排，比如考场的选择、试卷的转运与分发、考务人员的培训与管理以及突发情况的应急预案等都在考虑范围之内。同时，作为整场考试的负责人，有调度各类资源的能力，且很多事情不可能事必躬亲，一定要发挥综合统筹、协调各方的作用。审题点审题点2：“正在考试期间发生了地震，你应该怎么办正在考试期间发生了地震，你应该怎么办”此处为矛盾所在。考试期间发生地震，面对此类自然灾害，需优先保障师生安全。结合审题点1，我们有突发情况的应急预案，因此要及时启动预案，及时转移考场师生。此时考生情绪会受到一定影响，因此在保障人身安全的情况下，要做好考生的心理疏导。正值考试期间，我们要尽最大可能保障考试顺利进行，因此在报请上级主管单位、对接应急管理部门确认安全的基础上，有序安排考生返回考场。完成本次考试后，也应该及时梳理总结查找漏洞和不足，也提示在日后要将应急自救纳入课程体系及开展应急逃生演练等。综上本题的答题思路为：首先，及时转移，确保师生人身安全。其次，安抚心理，调整考生心态。接着，保障考试，报告上级与应急管理部门，确保考场安全的基础上恢复考试。最后，着眼长远，重在应急管理与安全防范。正确示例正确示例作为本次大型考试的负责人，面对地震突发情况，我会快速重点做好如下工作：道县房产招聘面试题库及答案编号：0ec17ccf3bb625fe58ef96178936d9482022/12/8第3页，共4页首先，启动应急预案，及时转移考场师生。收到地震预警信息后，我将及时启动自然灾害应急预案，通过考场大喇叭安排考务人员引导考生有序撤离，按预定方案把考生转移到学校空旷的操场空地。期间密切通过监控视频系统查看各个主要考场的撤离情况，防止出现踩踏、推拉情况的发生。其次，现场安抚考生，协助大家平复情绪。在考场师生全部安全撤离后，我会安排考务人员现场清点考生人数，看是否有受伤、受到惊吓的考生。期间，我会通过操场扩音器与考生们进行对话，告诉大家不需要害怕，考务组对此有详细科学的应急突发处置预案，考前我们也做过应急演练，一定会全方位的确保大家的安全，并保障考试的顺利进行。接着，主动多方对接，全力保障考试进程。在这个过程中，我会同步安排专人将考场的突发情况及时报请上级主管部门，汇报现场的人员撤离与安置情况；并第一时间与应急管理、地震监测部门取得联系，确认是否会有余震、其他次生灾害等情况的发生。在确保安全的前提下，组织考生有序返回考场，并根据地震影响情况，报请上级考务部门同意后，延长本场考试时间。期间，会与应急管理部门保持密切联系。最后，着眼长远安全，落实应急管理责任。在完成本次考试后，我会重新梳理总结考务的安排，重点回顾地震处置情况，查看是否有相关漏洞。同时，我也会建议上级主管部门将防范地震等自然灾害的应急自救纳入课程体系，经常性地开展应急逃生演练，提高群众尤其是青少年的安全意识。题目五：你被调到新的科室，小杨作为单位新人接替你的工作，领导让你帮助他，你经常往旧科室跑，导致新同事认为你对工作不上心，建议领导把你调回原来的科室，你怎么办？专家审题专家审题这是一道人际关系题。场景中涉及的人物较多：“我”、“小杨”、“同事”及“领导”，在处理中，要注意本着阳光心态、工作为重的原则，妥善而全面地处理与各个角色之间的关系。审题点审题点1：“你被调到新的科室，小杨作为单位新人接替你的工作，领导让你帮助他，你经常往旧科室跑你被调到新的科室，小杨作为单位新人接替你的工作，领导让你帮助他，你经常往旧科室跑”自己经常往旧科室跑，是为了帮助同事小杨熟悉自己原来的工作，这本意是好的。但跑的太勤，做法是否妥当？就要进行反思了。而对于帮助小杨的方式方法，也可以采取其他方式来进行。审题点审题点2：“新同事认为你对工作不上心，建议领导把你调回原来的科室新同事认为你对工作不上心，建议领导把你调回原来的科室”这直接点出了同事对自己的看法。不仅有前文跑的勤的问题，而且还觉得我不够用心，我们依然需要思考问题出在了哪里，应该如何改进。此外，鉴于同事已经给领导提出了建议，我们也应该找领导汇报有关情况。本题的答题思路可以为：反思自己的问题并进行改进，与同事进行交流沟通，找领导汇报有关情况。正确示例正确示例调到新的科室工作，尽快融入新科室的工作氛围并做好以往工作的交接工作是继续开展工作的前提。如果出现题目中的情况，我会尽快调整工作状态，消除大家对我的误解。我会采取以下方式：第一，反省自身问题并进行改进。一方面，我会反思，往旧科室跑的太勤，是不是会耽误了自己的工作。那我要尽快同小杨完成工作交接，利用休息时间写一个原工作的总结材料和交接清单，与小杨说清楚如果有问题可以给我发送邮件，我利用休息时间回复他。另一方面，同事认为我对工作不上心，我一定要深刻的反思一下自己究竟是哪个环节的问题让他们产生了误会，在具体工作中，自己也会想在前、干在前、冲在前，争取尽快熟悉新的工作流程，主动承担更重的任务，通过自己的工作为科室工作贡献一份力量。第二，我会寻找恰当时机与同事进行交流沟通。在接下来的工作中，遇到问题的时候，我会更加谦虚地向同事进行请教，学习他们处理问题的方式方法；如果遇到合适的团建机会，我也会真诚地向大家表达我对新岗位的喜爱和希望与大家共同奋斗的意愿。相信同事能够慢慢改变对我的看法。第三，及时向领导汇报。首先，我会将与小杨的工作交接情况以及小杨的学习适应情况告知领导，请领导放心，小杨很快就能独立工作；其次，也会向领导汇报我到新岗位后的有关工作情况；再次，针对此次的问题，我也会将自己的反思与努力告知领导，请他放心我一定能够完成好角色的转变并迅速融入新的工作环境。我相信，通过我的努力，我一定能够成长为让领导放心、同事满意的业务骨干。道县房产招聘面试题库及答案编号：0ec17ccf3bb625fe58ef96178936d9482022/12/8第4页，共4页