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番禺房产招聘面试题库及答案题目一：有人说大学扩招增大了毕业生的就业压力，也有人说我国的受教育程度和发达国家相比还有较大差距。你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目。题目要求对大学扩招的两种说法展开评判，支持的理由是教育差距导致必须扩招，反对的理由是影响就业，那我们则要根据这两种说法思考大学生扩招的利弊、背景原因和接下来的工作方向。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“扩招增就业压力扩招增就业压力”字面理解，就是扩招之后的影响，增大了毕业生的就业压力，对毕业生有一定的不好影响。因此在扩招问题论述部分可以将其作为理由，并且也应该作为我们对策提出的一个方向，即要解决大学生的就业问题。审题点审题点2：“受教育程度与发达国家有较大差距受教育程度与发达国家有较大差距”这个观点说的是大学扩招的原因，一方面扩招可以缩小差距另一方面也是民众自身学习需求和文化型社会建设的要求。但是一味扩招必然导致很多问题，以此还要科学合理的扩大招生，丰富人才评价体系，不能为了受教育人员的扩大，盲目的扩招。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”对于这种两种不同的观点得题目，自己选择自己的观点，支持一方，或者是综合把握都可以。选择支持扩招的话，那么就要展开分析意义和好处，要想答出亮点，还需要提出切实可行的扩招对策。如果是综合把握的话，可以分析扩招的好处和问题，也要提出对策解决问题。正确示例正确示例对于大学扩招，我认为上述两种观点皆有道理。但是扩招是利大于弊的，扩招之路也是势在必行的。高校扩招，其深远意义不言而喻。一是提高高中升学率，让更多学生圆了大学梦；二是提高国民素质，提升学历，使得成人高等学校、高职在校生、普通本科、研究生从数量上上涨；三是发展经济，拉动内需。扩大和发展了教育产业，增加了人们对教育的投资和消费，教育从业人员增多，带动了教育相关行业的发展。四是进一步拉近与发达国家的教育差距，为综合国力的提升做出助力。当然，我们也不能否认扩招可能造成的一些负面影响，一方面就业岗位稀缺和毕业生人数的庞大造成了就业难题，很多大学生毕业之后难就业，滋生了社会矛盾。另一方面，有些大学生为了学历而就业，并非为了能力而就业，毕业之后能力缺乏，空有一纸文凭，却难以在社会当中立足。为了使扩招这个利国利民的政策落到实处，我们还需要从多个方面开展工作，真正做到科学扩招：第一，结合实际扩大招生。扩招要根据市场的需求，充分征求群众和专家学者的意见建议，科学论证，结合大学的师资力量和硬件设施、容纳程度，根据国家宏观规划有计划的进行扩大招生，避免不科学扩招的存在。第二，创新教育教学方式。高校应认真思考培养学生的方式，避免扩招以后千人一面。不仅要注重理论教学，激发学生们的学习兴趣，而且要通过搭建校企实践基地，为学生提供更多的实习机会，以进一步培养他们解决实际问题的能力，为未来走向社会做准备。第三，引导完善人才评价体系。主流媒体要加大宣传，倡导能力型人才价值观，在全社会形成唯能力论而非唯学历论的风气，遏制单纯为了学历而去大学的风气，让所有的大学生都是为了真才实干、强化能力而去大学，为社会创造真正的能力型人才。第四，全面丰富大学生就业渠道。一方面，要乘着双创的东风继续给予大学生创业指导和政策的倾斜帮助；另一方面要通过国家经济转型，增加更多的就业岗位，也可以通过公益性岗位帮助大学生积累经验，做好工作过渡和衔接。相信通过以上措施，可以让大学扩招走在一条正确的轨道之上，避免盲目扩招，也避免因噎废食，真正的让人才得到充分涌动，让人才强国战略实施到位，让大学生对社会发展做出更大的贡献。题目二：你如何理解，道德和能力哪个更重要？番禺房产招聘面试题库及答案编号：3928b24a34810554c4a8639f3418f5dd2022/12/5第1页，共5页专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类题目，题目要求就道德和能力哪个更重要开展论述。我们可以选择其中一个观点进行论述，亦可以两者均选择，言之有理即可成说，但同时也要注意，究竟如何选择还要结合社会主流价值来衡量，这样才能更受考官认同。下面我们结合题干信息进行进一步的分析：审题点审题点1：“道德道德”正所谓：“国无德不兴，人无德不立”，再结合十九大报告中所述：“加强思想道德建设，人民有信仰，国家有力量，民族有希望”。我们就应该知道，从个人到国家，道德都至关重要，所以这一观点不能丢弃。我们在论述的时候可以通过举例与说理论证相结合的方式，多层次多角度将道德的重要性阐述明确。譬如古有周幽王失德，荒淫无度导致国家灭亡；唐太宗以德服人，礼贤下士造就太平盛世；今有社会主义核心价值观；建设个人信用体系。审题点审题点2：“能力能力”能力这一关键词非常容易分析，古今中外，有能力的人不胜枚举。譬如曹操，个人能力突出，既有流传千古的才情，又有一统江山的谋略，才使曹魏综合国力远胜东吴和蜀汉；而如今，大国工匠卢仁峰也好，耶鲁村官秦玥飞也罢。之所以能够成为典范，能够为社会做出突出贡献无不因为其出众的能力，并且如今能者上，平者让，庸者下的选人用人策略也反映出能力的重要性。因此能力这一观点也需要保留。通过上面的思考我们可知，本题中两个观点都有道理，需要两者皆论述，因此，答题思路应为：1.开篇抛出观点；2.论述道德；3.论述能力；4.结合自身。正确示例正确示例在资治通鉴中有这样一句话，“才为德之资，德为才之帅”意思就是德是统帅，才是必要的补充，所以在我看来，道德和能力同等重要，德才兼备的人才是真正成功的人，二者缺一不可。一方面，道德是个人发展的标尺，只有通过道德的衡量才能准确定义个人价值，而如果一个人只有能力，没有道德，则极有可能为社会国家带来巨大祸患。秦桧诗文天下，颇擅笔翰，才华横溢，却结党营私，陷害忠良；苛捐杂税，导致民不聊生，最终被钉在历史的耻辱柱上。正因为秦桧缺少为官之德，才导致他受万世唾弃。弗里茨哈伯曾获得1918年诺贝尔化学奖，但他在第一次世界大战期间，负责给德国研发和部署氯气及其他化学毒气，并把化学毒气武器广泛应用在战争中，导致无数无辜生命死亡。弗里茨哈伯无疑是一位非常优秀的化学家，但由于缺少道德观念的约束，使其杰出的才能转化成杀人的武器，永远地背负“化学战争之父”的恶名。另一方面，能力是个人发展的动力。只有有了真才实学，拥有过硬的能力，才能在自己所属的领域绽放光彩，就像大国工匠卢仁峰，虽然左手残疾，但其仅靠右手练就了一身电焊绝活，其手工电弧焊单面焊双面成型技术堪称一绝，在人才济济的中国兵器工业集团成为首席焊工。再比如诺贝尔奖获得者屠呦呦，虽然她没有博士学位、留洋背景和院士头衔，被戏称为“三无博士”但是她乐于去钻研业务，经常是不分昼夜的做实验、查文献，最终凭借着自己过硬的业务素质和专业能力成功提取出了青蒿素，不仅为中医药走向世界指明一条方向，也拯救了数以亿计的生命。因此，如果要成为一个有价值的人，既要有道德，又要有能力，作为青年人的我们，担负着祖国的未来，承载着民族的希望。一方面，我们应该切实提高自身能力，善于学习理论知识，虚心求教；勇于实践、积极积累先进经验和有益做法；把自己的理想抱负与国家的未来紧密结合在一起；另一方面，要淡泊名利、甘于奉献；遇事坚守底线，遵守各项规章制度；心怀祖国，满腔热忱。我相信只要我们青年人能够以“德才兼备”四字严格要求自身，我们一定能够创造更美好的明天。题目三：为了庆祝建党100周年，单位领导让你组织本单位退休老干部开展活动。请问，你如何组织开展？专家审题专家审题本题是一道组织管理题，要求我们针对退休老干部开展庆祝建党100周年活动，题干活动类型较为常规。具体如何作答，接下来结合题干进行分析：审题点审题点1：“为了庆祝建党为了庆祝建党100周年周年”这句话交代了此次活动的主题是“庆祝建党100周年”，因此在组织活动时要紧密结合主旨，可以联想一些大众都能参与的常规活动，例如演讲比赛、集体观影、文艺汇演、参观红色基地等，在具体作答时可以选择其一或者开展一系列活动。审题点审题点2：“单位领导让你组织本单位退休老干部开展活动单位领导让你组织本单位退休老干部开展活动”这句话告诉了我们活动的对象是退休老干部，因此要结合他们的特点去组织活动。首先，退休老干部德高望重，因此在活动开展之前要充分调研，尊重他们的意见，并做好全面宣传；其次，也要考虑到退休老干部年龄偏大的情况，在活动开展时做好充足的后勤保障，比如举办文艺汇演时邀请专业老师进行指导，确保取得良好的活动效果。综上，本题的答题思路为：前期调研，确定活动形式-宣传动员，确保活动效果-开展系列活动，多角度弘扬正能量-总结不足，积累经验。番禺房产招聘面试题库及答案编号：3928b24a34810554c4a8639f3418f5dd2022/12/5第2页，共5页正确示例正确示例组织开展庆祝建党100周年活动是党史学习教育活动的有力延续，也能强化退休干部的党性修养，丰富业余生活。因此我会高度重视，具体从以下几个方面开展：首先，前期准备。一方面，要请示领导对于此次活动形式有无具体要求，相关预算有多少，活动时间、地点、规模等有无限制，做好详细记录；另一方面也要通过电话或微信群与退休干部取得联系，询问他们愿意参与的活动形式、对活动的意见建议等，以此来制定详实的活动方案，经领导审批通过后开展下步工作。其次，宣传动员。我会通过微信群及电话回访的形式，将活动通知传达给每一位退休干部，告知他们此次活动形式多样，有集体观影、主题演讲、文艺汇演等，并且还会设置一二三等奖，鼓励大家积极参与，展现退休干部朝气蓬勃的精神面貌。再次，开展一系列主题活动：第一，组织集体观影。邀请退休老干部到单位的大礼堂进行党史电影观看，对会场的多媒体设备进行提前调试，对座椅布局进行调整，提升观影体验，并且也要选择优秀的党史电影进行播放，例如建国大业建党伟业建军大业等，在观影之后也可以请退休干部现场发表感想，让党史学习教育入脑、入心。第二，以“学党史强党性”为主题开展演讲比赛。对有意愿参加的退休干部，可以启发他们结合工作经历，讲一讲作为老党员的心路历程，并邀请播音专业的老师对老干部的发音、节奏、气息等进行指导，确保活动效果。在活动开展时，也要邀请年轻干部参与聆听，起到传帮带的积极意义，最终根据专业评审打分和观众投票，选出一二三等奖，颁发奖品和证书。第三，举行文艺汇演。积极发动有特长的退休干部，牵头开展形式多样的节目排练，例如歌舞表演、小品、相声、诗歌朗诵等，活动主题要贴近党史，例如唱红歌，或是将老党员工作的典型案例改编成小品等，并邀请专业表演老师全程进行排练指导，在正式演出时可以邀请领导干部、年轻党员、退休干部家属欢聚一堂，共同为党的100周年庆生！最后，总结提升。一方面要选择此次活动中的精彩图片和视频，在官网或微信公众号进行专题报道，扩大活动影响力，让党史学习教育深入人心；另一方面也要做好回访，询问退休干部我们在此次活动筹划过程中的不足，虚心接受，为今后开展类似活动积累宝贵经验。题目四：你是社区工作的组长，两个组员产生分歧争吵，有群众围观，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，涉及单位内部的人际矛盾及外部群众围观的矛盾，在审题时可以根据自己所在的场景来判断矛盾之间的轻重缓急，便于理出题目的作答顺序。下面我们结合题干具体信息展开分析：审题点审题点1：“你是社区工作的组长你是社区工作的组长”此审题点明确了考生的身份是组长，所以首先有责任和义务去调解组员两个人之间的矛盾，促进双方之间的理解和合作；其次也要在矛盾调解完毕后告知组员以此为戒，以后遇到问题应该时时注意自己的言行，避免影响社区工作人员在群众心中的形象；最后也应该反思如何维护团队关系和谐融洽。同时，考虑到作答身份为社区工作的组长，考生在假设时要紧密联系社会工作的背景进行合理假设。审题点审题点2：“两个人产生分歧争吵两个人产生分歧争吵”此审题点给出了第一矛盾，由于题干中并没有明确说明分歧与争吵的原因，因此可以通过假设的方法对争吵原因进行假设，比如工作理念不同产生冲突、活动开展方式产生分歧、想法表述不清存在误解等，便于针对性解决问题。审题点审题点3：“群众围观群众围观”此审题点给出了第二个矛盾，群众围观可能会带来交通拥堵，也不利于群众的人身安全，紧急程度较高，应放在首位进行解决，尽快疏散围观群众。故本题的作答思路可为：疏散围观群众化解双方矛盾做好长远规划。正确示例正确示例组员之间出现争执，作为组长，我有责任和义务去化解矛盾，为此我会从以下几方面去做：第一，我会和其他同事立即疏散围观群众。告诉群众同事是因为工作思路上出现了一点小分歧，但目的都是为了服务好社区；长时间围观也容易阻碍交通带来隐患，所以请大家放心去忙自己的事情，有社区问题可以尽管来找我们帮忙。第二，我会去安抚两名组员的情绪。将他们暂时拉开从而让他们能够冷静下来，表明争吵不能解决任何问题，反而会激化矛番禺房产招聘面试题库及答案编号：3928b24a34810554c4a8639f3418f5dd2022/12/5第3页，共5页盾。然后分别和两名组员进行沟通，询问他们争吵的原因。如果是因为在社区工作中工作理念产生了分歧，我会依次听取他们各自的理念，并分别和他们分析分歧点在哪儿、各自理念的好处和弊端，取长补短，找到最优的工作方法；如果是因为在我们将要举办的对老年人保健知识科普的活动中因开展方式存在分歧，我会建议他们我们可以采取线上线下相结合的方式同步开展，比如可以线上播放一些养生微视频或宣传片，线下开展保健知识专题讲座；如果是因为两人因为没有理解对方对工作的想法而产生了误解，我会让他们各自准确表达自己的想法，消除两人之间的误会。第三，我会对组员进行深度教育。矛盾化解后，我会将两人聚到一起，告诉他们遇到问题要保持冷静，作为社区工作人员，我们本身承担着促进社区人际环境和谐发展的重大责任，要以身作则，在群众面前争吵不仅不利于社区和谐，更有损政府形象，以后一定不要让类似的情况再次发生。最后，我会对工作进行自我反思。在以后的工作中我也会加强组内成员的沟通交流，比如可以定期开展民主生活会，通过批评与自我批评的方式让大家认识自己的不足，增进彼此的了解；也可以经常开展团队活动如素质拓展等加深大家的感情，更好的为社区服务。题目五：郑志和沈云有一段对话意思是，他们两个都要写一份材料。结果沈云的稿件有问题需要修改。于是沈云责怪郑志说：昨天让你帮我看稿件有没有问题的时候，你说没有，怎么现在到科长那却有问题了呢。郑志说：昨天我没细看，今天细看才发现有很大的问题。沈云说：你就是想在科长面前表现一番。郑志：如果你有什么异议的话可以直接去找科长。沈云：去就去。作为他们俩的同事，你怎么劝说一下沈云，请现场模拟。专家审题专家审题本题属于情景模拟类题目，题目比较长，要根据对话内容剖析出问题所在，继而有针对性进行劝说，而本题明确要求以现场模拟形式作答，那么在劝说过程中要注意语气，符合同事身份，劝说时要指出问题，更要帮助改正问题。审题点审题点1：“郑志和沈云有一段对话意思是，他们两个都要写一份材料。结果沈云的稿件有问题需要修改。于是沈云责郑志和沈云有一段对话意思是，他们两个都要写一份材料。结果沈云的稿件有问题需要修改。于是沈云责怪郑志说：昨天让你帮我看稿件有没有问题的时候，你说没有，怎么现在到科长那却有问题了呢。郑志说：昨天我没怪郑志说：昨天让你帮我看稿件有没有问题的时候，你说没有，怎么现在到科长那却有问题了呢。郑志说：昨天我没细看，今天细看才发现有很大的问题。沈云说：你就是想在科长面前表现一番。郑志：如果你有什么异议的话可以直细看，今天细看才发现有很大的问题。沈云说：你就是想在科长面前表现一番。郑志：如果你有什么异议的话可以直接去找科长。沈云：去就去接去找科长。沈云：去就去”以对话的形式交代大背景。对话较长，题干一共涉及两个人，分别是郑志和沈云，考生要逐句剖析，审出对话中体现的问题。首先，面对稿件出现的错误，沈云第一反应是责怪帮助审核的同事，这里反映了他对于工作责任的理解存在问题。其次，对于同事之间产生的矛盾，沈云解决问题的方式只是责怪，这里也体现了他在沟通方式上存在不妥。最后，面对郑志的解释，沈云非但不听，还说他就是想在科长面前表现自己，这里还体现了沈云心态上的问题。审题点审题点2：“作为他们俩的同事，你怎么劝说一下沈云，请现场模拟作为他们俩的同事，你怎么劝说一下沈云，请现场模拟”明确做答要求和我的身份，要求我们用情景模拟的方式对沈云进行劝说。那么我作为二人的同事就要求我们在整个劝说过程中的语言要更加亲近、自然，符合身份设定。本题矛盾点较多，在劝说时要循序渐进，掌握沟通的方法。首先，面对两个人的激烈冲突先要安抚情绪，使其冷静。其次，针对于对话中体现的问题进行逐一分析，也要站在小沈的角度帮助其分析利弊。最后，针对问题给出相应的建议。故本题思路为：安抚情绪-分析问题-说明利弊-给出方法-圆满结尾。正确示例正确示例小沈啊，你消消气，冷静坐下听姐跟你说两句。同事之间难免有摩擦，哪有舌头不碰牙的啊！你和小郑这点小事啊，大姐就给你“调解”了。你的心情我都能理解，咱们都想把工作做好，出现问题难免懊恼，而且这个材料你也花费了很多心思去写，就是想写好嘛。但是小沈啊，你也听姐两句劝。对待工作咱们自己首先要把好关，尤其是这么重要的稿件，咱们就是第一责任人，对于一些格式、数据咱们自己就得审核好，不能一切都依赖同事不是！而且你仔细回想下你刚刚和小郑说话的语气，小郑其实最近工作也很多，还在写咱们单位的年终总结，他好心好意帮你审核稿件，虽说有些纰漏，但是咱也不能那么质问人家对吧？以后咱们和同事沟通的时候可得注意方式方法。还有，你刚刚说他就是想在领导面前表现一番，这可就是你的不对了啊！咱们可不能恶意揣测同事啊，你们都是同一年来到咱单位的，这话让小郑听了多寒心啊！而且你想想，如果你真就这么去找科长了，科长一听就是这么一件小事，一定会质疑你的工作能力和沟通能力的，对你有什么好处。再说了，咱以后还要天天在一块工作呢，因为这点小事破坏了咱们部门的团结氛围，那就太不值得了！其实你也不用不开心，工作上有失误很正常，咱们科室你去问问谁的稿件没改过啊？我刚来那个时候稿件改个三稿五稿的那都很正常，重要的是咱们要积累经验。要不，你把稿件拿来我给你看看。我认为你可以重新对稿件进行梳理，包括稿件的格式、字体等，再补充一些具体事例，来使得你稿件的内容更丰富有说服力。另外，咱们未来再写完稿子，一定要自己认真把把关，而且遇到和同事间的小摩擦，咱可不能再任性了啊，有话好好说，没啥问题是解决不了的！那你就先这么改着，回头改好了把稿子拿来我帮你再看看。那我就不打扰了，小沈你回头气消了也跟小郑去聊聊天，都是同番禺房产招聘面试题库及答案编号：3928b24a34810554c4a8639f3418f5dd2022/12/5第4页，共5页事，没啥不能说开的哈。番禺房产招聘面试题库及答案编号：3928b24a34810554c4a8639f3418f5dd2022/12/5第5页，共5页