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海南海关招聘面试题目和答案题目一：在扶贫过程中，有个别地方为了形象而做面子工程、形象工程。对于这种现象你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题型。地方政府扶贫过程中出现面子工程、形象工程，这是一种负面社会现象，其存在有一定的危害，影响政府和百姓福祉。而这一现象出现，我们需要分析背后的原因，即面子工程、形象工程为何存在，这里可以借助主客观分析法，即主观层面思想意识不到位，客观层面监督考核不到位等。据此，可针对性提出解决对策以解决这一负面现象。因此，本道题的思路为：表态，说明观点对群众、政府危害重大主客观分析原因，主观思想意识不到位，客观监督考核不到位多措并举，助推脱贫攻坚。正确示例正确示例习近平总书记曾说“扶贫要实事求是”。面子工程形象工程正是扶贫过程中的形式主义，值得我们重视。形式主义扶贫，严重损害了党、政府和群众的利益。一方面损害了群众利益。形象工程会占用扶贫资金，造成政府及社会资源浪费，让真正处在贫困线上的困难群众无法提升生活质量，错失脱贫良机，无法享受到改革红利和社会发展的获得感。另一方面，损害政府形象。这种行为严重脱离了实事求是路线，助长了不正之风，损害了党和政府的公信力，丧失群众对于党员干部的信任。究其原因，主要有以下几点：第一，扶贫意识不坚定。部分领导干部只追求表面可见的政绩，而搞“形象工程”对于他们来说这是最简单直白向上级表现自己能力的方式，至于是否有助于脱贫、工程费用效益比怎样、财政是否支持等，均不在其考虑范围之内。第二，监督机制不完善。扶贫“形象工程”出现的源头在于项目标准、预决算审批、债务监督等方面存在漏洞，未形成系统的监督制衡机制，导致有关违规项目工程的决策可以轻松出台，违背了扶贫的初心和使命。第三，考核机制不清晰。当前对于基层扶贫，部分地方政府并没有确切的量化考核机制，对于扶贫的期限、方向、形式、内容、实效没有确切的考核办法和标准，对于扶贫要取得的效果评定也较为宽泛，为了展现扶贫成果大搞形象工程，以至于扶贫沦为形式主义。对此，我们必须多措并举，确保扶贫落到实处：第一，加强思想建设。不仅要组织培训学习，弘扬模范精神，强化扶贫工作者的责任感和使命感，真正把“要我扶贫”变成“我要扶贫”；而且要在扶贫工作中定期召开工作会，做到常常回头看，突出问题导向，狠抓推进落实，增进扶贫效果。第二，强化扶贫监督。一方面，严格审批扶贫项目的上马，将扶贫工作的周期时限予以确定，将工作内容予以量化，将取得的实效纳入年终考核，倒逼领导干部重视扶贫实效；另一方面，畅通线上线下举报渠道，设立群众监督举报平台，让群众对扶贫工作中的问题意见能够及时反馈并加以解决，促使扶贫更好开展。第三，坚决落实扶贫。地方政府应学习兄弟地区先进经验，与高校、企业形成联动，结合地方实际以及贫困户具体情况，招募专业人才，引进优秀扶贫项目，切实做到精准有效。题目二：谈谈你对举手之劳的理解？专家审题专家审题这是一道综合分析态度观点类型题，让我们谈论对一个词的理解。对于这类题我们可以先通过字面意识予以释义，再去分析这个词的相关要素，比如意义，比如问题，最后再谈谈对策，如何能让我们的举手之劳更好的落实下去。审题点审题点1：“谈谈谈谈理解理解”此审题点是题目的问法，是综合分析题目的体现。通过此审题点，能够发现是让考生谈一谈针对题干中的“举手之劳”看法。可以采用一般综合分析思路，是什么分析实质、为什么阐述影响、怎么办提出对策的思路来展开答题。审题点审题点2：“举手之劳举手之劳”海南海关招聘面试题目和答案编号：104fe39081df147b7262c4e62f74cd222022/12/8第1页，共5页是题干中的核心关键词，整体的内容需要围绕其展开。对于“举手之劳”通过字面意思就能理解，是相对积极的一个词语，可以围绕分析做到“举手之劳”可以带来积极意义，比如说可以彰显传统美德等；也可以从负面的角度分析社会中“举手之劳”的多不见等，都可以做为分析的方向，来充实答题。正确示例正确示例正所谓人人为我，我为人人，举手之劳作为在我们的生活和工作中代表着一种善意、一种美德和一种坚持。举手之劳，传递善意，彰显美德。俗话说赠人玫瑰，手有余香，勿以善小而不为。举手之劳就如一颗小滴水却可以折射太阳的光辉。我们身边那些点点滴滴的小事，只需我们举手之劳，不仅可以帮助他人，也快乐了自己。比如，随手捡起的一片香蕉皮，可能使过路的人免于受到摔倒的危险，这是举手之劳，却是一份善意，体现的是社会公德。广东“托举哥”看到3岁女孩悬挂在4楼阳台便义无反顾徒手爬上3楼托举该女孩十余分钟，正是因为这位“托举哥”的一举手才使这位女孩获救。举手之劳只是个简单的举动，却能为自己、为他人、为社会带来无限暖意，也彰显了助人美德。举手之劳，体现坚持，贵在永恒。举手之劳我们都做的到，然而坚持下去，必然会创造奇迹。党的好干部杨善洲，扎根大亮山，义务植树造林，就是帮助别人的举手之劳，但此举一干就是22年，带领大家植树造林建成面积5.6万亩，价值3亿元的林场，且将林场无偿捐赠给国家。太行山上的新愚公李保国，坚持35年教农民学科技，帮农民搞产业，为农民打品牌，最终完成累计增加农业产值35亿元，用实际行动诠释了心系群众、扎实苦干、奋发作为、无私奉献的高尚精神，自觉为人民服务、为人民造福，努力做出无愧于时代的业绩。但是，时代的变迁，科技的发展，社会节奏的加快，加上交流方式和生活方式的转变，人与人的依赖感越发弱化，防范意识的逐渐增强以及曾经的“彭宇案”等不良影响的发酵，让我们每个人心里都增添了一份浮躁，举手之劳这看似简单的举动开始被误解甚至成为一种负担或者变成一种作秀，那些在我们的生活中感动我们的举手之劳显得愈发弥足珍贵。为了让我们身边善意的举手之劳成为风尚，我认为需要从以下几点作出努力：第一，加大宣传引导力度。在全社会树立举手之劳的楷模，将托举哥、最美妈妈、感动中国等先进人物事迹进行广泛宣传，学校、社区等定期组织“我身边的好人好事”等活动评选身边暖人心的举手之劳，让群众自觉抵制“各人自扫门前雪莫管他人瓦上霜”式的冷漠，营造互帮互助的温暖氛围。第二，健全法律法规。立法方面，完善见义勇为指导意见，对举手之劳中拾金不昧、见义勇为等好人好事进行金钱或制度表彰，比如在医疗保障、养老就业等各个方面给予优惠，对于举手之劳的善行给予资金奖励，明确举手之劳的保障措施，保护举手之劳的善行不被误解和讹诈，用制度保障大家敢于举手之劳。第三，建立专业的社会帮扶体系，将举手之劳坚持到底。在全社会大力提倡志愿者服务工作，完善社区义工体系，领导干部带头，在全体党员干部中开着“党员干部进社区”“义工在身边”“绿色出行从我做起”“低碳生活从现在开始”等常态化长效化活动，养成帮助他人的良好习惯，全力践行为人民服务，引领风尚助力营造和谐社会。题目三：你们单位要开展一个针对企业的法制宣传活动，经过之前的调查发现，在往年的宣传过程当中存在如下问题：（1）有的企业不知道这个宣传活动；（2）有的企业不重视这个宣传活动；（3）有的企业认为宣传活动形式单一、内容单一；（4）有的企业希望能多搞几次这种宣传活动，将实时的法律知识进行及时宣传。你作为本次法制宣传活动的组织者，请问你如何组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。题目要求开展“法制宣传活动”，可按照时间轴的逻辑，结合宣传活动的相关要素进行展开。接下来，我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“你们单位要开展一个针对企业的法制宣传活动你们单位要开展一个针对企业的法制宣传活动”宣传类题目的答题要素为前期准备、宣传方式、宣传对象、宣传内容、宣传结果，本题在论述时也要体现以上要素。这句话不仅明确了活动类型，也给出了宣传的对象和内容，即企业和法律法规。因此在作答时，宣传方式应选择更有针对性的方式，比如进企业宣讲，在企业官网业务办理模块设置普法专栏、播放普法宣传短片等。宣传内容也要结合企业特点和报考岗位特点选取法律法规，比如中华人民共和国宪法中华人民共和国海关法中华人民共和国进出境动植物检疫法等。审题点审题点2：“经过之前的调查发现，在往年的宣传过程中存在如下问题：（经过之前的调查发现，在往年的宣传过程中存在如下问题：（1）有的企业不知道这个宣传活动；（）有的企业不知道这个宣传活动；（2）有）有的企业不重视这个宣传活动；（的企业不重视这个宣传活动；（3）有的企业认为宣传活动形式单一、内容单一；（）有的企业认为宣传活动形式单一、内容单一；（4）有的企业希望能多搞几次这种）有的企业希望能多搞几次这种宣传活动，将实时的法律知识进行及时宣传宣传活动，将实时的法律知识进行及时宣传”本题与常规宣传类题目不同，题干给出了之前同类型活动存在的不足，因此在叙述开展活动部分时，需要先充分了解企业的意见诉求，解决存在的问题。一是“有的企业不知道这个宣传活动”，表明活动宣传范围较小，比如仅采用单一方式宣传，或者仅局限于某一区域宣传，因此本次法制宣传活动要采取线上线下多元化方式，扩大宣传范围，尽量覆盖辖区内全部企业。二是“有的企业不重视这个宣传活动”，表明企业法律意识淡薄，未能认识到学法、守法、用法的重要价值，也进一步表明以往海南海关招聘面试题目和答案编号：104fe39081df147b7262c4e62f74cd222022/12/8第2页，共5页活动对法律重要性的宣传不足，因此本次法制宣传活动要增加法律的价值宣传，明确违法违规的后果，提升企业法律意识。三是“有的企业认为宣传活动形式单一、内容单一”，较为直接地给出了以往活动在形式和内容上的问题，因此在本次活动中，需要丰富活动的形式和内容，不仅要有常规的会议、条幅等宣传方式，还可以组织模拟法庭、知识竞赛等活动，不仅有常规的法律条文解读，还要融入真实案例进行警示教育。四是“有的企业希望能多搞几次这种宣传活动，将实时的法律知识进行及时宣传”，反映出法制宣传活动缺少常态化、长效化的工作机制。因此在本次宣传活动中，要注意保证宣传的常态化和长效性，比如之后每季度宣传一次，或者颁布新法律法规、规章制度后及时开展宣传。因此，本题的答题思路为：首先，做好前期准备，了解企业需求，准备宣传材料；然后，全面开展活动，通过多元化的宣传方式，开展法制宣传；最后，保障活动效果，建立长期宣传机制，创新宣传方式。正确示例正确示例如果由我负责组织本次法制宣传活动，我将结合以往活动中存在的问题，通过以下几个方面组织开展。首先，做好前期筹备工作。我会全面调查了解企业需求，通过线上问卷的形式，抽样选取辖区内不同规模、不同产业类型的企业，询问其想要重点了解的法律事项，并进行详细记录。同时准备好相应宣传材料，以实现“菜单式”服务。其次，广泛开展宣传。为进一步保证活动效果，提高企业知晓度，本次法制宣传的方式和内容将更为多元。一是丰富宣传形式。除了以往的挂条幅、贴海报方式之外，还将组织开展“送法律进企业”宣传活动，成立法律宣讲团，针对辖区内具有代表性的企业以及近期违规行为较多的企业，开展法律宣讲。同时，将运用单位微信公众号、微博等宣传平台，开设普法宣传专栏，进一步扩大宣传范围。此外，邀请知名律师进行网络直播，邀请辖区内企业负责人员观看，实现实时互动，及时答惑解疑。二是丰富宣传内容。在组织企业学习法律原文的基础上，利用法律相关小漫画、短视频，围绕企业经营过程中出现的违法违规案例，电视剧、电影中出现的经典片段等内容，真正将法律结合实际，深入浅出地讲解触碰法律红线后的惩处措施以及遇到相关问题时的维权方法，营造学法、守法、用法的良好氛围，提升企业法律意识。最后，保障宣传效果。在本次法制宣传活动结束后，我将建议领导开设线上普法宣传小课堂，邀请律师每周进行一次法律讲解，及时解读新出台的法律法规，满足企业想要及时了解法律动态的要求，以推动实现更为规范化的企业管理。题目四：台风即将来临，政府做好安全工作部署，要求企业停工停产，但是有部分企业存在赶工不愿停产的现象，领导让你去处理，你会怎么做？专家审题专家审题本题为应急应变类题目。主要矛盾是台风将至，但企业赶工不愿停产。想要解决矛盾，除了要了解台风的具体情况，更需要掌握企业不愿停产的原因。在了解清楚后，根据题干背景和相关主体合理假设，提出解决措施，最后进行惩前毖后。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“台风即将来临，政府做好安全工作部署，要求企业停工停产台风即将来临，政府做好安全工作部署，要求企业停工停产”众所周知台风会带来巨大的安全隐患，影响生命财产安全，而此时政府为了保障安全，要求企业停工停产的出发点是好的。因此，政府要对台风来临情况和台风危害做好了解，才能更好地解决问题。审题点审题点2：“部分企业存在赶工不愿停产的现象部分企业存在赶工不愿停产的现象”企业为何不愿停产？我们首先要了解原因，在分析原因的时候合理假设，站在企业的角度思考问题，可以从不明危害、合同紧急、单纯逐利等多角度入手，然后一一提出解决措施。审题点审题点3：“领导让你去处理领导让你去处理”本题涉及领导这一主体，在答题时要注意自己作为一名下属的职责权限，学会请示和汇报领导。另外，作为一名政府工作人员，要切实以群众利益为重，采取有效措施解决紧急问题，并做好惩前毖后工作。故本题的思路是：做好前期准备工作，了解台风情况及企业不愿停工原因合理假设，多角度解决企业问题，确保安全工作部署到位汇报领导处理结果并做好安全常识科普工作。正确示例正确示例在台风灾害来临前，政府事先做好各项应急准备工作责无旁贷。为了有效控制局面，把台风可能造成的损失降到最低，我会展开以下工作：海南海关招聘面试题目和答案编号：104fe39081df147b7262c4e62f74cd222022/12/8第3页，共5页第一，做好应急准备工作。一方面，我会立即抽调沟通能力和责任心强的人员组成工作小组，赶赴现场摸查，了解不愿意停工的企业数量、分布及应急准备。另一方面，迅速与气象部门取得联系，了解本次台风预计来临时间、级数、持续天数以及对本地区的破坏指数。第二，进行停工劝说。我会对不愿停工的企业负责人进行面对面劝说，根据他们反映的情况进行针对化处理。如果是企业不了解台风的危害，我会向其出示气象预报及以往的台风灾害报道，着重强调此次台风强度大、破坏性强，留在企业赶工可能会造成生命危险及财产损失，劝其及时停产，做好防汛躲避工作。如果是企业与商家签订合同，工期紧张，我会详细记录签约商家、预计工期、合同交工时间，并上报领导，请领导与商家进行沟通，适当延长合同工期，帮助企业协调好时间，以便企业在台风期间停工防汛。如果是企业单纯追逐利益，在劝导后仍不肯停工，本着为员工安全着想的原则，我们会对企业采取强制性停工处理，并帮助他们组织人员转移，检查厂房，做好风险点防控，准备应急物资，确保在台风期间不出现问题。第三，汇报领导优化应急。我会把本次事件处理情况向领导汇报。在今后的工作中，我也会建议领导利用媒体、微博、微信、政务网站等方式，向群众和企业宣传自然灾害的危害性，帮助群众普及安全常识，提升灾害意识，同时让企业树立正确的生产观念，在自然灾害来临之时做出正确的应对。题目五：工作的三种能力，一是提出问题表达疑问的能力，二是学会反驳的能力，三是懂得提出问题的能力。你最不擅长哪种能力？请结合自身实际，谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于自我认知类题型。我们需要结合题目中的三句话进行思考，先回应第一个问题谈谈自己所不擅长的能力，考生可结合自身情况选出自己最不擅长的一种能力。后续可给出自身经验进行说明作证。最后，既然认识到了自身短板就要及时补齐，因此还可谈谈自己的改进之举。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“工作的三种能力，一是提出问题表达疑问的能力，二是学会反驳的能力，三是懂得提出问题的能力工作的三种能力，一是提出问题表达疑问的能力，二是学会反驳的能力，三是懂得提出问题的能力”这里给出了三种能力。一是能够提出问题并表达疑问，代表的是具有探索精神、求知精神。它告诉我们要学会发现问题，并适时提问，寻求解决方法，主动探索答案。二是学会反驳，“反驳”意味着敢于说不、敢于挑战，尤其是挑战权威，有自己的想法并能够勇敢地表达出来。三是懂得提出问题，这与第一个能力的不同在于，这里强调的是“懂”，也就是会提问题，更加强调的是提出的问题要有价值，提出问题的时机要选对等。审题点审题点2：“你最不擅长哪种能力？请结合自身实际，谈谈你的看法你最不擅长哪种能力？请结合自身实际，谈谈你的看法”此处为本题设问。要求从前面的三种能力中选出一个自己最不擅长的能力，还需要结合自己的实际情况谈看法。本题解析选择的是第二个学会反驳的能力。不会反驳这件事有好有坏，因此，在论证过程中，选择了一个大学时听了老师的建议受益的事例，又选择了一个中学时期没有反驳父母的想法留下遗憾的事例。最终得出启示，并不是所有人的想法都是对的，要有学会反驳的能力。那么如何拥有学会反驳的能力，自己要先有独立的判断，在有的独立思考、独立判断的能力后，在想要反驳别人的时候也要考虑别人的感受和反驳的效果，因此还要学会反驳。因此，本题答题思路为：首先，从三种能力中选出一种自己最不擅长的能力；其次，结合自身经历说明自己不擅长这种能力的体现；最后，思考日后如何改进。正确示例正确示例这三种能力在工作中尤为重要，不仅可以推动工作创新，也能实现个人进步成长，其中，我最不擅长的就是学会反驳的能力。在别人提出不同的想法的时候，我通常会站在对方的角度尝试理解他的想法；在他人提出了执行方案后，我一般都会遵照执行；对于别人给出的建议，我也会试着接受，很少反驳别人，因此我最不擅长的就是反驳的能力。我从小就是个听话的孩子，不管是老师给出的建议也好，还是父母提出的要求也好，我一般都会遵照执行。就像在大一时，一入学班主任就告诉我们不仅要学好专业课，更要学好马克思哲学、近现代史等课程，虽然当时的自己认为这对提升自己的专业能力并没有帮助，但还是遵照执行了，在很多同学低分飘过马哲、近现代史等考试时，我几乎每门课程都在80分以上，等参加工作后才认识到，当时我们认为并不重要的思政类课程，反而是最为重要的课程。这给我带来了些“甜头”，但也让我尝到了些“苦头”。回想中学时期，我发现自己非常喜欢跳舞，便向父母提出想学跳舞，但父母观念比较传统，认为作为学生应该一心扑在学业上，跳舞不会有出路，当时的我勉强接受的父母的想法，没有作出反驳，但没有成为一名专业舞者却成为了我一生的遗憾。所以在自己有了经济能力之后，就自己一直报班学习舞蹈，再未放下过自己的爱好。这也让我认识到，并不是别人提出的想法都是正确的，要有独立思考的能力、要学会反驳的能力。因此，在以后的生活中，我要注重对自己反驳能力的培养。一方面，要让自己拥有独立判断的能力。通过读史书、看新闻了解天下事等方式，培养一套属于自己的价值判断系统；另外，认真学习与工作相关的各项法规政策，全面了解各项工作的流程，培养自己对各种工作决策的判断能力。海南海关招聘面试题目和答案编号：104fe39081df147b7262c4e62f74cd222022/12/8第4页，共5页另一方面，学会反驳方法。通过观察身边的同事、领导，学习他们的沟通技巧，选择合适的时机，在反驳时，要针对不同性格的人选择适合的方式表达自己的想法，在既不伤害别人，又表达了自己意愿的基础上作出反驳。海南海关招聘面试题目和答案编号：104fe39081df147b7262c4e62f74cd222022/12/8第5页，共5页