昆明药企招聘面试题型及答案.pdf

昆明药企招聘面试题型及答案题目一：你是人力资源部门的人员，请谈谈关于公休假问题的解决办法。专家审题专家审题本题属于社会现象中的微观类题目。我们可以通过联想当下“公休假”存在的问题，包括员工对政策认知不足、当下制度不够细化等给出针对性解决对策，同时要注意“人力资源部人员”的身份，在对策层面符合自身身份定位，对于制度及管理办法的修改意见要及时上报上级领导予以审核。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“人力资源部门的人员人力资源部门的人员”“人力资源部”是指对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门，负责根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、人力资源管理制度和管理办法，经上级领审批后实施，以期建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。因此，作答中需要审清楚自身身份定位，在作答中人力资源部门的人员权限范围内提出相关意见，对于超出自身可操作范围的对策，应注意应及时上报上级进行审批。审题点审题点2：“公休假问题公休假问题”“公休假”又称“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日；公共假日是指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。将“公休假”从国家层面立法是国家对人的休闲权利的保护、重视和尊重，作为企事业单位更应积极落实“公休假”制度，保障员工合法权利。审题点审题点3：“解决办法解决办法”一般综合分析题目会综合考察原因、问题、意义、危害、对策等多方面，对于此题，明确要求针对公休假提出解决办法，因此，在组织答题内容时应少答或者不答其余部分，注重解决办法即对策部分的作答。对于“公休假”如何解决，可以从两方面入手，一方面可以结合“人力资源人员”的身份定位，对于公休假进行好的宣传；另一方面，可以结合本企业的实际情况制定出符合办企业发展的用人计划。总之，就是为了让员工在享受应得的权益之时更好地服务于企业的发展。故本题的答题思路可为：简单谈谈“公休假”的积极意义或当下存在的推行难点，针对性给出解决建议即可。正确示例正确示例中国正逐渐步入全民休闲的时代，而公休假无疑为人们渴望解压休息的愿望添上了翅膀，这是保护劳动者权益的一个关乎民生好政策，也是民生所向。但当下仍存员工认识不到位、休假制度不细化等问题。为了让同事更好地享受公休假，我会着重从以下几方面展开：第一，了解我单位“公休假”情况，针对性改进。我会认真了解公休假的相关政策要求，翻看我单位现行政策文件、核实本年度休假人数、休假时间等情况，针对性制作电子调查问卷，通过内网下发问卷，详细了解我单位员工对政策的理解程度、是否有过休假行为、休假时长、休假时的大致活动方向等。结合本企业工作、生产的实际情况充分考虑职工本人的意愿进行统筹安排制定出合理的休假制度方案。比如根据意见中鼓励弹性作息，我会结合本企业实际将工作合理安排到其他时间，依法优化调整作息安排，为职工外出休闲度假创造有利条件的同时避免出现因休息而耽误工作的情况。对于一些有十天或者十五天假期的老员工，尝试鼓励拿出七、八天时间进行碎片化安排休假放松。第二，上报上级审核，做好政策宣传。我会将向领导申请，请专业律师及人力资源部精通此政策的同事在我单位内部开展一场“公休假解读会”，通过文件精讲的方式对公休假相关法律法规进行解读，详细介绍目前现行与公休假相关的法律，明确休假的时间、休假方式以及带薪或者不带薪休假所应该遵循的具体细则，避免在日后执行中出现法律纠纷，防患于未然；通过PPT讲解的方式将我单位公休假执行方法规范、假期管理要求等进行详细说明；最后，通过讲解近年来新闻中出现的“过劳死”女高管、富士康“楼跳跳”等实际案例的方式，提高员工对“公休假”重要程度的认知，鼓励员工主动落实“公休假”制度并监督企业公休假的落实。第三，严格执行制定的休假制度。一方面，落实公休制度，包括公休假前后的请假制度、串休调休的通知工作、违规乱休的惩罚措施等；另一方面，选择在年初或者是上一年底，根据企业的生产经营情况，对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排，让员工签字确认，避免因员工对带薪休假的诉求过大而导致纠纷。昆明药企招聘面试题型及答案编号：0b7bd12c9fcf72c58dba105b29c6d37e2022/12/8第1页，共4页通过以上的努力，定能更针对性提高员工落实休假意识，在劳逸结合中更好的为单位的发展而努力。题目二：谈谈你对“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的看法。专家审题专家审题本题是名言名句类型的态度观点题目。需要我们通过对题干诗句进行阅读理解后，结合自身实际进行论述和分析，可以按照综合分析类题目“是什么、为什么、怎么办”的基本思维逻辑来进行。下面，我们结合诗意进行具体分析。审题点：审题点：“我劝天空重抖擞，不拘一格降人才我劝天空重抖擞，不拘一格降人才”这句诗出资龚自珍己亥杂诗，意在表明作者郁郁不得志，希望能够有破格录用提拔的机会之意。现代常用在不拘一格、多方路径选拔使用人才方面。本题的分析重点就集中在了为什么要多方位、多角度的选拔任用人才，结合当前经济社会发展方面，造成需要多样化的人才在不同战线上发挥作用，可以通过具体例子进行阐释和说明，以及多方位选拔人才的重要性。紧接着可以从如何更好地辨识人才、选拔人才、使用人才来表明我们的态度和观点，从国家人才战略角度提出我们的意见建议。由此，本题的答题思路是：解释题意引出多元化人才的重要意义并引出人才战略提出发展和弘扬人才战略的具体对策建议。正确示例正确示例题干中这句诗出自龚自珍的己亥杂诗，告诉我们要不拘一格的录用人才。我认为这句话有着非常重要的现实指导意义。不拘一格降人才，能够实现个人价值。在现实生活中，有一些人在某一方面特别突出，但受其薄弱所限，无法发挥出才能。不拘一格降人才，就是要看到人最突出、最优势的一面做到人尽其才。著名作家钱钟书先生报考清华大学时，数学仅得15分，但因其国文、英文成绩优异，被破格录取，最终在其擅长的文学领域大放异彩。正是清华大学不拘一格降人才，才成就了一代文豪。不拘一格降人才，能够促进企业发展。人才是企业的核心竞争力，企业纷纷想尽办法吸引人才、使用人才，让人才发挥出最大效力。华为公司每年拿出2%至5%的人员指标，用于破格提拔应届毕业生中的优秀人才，此举吸引了更多的青年人才进入华为公司，极大的激发了公司活力，直接推动了华为的发展。不拘一格降人才，能够推动国家进步。当前，我国正处于全面建成小康社会的关键时期，对人才的需求更加迫切。从平凡的工作中发现人才、选拔人才，对推进各项事业发展有着重要意义。现任凉山谷莫村党支部第一书记的罗雅宏，通过自己的努力帮助谷莫村脱贫摘帽，被当地政府破格提拔为县政府副职领导。这样的破格提拔，激励了更多的一线干部勇于作为，为脱贫攻坚乃至国家各项事业的发展贡献出更大的力量。习近平总书记指出，要择天下英才而用之，要选好人、用好人。因此做好人才建设，仍需多方的努力。第一，要树立人才意识。各级党委政府和领导干部要树立正确的人才意识，了解优秀人才的重要性，树立科学的用人观念，重视选人用人，同时努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。第二，要完善人才机制。一方面要建立科学的人才选拔机制，建立有由品德、知识、能力等多方面组成的评价体系，科学系统的评价人才；另一方面要科学任用人才，将最适合的人才放在最适合的岗位上，避免人才浪费的现象。第三，要大力吸引人才。不仅要在薪酬待遇方面合理考量，用薪金吸引人才，而且要加强对人才的人文关怀，在人才落户、子女随迁等方面给予政策辅助，让人才进的来，留得住。中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。我们要不拘一格降人才，让各路英才各得其所，为实现中华民族伟大复兴中国梦共同奋斗。题目三：如果你是乡镇司法人员，如何开展司法宣传日活动？专家审题专家审题本题考查计划组织协调能力，你要开展司法宣传日活动，要考虑一个活动的全部流程，包括前期准备，重点准备宣传日活动所需的条幅、图版、宣传资料和宣传方案；为活动造势，做好宣传；重点要放在具体活动开展环节，可以是普法知识讲座，可以是文艺演出，可以是系列宣传活动；最好还可以包括后期总结经验和二次宣传等环节。接下来对这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你是乡镇司法人员你是乡镇司法人员”昆明药企招聘面试题型及答案编号：0b7bd12c9fcf72c58dba105b29c6d37e2022/12/8第2页，共4页这句话给出了身份定位，即你是一名乡镇从事司法事宜的工作人员。这一身份决定了你的宣传日活动的受众是农村群众，所以你的组织形式和宣传内容要符合乡镇的实际情况，可以考虑乡镇频发的司法事件，以此为重点进行宣传。同时，也要注意宣传内容要做到浅显易懂、形式喜闻乐见，最好是漫画展、文艺演出等群众乐于接受的形式。审题点审题点2：“开展司法宣传日活动开展司法宣传日活动”开展一个具体活动，就要保证前期准备、活动开展和事后总结宣传等环节一一到位，但是由于答题时间限制，可以在各个环节有所侧重，做到详略得当，比如前期准备和后期二次宣传可以简单论述，重点放在活动具体开展环节。而明确给出的司法宣传日活动，就要求在答题过程中结合司法宣传日的内容进行具体展开，确保答题内容完整、有针对性。本题答题思路为：阐明活动意义，做好前期准备、充分宣传发动、组织活动开展等环节。正确示例正确示例在司法宣传日开展法制宣传活动，对于提升我镇干部群众的宪法观念，树立宪法权威有着重要意义。作为司法工作人员，我会做好以下几方面工作，确保宣传活动取得实效。首先，前期准备到位。第一，通过上网学习、查阅相关资料等方式，学习借鉴司法宣传日活动开展经验。第二，通过入户走访、发放问卷等方式，了解群众对司法宣传方面的需求和活动开展方式方面的意见建议。第三，准备宣传活动所需的条幅、图版、宣传资料，以备活动之需。其次，做好活动宣传。为了扩大活动影响，我会将本次活动的时间、地点和活动形式通过广播喇叭和张贴宣传海报的方式告知群众，同时鼓励群众积极参与到宣传日系列活动的准备和组织之中，丰富活动内容，提升宣传效果。第三，开展系列活动。在活动当天，主要开展以下几项活动。第一是组织工作人员在乡镇主干街道发放普法宣传册，摆放宣传展板，让群众了解相关法律知识，提升法律意识。第二是在乡镇文化广场开展普法漫画展，以农村常见司法问题为原型，聘请县漫画社团成员绘制相关普法漫画，请全镇村民到场学习观看，增强普法活动效果。第三是聘请专业律师为村民做普法知识讲座，对前期入户走访中群众普遍反映的司法疑惑重点解答，确保村民在生活中真正知法守法懂法用法。第四，做好二次宣传。活动结束后，将本次活动的照片、视频和相关学习资料在微博、微信、政府公众号和镇村两级公开栏内公开公示，再次对活动开展情况进行宣传，提升活动效果。最后，做好活动总结。事后，我会将本次活动日宣传工作全面梳理，总结经验教训，撰写工作报告，并向领导汇报，为今后类似工作开展奠定基础。题目四：你是培训会的负责人，在培训会前需安排参会人员提前入住培训所在宾馆，但因为前期对签到的数据统计出现失误，导致一部分后面来的参会人员不能及时办理入住，会议马上就要开始了，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，主要矛盾为因工作失误参会人员无法正常办理入住，因会议即将开始，必须要马上处理解决，不影响正常培训参会。下面，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“你是培训会的负责人，你是培训会的负责人，在培训会前需安排参会人员提前入住培训所在宾馆，但因为前期对签到的数据统计出现因为前期对签到的数据统计出现失误，导致一部分后面来的参会人员不能及时办理入住失误，导致一部分后面来的参会人员不能及时办理入住”通过该审题点，可知考生身份为培训会负责人，这意味着有责任保障参会人员，确保培训顺利进行。结合工作实际和题干含义，培训会不能当天结束，所以会选择在宾馆举办培训，方便参会人员住宿，这就需要保障参会人员提前办理入住，以方便按时参加培训。题干矛盾为后来参会人员不能及时办理入住，原因是前期签到数据统计出现失误，那可以通过其他核验参培人员身份的方式来办理入住，比如通过培训通知、工作证等，尽快办理入住，以免耽误培训。 审题点审题点2：“会议马上就要开始了，你怎么办会议马上就要开始了，你怎么办”从审题点可知，因会议马上开始，所以处理后来人员不能及时入住问题具有紧迫性，要分清轻重缓急，保障参会人员顺利参会，首先，稳定秩序，说明情况，及时和后来参会人员说明情况，并承诺立马协调解决；其次，根据现场不同情况，分别处理，如果人数较少，可以协调入住宾馆，由工作人员配合对参培人员进行统一简单登记，通过查验其他证件的方式先保障快速入住；如果人数较多，可以先暂存参会人员的行李，让其先行参会，待培训中间休息时再统一集中办理入住。最后，总结工作，做好反思，针对前期签到数据统计失误进行反思，并与相关责任人员共同查找问题，及时改进，做好总结，避免再次发生类似事件。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，稳定秩序，说明情况；其次，针对实际，分类解决；最后，反思失误，做好总结。正确示例正确示例昆明药企招聘面试题型及答案编号：0b7bd12c9fcf72c58dba105b29c6d37e2022/12/8第3页，共4页面对题干中的情况，我作为培训负责人，会冷静处理，立刻着手解决问题，保障培训的顺利进行。首先，维持秩序，说明情况。我会先表明身份，告知后来暂时不能办理入住的参会人员不要着急，并且对因工作失误造成前期签到数据出现问题，给大家造成的不便表示歉意，同时也会承诺立即给大家解决，保障尽快办理入住，顺利参会。其次，分析情况，针对解决。我会查看前期签到统计数据失误的情况，大概了解未能签到成功的参会人员数量，并且目测现场后来参会人员的情况，针对不同情况进行分类解决。如果还有少量后来人员没有及时办理入住，那我会协调培训的工作人员配合培训入住宾馆服务人员，对于参会人员身份进行人工核验，通过查看参会报名表、培训通知、培训邀请函、工作证等方式来确定参会人员身份，并进行简单登记，迅速办理入住；如果还有大量后来人员不能及时办理入住，考虑到培训会议马上开始无法正常先办理入住再参会，那我会组织工作人员划出专门空间，帮助参会人员登记保管行李，先让参会人员去参加培训，并及时完备签到信息，待培训中场休息统一集中办理入住，提高效率。最后，反思失误，做好总结。在处理完参会人员入住问题后，我会召集前期负责签到统计的相关工作人员共同分析工作失误原因，是登记报名程序出现问题，还是登记工作不够细致认真，并且根据问题所在及时进行整改总结。在以后的培训中，前期签到统计程序要注重测试维护，并且对报名信息要设置多人进行核验，以避免再次发生类似事件。题目五：你认为见识是什么。作为一名公务员，怎么去增长见识？专家审题专家审题本题属于自我认知与职位匹配类题目。本题有两问，需要回答全面，不能遗漏。第一问的回答侧重对见识这个概念的解释，可以根据自己的理解拓展，也可以拆字解释。第二问要结合公务员的特点谈怎么做，也就是对策，可以结合第一问的概念衍生出对策，也可以结合自己的理解提出公务员增长见识的途径。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你认为见识是什么你认为见识是什么”见识拆字解释即见解、知识，也可以解释为常见的语义，比如博学、见多识广等，对于概念的解释不仅可以解释其内涵，还可以解释外延即分析，比如见识产生的基础，在知识和阅历的基础之上，才能形成对事物的见解；再比如见识的重要性，帮助人们全面看待问题，做出明智的决策，进而更容易促进成功等等。审题点审题点2：“作为一名公务员，怎么去增长见识作为一名公务员，怎么去增长见识”怎么增长见识即怎么做，这里可以围绕之前解释的内容展开，比如从内涵知识可以推出要增加知识，见解可以推出要独立思考，从外延阅历可以推出要注重实践，全面看待问题做出明智决策推出练就思辩能力等等。因此本题思路是：首先，从内涵和外延解释见识；其次，从勤奋学习、坚持思考、注重实践几方面增长见识。正确示例正确示例见识就是见解、知识，是决定一个人能否做出明智、准确判断的能力。见识是建立在一定的知识和阅历的基础上，它既代表着人对事物的见解，也体现着一个人的学识。一个有见识的人在面对新事物或者困难时可以依据自己的阅历、学识做出明智且正确的判断，会更加容易成功。我认为作为公务员，增长见识要从以下几方面入手：第一，勤奋学习，追求知识。增加见识需要有知识的深度与广度。作为公务员，一方面，要深入学习工作领域的知识，对工作所涉及的业务要通过学政策文件、参与培训等方式不断强化，与业务相关的领域也要认真学习了解，对专业知识要领会透彻；另一方面，养成多读书、读好书的习惯，通过短视频、网站、读书会等多种形式，去关注并了解不同领域的知识，培养自己对时代的敏锐观察力，掌握时代脉搏，增加见识。第二，坚持思考，独立判断。提升见识必须要多思考、多分析，对所学去伪存真、去粗取精。对任何知识都要寻根究底，独立判断，不迷信权威，不盲从经验，尤其在工作遇到困难时，要善于借鉴，更要在借鉴的基础上结合实际进行思考，认真去梳理并分析当前工作，找出问题根源，列出可能性的解决方案，对比方案的优劣，选出最佳解决办法，通过对实际问题的分析和思考提升见识。第三，注重实践，勇于探索。读万卷书不如行万里路，不断实践才能增长见识。作为公务员，一方面要将政治理论知识付诸于为人民服务的具体行动中去，找准自己人民“服务员”的角色定位，在岗位上要磨炼，主动承担工作任务，急难险重任务面前敢挑重担子，勇于迎接新挑战；另一方面要善于创新，针对工作中具体事项，比如在推进乡村振兴过程中，可以结合当前直播带货新思路，推动特色农产品增效创收，在实践创新中增长见识。昆明药企招聘面试题型及答案编号：0b7bd12c9fcf72c58dba105b29c6d37e2022/12/8第4页，共4页