药企文员招聘面试题目及答案.pdf

药企文员招聘面试题目及答案题目一：对于抗击疫情所涌现出的“真的猛士”进行破格提拔。你怎么看？专家审题专家审题这是一道社会现象类型的综合分析题目，对于疫情期间敢于担当的英雄进行破格提拔这件事情，进行分析讨论。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“对于抗击疫情所涌现出的对于抗击疫情所涌现出的真的猛士真的猛士进行破格提拔进行破格提拔”这是本题的背景，对于疫情期间表现突出的干部，可以破格提拔。这是有所出处的，而且各地各部门也出台了相应的政策进行实施，可见，这个事是有着很重要的意义。从影响的主体来看，对于这些英雄，他们得到荣誉，是对勇气与担当的嘉奖和鼓励；对于广大干部来看，这是一种鼓励和导向，指引他们学习先进，努力进取。尽管事情的出发点是好的，但是在落实的过程中难免出现问题。比如对于破格提拔的工作来说，也从新闻中看到一些负面信息，有的干部没有做出贡献却也火速提拔，假借这项政策“浑水摸鱼”。我们不得不反思，这项政策在落实时究竟哪里出现了问题。按照事情的先后顺序来看，一是程序不完善，出现漏洞；二是监督不严格，出现问题没有及时发现；三是思想认识不到位，出现偏差的思路。因此，我们可以从三个方面进行一一解决。因此，本题的思路可以是：支持破格提拔阐述破格提拔的积极意义简析存在的问题剖析如何正规提拔干部。正确示例正确示例看到题目，不禁让我想到相关的新闻报道：在防控新冠肺炎疫情工作中，各地纷纷出台措施，对在疫情防控斗争中挺身而出、敢于担当、勇于战斗、不怕牺牲的干部，同等条件下优先提拔重用。因此对于题干这类现象，我是非常赞同的。从正面来看，这样的消息让人欣慰又振奋。一方面，它是对英雄的嘉奖，“明知山有虎，偏向虎山行”，疫情期间涌现出的优秀干部在战“疫”中敢于担当，敢于直面风险挑战，始终保持大无畏的英雄气概，敢于做时代潮头的弄潮儿，他们的精神值得鼓励。另一方面，这也是对其他人员的激励，这种方式能有效激发广大基层干部干事创业的热情，引导他们以身边的英雄为榜样，积极作为，勇于担当。但是，当公众还在为防疫工作实绩突出的干部鼓掌点赞时，也有一部分人员“浑水摸鱼”，假借疫情的名义，光明正大地“被破格提拔”，有的连其主管领导都不知其防疫工作，引起了群众的质疑与不满。出现这样的问题，归根结底是思想不坚定、程序不完善、监督不严格，因此，为了让“破格提拔”更好地发挥作用，我们要从以下几个方面做出努力：第一，完善提拔程序。必须以干部提拔任用的制度为依据，紧紧围绕关键环节，规范选人用人程序。如既在重大突发事件上予以重点考察，也需考察平日工作实绩，尽量在原则上保持逐级晋升，遇到特别突出的，可以由主管领导、组织部门、群众意见等多方参与，民主推荐，保证破格提拔的“民主、公开、竞争、择优”。第二，健全监督机制。要加强对于干部提拔工作的纪律监督，严格遵循公务员职务任用晋升条件，坚持“谁推荐谁负责”“谁考察谁负责”的原则。同时，拓宽民众参与监督渠道，从社会各界聘请综合素质较高、联系群众较广、参政议政能力较强的同志作为选人用人风气监督员，加强对干部选任工作的监督。第三，扩大宣传力度。利用三微一端、短视频播放，以及实地讲演的方式，积极宣传疫情期间的优秀事迹，同时，利用新闻媒体、手机短信、党建网站等宣传干部提拔的工作法规、政策，公开选人条件、工作实绩，实行公开述职述廉、干部实绩公示等制度。题目二：习近平总书记说青年人要有担当，结合本次河南暴雨灾难问题，谈谈你的理解和看法？专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目，给出了习近平总书记的一句话，需要我们深入分析并谈如何践行。同时，还要结合本次河南暴雨灾难，下面结合具体题目分析。审题点审题点1：“习近平总书记说青年人要有担当，结合本次河南暴雨灾难问题习近平总书记说青年人要有担当，结合本次河南暴雨灾难问题”青年人要有担当，是习近平总书记对青年人的期盼和要求，作为青年人的我们应该深入理解，坚决贯彻落实。青年人确实需要药企文员招聘面试题目及答案编号：0e809247926857ff19b2001f09a4423d2022/12/8第1页，共4页担当精神，在遇到灾难、问题、困境的时候，只有敢于担当、勇于担当，才能帮助他人，才能对整个社会有益。在作答的时候，可以分这两个维度，进行充分论证。同时，题目要求结合本次河南暴雨，在本次河南的抗震救灾中，也涌现出了很多有担当的青年人，投身到抗洪救灾的第一线，以青春的担当，彰显青春的力量。在作答的时候，可以举出有关于他们的具体事例，增加信服度。审题点审题点2：“谈谈你的理解和看法谈谈你的理解和看法”领导人的讲话，一般都是非常能够指导实践的，在作答时，除了审题点1说到的谈理解之外，考生本身作为青年人，也可以谈谈在今后的工作中如何践行习近平总书记的要求。可以从思想上敢担当，能力上愿担当等方面进行阐述。因此本题的答题思路为：谈理解谈践行。正确示例正确示例青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年一代是否有担当，直接关系到事业的前途与命运，作为青年，应该义不容辞地担当作为。首先，青年担当，可以帮助他人。青年作为有生力量，有强健的体魄和丰富的知识，当遇到困难、危险的时候，青年人挺身而出，能够让他人感受到热情和温暖。河南暴雨时，在牵动国人心的郑州地铁5号线，郑州人民医院新进研究生试工人员于逸飞逆行救人，从下午到凌晨，这位年轻人跪在地上做了6个小时的心肺复苏，最终使得十余人获得救助。河南人李睿，在灾难发生后，建立了一个名为待救援人员信息的在线文档，面对海量的救援信息，她组织联络了多名同学，一条条筛重，同步记录实时求助信息。在紧张的救援中，他们根据信息的描述，判断待救援人员的紧急程度，同步建立救援群，让能保证自身安全的人员就近支援，在暴雨中发挥了非常大的作用。其次，青年担当，可以展现社会活力。青年人一代是否担当，直接关系着事业的前途和命运，直接展现社会的活力和未来的发展走向。在河南暴雨中，以青年突击队、青年志愿者等“青”字号成员为代表的广大青年，火速集结又迅速分散到每一个需要他们的地方，在救援抢险的第一线，在物资保障的大后方，在网络上化身为汛情播报员、谣言粉碎机、求助信息扩音器，用实际行动展现了青年担当，展示了社会的新力量、新形象、新希望。作为一名河南人，我为我们河南有这样的青年感到骄傲，我也由衷地相信，在以后的工作中，我也会成为一名有担当的青年。一是要有敢担当的思想。要敢于担当作为，不能畏首畏尾，不能瞻前顾后，要有敢为人先的精神，坚决摒弃“躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋”的思想。在工作中遇到困难要勇于面对，勇于挑战，在担当中彰显自己的价值。二是要有会担当的能力。在工作中，不断锤炼自己的能力，加强自身综合素质，用新的知识思想给自己充电，学习新理论、新战略，取人之长，补己之短。同时，还要立足于实践，深入群众，在实践中得到真知，在实践的考验中担当作为。题目三：科普馆对市民免费开放，但很多科普设备由于使用频率高，操作不当被破坏，你怎么对这种情况进行改善？专家审题专家审题本题问如何改善题干中情况，情况并不紧急，属于非常规类的组织计划题。所以可以按照时间轴的顺序答题，先调查情况，之后针对各种情况展开处理，最后保持活动的常态化效果。接下来我们结合题干详细分析。审题点审题点1：“科普馆对市民免费开放科普馆对市民免费开放”此处提到科普馆和市民，而设备和这二者相关，设备放置在科普馆、市民使用设备，则可对这二者展开调查。同时，可预先假设，对市民免费开放科普场所，虽是好事，但大量市民来参观，超出科普馆的承载量，这可能和后面出现的设备问题有关联。审题点审题点2：“很多科普设备使用频率高、操作不当被破坏很多科普设备使用频率高、操作不当被破坏”由此描述明确告诉我们，科普设备的破坏的两个原因，即民众操作频率过高和民众不知道该如何正确操作科普设备。则此处也提示全面调查要围绕这两个原因展开。之后，可以针对这两种原因，解决问题。民众使用频繁和设备少、使用的人员、次数多有关，则可以增添设备、限制参观人数、使用次数。民众不知如何操作和场馆没有告知正确方法、缺乏人工指导以及部分市民恶意破坏进行不当操作有关，则可以宣传正确的操作方法、安排人员现场指导以及加强监管防止恶意损坏设备。最后，科普设备费用高，也发挥着向民众传递科学知识的作用，我们必须要长期维护好它们，同样，要围绕这两个原因进行长期维护。综合以上信息，本题的答题思路就是首先，全面调查，对象为科普设备以及参观民众，内容围绕使用频率和操作不当的相关问题。其次，分类处理：针对于使用频率高，增加设备及限制参观人员、使用时长；针对于操作不当，多元宣传及指导正确使用方式、加强监督管理。最后，长期维护，形成长效机制、定期维护，并补充人员、强化操作指导方面的培训工作。正确示例正确示例药企文员招聘面试题目及答案编号：0e809247926857ff19b2001f09a4423d2022/12/8第2页，共4页对于这种现象，我将从以下几个方面进行处理： 首先，全面调查。一方面，实地考察。我会带领有相关经验的工作人员实地考察馆内情况，记录不同的科普设备的使用频率，了解科普馆参观人次、开放时间、管理情况，详细分析科普设备的损坏状况，如种类、程度、原因。另一方面，与群众沟通交流。我会通过线上线下发放匿名调查问卷的方式，了解群众是否懂操作设备的正确方法，并询问群众常使用的设备种类，收集群众关于学习科学操作设备的想法等，以便有序开展工作。其次，分类处理。针对于群众使用频率过高而导致科普设备损坏的情况。一是维修、更换、增加设备。请厂商售后进行维修，并适度更换、增设科普设备，根据参观人数与设备比例，调配耐用器材，相应补贴向科协进行申请，确保设备数量充足。二是合理控制参观人数。可以根据馆内资源承载量设立预约制度，合理分配各场馆人流量，分流各场馆参观人员。三是制定规定限制设备使用时长。对于较受欢迎的、使用频率较高的设备要科学规划开放时段，实施阶段性开放，防止设备被过度使用。针对于群众操作不当而使科普设备造成故障的情况。一是采取多元方式宣传正确操作方法。在场馆LED屏滚动播放使用标语，并印发应知应会小手册；在每台设备显眼处张贴使用说明和二维码，扫码后有语音讲解和视频短片教授使用方式，增进群众对科学操作方法的了解。二是明确人工讲解指导制度。设置展项答疑台，安排人员答疑解惑，并安排展教人员和志愿者进行动态巡回指导，帮助参观人员规范使用设备，减少盲目使用造成的破坏。三是完善管理制度。建立惩处制度，对不文明参观者予以相应处罚，并增设技术监控，通过技术手段加强管理，防范和杜绝人为破坏。最后，长效维护。在此事得到解决之后，我会将此事的处理情况形成一份详细的报告上报领导。在报告中我会建议领导，一方面，成立科普设备的日常维护制度。时常维护使用频繁的设备，与设备供应厂商衔接维护工作，明确保质责任期，定期维修保养和检查，保障设备合理使用寿命。另一方面，继续补充人员做好操作指导工作。向上级申请补充人员，并强化设备操作相关的答疑、指导等培训工作，确保能为群众指导科学操作设备的方法。题目四：领导让你负责去总队交一份重要材料，到了才发现缺少最后一页，请问你该怎么办？专家审题专家审题本题为应急应变题，属于一般场景突发事件中的“物的缺失”，需要通过多种措施努力补足缺失，保证工作的顺利推进。下面结合题干具体分析。审题点：审题点：“领导让你负责去总队交一份重要材料，到了才发现缺少最后一页领导让你负责去总队交一份重要材料，到了才发现缺少最后一页”通读题干后发现本题只有缺页少页这一个矛盾。既然是重要材料，肯定不能就直接交给总队，那么我们就需要先了解缺页情况，确认是什么情况，然后把问题解决，并且既然是领导安排的，那么可以在完成任务后向领导汇报。可以通过分情况假设的方法，设定不同情形相应解决，使得答题进一步有针对性。可以按照从易到难假设的方法，首先想到最简单的情况，就是材料可以现场补救，比如装订错误最后一页夹在了中间或者可以直接打印；其次稍微复杂一点的，就是最后一页确实丢失而且不能直接打印，比如最后一页涉及领导签字盖章；最后设想更难的情况，就是最后发现压根最后一页就没有制作，那么就需要尽快重新完善材料。综上得出本题思路，按照应急应变题的解题思路，在开头我们可以表明自己的态度原则，接下来首先确认材料情况，然后按照从易到难分情况尽快补齐材料，接下来汇报领导承认错误，最后惩前毖后。正确示例正确示例因为材料本身非常重要，出现缺页少页轻则会给总队留下不严谨的负面印象，甚至影响总队对我单位工作完成情况的了解掌握。出现这种问题，我应尽快妥善处理。第一，确认材料情况。我会第一时间在文件袋或者车内翻找检查，并且联系单位同事查看是否落在办公室，并且拿到材料的电子版逐页对比检查确认，弄清楚最后一页应该是什么内容。而且如果是总队工作人员指出的此项问题，我也会诚恳表示歉意，承诺尽快解决。第二，尽快补齐材料。如果发现是虚惊一场，比如只是装订错误或者可以直接打印电子版，那么对于前者我会将材料拆订，按照页码顺序正确排列，对于后者我会借助总队的打印机打印出最后一页，并且在反复检查确认后装订整齐交给有关工作人员。如果遗失的最后一页确定遗失而且必须领导签字，那么我会和总队说明情况，尽快返回单位，打印出材料最后一页，重新装订确认后找领导汇报，进行签字盖章，确认无误后送回总队。如果最后一页涉及内容尚未撰写，我会再次向总队领导抱歉说明情况，申请延缓时间完成材料，然后尽快联系有关同事，请他按照总队通知要求全面检查材料内容，补齐最后一页，再送回总队。第三，及时汇报领导。完成任务回到单位后，我会向领导如实汇报此次突发情况以及我的处理经过，向领导真心承认错误，听取领导指示，并且保证今后工作一定更加细心认真。药企文员招聘面试题目及答案编号：0e809247926857ff19b2001f09a4423d2022/12/8第3页，共4页第四，做好总结提升。这件事情也提醒我在今后的工作中，一方面在报送重要材料之前，应该认真按照通知要求核对，确保内容准确无误，避免再出现到了现场才发现问题的意外情况；另一方面在日常工作中，也要树立工作无小事的意识，慎之又慎，把控好工作细节，提醒自己注意容易疏忽的地方，按时按质完成。题目五：你新到单位，工作积极努力，领导很赏识你，但是部分同事对你有看法，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“你新到单位，工作积极努力你新到单位，工作积极努力”这里给出了基本的身份信息，你是一名新入职的工作人员，那么考生就要站到新人的立场上进行思考。同时，给出了信息“工作积极努力”，结合新人的身份定位，可以论述积极努力工作的意义所在，比方说熟悉环境、加强交流、提升业务能力等。审题点审题点2：“领导很赏识你，但是部分同事对你有看法领导很赏识你，但是部分同事对你有看法”“领导很赏识”对于一个职场新人来说是很好的事情，是一种鼓励和肯定，但不能骄傲自满。而“部分同事对你有看法”，这里并没有给出对你具体有什么看法，但是可以判断出来是比较负面的信息，所以在这里考生可以展开假设，分析同事有看法可能是由于自己不够仔细，或者是态度不够谦虚引发了误解等，对问题进行合理解决，并进行展望。正确示例正确示例首先，作为一名新入职的年轻人，对待工作积极努力是我们应该有的态度。一方面可以让我更好地学习工作技巧，积累工作经验，帮助我们练就过硬本领；另一方面也有利于我尽快地熟悉工作环境和同事，以更好地融入到团队合作中。所以，我会始终坚持这种积极努力、认真进取的工作态度。其次，领导很赏识我，对于职场新人来说是一件很好的事情，既是一种肯定，也是一种鼓励，能够激发我工作的热情，帮助我明确工作的方向。但是，我也要注意，不能因为有领导的赏识就骄傲自满，反而要更加谦虚谨慎，做好工作。再次，对于部分同事对我有看法，我要做好自我反思，根据同事提出的意见建议寻找自己的不足，并积极改进。如果是我日常忙于工作而缺少和同事的沟通，导致他们认为我恃才傲物，那我要在工作中多注意和同事的交流，在工作遇到困惑的时候，虚心的、充满感激地向老同事请教，同时，在完成我本职工作的前提下，多给老同志帮忙，比方说修改电子表格、打印复印跑跑腿之类的，要不怕辛苦，多多付出；如果是我虽然积极努力，但是对于工作不熟悉、效率较低，影响了整体的工作进度，才引起同事的不满，那我也会积极弥补过错，可以通过加班加点学习提升自己的工作能力，利用办公软件提升效率，及时赶上进度，并且做好工作的记录。我相信，通过我一点一滴的努力，同事们会逐渐地认可我。最后，在今后工作的过程中，我要始终保持一颗谦虚、热诚的心，既要筑好思想的篱笆，也要认真提升工作能力和效率，争取早日从工作小白，成长为一名合格的业务骨干。药企文员招聘面试题目及答案编号：0e809247926857ff19b2001f09a4423d2022/12/8第4页，共4页