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无锡高铁招聘面试题目和答案题目一：新冠疫情发生后，全国有许多“疾控人”：他们不分白天黑夜忙碌在实验室，在车站，码头，在机场现场做好疫情的防控检测工作。对此你有什么感想？ 专家审题专家审题本题是社会现象题目，表现了“疾控人”在新冠肺炎疫情当中的表现，谈谈我们的感想，我们需要分析他们的做法，探讨背后所表现的精神，并谈谈“疾控人”今后的工作。下面结合题目进行具体分析：审题点：审题点：“新冠疫情发生后，全国有许多新冠疫情发生后，全国有许多疾控人疾控人：他们不分白天黑夜忙碌在实验室，在车站，码头，在机场现场做好：他们不分白天黑夜忙碌在实验室，在车站，码头，在机场现场做好疫情的防控检测工作疫情的防控检测工作” 题目给我们展示了疾控人的工作，我们从这句话展开分析，“不分白天黑夜”说明这些疾控人的工作十分辛苦，在新冠疫情发生之后，都非常具有奉献精神，为了工作放弃休息，不顾自己的身体。再看他们的工作地点和工作内容，在实验室或者是防疫的重点区域做放空检测工作，这些工作都是非常专业的，所以也体现了他们的专业精神，正是疾控人有自身专业的优势，用好的专业，所以防疫工作才有了很好的进展。我们继续深挖这件事，做好防疫不能仅仅在实验室，或者仅仅在一些特定的区域，大家必须团结起来才能把工作开展好，这正体现了我们的制度优势，在关键的时候，我们可以集中力量办大事，这里就是集中了“疾控人”的力量，大家在分工合作。因此，在探讨感想的时候，我们可以从奉献精神、专业力量和制度优势三个角度展开。但是，我们同样需要注意的是，不少疾控人在这样高强度的工作下，身体大量透支，也无法照顾家庭，所以我们也要解决这个问题。这里一方面要给这些疾控人提高待遇，给予物质和精神上的奖励，另外也要用好科技的力量，减轻他们的工作压力。当然，防疫工作常态化也离不开全社会的努力。因此，本题的作答思路是，首先，表达对“疾控人”的敬佩；其次，说明自身的感想；最后，阐述今后努力的方向。正确示例正确示例对于这些不分昼夜、坚守岗位的“疾控人”，我非常敬佩，更无比感激，疫情暴发以来，这些可爱的“疾控人”一直在默默保护人民群众的生命安全。首先，我在这些“疾控人”的身上感受到了伟大的奉献精神。在面对来势汹汹的未知病毒，“疾控人”义无反顾走上了这些高危的岗位，在实验室、机场车站等这些最危险的地方开展研究、进行排查，保护市民。他们不顾个人安危，甚至在工作的时候都无法正常用餐喝水如厕，展现出伟大的奉献精神。其次，我在这些“疾控人”的身上看到了专业的力量。“疾控人”的工作的确是无法取代的，实验室里的工作需要对病毒学专业知识全面掌握。在车站、码头等地方开展防疫工作需要有一定的医学常识和专业技术，开展防疫工作也需要懂得公共卫生方面的知识，正是“疾控人”的专业，为群众筑起了防疫的屏障。再次，体现出强大的制度优势。在中央的号令下，“疾控人”迅速行动，奔赴各个岗位，紧张有序地开展疫情防控工作。这正是中国共产党领导和中国特色社会主义制度的显著优势。在这样的制度下，我们可以集中力量办大事，采取坚决有力防控措施。但是，我们同样需要看到，在这样高强度的工作下，不少“疾控人”都在透支身体工作，更无暇照顾自己的家人，我们也要采取措施，为“疾控人”做好保障。具体可以从以下几个方面开展。第一，提高相关待遇。对于从事防疫工作的人员提高待遇，增强相关岗位的补贴，科学排班，给予适当的休假时间。同时，优化工作环境，在消杀彻底、防疫有效的前提下做好防暑降温工作。第二，引入科技力量。在流调、防疫等各项工作中，进一步推进天眼、健康码、后台大数据的使用，加强科技的参与，减少“疾控人”的感染风险。同时，加强对自动测温、病毒培养等仪器的研发力度，推动疾控工作更安全有效地开展。第三，媒体加大宣传。一方面，对于疾控工作表现突出的先进典型进行报道，引导群众理解疾控工作，自觉配合疾控工作。另一方面，加大对疫情防控责任、预防知识的科学普及，引导全社会共同参与防疫工作，打造防疫屏障。题目二：法大于情，执法无情。对此你怎么看？专家审题专家审题无锡高铁招聘面试题目和答案编号：7d105447d73a661127dde9e37c0cebac2022/12/8第1页，共4页本道题属于态度观点题。题干非常简短，我们需要分析这句话的含义，随后明确自己的观点，并就自己的观点阐述理由。具体如何展开，接下来细致分析。审题点：审题点：“法大于情，执法无情法大于情，执法无情”从字面意思上看，这句话的意思是法律的效力比人情要大，执法的时候不能有私情。由此可见，这句话强调的是法律应当要有威严，所以这句话有一定的道理。但是再仔细想想，在这句话中，好像情的作用非常弱小，这跟我们倡导的让法律有温度的价值观并不符合，所以我们还需要在开头表明态度时更加全面，也就是我们要认真思考情与法的关系，不能将两者对立起来。明确了观点，接下来我们就需要围绕题干来阐述情与法的关系，对应题干，我们可以分析出法律大于人情、执法拒绝私情这两个观点，接着，考虑到我们看事情的全面性，所以还要强调，情法并不对立。随后再用道理以及事例进行论证。阐述清楚两者的关系，我们发现，情和法都有其必要性，最好让两者结合，所以对应着法和情两个角度，我们可以从遵守法律规定、适当考虑人情两个角度来谈谈结合起来的方法。综上，本道题的答题思路为：开头解释这句话的含义，随后表明这句话有一定道理，但是也需要思考得更加全面，接着从法律大于人情、执法拒绝私情、情法并不对立三个点来阐述情与法的关系，最后，从遵守法律规定、适当考虑人情两个角度来谈将情、法结合的举措。正确示例正确示例法大于情、执法无情的意思是法律的效力比人情要大，执法的时候不能有私情。在我看来，这句话有一定道理，但是我们也需要认真思考情与法之间的关系，不能将两者割裂开来。第一，法律大于人情。法律是由国家制定的规范，出台之前经过严格的程序，因此法律比较稳定，可以给人们提供行为上的指引，告知大家该做什么、不该做什么。而情则属于一种主观上的看法，每个人的理解会有不同，所以，相对于情，法的作用更加稳定，法律也因此被当成治理国家的主要手段。这也让我想到了陆勇代购印度抗癌药一案，印度产的格列卫虽然是救命的药，但是它没有经过我国的审批，在法律层面上仍然属于假药的范畴。第二，执法拒绝私情。法律具有强制性，执法人员作为国家公职人员，有职责和义务来保证法律得到贯彻和落实，执法人员做到严格公正执法是法律的要求。在我不是药神这部电影中，作为小舅子的警察需要依法将姐夫程勇逮捕归案，这就是执法无情的表现。在现实生活中，执法人员在执法过程中，也是坚持以法律为准绳，不会因为执法对象是自己的亲朋好友而有所不同。第三，情与法并不对立。在法律框架下，情并非全然不能存在，那些代表着大多数人的想法和诉求，有一定代表性的民情是可以存在的。例如不少地方出台了“首违不罚”制度，对于那些首次违反法律规定，且情节比较轻微的违法行为人，法律不予以处罚。这就体现出法律对违法行为人的宽容，这也是法律容情的表现。法律和情理都是调整社会的重要手段，我们有必要将两者结合起来，构建一个和谐社会。一方面，遵守法律规定。执法人员可以多参加法律课程，参与案件研讨会，深入学习各个部门法的内容以及典型案例，确保准确理解法律、适用法律。此外，公众也应当多看普法节目，多学法律知识，自觉树立法治观念，做到遵守法律规定。另一方面，适当考虑人情。在执法过程中，执法人员还是要考虑得更加全面，将刚性执法与柔性执法结合起来，例如对于一些违反法律规定的老、弱、病、残群体，执法者可以给予他们一定的人文关怀，沟通到位之后再进行严格执法。题目三：我市大力发展红色旅游，可却存在很多问题，市场秩序混乱，交通方面存在黑面包车欺诈乘客，也有不法商贩贩卖假纪念品，政府打算进行专项整治，你觉得主管部门应该怎么开展工作？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，侧重考察解决问题的能力。围绕题目中的多个问题需要考生提出解决之策。作答时，需要先理清问题的种类，避免遗漏。就本题而言，市场秩序混乱、交通隐患、售假行为三个问题，就构成了专项整治的重点内容。在作答时，要注意结合这些违规现象的主要管理部门进行针对性的处理，以体现整治力度。具体结合题干进一步展开。审题点审题点1：“大力发展红色旅游，却存在很多问题大力发展红色旅游，却存在很多问题”此为题目背景，由题可知，发展红色旅游是一件好事情，有利于振兴该市的经济，给人们带来实实在在的收益，因此遇到的这些现实阻碍肯定要排除。存在的多种问题，在解决时都要得到妥善应对，避免遗漏。审题点审题点2：“市场秩序混乱市场秩序混乱”这是题目给出的第一个问题，既然要主管部门来协调处理，那么涉及到的部门有旅游管理委员会、工商局等部门，多部门去携手监管市场秩序，可以通过制定管理细则、加大惩处力度等举措来维护市场秩序。无锡高铁招聘面试题目和答案编号：7d105447d73a661127dde9e37c0cebac2022/12/8第2页，共4页审题点审题点3：“交通方面存在黑面包车、乘客交通方面存在黑面包车、乘客”此为第二个问题，黑车的出现，可能会带来一定的交通隐患，而且乘客的合法权益也无法保障，一旦发生交通事故，可能引发更多地矛盾冲突，所以需要交管部门加大整治力度，还要想到黑车产生的根源在于乘客的出行需求得不到满足，所以要提出根本解决之策。审题点审题点4：“不法商贩贩卖假纪念品不法商贩贩卖假纪念品”售假是第三个问题，不法商贩本身就是不合规的经营者，可以联系城管部门行使职权去进行处理，对于售卖的假纪念品，可能触犯了相关法律，可以让公安机关介入，从根本上打击不合法行为。审题点审题点5：“进行专项整治，你觉得主管部门应该怎么开展工作进行专项整治，你觉得主管部门应该怎么开展工作”专项整治涉及到前面讨论过的三个问题，想要根本解决也需要各部门之间的合作，因此，主管部门在开展工作时一定要成立专项整治小组，打破部门管理之间的屏障，从而将这些不合理甚至违法的现象一网打尽。故本题思路为：简要谈谈红色旅游的意义，再谋求合作成立小组，然后对各个问题逐一击破，最后惩前毖后打造更和谐的旅游市场。正确示例正确示例大力发展红色旅游，既能帮助人民铭记历史，又能给革命老区带来新生命力，带来新的经济增长点。面对这样好的机会，我们应该正视遇到的困难，扫清障碍，抓住发展机遇，为发展红色旅游业提供良好的环境。首先，成立专项整治小组，开展联合行动。由于涉及到的问题多，各分管部门不一致，因此，需要多部门参与到此次专项整治小组中来，形成合力共同治理。可以邀请旅游、工商、城管、公安、交管部门加入其中，打破部门间各自监管的局限，形成联动机制。其次，切实开展有力整改。一是依托于旅游委对本市旅游制定更加详细的管理细则，从而让各项市场乱象整治时有据可依，于此同时，以工商部门、质监部门作为主力军，开展突击检查，对于不合资质的经营者吊销经营资格，严肃取缔，切实有力整顿市场秩序。二是开展为期半年的黑车整治活动，由交管部门负责，通过交警实地抽查、监控实时监测等方式，一旦发现黑车立即取缔并予以罚款；并通过“三微一端”等方式跟公众宣传乘坐黑车的风险危害以及正确有保障的出行方式。三是对于不法商贩售假的行为，先由城管、工商、公安联合展开全市景区大排查，对于售假行为按照法律规定没收假货并处以处罚，并劝告不法商贩进行登记售卖正规产品，如果售假情节严重、造成严重社会危害的移交司法机关按照国家法律规定追究责任，有效落实行刑衔接，切实维护消费者合法权益。最后，升级旅游资源，巩固整治成果。一方面完善公共基础设施，加大对公共交通的投入，修缮景区进出道路，彻底消灭黑车的滋生空间。另一方面创新旅游资源，邀请专业设计团队开发文创产品，合理定价后在游客服务中心统一销售，方便消费者购买到合格产品扼制售假行为。与此同时，定期开展专项整治，进一步巩固整改效果。题目四：你是信访办的工作人员，有一名群众反映他符合扶贫搬迁要求但是名单没有他，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，面对群众所产生的疑问要能够给出合理的机会。题干中矛盾点较少，那么就可以考虑为多层次分析解决问题。接下来结合题目进行详细分析：审题点审题点1：“信访办的工作人员信访办的工作人员”作为信访办的工作人员，那么接待群众，解答疑问便是我们的工作职责。但是此处也需要注意的是，作为信访办的工作人员，无法覆盖到政府所有的工作部门，那么对于部分超出自身部门的事情，就需要做好记录，及时联系相关部门进行处理。审题点审题点2：“有一名群众反映他符合扶贫搬迁要求但是名单没有他有一名群众反映他符合扶贫搬迁要求但是名单没有他”对于群众所反映的问题，经过分析可以发现有两种可能，一种是确实符合条件但是工作人员统计失误导致名单中没有他，那么对于此种情况，我们就需要做好群众的情绪安抚工作，并且尽快纠正问题。另一种是该群众对于政策的解读存在一定的误区，其实他并不符合扶贫搬迁的要求，那么此种情况下，我们也需要耐心给群众进行解释。故本题的答题思路可为：安抚群众情绪，了解实际情况，根据不同情况进行解决。正确示例正确示例作为信访办的工作人员，及时解决群众诉求是我的工作职责所在，对于题目中所出现的问题，我会进行如下处置：首先，我会请群众到会议室内进行休息，了解其反映的有关扶贫搬迁的具体情况，并请他出示有关证据，我会做好相应的记无锡高铁招聘面试题目和答案编号：7d105447d73a661127dde9e37c0cebac2022/12/8第3页，共4页录。我会请群众留下他的联系方式，有关他的问题我会与有关部门核实处理及时联系他，请他放心。其次，我会就我所记录的情况向领导反映，待领导同意后及时联系该名群众所在村委会和扶贫搬迁办公室，向他们说明情况。如果经过核实该名群众确实不符合扶贫搬迁的条件，我会记录好有关扶贫搬迁的相关条件内容，通过电话联系群众，向其说明情况。群众是对于政策存在理解上的误差，我会详细介绍本次扶贫搬迁的基本条件构成，希望群众理解。我还会向群众介绍当前除了扶贫搬迁外，我们还推行了技术脱贫等政策，希望他能够进行了解。如果经过核实该名群众确实符合扶贫搬迁的条件，但是名单是分批次张贴的，所以他没有看见自己的名字，我也会请该名群众前往所在辖区的村委会或者扶贫搬迁办公室，向他进行展示，请他放心。如果经过核实该名群众确实属于扶贫搬迁人员，但是未能进入名单，我会请相关部门工作人员尽快完善该名群众资料，向其下发有关凭证，防止存在漏掉群众的情况。在事件处理完后我会向群众表明歉意，由于我们的工作存在失误而导致这样的问题，希望得到群众的谅解。而对于扶贫搬迁统计工作中出现问题的工作人员，我也会向有关部门进行说明，对其进行批评教育，防止此种问题再次发生。最后，通过这件事，我会及时建议领导做好群众投诉举报登记机制，及时了解群众诉求。此外，在扶贫搬迁方面也要加强注意，严格审查村民条件，做到不漏一户，不多一户，真正有利于村民。题目五：如被录用来到新单位，谈谈你怎么处理好与同事的人际关系？专家审题专家审题审题点审题点1：“如被录用来到新单位如被录用来到新单位”作为一名新人，初来乍到，面对的是全新的工作环境、工作内容、人际关系，各方面的经验都比较欠缺，因此要保持着谦虚谨慎的态度，抱着“多干、多学、多问”的想法，尽快融入新单位的环境和团队当中。审题点审题点2：“谈谈你怎么处理好与同事的人际关系谈谈你怎么处理好与同事的人际关系”题目与常见人际关系题不同，要求从新人的视角出发与单位同事建立良好人际关系，并没有给出具体的矛盾点。虽是如此，在处理人际关系时，也应该与常见人际关系题一样，从工作为重的角度来出发，结合新人的身份，用工作的方式处理好与同事之间的关系。可以在工作中多配合、多请教、多帮助、多分享等方式来处理关系，让人际关系促进工作开展。正确示例正确示例我认为单位里的人际关系确实是非常重要，作为新员工和同事建立良好的人际关系，可以让我更快地融入工作环境，更多地学到同事们的长处，更好地开展工作。为了与同事形成良好的人际关系，让人际关系成为工作的润滑剂，我会从以下几个方面处理：首先，要勤劳肯干。一方面，我会做好辅助性工作，每天提前到单位，打扫科室卫生，擦净桌椅和电脑上的灰尘，为开启良好的一天做好准备。还要积极配合同事完成一些像文件排版、复印、派车、整理档案、送文件材料等辅助工作，并且把每一项工作都做到细致，让同事放心。另一方面，我会发挥作为年轻人的特长，制作表格计算模板、设计精美PPT、电脑故障排除和优化、制作档案目录，让同事更加便捷地完成工作。其次，要懂得尊重。一方面是要处处以礼待人，见面时主动打招呼、热情问好；在排队打卡、使用电梯、食堂打饭等时候要主动谦让，不争不抢。在同事需要帮助时主动伸出援手，在得到同事帮助时要礼貌地感谢同事。另一方面是在向同事请教问题时保持谦虚谨慎的态度，认真倾听同事的指导和讲解；在工作上与同事意见不合产生分歧的时候，要安静听取对方意见，不中途打断，并耐心向同事解释自己的想法和做法，谋求共识。若是自己判断错误，应主动承认错误并道歉，若是同事出现错误，要懂得宽容谅解，不耻笑对方。最后，以工作为重。一方面是要保持平和的心态，在获得肯定和表扬时，不到处炫耀，戒骄戒躁继续努力，争取更进一步；在受到批评时，不灰心气馁，主动反思快速改进，避免工作中再次出现同样错误。另一方面是要主动创新，发挥自己年轻的优势，将计算机技术、互联网技术、物联网技术运用在日常工作中，推广会议签到时用手机扫码、采集数据时用超级表格共同编辑、收集意见时用网络问卷分析汇总、寻找文件时用局域网共享等措施，让大家工作更加轻松。并且在日常工作中发现问题，要主动思考提出改进意见，积极向直属领导反馈建议，帮助优化工作流程，提升单位整体工作质量和效率。作为一名新人，我不仅会用我的勤劳和热情与同事建立良好的工作关系，我更希望发挥我所学到的知识和活跃的思维，为单位事业发展和进步贡献出自己的一份力量。无锡高铁招聘面试题目和答案编号：7d105447d73a661127dde9e37c0cebac2022/12/8第4页，共4页