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松原医疗招聘面试题库电子版题目一：如今的网络直播现象比较普遍，有一些比较好的直播内容，比如弘扬正能量；但同时也存在一些低俗的内容，例如黄赌毒。对此现象谈谈你的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“如今的网络直播现象比较普遍如今的网络直播现象比较普遍”网络直播普遍，是一种新兴事物，新兴事物的出现，我们要秉持着包容的态度，因为出现即是符合社会需求的，但是事物的初始阶段必然会有各种各样的问题。审题点审题点2：“有一些比较好的直播内容，比如弘扬正能量有一些比较好的直播内容，比如弘扬正能量”考场上时间有限，题目比较长，所以有效信息就比较多。那这句话就恰好说明了网络直播的好处，可以作为我们好处分析的一个要点，为了充实答题可以适当举例子，那么我们就可以在考场上调动生活经验去想网络直播的哪些内容弘扬正能量。审题点审题点3：“但同时也存在一些低俗的内容，例如黄赌毒但同时也存在一些低俗的内容，例如黄赌毒”这是题干中明确告知我们的问题，并且“但”字后才应该是我们分析的重点，所以要注意分析篇幅，我们可以分析一下为什么会出现低俗的内容：首先，直播依靠的是网络；其次，直播人通过网络平台或者APP才能对外传播内容。所以，可以从网络主播、直播平台、政府监管这几个方面分析原因。此外我们不仅仅要分析出问题所在，更重要的是考虑其原因，并给出对策。审题点审题点4：“对此现象，谈谈你的看法对此现象，谈谈你的看法”可以看出这是一道综合分析题目，整个题干是围绕“网络直播”展开的，可以先结合审题点2简单谈一谈网络直播的好处，再结合审题点3“网络直播的低俗内容”重点展开分析，最后阐述如何让网络直播摒弃低俗内容，走上健康发展道路。正确示例正确示例在网络时代下，网络直播成为了一道亮丽的风景线。它不仅能丰富群众的业余生活，还能通过交流的便利性，扩大影响力，弘扬正能量，传播优秀文化，例如，青岛上合峰会通过网络直播，展示了上海精神，更传播了承载美好期待，扬帆起航和追逐梦想的精神。然而，对于网络直播，我们也要秉持着更为理性的态度，这一新兴事物在发展中还存着一定的不足，传播内容上还存在着黄赌毒等问题。这些问题的存在，会在社会上形成一种错误的价值观导向，尤其是对于青少年来说，现在的孩子都是网络原住民，他们比上一代人更早接触网络，对网络直播中的不良内容鉴别力和抵御力都比较弱，更容易受错误价值观引导，诱发犯罪，从而给家庭乃至社会带来不可想象的后果。为什么网络直播会存在低俗的内容？我认为主要有以下几点：一是网络主播利欲熏心。他们为了名气和收入而去迎合一些素质不高的观众，制造噱头和话题，炮制出带有色情、低级内容的节目。归根结底是他们的价值观出现偏差，在利益面前迷失自我，无法坚持原则。二是直播平台企业缺乏自律。它们在为民众提供网络平台时，对自身的监管不到位，甚至为了谋求企业的发展，放任低俗文化的传播。三是政府的监管缺位。一方面，在网络直播管理方面，没有明确的法律条文，加上违法成本低，所以对网络直播的规范力度较弱；另一方面，当前监管人力不足、水平有限，对一些违法不合规的行为发现不及时。为了让网络直播走上正规的发展道路，我们可以从以下几个方面入手：第一，善用网络直播手段，加强社会宣传，提升国民思想道德素质，自觉抵制低俗文化。政府、企业可以通过开通官方直播平台，大力宣传社会主义核心价值观念，坚决抵制“黄赌毒”，学校要注重对学生的思想道德素质教育，设置相关课程，帮助学生正确认识网络直播，自觉抵制低俗文化，其树立正确的价值观。第二，网络平台应更多地承担起社会责任，不断进行自查自纠，自觉创造良好的网络环境。直播平台可以通过设立网络监管员，加强对直播内容的审核与监管，一旦发现直播乱象，立即对相关主播进行封号处理，并追究相应监管员责任，从而杜绝低俗内容通过网络平台进行传播。同时，可以建立直播黑名单制度，让涉嫌“黄赌毒”内容的主播无处遁形。第三，网信办等职能部门要坚持依法治网，净化网络环境。一方面，实行严格的备案制度，以加强对直播者的监管；另一方面，网信办、网络警察可以利用敏感词检索、网络内容审核等手段强化网络环境的监督管理，一旦发现低俗内容，马上锁定发布者IP，轻则封号，重则追究相关法律责任。网络空间不能是藏污纳垢之地，更不是法外之地。我们只有重视这些直播乱象，全社会共同抵制低俗内容，才能让直播传递正松原医疗招聘面试题库电子版编号：b31f5b3f81e0085bfe245d7dc5da7daf2022/12/8第1页，共5页能量。题目二：习近平总书记说，“伟大出自平凡，平凡造就伟大”。谈谈你的理解。专家审题专家审题本题属于态度观点题目。题目主要谈的是伟大和平凡之间的关系，考生可以采取切分法分析习近平总书记的讲话，并且结合“重分析和抓落实”进行展开。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“习近平总书记说，习近平总书记说，伟大出自平凡，平凡造就伟大伟大出自平凡，平凡造就伟大。谈谈你的理解。谈谈你的理解”这句话是习近平总书记的讲话，论述伟大和平凡的关系，习近平总书记的讲话能够给我们很深刻的启发意义，所以考生可以在开头明确表明自己的态度和理解。接下来，可以分别对习近平总书记谈到的这两句话进行分析，“伟大出自平凡”强调国家伟大成就背后离不开无数平凡人的辛苦付出和努力，“平凡造就伟大”强调平凡的人坚持不懈做好平凡工作，也能够获得不平凡人生，考生在分析的时候可以结合道理论证和举例论证，最后简单结合工作实际谈落实和践行。本道题的答题思路是：首先，表明对这句话的态度；其次，分析伟大出自平凡和平凡造就伟大；最后，结合自身谈落实。正确示例正确示例习近平总书记的讲话简洁有力、充满哲思，给我今后的工作和生活带来很大的启发意义。第一，伟大出自平凡。习近平总书记曾说，“共和国的大厦是靠一块块砖垒起来的，人民是真正的英雄。”中国共产党领导中国取得的伟大发展成就，源于千千万万的普通人民风雨同舟、同心同向的努力奋斗；中华民族能够经历无数灾厄仍不断发展壮大，源于在大灾大难前有千千万万个普通人挺身而出、慷慨前行。面对突如其来的严重疫情，全国人民心往一处想、劲往一处使，构筑起疫情防控的坚固防线。无数医护人员挥手作别亲人奔赴前线，与病毒展开生死时速的较量；基层干部坚守岗位，着实做到守土有责、守土负责；数百万快递员冒疫奔忙，180万名环卫工人起早贪黑，新闻工作者深入一线，千千万万志愿者和普通人都在默默地贡献绵薄之力，这微弱的力量汇聚成战胜疫情的磅礴之力。第二，平凡造就伟大。只要有坚定的理想信念、不懈的奋斗精神，脚踏实地把每件平凡的事做好，一切平凡的人都可以获得不平凡的人生，一切平凡的工作都可以创造不平凡的成就。这让我想到了青年习近平总书记在梁家河插队的七年，是受苦受难的七年，也是苦干实干的七年。在这七年里，他和老百姓们一起艰苦奋斗，带头干重活，打坝、挑粪、修路、上山开荒、收庄稼，真切感受到了人民群众的冷暖和甘苦，培育了同人民群众的深厚感情，艰苦的上山下乡生活也铸造了他自强不息、志存高远的情怀，为他以后的不平凡的从政之路打下坚实的基础，可以说七年知青经历是习近平总书记治国理政思想的历史起点。在以后的工作中，我会将习近平总书记的讲话内化于心、外化于行。一方面，坚定理想信念，通过学习优秀党员干部先进事迹，以及参加“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，坚定为民服务的理想信念。另一方面，做到踏实肯干，秉持“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，发扬“钉钉子”精神，在平凡岗位中认真学习业务知识，练就过硬本领，当遇到急难险重任务时敢于挺身而出，为组织贡献自己的一份力量。题目三：市各区开展了教师轮岗，为评估轮岗教学成果，教育主管部门打算开展一次调研工作，假如你是教育主管部门的工作人员，由你负责这项工作，你怎么开展？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求开展关于评估轮岗教学成果的调研，属于常规的调研类题目。可以按照做事情的时间先后顺序进行分析思考。题目给定的身份定位是教育主管部门工作人员且负责这项工作，所以考生有工作权限直接开展此项工作。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“市各区开展了教师轮岗，为评估轮岗教学成果，教育主管部门打算开展一次调研工作。市各区开展了教师轮岗，为评估轮岗教学成果，教育主管部门打算开展一次调研工作。”题干明确工作任务是评估该市各区教师轮岗教学成果的调研工作，在调研中，考生答题重点就在于调研对象、调研方式和调研内容三个方面。在调研对象的把握上，可以利用主体分析法，从学生、教师本身、学校等多个主体进行询问；在调查方式的选择上，针对于对象的不同选取实地走访、访问、问卷等方式即可；而调查内容的回答直接决定着该题的回答针对性和落地性，因为是检验轮岗教学成果，所以内容上可以询问对轮岗教学的看法、认为存在哪些问题、是否支持、具体建议等内容。审题点审题点2：“假如你是教育主管部门的工作人员，由你负责这项工作，你怎么开展。假如你是教育主管部门的工作人员，由你负责这项工作，你怎么开展。”这句话交代了身份定位为教育主管部门工作人员，而且明确是由自己负责该项工作，那么考生有权限可以按照做事情的时间流程开展接待工作。首先，做好前期准备，可以从了解轮岗教学具体内容、设计调查问卷等内容入手答题；其次，要全面地调松原医疗招聘面试题库电子版编号：b31f5b3f81e0085bfe245d7dc5da7daf2022/12/8第2页，共5页查，通过精准找到调查对象，选取合适调查方式，询问针对性内容答出答题亮点；最后，整理调研报告呈报给领导。故本题的答题思路可为：首先，做好前期准备；其次，针对轮岗教学成果开展调研；最后，形成调研报告呈报领导。正确示例正确示例轮岗教学工作是一项实验性地教学改革，通过轮岗教学能够均衡教学资源，促进教师教学研究水平，从而更好地推动“双减”政策。因此，本次调研对于进一步规范教学轮岗工作具有重要意义，如果交由我来负责本次工作，我会从以下几个方面去做：首先，做好充分的前期准备工作。一方面，我会通过去档案室查阅文件以及上网查阅资料等方式，详细了解一下我市针对各区开展轮岗教学工作的实施方案以及开展情况。另一方面，我会询问领导对于本次调研工作的具体指示，并通过与领导、同事进行探讨，最终确定并制作好调查问卷。其次，广泛开展调研工作。第一，我会通过教育局成绩录入系统后台调取全区已开展轮岗教学工作的各年级学生考试成绩，分科目分阶段地进行对比，全面掌握学生接受轮岗教学前后成绩变动情况，对于成绩普遍下滑的学校进行重点标注，通过数据直观反映教学情况。第二，我会实地走访学校，通过一对一访问的方式和填写调研问卷的方式，详细了解一下教师们对于轮岗教学的看法。重点询问她们认为当下轮岗教学取得的成绩、存在的问题、具体改进建议、是否支持轮岗教学、轮岗后所负责学生的学习情况等。第三，我会通过微信群、校讯通等途径推送线上调查问卷的方式，广泛询问学生及家长对于教师轮岗教学的意见，重点询问孩子的学习成绩是否提升、轮岗教师的工作满意度、认为当前工作还有哪些进步空间等内容，从而更客观反映教学成果。第四，我会召开座谈会，邀请教育局相关负责人、学校校长、轮岗教师代表、家长代表等人在会上展开讨论，重点对于轮岗教学取得的工作成果、目前遇到的瓶颈、下一步工作规划、需要调整的方向等内容展开充分的交流。同时，我会全程同步做好会议记录，对重点内容进行标注。最后，制作调查问卷呈报领导。我会将收集到的数据去粗取精，通过数据分析、图表呈现、文字分类等方式，详细地呈现当前各区轮岗教学工作成果，对于存在的问题及后续的建议分门别类进行整合，并最终呈报给领导，从而客观全面反映轮岗教学成果，为后续工作提供意见建议。题目四：政府创立了多个“幸福项目”，为户外工作者们解决饮水难，如厕难等问题。但使用率不高，你认为该怎么解决？专家审题专家审题这道题目是要解决“幸福项目”使用率低的问题，想要解决使用率低的问题，可以先调研查找原因，接着再针对不同原因加以解决，比如不知晓、不方便、不好用等，最后再持续关注反馈加以调整即可。具体分析如下：审题点审题点1：“政府创立了多个政府创立了多个幸福项目幸福项目，为户外工作者们解决饮水难，如厕难等问题，为户外工作者们解决饮水难，如厕难等问题”一个城市有成千上万的户外工作者，比如外卖小哥、环卫工人、协警保安、快递小哥、公交司机等等，他们承担了城区的清扫保洁、城市管理和其他服务性工作。以前，他们没有地方避风躲雨，更没有热饭、午休的地方，普遍面临交通难、充电难、就餐难、休息难的问题，但“幸福项目”正如其名，不仅解决了户外劳动者的实际问题，更充分体现出了一座城市对一线劳动者的尊重，时刻体现着这座城市的文明风貌和温暖气息。审题点审题点2：“但使用率不高，你认为该怎么解决但使用率不高，你认为该怎么解决”为什么好的项目在执行后会遇冷？要想解决这个问题，首先要了解原因，可以通过询问户外工作者、项目管理者、亲身体验等方式深入了解该项目问题，其次根据实际情况解决，一个好的项目之所以使用率不高，可能存在的问题在于项目不被知晓，项目选址、项目设施不能满足户外工作人员要求、项目缺乏后续管理等，因此可以按照时间顺序，从完善硬件设施、增强服务质量、加大宣传告知几方面解决，最后持续关注，根据户外工作者反馈及时调整不足。综合上述分析，本题的答题思路是：首先调查了解，其次从完善硬件、增强服务、加大宣传方面解决问题，最后从保障服务质量和听取建议方面持续关注。正确示例正确示例面对使用率不高的情况，我会如下去做：第一，调查了解。一方面向户外工作者发放问卷，了解其对于幸福项目是否了解、关于使用方面有什么建议等；另一方面组织幸福项目工作人员座谈，询问他们在提供服务以及宣传方面做了哪些工作，对于使用率低有哪些好的建议等；同时也会实地走访幸福项目，亲身感受一下里面的服务与设施，以便更好发现问题。第二，完善硬件。对于幸福项目位置进行完善，按照“临街靠路、就近便利”的原则，在公园、社区、营业厅等户外工作较为集松原医疗招聘面试题库电子版编号：b31f5b3f81e0085bfe245d7dc5da7daf2022/12/8第3页，共5页中的地点按需配置，保障项目位置便利、间隔科学。同时完善幸福项目内部设施，除配备了厕所、饮水机外，还要配备可供休息就餐的桌椅、医药箱、充电设备、热水壶、无线网络等设备设施，有效解决户外劳动者实际问题。第三，增强服务。一方面建立幸福项目管理制度，明确每个项目的管理责任主体和责任人，确保每个幸福项目设备设施功能完好、紧急状况找得到人。另一方面组织爱心志愿者及管理人员进行培训，重点培训在管理中可延伸服务内容，比如在冬季免费提供红糖姜汤、八宝粥等热饮热食，夏季为户外职工发放毛巾、绿豆汤、摇扇等解暑物资。第四，加大宣传。张贴统一标识，在幸福项目外醒目位置悬挂带有统一标识的“户外职工之家”标牌,便于户外劳动者识别。并利用官网和官方微信公众号以及向户外工作者单位发放传单的形式，告知幸福项目的具体地点和提供的服务内容等信息。同时将幸福项目布局形成电子地图，与网络地图对接，方便于户外劳动者查找。第五，持续关注。定期检查幸福项目卫生情况、设备物资情况等保障幸福项目服务质量；并开通意见箱及监督热线，倾听群众心声，及时改进服务措施。题目五：你的两个同事在工作期间关系不和，都对对方不满、对工作产生懈怠情绪，你会调解吗？如果调解，请现场模拟。若不调解，请说明理由。专家审题专家审题本题属于情景模拟的创新变形题，主要的话题是“调解同事矛盾”。根据题干，首先得明确是否会调解同事矛盾。一般来说，我们应根据同事矛盾，积极协调破解问题、推进工作。再根据要求进行模拟，首先开头进入话题，然后积极劝说展开调解，最后进行有效收尾。接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“你的两个同事在工作期间关系不和，都对对方不满、对工作产生懈怠情绪你的两个同事在工作期间关系不和，都对对方不满、对工作产生懈怠情绪”此处交待题干主要矛盾。同事之间存在矛盾，会直接影响双方关系，同样对工作不利，会增加失误的机率，严重了也会给单位“抹黑”，因此这种情况要不得，需要想办法让双方化解矛盾、改进工作。审题点审题点2:“你会调解吗？如果调解，请现场模拟。若不调解，请说明理由你会调解吗？如果调解，请现场模拟。若不调解，请说明理由”此处提出作答具体要求。根据“你会调解吗”，作答中需先明确自身“是否调解”的态度，结合审题点1，出于对同事负责、对单位负责的态度，我们应积极行动，打破同事之间的隔阂，应是“会调解”的肯定作答。作为同事，首先在调解时应少些“说教”、多些“理解”，体现情感共鸣，即动之以情；同时，对于有摩擦的同事关系，作为旁观者，其中的利害关系“我”会看的更深入、更清楚一些，所以可以说明道理，即晓之以理；并且，可以想办法让同事看到通力合作、和谐关系的各种利好，即诱之以利；最后，“调解”的目的意在破解矛盾，因此“我”也需要给出破题的方法，即告之以方。综上本题的答题思路为：先明确态度，说明会调解的态度；再通过“情、理、利、方”的逻辑层次展开劝说；最后再进行有效的收尾。正确示例正确示例和谐、稳定的同事关系，有利于保持同事身心健康，保障工作有序推进。因此，我会积极调解同事之间存在的摩擦。主要模拟沟通情况如下：王哥，李姐，刚才我简要把咱单位下阶段的重点工作安排给领导做了报告，领导批示说接下来咱们三个外加小张、小吴共同组成一个工作专班负责下个季度的工作督查。我知道王哥和李姐你们之间可能有一些不愉快。实话说，我跟二位的感觉一样，觉得近来单位的工作量成倍增加，每个人都承担了几项重点工作。有时因为工作忙，沟通起来比较着急，外加针对具体工作的想法未必完全一致，彼此之间存在些误会误解再正常不过了；我也相信，咱们都是对事不对人。王哥，李姐，大家共事这么久，彼此之间也都很熟悉。如果因为工作上的误会，而心存怨气的话，对咱们自己来说肯定是得不偿失了。俗话说得好“莫生气，气出病来无人替。”再说了，如果带着情绪工作，产生了懈怠情绪，这无疑会增加犯错误的机会，领导对咱有想法不说，影响了单位的工作那也很容易被批评的。这次呢，领导安排咱们几人共同负责接下来的专项工作，既是对咱们工作能力的肯定，也是对咱们团队凝聚力的一次考验。咱们抛开工作思维、工作方式的差异，协作开拓、通力合作，按时、高效完成下季度的工作督查，领导对咱们团队的能力必定会再次竖起大拇指，年终绩效考核的优秀离咱们也不远了。所以呢，王哥，李姐，您二位之间其实真的没啥矛盾。接下来的工作中，咱们多多沟通，有不同想法时围绕工作换位思考一下；真有拿捏不住的工作，咱也可以请教领导。好了，我看二位不再是彼此“互看两相厌”了，咱们的心结这不就打开了嘛，那咱就具体讨论讨论下季度工作督查的具体方案松原医疗招聘面试题库电子版编号：b31f5b3f81e0085bfe245d7dc5da7daf2022/12/8第4页，共5页吧。松原医疗招聘面试题库电子版编号：b31f5b3f81e0085bfe245d7dc5da7daf2022/12/8第5页，共5页