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杭州民宿招聘面试题库及答案题目一：永远在路上是由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的一部反腐纪录片。请你谈一下对反腐的看法。专家审题专家审题本道题是典型的综合分析社会现象类的题目。对于反腐这一话题，可以结合社会背景、国家政策去判断是积极的还是消极的，如果是积极的可以分析意义、分析原因，针对如何更好提出对策；如果是消极的可以分析危害、分析原因，并针对如何解决问题提出对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“永远在路上是由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的一部反腐纪录片永远在路上是由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的一部反腐纪录片” 这是本题给出的背景，即给出了一个纪录片，并且它的拍摄主体和内容进行了解释，拍摄这个纪录片的目的，就是通过反腐当中的典型案例起到警示教育的作用。为了让答题更加自然、全面，在开头的时候可以从这个纪录片入手，通过谈谈自己的感受或者意义，引出观点，但需要注意的是，在论述的时候只要简单论述即可，无需过多赘述。审题点审题点2：“请你谈一下对反腐的看法请你谈一下对反腐的看法” 这是本题的设问，从十八大以来，就坚持反腐惩恶，因此，从目前的党风廉政建设来说，反腐是必要的，就可以分析为什么是必要，背后理由是什么。但就像纪录片的名字所表示的那样，反腐一直在路上，因此，就可以针对接下来如何去做，提出对策。故本道题的答题思路是：从纪录片引出自己的观点；分析反腐是必要的原因；为接下如何加强党风廉政建设提出对策。正确示例正确示例永远在路上展示十八大以来的反腐历程，体现了我们党反腐败的决心。我认为反腐是十分必要的，理由如下。首先，有利于党员自身。对于那些已经贪污腐化的党员干部，反腐可以及时制止他们的行为，避免他们越陷越深；对于其他的普通党员干部来说，也及时的敲响了警钟，防止其跌入腐败的深渊。其次，有利于党组织建设。反腐可以为党组织清除腐败分子，净化整个党组织队伍，一系列教育实践活动和巡查活动，可以营造更加风清气正的党风、政风，维护党和政府的形象。最后，有利于提高群众获得感。腐败不仅是侵害了公共财产，也辜负了群众信赖，通过反腐可以提升群众对于我们党和政府的信心。同时，正如习近平总书记所强调的，不作为也是腐败的一种，在进行反腐教育的同时，也可以提高党员干部的党性修养，促使他们切实为民服务，提高群众的幸福感、获得感。但我们也看到了在如此高压的反腐态势之下，仍然有个别党员干部不收手，如何进一步深化反腐工作，我认为可以从以下方面着手。首先，让党员干部不想腐。可以通过“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”学习教育实践活动，观看榜样3专题节目，学习党的有关制度理论，学习先进典型的优秀事迹，以提高党员干部的党性修养。并可以通过定期评选、表彰先进，进行正面激励，鼓励广大党员干部向榜样学习、成为新的榜样。其次，让党员干部不能腐。一方面，要进一步加强制度建设，把权力关进制度的笼子里，可以通过完善和落实中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例、中国共产党巡视工作条例等制度，强化制度建设。另一方面，要建立全方位监督体系，既要加强内部监督，如纪检监察部门加大抽查、巡视力度，还要积极引入外部监督，如欢迎媒体参与监督，并通过电话、邮箱、微信微博搭建平台鼓励群众监督。最后，让党员干部不敢腐。对于思想动摇，存在问题苗头的，组织上要及时谈话、提醒，防止小错变成大错；而对于已经违法违纪的，要依法进行给予纪律处分或者刑罚处罚，形成有效震慑。题目二：结合自身，谈谈如何脚踏实地做事?专家审题专家审题审题点审题点1：“结合自身结合自身”杭州民宿招聘面试题库及答案编号：d24c4bdf095c7c5efa401186767cc4372022/12/8第1页，共4页题目中要求“结合自身”，提示我们在答题的时候一定要注意结合自身情况，可以通过讲述自身经历或者看到的他人经历的方式将自己的性格特征、优点特长、能力水平、价值取向、职位匹配等表现出来，把更立体、全面的自己展示给考官。审题点审题点2：“谈谈如何脚踏实地做事谈谈如何脚踏实地做事”这句话交代了答题重点是如何去脚踏实地的做事，突出的就是“实”，在论证过程中，我们可以从想和干的层面去谈，也可以从工作态度、工作方法等角度去回答，争取答出新意和特色。同时，也要注意与所报考岗位相匹配，在论述具体工作时，可以从公安工作出发，体现出自己对公安工作的了解以及与岗位的匹配度。因此，在分析这道题目的时候，我们先要对脚踏实地进行含义阐释，其次谈脚踏实地的重要意义，最后结合自身特点和报考岗位谈自己在未来工作中要怎么去做，更好地贡献自己的才智。正确示例正确示例脚踏实地就是要从实际出发谋划事业和工作，使政策或方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不能花拳绣腿、华而不实。在我看来，对基层民警而言，脚踏实地是落实全心全意为人民群众服务的关键，是践行执法为民的基石。在基层执法工作上，想要真正做到脚踏实地，我认为应当做到以下几点：第一，要保持踏实精神。在大学担任学生会干部期间，我便时刻提示自己要沉下去，要去寻找提升工作效率、堵住漏洞的方法，最终，通过我的物品借还登记等制度的推进，让办公室的物品得到了有效的管理，使学生会的运转更加井井有条。同样的，警察工作直接与群众打交道，会遇到各种各样的情况，更需要我在干工作的时候戒骄戒躁，保持踏实认真的工作态度，在工作之中多观察，在工作之余多总结，提高办案效率。第二，要着眼实际问题。重视调查研究是党员干部做好工作的法宝，尤其是作为一名基层执法人员，更不应该闭门造车，好高骛远，要有现实视角，调研思维，要深入到群众当中去，寻找执法工作与群众工作之间的契合点，才能为工作提供源源不断地改进动力，真正做到执法为民、执法为公。第三，要力求落实到位。我们所做的一切工作，最终的落脚点就是要看实际的工作效果，看群众是哭还是笑，尤其是警察工作，应该时刻有便利群众的意识，工作方法上要注重落实，比如在处理完群众的诉求时，做到一次性告知，在案件处理完毕之后，及时反馈群众，要秉持群众事情无小事，事事都应有落实的态度，让群众感受到便利，增强幸福感，增进警民关系。题目三：要组织一个崇尚英雄才能争做英雄的活动，你会注意哪些方面？专家审题专家审题这是一个活动策划类的组织管理题。我们要通过分析组织这样一一个活动的目的，来明确工作思路，选择合适的形式，合理运用调研、宣传等各种手段，让人们能从活动中真切感受到英雄的伟大力量和精神，进而崇尚英雄，激发自己争做英雄的内心动力。下面我们具体分析一下:审题点审题点1：“组织一个崇尚英雄才能争做英雄的活动组织一个崇尚英雄才能争做英雄的活动”崇尚英雄是争做英雄的前提条件，也是这个题目要达到一个工作目的。要让人们崇尚英雄，要让人们知道英雄、了解英雄，能从他们身上汲取驱动力，要达到这个目的，最好的办法就是深入开展宣传介绍。所以这个活动的形式就可以以宣传的形式展开，但在前期还要用到一些调查的手段，比如活动开始前要了解人们希望了解什么时代、哪些英雄的事迹等。审题点审题点2：“你会注意哪些方面你会注意哪些方面”这个题目的问法比较创新，其本质就是“你会怎么做？注意的方面就是开展工作的几个重要环节，这里要注意体现自己对于工作的统筹把握和组织能力，组织一个活动要注意做好活动前的准备工作，之后是组织好活动开展，按照预先设定的环节逐次展开，活动结束之后做好总结即可。另外这个题目并没有设定场景、对象等活动要素，所以这里可以采取自己最熟悉的场景、活动形式。故本题的答题思路可为：（1）前期准备工作（2）阐述活动环节（3）做出活动的总结。正确示例正确示例组织好这样一次活动，可以让人们从英雄的光辉事迹中，感受到英雄的精神力量，从而树立起人们对于英雄的崇尚之情，激发争做英雄的内生动力，对于形成人人争做英雄、争做贡献的良好氛围具有十分重要的意义。我主要会注意以下几方面。首先，做好充分的前期准备。此次活动我会组织一次集中学习研讨，采用观看视频、研讨交流等多种方式相结合进行开展，主要是做好以下准备。一方面原原本本学习习近平总书记关于“崇尚英雄才能争做英雄”的重要讲话，保证活动方向的正确性，同时准备好国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式的视频；另一方面，我会在单位内部进行一次调研，主要是了解大家对于英雄的认识情况，如熟知或喜欢那些英雄人物、团队，在工作中是否受后到他们的感染、想不想成为他们那样的英雄等内容。杭州民宿招聘面试题库及答案编号：d24c4bdf095c7c5efa401186767cc4372022/12/8第2页，共4页其次，我会认真开展活动，保证参与者能够带着兴趣来，带着信念走。第一环节，播放国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式的视频，让大家共同感受英雄的高光时刻，并一起学习近平总书记的重要讲话；之后播放大家感兴趣的英雄人物团队的影片剪辑，共同了解他们的事迹、感受他们的特质，体会他们身上的使命，从思想上受到触动。第二环节，是自由的讨论环节。鼓励同事们发言，说出自己童年时代最崇拜的英雄是谁，这位英雄对自己的未来或者选择有没有带来一些改变，与心目中英雄相比还有哪些差距，在自己的工作和生活中，怎样发挥英雄作用，进一步加深对英雄精神的理解。第三环节，我会请我们当地的行业领军人物、劳动模范、道德模范等先进人物讲述自己的创业、工作等先进事迹，让同事们深切感受到英雄离我们的生活很近，引导同事们形成“做好工作、无愧于心也是平凡英雄”的共识。最后，我会做好后续的总结。我会将此次活动的影像资料进行重新剪辑，将此次同事们讨论的成果做好整理和总结，并和本单位的主要职责进行结合，上传到官网网站和微信公众号上进行推送，进行持续长效的宣传，形成“崇拜英雄争做英雄”的浓厚氛围，也进一步深化“平凡英雄”的认识，把英雄精神融入到自己的实际工作之中。题目四：假如你是村里的工作人员，有一天你们村突然发生了冲突，是其他工作人员同游客发生了冲突，周围有很多围观群众。经过调查你发现是因为游客在不知情的情况下采摘了试验田种植的作物。对于这个情况，你怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，面对村里发生的冲突我们要做好秩序的维护，并且冲突的原因已经表明是因“不知情”而采摘，所以我们应该向群众阐明利害关系，并且群众的“不知情”也反映出了我们的提醒告知工作做的不到位，后续需要予以完善。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“假如你是村里的工作人员，有一天你们村突然发生了冲突，是其他工作人员同游客发生了冲突，周围有很假如你是村里的工作人员，有一天你们村突然发生了冲突，是其他工作人员同游客发生了冲突，周围有很多围观群众多围观群众”给出我们本题身份为村内的普通工作人员，如果我们要和群众进行沟通的话应做好身份的明确。“冲突”事发突然，我们应该及时赶到冲突现场，将冲突双方分开，避免矛盾升级，且冲突双方为“工作人员”和“游客”，不论出于什么原因，身为服务方的工作人员都应该秉着良好的态度和群众进行沟通，不应和群众爆发冲突，所以可以要求工作人员对群众进行道歉。此外，围观群众过多容易将事态闹大，我们也要做好围观群众的疏散工作。审题点审题点2：“经过调查你发现这是因为游客在不知情的情况下采摘了试验田种植的作物经过调查你发现这是因为游客在不知情的情况下采摘了试验田种植的作物”点明爆发矛盾的原因，正所谓不知者不罪，群众即不是故意采摘，我们便没必要过度追究，但是我们也要告知游客这种行为是不可取的，向其言明利害，比如试验田种植的作物都是在试验中的，一旦随意采摘就会影响到我们后续实验结果的评定以及数据标本的回收，并且试验田一般是为了尝试采取一些先进的农业生产技术或者新型培育的育苗，对于当地农民增收有重要意义等。游客的不知情也反映出来了我们对于试验田的宣传或者是管理不到位，在解决完事情之后也要做好后续的总结反思工作。本道题的答题思路是：首先，制止冲突双方，维持现场秩序；其次，要求工作人员道歉，做好沟通解释，阐明利害关系；最后，做好总结反思，完善宣传管理。正确示例正确示例面对题目中的情况，我会从以下几点做起：第一，赶往现场，维持秩序。我会立刻前往冲突现场，并向群众表明身份，分开冲突双方并平复双方情绪，强调冲突并不能解决问题，希望他们保持冷静。同时，会告知现场围观群众人员太多难免会踩踏到试验田育苗，影响实验田后续实验结果，希望他们能先行离开，并配合在场的其他工作人员做好群众的疏散工作。第二，分别劝说，阐明利害。在双方情绪平复之后，一方面，我会向和游客起冲突的工作人员强调，身为服务人员，应秉着良好的态度和游客进行沟通，产生冲突会严重影响到我们的工作形象，希望工作人员能够进行自我反思，随后去和群众道歉。另一方面，我会对该群众进行劝解。一是带着此名工作人员向游客表示歉意，对于由于工作人员态度不好给他带来了不好的参观体验进行真诚的道歉。二是指出游客问题，即使看到作物非常好奇，但未经允许就采摘确实有些随意。工作人员耗费了巨大的心血培养作物，看到随意采摘难免心急，希望游客能够也能认识自己存在的问题。三是解释试验田不得采摘作物的原因，说明试验田的农作物非常特殊，这些育苗都在实验开始前进行了统一编号，每个育苗都有自己的生长轨迹观察，一旦被随意破坏将会影响到整个数据标本的后续统计，无法更加科学全面的评估试验成果，导致试验结果无法迅速推行，因此绝不允许随便采摘，提醒游客在后续的观光游览过程中要注意。第三，总结反思，加强宣传。在这次事件处理完之后，一方面我会在试验田周边加设警示牌及宣传标语、横幅，提醒告知前来观光的游客不要随意踩踏、采摘试验田里的农作物；另一方面也要建议领导加强对于我们工作人员工作态度的强调培训，提升工作人员服务意识，避免和游客产生冲突。题目五：杭州民宿招聘面试题库及答案编号：d24c4bdf095c7c5efa401186767cc4372022/12/8第3页，共4页你负责单位考勤，可领导经常迟到，同事议论纷纷，你该怎么办。专家审题专家审题本题为人际交往加应急应变杂糅的题，主要考察考生应急应变能力和人际沟通能力。考查形式相对传统，矛盾类型比较简单，不需要进行复杂的拆分。但同样需要切片题目把矛盾提取出来，这里需要解决的矛盾有两方面，矛盾一是领导迟到问题，在作答的时候，要有体现公平公正，比如公开公示。对于领导迟到原因可以做出合理的假设，比如忘记打卡，外出办公等。矛盾二是同事议论问题，不能仅仅单纯认为这个议论是针对领导的，要保持阳光心态。整体答题思路可以安排为四大部分，做好工作调查梳理，与同事进行交流，着手解决矛盾问题，吸取相关的经验教训。审题点审题点1：“你负责单位考勤你负责单位考勤”考勤的执行是由你负责的，那么以身作则并且认真维护制度的规范是你的责任。本题面对出现的矛盾冲突，从自身而言需要反思作为负责者是否存在执行上的问题，或者制度本身否存在漏洞等情况。那么对于这件事需要自我反思也需要调查实情，更需要承担其给同事回应的责任。审题点审题点2：“可领导经常迟到，同事议论纷纷可领导经常迟到，同事议论纷纷”“领导迟到，同事议论”是本题的矛盾所在，“领导迟到”，考验我们是能否坚定执行考勤制度，一视同仁，保证公平。但是在这里，对于领导迟到我们也要合理假设，可能领导因为工作原因未签到，但注意尺度，尽量不要说一些领导拒绝打卡的内容。“议论”分为两个方面：一方面，是指对于你能否保证公平性存在质疑；另一方面，是对于考勤本身存在质疑，比如方式不当或者不了解制度等等。正确示例正确示例考勤是单位日常制度规范中的重要环节之一，作为单位考勤的负责人，认真执行制度、保障制度落实是我的责任。面对题目中的情况，我会做出如下处理：首先，重新回顾梳理。面对同事的议论和质疑，我需要即刻反思自己过往的工作方式和行为举止，查找考勤记录、外出记录等资料，确认问题所在，寻找是否存在差别对待或者同事误解。同时选择不同部门的同事进行交流，特别是对于考勤意见比较大的同事。了解对方对于考勤制度了解情况，对考勤存在哪些疑惑，对考勤制度有什么好的意见和建议，在交流的同时认真做好记录、归类整理。再次，着手解决问题。对于领导经常迟到的考勤问题，如果领导只是由于经常外出开会没有打卡，那么我会从办公室调取领导开会记录等材料留证，并对考勤信息进行补录。同时与办公室一起完善外出考勤请假制度，如利用钉钉等办公软件实时定位打卡，丰富考勤方式。如果领导实际并没有迟到，只是没有考勤习惯，我会在汇报考勤工作的机会，再次向领导递交考勤须知，对于考勤方式和时间进行解释，并请办公室协助提醒领导打卡。而对于同事们的议论，如果同事认为我对于领导迟到没有做好处理，对于考勤的公平性存在质疑，那么我会向领导说明情况，申请将考勤记录及结果进行单位范围内公示，使同事了解考勤情况，消除误解，并形成定期公示的制度，每月或每季度通过内网公示。如果同事对于考勤制度不了解而存在疑惑，我会将考勤制度形成文字材料上传内网，欢迎同事随时询问。解决此事后，一方面我会及时收集整理同事对于考勤的疑惑和建议，吸纳好的建议更新考勤制度内容。另一方面，建立公开公示制度，做好主动公开，畅通监督渠道，做好监督工作，形成良好风气。杭州民宿招聘面试题库及答案编号：d24c4bdf095c7c5efa401186767cc4372022/12/8第4页，共4页