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长春航空招聘面试题库和答案题目一：网购盛行，快递包装产生了许多垃圾，造成了资源的浪费，你有什么合理化的建议？专家审题专家审题本题属于社会现象中的对策类题目。我们可以了解到本题涵盖的背景是网购盛行、快递行业迅猛发展而带来的巨量垃圾，针对这一资源浪费现象，题干中让我们提出合理化建议，因此答题的重心就应该放在对策阐述上，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“网购盛行网购盛行”首先提到了“网购盛行”，随着电商平台、快递行业快速发展和逐渐完善，网络购物成为人们的购物首选，而快递垃圾则成为了网购盛行所带来的“副产品”。因此在答题开头部分可以简单介绍下当前网购快递行业的发展现状。审题点审题点2：“快递包装产生了许多垃圾，造成了资源的浪费快递包装产生了许多垃圾，造成了资源的浪费”快递垃圾造成了资源浪费是本题的核心问题。那我们可以分析一下该现象产生的原因，可能是由于消费者及商家资源节约意识差、快递行业暴力运输、包装材质不耐用、没有有效回收机制、缺乏法律法规约束等方面，但原因并不是本题作答的重点，因此，我们在答题时可以根据原因反推出对策，比如可以通过转变商家和消费者观念、研发新型包装材料以及拓宽包装回收利用、制定包装废弃物管理办法等途径来减少资源浪费。审题点审题点3：“你有什么合理化的建议你有什么合理化的建议”本题的设问很具体，直接问“你有什么合理化建议”。那我们在作答时对于背景、原因以及危害的分析可以有选择地略讲或干脆不讲，重点放在提出合理化建议上。正确示例正确示例网购给我们的生活带来便利的同时也产生了诸多的问题，其中比较突出的就是网购快递垃圾的产生。而这些快递垃圾，不仅会导致环境污染，影响绿色发展理念的践行，还会造成严重的资源浪费。因此，为了有效减少网购快递垃圾对资源的浪费，我有以下几点建议：第一，加强理念宣传，提升消费者和商家的环保节约意识。对于消费者，我们可以在全社会范围内通过三微一端、车站灯箱等途径宣传绿色环保理念，倡导社会公众节约资源和废物的二次利用；对于电商，要引导他们树立绿色发展理念，避免短视效应，更多地注重商品质量，减少过度包装行为，鼓励使用可循环利用的材质作为外包装，更好地践行环保理念，减少资源浪费。第二，提高创新力度，积极研发新型包装材料以及新型包装方式。一方面，发挥技术的重要力量，创新现有包装材料，比如采用无胶带纸箱、全生物无降解快递袋，循环手提袋等；另一方面，可以学习并推广“智能打包算法技术”，通过大数据和大规模优化计算，保证每个快递箱空间最大化利用，减少纸箱浪费。第三，主张循环利用，探索建立快递包装回收体系。电商及快递公司，应以市场经济思维，建立起快递包装的回收机制，形成纸箱纸盒的“逆向物流”模式，比如，快递公司可与顾客协商，主动将包装交还快递员，可以获得积分或优惠券补偿。当然，还可像苏宁物流推出的“漂流箱计划”一样，采用质量好、坚固的金属或硬塑料快递专用包装箱，快递员在派送货物后可将包装盒带回循环使用；同时我们也可以建立回收站，进行分类、定时回收，将废弃物包装回收利用形成产业化运作。第四，建立制度约束，立法立标推动绿色包装循环利用。加快实行推进快递绿色包装工作实施方案，并借鉴国外先进制度，制定相关循环再生利用的法律法规，明确各方责任，设定不用包装废弃物的回收目标和时限，强制性要求快递公司、销售商家对包装回收共同负责。也可以利用“资源税”助力回收利用，绿色包装可以免税，其他材料则要交税，以此来有力减少资源浪费现象。我相信，只要消费者、商家、国家以及整个社会共同努力，定能搬开网购快递垃圾这块拦路石，让网购真正的为大国经济服务！题目二：有人说，看到别人的优点我们能够学习提升自己；有人说，看到别人的错误，我们能够提升自己。对此，你怎么看？专家审题专家审题长春航空招聘面试题库和答案编号：2c66304232bba928964e7e6cbd4b30152022/12/7第1页，共4页本题是综合分析中的态度题，题干给出两个角度的观点，看似是对立面的观点，其实是从正反两面点明提升自己的途径。可以分别进行论述后，结合自身谈如何从他人的优点与错误中提升自己。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“有人说，看到别人的优点我们能够学习提升自己有人说，看到别人的优点我们能够学习提升自己”观点的立论在于提升自己，而别人的优点则意味着这是积极的方面，并且意味着这是自己尚不具备的优势。因此，值得借鉴学习，从而获得更多的优势，提升自己的能力。所以，可以得到第一个分论点：学习他人长处，可以增加优势。审题点审题点2：“有人说，看到别人的错误，我们能够提升自己有人说，看到别人的错误，我们能够提升自己”“别人的错误”代表这是消极的方面，想要从中提升自己的能力则需要从被人的错误汲取其中的教训，对比自身的情况形成警醒。通过弥补自己不足的方式，对自己的能力进行改善。所以，可以得到第二个分论点：剖析他人错误，可以弥补不足。审题点审题点3：“对此，你怎么看对此，你怎么看”这两个观点看似对立，其实刚好从正反面点明了提升自己的方法，并不矛盾。考生在表明观点时可以点明两者都有道理，需要兼顾两种方法。最后，结合自身或者基层工作，从如何学习优势，如何汲取错误教训来提升自己进行阐述。综合上述分析，本题的答题思路是：因此，本题的思路。首先，表明自己的观点。其次，论述学习他人长处，可以增加优势。再次，论述剖析他人错误，可以弥补不足。最后，结合自身谈如何去做。正确示例正确示例论语有云：“三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。”懂得学习他人长处，并向其学习作为自己的目标，必能得到新的成长。而从他人的不足中吸取教训，也能改善自身的缺点，获得更好的发展。这句话与题中两个观点所表达的内容不谋而合，我们需要认识虚心学习对自己的意义，从而提升自己的能力。首先，学习他人长处，可以增加优势。善于学习一直是中华民族的优良传统，通过学习先进的知识、技术，来加强夯实自身的实力，可以获得新的发展优势。在当初计划经济发展遭遇瓶颈之际，我国逐步学习、引入市场经济，在探索中建立了社会主义市场经济体制，才有如今群众享受到的“改革红利”。同样，“一带一路”的建设，也让我们在文化交流的过程中，既输出自身文化优势，也学习了世界各国优秀的文化经典，从互利合作走向融合发展，对我国的发展影响匪浅。其次，剖析他人错误，可以弥补不足。错误里总结的经验往往更具有代表性，对标他人的不足来发现自己的问题，可以更直接地予以弥补自己的“短板”，迎来更全面的发展。苏联的解体中让我们明白，盲目相信西方文化，抛弃自身文化终将迷失自己。因此，我国坚定地走具有中国特色的社会主义道路，探索适合我国国情的发展道路，并取得了成就。而上世纪英国伦敦的“雾霾事件”，让世界人民充分认识到环境保护对维系人类生存环境的重要性。于是，缔结了国际间的环境保护条约，越来越多的国家开始产能升级，往绿色、可持续化方向探索，从而获得长足发展。最后，我们作为人民的服务者，既要弥补自身不足，也要不断增加自身优势，才能更好践行群众工作。一方面，时刻警醒自己，加强警示学习。在工作中恪守廉洁奉公的优良传统，通过加强警示教育学习，汲取教训，时刻谨记为人民服务的初心。并且，以负面案例对标自己的不足，及时改正可能存在的问题，让自己能够更加全面地成长。另一方面，以优秀英模为榜样。从身边的同事身上学习适合群众的工作方法，也会学习优秀楷模的工作事迹，向他们看齐。多在工作中琢磨方法，在与群众的接触中进行实践和改进，提升自己的群众工作能力。题目三：政府推行“法律智能援助平台”，但是更多的群众仍选择到窗口办理咨询。如果你是司法局的工作人员，对此你会有什么改进？专家审题专家审题通过读题，前半部分是一个新的“互联网+”平台没有得到群众认可，后面问的是怎么改进。所以我们需要先了解为什么不认可再去有针对性改进，这属于组织管理题目的变形考法，需要大家注意结合题目“法律智能援助平台”进行针对性的答题。审题点审题点1：“政府推行政府推行法律智能援助平台法律智能援助平台”一看到智能平台，大家会不由自主的想到这是“互联网+”大背景下的新兴事物，一定会有着方便、快捷、节约成本等优势。因此，开篇这句话为我们指明了核心背景和主题，就是要围绕让更多的群众知道并积极的使用平台而进行改进。审题点审题点2：“但是更多的群众仍选择到窗口办理咨询但是更多的群众仍选择到窗口办理咨询”这里有转折词“但是”，转折词之后是重点，也就是群众利用率不高，那就要思考原因，是根本不知道平台的存在，还是不会使用平台，还是使用过平台之后觉得不好用呢。这需要我们通过调查了解找到原因，进而通过不同的方式进行针对解决。审题点审题点3：“如果你是司法局的工作人员，对此你会有什么改进？如果你是司法局的工作人员，对此你会有什么改进？”这里的身份定位是司法局工作人员，所以有着管理平台的重要责任。题目问的是如何改进，也就是要重点说一说怎么办，可以联系生活实际想一想怎么让人知道一个新生事物的存在，怎么教会别人使用一个新生事物，又怎么才能让平台的使用更加简长春航空招聘面试题库和答案编号：2c66304232bba928964e7e6cbd4b30152022/12/7第2页，共4页单。并且，解决了一时的问题以后，还应该有长远意识，后续持续跟进，保证工作到位。综上，本题思路可以是先调查了解使用率不高的原因，然后根据原因给出针对性解决，最后持续跟进，保证平台不断完善。正确示例正确示例政府积极推行“法律智能援助平台”是在“互联网+”的时代背景下对司法工作所做出的有利创新与尝试，是得民心之举。那么出现了题中的利用率低的情况，我会做出以下改进：第一，我会做好充分的调查，了解群众不使用的原因。首先，我会自己去使用一下平台的各个功能，并详细记录使用过程，尤其记下使用过程中遇到的问题；其次，我会向开发、维护平台的专业人员进行咨询，向他们了解目前平台的使用效率，平台的优化方向等；最后，我会深入走访来大厅办事咨询的群众，以发放问卷或现场采访的形式，询问群众不使用平台的原因，对平台的建议看法等，并做好详细记录。第二，针对群众不使用平台的各种原因，我会采取针对性的改进方式：如果是因为大家并不知道平台的存在，那么我会加大对平台的宣传力度。一方面会在大厅显眼位置张贴平台的网址或者二维码，并通过发放传单等方式让大家知道平台的具体网址；另一方面会通过“三微一端”，定期推送平台相关信息，适时开展鼓励活动，引导群众优先使用法律智能援助平台。如果是因为群众不知道怎么使用平台，那么我会安排专人在办事大厅向群众讲解平台的具体使用流程，如何找到自己需要的相关信息，例如对案件语音输入、案卷扫描上传、案卷百分制评估、智能推荐律师、律师结案率、律师个人业绩、在线答疑咨询等方面综合指导；同时，我也会在大厅放置展板详细说明平台使用流程，并在平台主界面设置专门的视频版块播放使用流程。如果是因为群众觉得平台不好用，那么我会与技术人员一起研究进一步优化平台。首先会加强平台的关键词搜索功能，让大家可以快速找到有效信息；其次，要通过合理的分类方式方便大家快速找到所需板块，比如按照援助的不同种类等；最后我会确保信息的更新速度，通过制定规章制度、专人负责等，确保机构位置、电话、网站等相关信息的变更能够在平台上实现同步更新。最后，我会建议局长针对群众在使用平台过程中遇到的问题，定期开展主题宣传，持续动态引导群众在平台进行法律援助，并持续了解群众在使用过程中的意见建议，让这个便捷、人性化的服务平台能够更好地服务于民。题目四：在工作总结会上前几个人都是汇报的工作情况，然而到你了汇报的时候领导突然让你总结工作中遇到的问题，对此你怎么办。专家审题专家审题本题属于应急应变中一般工作应急类题目，矛盾就是领导在会议上突然让你总结工作遇到的问题，这和你之前准备的汇报内容不太一致，这个情况比较紧急，因此可以采取充分假设的方法来解决问题。下面针对具体情况进行分析：审题点审题点1：“工作总结会上前几个人都是汇报的工作情况工作总结会上前几个人都是汇报的工作情况”这一句给出了题目的背景，将场景设定在了工作总结会上。对于工作总结会我们并不陌生，可以稍微提及一下总结会的意义，以及在总结会上要注意的例如认真听、做记录等问题。并且也是由这句话引出后面的需要总结问题的情况，所以可以考虑一下为什么大家汇报总体工作，是因为不想谈问题还是工作确实做得好。审题点审题点2：“到你汇报的时候领导突然让你总结工作中遇到的问题到你汇报的时候领导突然让你总结工作中遇到的问题”看似要解决的矛盾非常简单，就是要汇报问题，但是如果仅仅讲问题会显得答题特别空洞。所以可以按照应急类题目常用的思路来进行合理假设，如领导是觉得前期大家只讲成绩不讲问题，还是领导认为你负责的工作问题较多，根据假设再去分头解决。综合以上分析，本题的答题思路为：听清领导要求-分情况处理解决-惩前毖后，避免再犯。正确示例正确示例遇到题目的突发情况，我会从以下几个方面开展：第一，了解意图，沉着应对。我会仔细聆听领导的具体要求，比如汇报问题的方向、重点，汇报时间的长短，工作成绩还要不要汇报等事项。然后根据领导要求，仔细、快速梳理准备的材料，形成一份逻辑清晰、表达清楚的口头汇报。第二，分清情况，合理解决。我会根据前期的记录、工作的现状及领导的要求，分情况进行处理。如果前几个人都是重点汇报工作成绩，很少涉及工作问题，而领导重点想了解本单位整体问题有哪些。那我会结合平时工作的观察和学习心得，从宏观及微观层面梳理问题。比如，大的方向上，司法辅助人员短缺、案件的办结率及群众的满意率低等问题；微观层面如案卷整理装订入档的速度慢，调查笔录不完善、笔记不清晰等工作细节的问题。重点汇报前期大家没有讲到的长春航空招聘面试题库和答案编号：2c66304232bba928964e7e6cbd4b30152022/12/7第3页，共4页问题。如果是因为前几个同事负责的工作比较出色，而我负责的工作困难较多，领导想听一些我的岗位上针对性的问题。那我会结合实际工作中遇到的难点问题如实做好汇报，可以通过横向上进行部门与部门之间的对比，找出自身工作岗位中个性化的问题，如法学专业人才少、团队组建不科学等；还可以通过与往年的情况进行纵向对比，找出今年新发现的问题，如司法改革中出现的新情况等。汇报完问题后，我会简单说明问题产生的原因和下一步的工作计划、改进的措施，比如通过教育提高大家的意识，通过“老带新”、“理论+实践”的方式提高工作人员能力等。第三，及时整理，以此为鉴。在后期的工作中，对于这些问题的解决情况要及时汇报、及时调整。并且注意在以后汇报材料中要结合实际深入调研，不能“报喜不报忧”，不能仅看工作成绩，更要善于总结问题。题目五：你工作做得很好，但同事对你很冷淡，你该怎么做？专家审题专家审题本题属于与同事相关的人际关系题。根据题干，可分析自己的工作是否真的好，同事为何冷淡等，再提出针对性地解决举措。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“你工作你工作做得很好做得很好，但同事对你很冷淡，但同事对你很冷淡”此处交代题干主要的矛盾。一方面你工作做得不错，一方面同事却对你态度不佳。面对问题，首先应做好问题分析，你的工作是否真的经得起推敲，是不是自己的某些思路、想法虽好，但未与同事沟通，或者工作略有瑕疵，但未能听取同事完善意见；除自身问题外，是否有其他情况，如同事并非冷淡，仅是其性格使然，同事较为沉稳、干练等。因此，我们应保持平和心态，再接着可针对问题分析，一一予以破解。最后，针对本次事件，还需有所反思，核心是做好本职工作、提升自身、沟通学习等。综上本题的答题思路为：首先，端正心态，正确面对问题、分析问题；其次，重点展开，聚焦问题，逐一破解；最后，惩前毖后，注重能力提升、主动沟通等。正确示例正确示例良好的同事关系是做好工作的必然要求，面对题干中情况，我会从以下几方面着手。首先，端正心态，直面问题。出现类似同事对我冷淡的情况，我会正确看待，不会消极应对。同时，我会梳理、复盘、自己的工作情况，查看工作期间是否有哪些照顾不周的地方，尤其是在与同事沟通时是否注意了方式方法，能否做到开诚布公、聚焦工作等。其次，聚焦问题，逐一破解。我会根据具体情况，对症下药。其一，如果是我推进工作中，一些好的想法、创新的思路，未能与同事及时沟通，导致同事对我有所误解。我会借工作交流之际，再次与同事做详细的情况说明，将我关于团队工作的系统思考与同事分享、探讨，以便碰撞更新的思想火花。其二，如果我在工作中，着急推进工作，对于期间同事提出的一些工作建议我未能及时采纳。我会在工作之余找到同事，向同事表示歉意，解释说明当时未能直接采纳的主要原因，并拿出相关的论证依据。同时，我也会向他说明，虽然未能采纳其意见，但在做工作汇报时我已向领导报告了他在推进工作时承担的任务、作出的贡献等。其三，如果同事并非对我冷淡，而是其为人稳重、冷静，工作中也是沉稳、客观处事。我会在工作中主动与同事沟通、交流，一些关键问题征求其意见、想法；并且，我也会在沟通合作中向其学习，养成细致、认真、耐心、稳重的好习惯。最后，惩前毖后，做好本职。在以后的工作过程中，我会立足本职工作，注重与同事的工作沟通、交流，及时听取大家的意见、建议并做好及时反馈。同时，我也会加强业务能力学习，主动向单位的工作先锋、劳动楷模看齐，在不断落实工作中提升个人综合素质。 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