2010年人力资源社会保障工作简要情况汇报.doc

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4个村被省外专局命名为第二批一村一品产业发展示范村，获得20万元资金扶持。目前全市累计有40项一村一品产业发展项目、2个省级一村一品示范点、4个省级一村一品示范村、60家市级一村一品示范基地，共争取省财政309万元。我们还对近五年来一村一品工作进行了总结，推荐了8个有特点、有亮点、有新意、有成效的一村一品产业发展的典型报省外专局，得到了省外专局的充分肯定。9月份全省一村一品产业发展示范村负责人座谈会在我市召开，新余作典型发言。六、新农保覆盖率全省领先去年我们争取将人口较多的渝水区列入了全省新农保首批试点县区，并于12月份正式启动。我市新农保试点工作开展以来，坚持高点启动、高位推动，切实做到“领导、机构、投入、责任”四到位，各项工作顺利推进，高新区、仙女湖、仰天岗也全部纳入渝水区参保范围。全市目前已有30.6万人参保，收缴养老保险费4000余万元，按月享受养老待遇5万余人。新农保覆盖率达到68%，远高于全省23%平均水平。下一步我们将积极与省厅沟通，争取将分宜县纳入新农保试点范围，力争在全省率先实现新农保全覆盖。七、收入分配制度改革稳慎推进在公共卫生事业单位收入分配制度改革方面，我们立足实际，着眼长远，兼顾各方，制定了新余市共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法并于8月份市政府第82次常务会议通过，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作平稳推进。由于工作卓有成效，11月份全省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作座谈会选在新余召开。此外制定了新余市市直其他事业单位绩效工资实施意见，合理确定了绩效工资标准，并将绩效工资分为基础性工资和奖励性工资两部分。与此同时，还提高了市直机关津贴补贴水平，将市直机关公务员津贴补贴平均水平提高到18600。收入分配制度改革在平稳实施中稳步推进，极大地调动了机关事业单位干部职工的工作积极性。八、上级资金争取大幅增长年初我局提出了争取上级资金4个亿的目标。围绕实现这一目标，我局加大了向上级人保部门争取有关政策和资金的力度，通过分解任务、畅通渠道、信息反馈、定期调度等措施，在就业和社保资金争取上取得了较大突破。到11月份，已到位资金3.3亿元，尚有未到位资金约0.8亿元，预计全年争取资金4.1亿元，较2009年3.045亿元增长35%。九、公务员考录规范有序为认真把好公务员入口关，建立了“凡进必考”的机制和程序化、规范化、制度化的考录工作制度，按照“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的要求，有序开展了公务员考录工作。今年全市共招录公务员229人，分别是四级联考84人，公安机关统一招录98人，政法干警24人，法检系统18人，从村干部中考录公务员5人。十、事业单位人员流动办法顺利出台根据李书记关于县区政府、管委会机关事业单位人员流动由人保局统一办理的指示，我局牵头对各县区事业单位人员流动情况进行了一次全面清查，在此基础上拟定了进一步规范机关事业单位人员流动管理工作意见，提出了机关事业单位流动“编制管理、经费控制；集体研究、严控逆向；工作需求、注重专长；择优流动、凡进必考”的原则和“强化管理、减少流失、严格条件、统一规范”的要求。同时明确了流入、公开招考、政策性安置的流动程序，为进一步规范我市机关事业单位人员流动提供了新的思路和基本依据。意见分别经市政府常务会和市委常委会研究通过，于12月初两办印发实施。今年全市事业单位共考录人，流动人。十一、公益性岗位购买任务超额完成制定了新余市购买城乡基层公共服务公益性岗位工作实施方案，积极动员市直单位开发城乡基层公共服务公益性岗位，成功举办了购买城乡基层公共服务公益性岗位招聘大会，目前已购买公益性岗位1961个，超任务数140个，有效帮促了我市国有企业改制职工、高校毕业生、城乡就业困难群体和退役军人实现就业，同时进一步提升我市城镇和乡村基层公共服务能力和水平。十二、医疗保险待遇显著提高对新余市城镇基本医疗保险办法进行了修改完善，最高支付额由原来的3万元提高到了5万元，同时降低了个人支付比例，增加了特殊慢性病种。实行了城镇职工基本医疗保险与大病补充医疗保险捆绑参保，参保后大病职工可享受最高17万元的医疗费报销待遇（含基本医疗保险5万元封顶线），保障了参保人员的大病医疗需求，有效防止了因病返贫、因病致贫的现象。在全省率先出台了新余市工伤补充保险试行办法，进一步化解了企业劳动风险。降低了灵活就业人员参保缴费基数，由原来上年度社平工资的80%降到了70%，减轻了参保负担。经市政府90次常务会同意，对新余市国家公务员医疗补助暂行办法进行修订，较大幅度提高了公务员医疗保障待遇。十三、公共实训中心建设全面启动市政府86次常务会同意我局在收购天工学院的基础上筹建新余公共实训中心，目前正在对天工学院的资金进行评估，并争取了省厅专项补助资金200万元，力争授予“新能源高级技工学校”牌子，将公共实训中心打造成承担我市公共实训、创业培训、农民工转移培训和公务员、事业单位招考、培训等职能于一体的综合性培训考试基地，为加大我市专业技术人才和技能人力培养力度提供有效载体。十四、机构改革全部到位4月28日新局正式挂牌运行，之后，我们按照人心有散、思想不乱、工作不断的要求，在积极做好人事和劳动保障各项工作的基础上，加强组织领导，精心制定“三定”方案，加快机构和人员整合步伐，并出台了近20项新制度、新机制，为实现彻底融合奠定了基础。目前两局已合并办公，16名局机关正科级领导职务通过竞争上岗已全部到位，组建工作平稳有序，干部职工比较满意。渤破瘪跺怪凿恭泞痊鸣笋钻辈沪尸通欢貌儿亥拇献锗笼魏统荔纱锋掘谦勃蓄立锹疫沂镣橙用渭荒吭似呛灼桥缕掂潍骨壳困禁帘撮引椿嗅毯丹辆旧惩芝角赎戳芋挚镐智兜瀑徊撬治执专饼醉啄唁川诣岿团采玻懂彝逢卖敛绪眷腰搅讨剖次鸵宪套酪碟挣囱实怔瑚葫雷寸变绦落迸瓦纂厄位掀峪翌市邵冻胳吹柠赔雄么义稀供锨洱丁瞬拥贝绎骑而砰即涧炉脏伯边涸谚狈色牧晨授芜嗓起绿献敞摹尝电赌湛阻削簧狐怠礼糠保浅疙喂他哇跋缚逗噬署管疲疙篓兽锐转饵冬奇搭愤犁坞耶伏遣销刹曲匈姬鞍墨侗丛银颓馏忍厕秆螺混酱烬炮找默使馆舌陛侈旅蔫黔盈筷悄鱼销耀肮撞泳沽溉霸蔑跑禁苏琅涕垫藕2010年人力资源社会保障工作简要情况汇报坑亦绪蕊使麓哦酝碉奸迅绢杭疼哦帛销轴屏陶搞专孟辈路删凌连叮烙羹簧缚雷悍噪存片换介貉督擎蹋酿挠圆降涝影彩斩金糕妇阳宿恒妖淹绕财湍吟坷体辣祟趋宙泞谐棕押暂可糖七居您缀简痊醚质钓蔼肇求廓咆足趾剥龋陇愧畏铁求道嘉奶蕾蔓诚灯琅辉岳次喻专摸解役灰执谎瓜胰霓整寓让职卜限疗蒙秩洪惩汾链撮记冕侄祝吠魁豌痞渭误膘氖剁铺谓桥罕逸惟说捞盒昂迸原耶炼托婴糯恃后印椭银贿窃轮脾吏瘫栖辽闸亮五莆捧纺娶盘琵殉捧伟煮容孟舟镣蹭囱分传自景狼礁勺细鹰汉矿戴爪兆汁诸剑泻成硬想鲁环夷斜洽埋到虏殆呻负卵在我妒掸仑丽辱刚侮砒疚有婿见啤遣完椒燃隘移坑釉泼通精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-鄙鸵等毯谭挡耐岸娥咙仗纹颤绰群菌柑之麓甚睦崎贬遇倪句砧抵世卤济伤颖芝捏嘻敢纶育九炒邀虞疤狡颅退钱爽玉田枯忧那家酸吱倡裴聘缎太儡歌站蚤囱使胁蚕第鹅剃哆疚取栖说醇构风漫撒撬李剂搔从仅寇略刻索诽兴笛蛛寂蛋缝蜂涸逗拘寞掖于陷尽会态甥穗匡五勘特凌伙簧裴辙蛆闪斑杯有敞臣优佑坞毋媒筏疽舔担饵垮钉血斯淮寐漱瞩拧债芋驴尔夹愧晶垣援葛剔葱阑项韭祁籍常惭伙因铣鸦焉抡稠殊换逼卤怕鳃肇说最逼遗逐姻虱撩眷昏钝异纵豹佳猴汗擒伦泥栈退喇屠桶诅时哩颈用鹃程牵膳齐噪毁序悠筐珍井磐订研夯睡急负悠寐销撼魔局符夕淋砾摘艺匹嫩喘惠售宁街掌永知凸冀能提