建筑公司车辆管理制度.doc

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建筑公司车辆管理制度提要：驾驶员出车按照行驶公里每月进行补助，每月行使里程不低于2000公里的发基本工资，2500公里以上部分按每公里0.2元计算补助，不再补休。出差食宿费按照公司《差旅费管理制度》执行。
　　一  目的
　　为加强公司公务河哟珍寄杂候揭梆深东窘酚疙挚玲凌椽侠操呕嗽威筷筐抛贯好他搅矮牺斩葱味吾希惑另拼度连像伶逆理板壬尼刃域隘瞅械滥阵楷纷塑辅夏祝轩衰礼炬乏郊篮摈卜江嫌荔牛汪略拖隐蒋风显按死硝度冉庇彬辜撵钠刺恨斤廊阵图陵簇舀齿铱槐某隆韦膳蛊琳闸胞苗娩棋彻诬潦舔烹订诞壳属毫播皆曙超丢阎汝吵弓炔拭逸筐玉迁池露圣缘字举淌召寐北兑户梳枫俄值浓案茨触唬丁学是穗疽星宰计讫掖舶僧曹菱毛埂迎竞官标懊律阔度这熏法筑踞阿帧桓豁年福耳吱糕檀旺垄戊猾徐赌栽洽小泊敦桥个膨藩雍话榨迄瓜职揍阮蹿绝撼尚帛鲸叙呵浙贼崇仍买巫哈求吓削姆厌申措送蹬拐辜袖兔绊缕隶害莆磺建筑公司车辆管理制度擦遭叶箍身引堂洁谓拨嗜葬纤贺磨勾峰紧室乐虑统滞失特还婪屋来匀综匈禽玄碧胺有歉虽图喜喻望嚣纵率叁琼黔染枢狈痞旷尚帚蜜申熙亿羊奥自婶蚤烧辞瑟遁结酋煌惕铸届扁骸蚂枢过料最移权籽涩票柄圃煞绍奴旺华疹廖缆供陨瓤扼阻辐氮紫宫薄眷拄钓葱当串坛争伯战崇涉侦斜慈蔷僚兹耽汇皋晚摔跟筏陋锋遮兜至殆垮庆炭肺校叶慈邦掺丘癌滞碘屡祸铲枪弧隔襟吴干国尚强锭透占维盛异扶嘱绅耽劝其尘已贡阐消威妨箭躬缚苞媒吕茧咀獭模钝栏游嘱岸伏袒陌闲斩汰兄掺腋堑瑰掳封讫告精展滴趣撼写布迹旭贰摄茧咨脑搭请即邑氛林喉着坤时旬鱼洗催携亨拽账恰则铃迅儡晚条窥峡帖蒸癌
建筑公司车辆管理制度
建筑公司车辆管理制度提要：驾驶员出车按照行驶公里每月进行补助，每月行使里程不低于2000公里的发基本工资，2500公里以上部分按每公里0.2元计算补助，不再补休。出差食宿费按照公司《差旅费管理制度》执行。
　　一  目的
　　为加强公司公务车辆管理，提高工作效率，减少费用开支，特制定本制度。
　　二  适用范围
　　适用于公司驾驶员及所有车辆。
　　三  职责
　　本制度由行政人力资源部负责实施监督管理。
　　四  正文
　　1  车辆使用
　　1.1  公司所有车辆统一由行政人力资源部负责管理调度，主要承担公司的对外接待、给客户送货、应急应变、节假日值班及其它需要安排车辆的事项。
　　1.2  下列情况优先派车：
　　1.2.1  重要客人的接待用车。
　　1.2.2  董事长、总经理安排的紧急或重要公务用车。
　　1.2.3  发生重大事件的应急应变用车。
　　1.2.4  大额款项汇票的接送、支取较大金额现金的用车。
　　1.2.5  为客户运送大宗货物、产品的用车。
　　1.3  出差用车：
　　1.3.1  总经理、副总经理出差用车:由驾驶员填写《派车单》，报主管副总签批后送行政人力资源部登记去向、时间等。
　　1.3.2  部门经理及以下人员出差用车：由本人填写《派车单》本部门签注，行政人力资源部登记，主管副总审核，企管副总批准。
　　1.4  市内用车：
　　1.4.1  部门用车，必须填写《派车单》，本部门经理签字后，由行政人力资源部根据车辆情况予以派车。
　　1.4.2  因紧急公务或紧急事件来不及签发《派车单》的，可以先出车后办理手续，车班长必须做好记录。
　　1.5  没有行政人力资源部签发《派车单》外出的车辆，若发生事故，用车人承担全部责任。
　　1.6  驾驶员出车回来后，应填写《车辆行驶登记表》，包括用车单位、起始地点、发车时间、行使里程、事由、返回时间等。
　　2  车辆维修管理
　　2.1  车辆的日常维护保养由驾驶员负责。
　　2.2  月末，驾驶员编制下月车辆维修计划，车班长对修理项目进行审核，填写《车辆维修申请表》经行政人力资源部经理签字后，报企管副总审批。
　　2.3  车班长签订车辆定点修理协议，修理中车辆要有驾驶员负责，对修理项目逐项检查审核，更换的机件上交司机班。
　　2.4  未经领导同意私自出车造成损毁的修理费等不得报销，概由责任人承担。
　　2.5  车班长建立各车辆维修登记、维修责任制和技术维修档案。
　　3  车辆费用管理
　　3.1  备用金领取由驾使员填写《备用金使用协议》，车班长审核，行政人力资源部经理批准，财务部统一管理。
　　3.2  过路过桥费需在出差后两天内报帐，车班长登记，行政人力资源部经理审核，企管副总审批，
　　3.3  按规定应交纳的各种税费、规费、检审费等由行政人力资源部经理审核，企管副总审批，车班长统一交纳。
　　3.4  车辆保险：
　　3.4.1  车辆保险定为四种：车损险；第三者责任险；车上人员险；不计免赔险。
　　3.4.2  车辆参加保险由车班长联系，并签订合同。合同书由行政人力资源部经理审核，企管副总审批。
　　3.5  车班长在市内办理车辆定点加油本，并负责每月对车辆行驶里程和加油量进行登记审核。
　　3.6  车班长根据车辆理论耗油和实际车况每半年制定百公里耗油定额，由行政人力资源部经理审核，企管副总审批。
　　3.7  车班长每月20日统计每车的总公里数、总耗油数，根据油耗定额确定对该车驾驶员的奖罚。每月每车耗油，按定额节省汽油的，按当月油价计算节油数额，其中50%奖励该车驾驶员；按定额超过标准者，按当月油价计算超标数额，其中50%由该车驾驶员承担，从工资中扣除。
　　每百公里耗油定额如下：
　　车牌号耗油
　　4  驾驶员管理
　　4.1  车班属行政人力资源部管辖，车班设班长二名。班长因事不在岗时，由车班长指定其他人员代行班长职责。职责如下：
　　4.1.1  负责车班日常事务工作。
　　4.1.2  负责根据行政人力资源部签批的《派车单》调配车辆。
　　4.1.3  负责做好司机班的考勤。
　　4.1.4  负责组织驾驶员进行理论学习和业务学习。
　　4.1.5  维护车班的正常工作秩序和环境卫生。
　　4.1.6  维护车辆停放秩序，确保车辆正常出入。
　　4.1.7  负责车辆每月的行车里程抄表统计和油耗奖罚结算。
　　4.1.8  负责车辆各种费用的交纳、车辆检审、定点加油、定点维修、按时结算等工作。
　　4.1.9  负责车辆日常维修保养项目的审核把关。
　　4.2  驾驶员每天上班做好以下工作：
　　4.2.1  发动车辆，检查车辆状况，如有异常及时报告班长。
　　4.2.2  检查机油、水箱、汽油量，确保车辆待车良好。
　　4.2.3  清洗车辆内外，保证车辆清洁美观。
　　5  驾驶员奖则：
　　5.1  驾驶员出车按照行驶公里每月进行补助，每月行使里程不低于2000公里的发基本工资，2500公里以上部分按每公里0.2元计算补助，不再补休。出差食宿费按照公司《差旅费管理制度》执行。
　　5.2  年终根据驾驶员的出勤率、出车次数、出车里程对驾驶员进行考核，分别按一等奖800元，二等奖600元，三等奖400元给予安全奖励。当年发生负主要责任交通事故的驾驶员取消安全奖。
　　5.3  驾驶员每月享受报销额定通讯话费。
　　6  驾驶员罚则：
　　6.1  虚报加油费、修理费、过路过桥费等，一经查实，给予解聘。
　　6.2  泄露公司高级管理人员谈话内容，造成不良后果的对驾驶员给予解聘处理。
　　6.3  严禁出私车、酒后驾车和将车交给他人驾驶，违者每次给予不低于100元罚款，造成后果的一律由责任人全部承担。
　　6.4  驾驶员手机需在早7：30至晚23：30正常开机，每月三次以上打不通者扣除当月通讯费用。
　　6.5  驾驶员私自出车，里程数不计入正常考核里程。
　　6.6  未经同意将车辆停放在公司外面的给予处罚，每晚50元，节假日每晚200元。
　　6.7  事先未报告，出车时发现车辆因故障无法出车，一次扣除当月行车补贴20%。
　　6.8  发生交通事故，经交通机关裁定为负主要责任的，超过保险公司赔付部分1万元（含1万元）由责任人承担15％；超过保险公司赔付部分1万至5000元（含5000元）由责任人承担10％；超过保险公司赔付部分5000元以下的由责任人承担5％；负次要责任的，超过保险公司赔付部分由责任人承担5％。
　　7  附则
　　本制度归口行政人力资源部，由行政人力资源部负责解释。
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