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武汉国企招聘面试题库及答案题目一：调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短，以前的年轻人择业干一行爱一行，现在许多青年频繁跳槽，对这种现象你怎么看?专家审题专家审题本题考察考生的综合分析能力，通过年轻人频繁跳槽的社会现象，来讨论目前年轻人的就业问题。通过题干中提供的内容，我们可以分析出不同的利弊，由此找到问题产生的原因，提出解决目前现象的一些建议。审题点审题点1：“调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短”第一份工作对于年轻人的职业发展至关重要，工作时间过短不仅给年轻人带来二次择业的压力，也不利于用人单位人才的培养和企业自身的发展。造成这种现象是多个社会主体共同作用的结果，可能是由于企业在招聘时提供的信息与实际工作有差距，也有可能是年轻人自身对职业的期许过高，更有可能是学校和社会缺乏合理的就业指导，导致年轻人第一份工作时间越来越短。审题点审题点2：“以前的年轻人择业干一行爱一行，现在许多青年频繁跳槽以前的年轻人择业干一行爱一行，现在许多青年频繁跳槽”通过过去和现在现象的对比，来提示我们注意一些条件的改变。比如就业观念的改变，年轻人越来越有自我独立的意识和思想，敢于及时调整自身的就业轨道；再比如就业环境的改变，越来越丰富的岗位和就业机会，给年轻人提供了更多可以选择的机会。这些理由都造成了这种差异现象的出现。审题点审题点3：“对这种现象怎么看对这种现象怎么看?”题目要求对这个社会现象发表自身的看法，除了上面对于利弊和原因的分析，我们也可以根据这些分析提出解决这种问题现象的一些建议，一方面让年轻人有适合自己的工作，一方面尽量减少这种频繁跳槽现象的出现。结合上述分析，我们可以简析这种现象的利弊，然后通过不同的主体视角深入分析问题产生的原因，最后提出能够解决这种现象的建议。正确示例正确示例俗话说干一行爱一行，是在提醒我们对自己选择职业要真正做到爱岗敬业。然而题目中所说的年轻人频繁跳槽、首份工作时间短等现象，我认为这种现象是弊大于利的。虽然这种现象的出现说明当代年轻人对职业的选择更加自由，对自己的择业更加有主见。但是这种现象一方面会影响年轻人自身的职业发展，另一方面也给用人单位带来了人才培养的压力，长此以往不利于形成良好的就业环境。针对这种问题的存在，究其原因可能有以下几个方面:第一，部分年轻人缺乏正确的就业观念。有些年轻人在选择工作时好高骛远，只一味考虑薪资和就业环境，忽略与其自身能力的匹配性，导致入职后难以胜任工作。部分年轻人抗压能力弱，导致在工作中出现瓶颈时，选择跳槽来逃避问题。第二，部分企业缺乏合理的人才培育机制。部分企业内部在人才管理方面并不专业，招聘时过分夸张宣传，入职后缺乏完善的新人培训机制，欠缺合理的薪资计算制度，导致年轻人很难看到未来的职业发展前景。再加上工作压力大，加班多、休假少等问题，使得离职跳槽的现象愈演愈烈。第三，政府部门缺乏必要的就业指导和服务。政府长期有效的人才服务机制，缺乏针对年轻人才的公益就业指导课程。另外，传统的招聘会的模式很难让求职者和用人单位得完美的匹配。致使年轻人只能不停的更换工作，以期找到适合自己的“伯乐”。要想真正解决年轻人的职业发展问题，需要我们多方联动，共同发力。首先，政府应该探索现代化的人才交流服务模式。政府应当规划长期有效的人才交流服务机制，利用互联网和大数据，开设人才交流线上中心。通过交流中心开设就业指导课程，长期提供求职的线上服务。其次，企业要完善内部人才培育机制。在招聘时本着以诚相待的原则，提供更多的实习岗位给意向人才，提高人才招聘的成功率。对员工要给付合理的薪资报酬，落实国家推行的带薪休假制度，让人才在岗位上张弛有度、游刃有余。最后，年轻人自身也要形成良好的就业观念。在入职之前，要做好自身的职业规划，根据自身能力，选择合适的职位。在进入工作岗位后，也要戒骄戒躁，不断学习，充实自身，尽快让自己的能力与工作岗位相匹配，通过工作实现自身的价值和理想。题目二：武汉国企招聘面试题库及答案编号：7399407602a0fa5492d8a78722978b672022/12/7第1页，共5页题目二：习近平总书记在多个场合强调“幸福都是奋斗出来的”，“奋斗本身就是一种幸福”，“新时代是奋斗者的时代”。可以说，这是习近平总书记的“奋斗幸福观”。你怎么理解“奋斗本身就是一种幸福”这句话。专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目，题干引用了多句习近平总书记的讲话，要求围绕“奋斗本身就是一种幸福”展开作答，我们可以先肯定这句话的意义，随后进行展开论证分析，最后结合自身简单谈谈启示。具体如何作答，接下来细致分析。审题点审题点1：“习近平总书记在多个场合强调习近平总书记在多个场合强调幸福都是奋斗出来的幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福奋斗本身就是一种幸福，新时代是奋斗者的时代新时代是奋斗者的时代。可以说，这是习近平总书记的可以说，这是习近平总书记的奋斗幸福观奋斗幸福观”由题干可知，习近平总书记在多个场合强调过奋斗与幸福之间的关系，这三句话透露出来的就是习近平总书记的“奋斗幸福观”。这三句话都在强调奋斗的重要性，人民创造历史，幸福源于奋斗，奋斗和幸福也奠定了新时代人民美好生活的底色，所以我们要时刻谨记奋斗的意义，只有保持不懈奋斗的决心，才能创造美好幸福的生活。审题点审题点2：“你怎么理解你怎么理解奋斗本身就是一种幸福奋斗本身就是一种幸福这句话这句话”此处给出了本题需要讨论的核心观点，即“奋斗本身就是一种幸福”。这句话自然是正确的奋斗蕴涵着幸福，奋斗承载着幸福。一方面，奋斗对于个人而言，在奋斗的过程中，我们积累人生经验，锻造出崇高理想信念，奋斗的过程也是丰富精神世界的过程，使我们在精神上获得幸福感。并且从实际上来说，奋斗会带来收获和成功，帮助我们实现目标和理想，最终收获幸福。另一方面，奋斗不仅能为自己带来幸福，我们为群众而奋斗，改善群众的生活，也能够使群众过上幸福的生活，这个过程也是幸福的。同时，人人奋斗，践行“三牛”精神，我们的国家走向富强，民族走向复兴，这就是一条幸福之路。所以我们可以从奋斗为自己、为群众、为国家带来幸福三个方面进行论证。因此，本道题的答题思路是：首先，对于这句话的意义表示肯定；其次，从奋斗为自己、为群众、为国家带来幸福三个方面来论证“奋斗本身就是一种幸福”这句话；最后，结合自身谈谈启示。正确示例正确示例习近平总书记以全新的视野深刻地阐明了奋斗和幸福的辩证关系，其中“奋斗本身就是一种幸福”这句话，告诉我们奋斗蕴涵着幸福，奋斗承载着幸福。首先，奋斗促进成长，最终通往幸福。奋斗是艰辛的，艰难困苦，玉汝于成，在艰苦奋斗中才能净化灵魂、磨砺意志，才能锤炼和积淀出弥足珍贵的精神财富，只有奋斗才能够帮助我们实现目标，能够让我们品尝到成功带来的甘甜。习近平总书记的一生也是奋斗的一生，不论是年轻时在基层插队奉献，还是现在为群众日夜操劳，为国家的发展呕心沥血，他一直在奋斗的路上，在奋斗的过程中他感悟人生的真谛，他体会奋斗与幸福之间的关系，正因如此，习近平总书记也说过“奋斗者是精神最为富足的人，也是最懂得幸福、享受幸福的人”。他的奋斗也成就了自身的发展，使他积累经验，不断成长，为年轻人的成长做出榜样。其次，奋斗为了群众，一同走向幸福。当我们把奋斗的目标与群众的美好生活结合在一起，我们的奋斗才更有意义，我们收获的幸福感才更加甜蜜。这让我想到了袁隆平院士，他曾说自己有两个梦想，一个是禾下乘凉梦，另一个是杂交稻覆盖全球梦，这么多年来他扎根田间地头，就是为了解决群众吃不饱饭的问题，在他病危之际，还在关心稻子的长势。他这一生都在奋斗，当他看到自己的实验能够成功，看到群众能够解决温饱问题，他露出欣慰的笑容，他为群众的幸福生活而奋斗，为群众带来了幸福。再次，人人艰苦奋斗，国家迈向幸福。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上讲到：“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”。中国共产党和中国人民以英勇顽强的奋斗向世界庄严宣告，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。从古至今，多少仁人志士为国奋斗，抛头颅洒热血。这让我想到了周恩来、邓小平等为祖国发展做出贡献的老一辈革命家，也让我想到了此次获得“七一勋章”的战斗功臣孙景坤、最年轻的获得者黄文秀等，他们所处不同的时代，但都有着相同的目标，为祖国的发展而奋斗！最后，我们作为新时代的年轻人，需要积极奋斗。一方面，不见风雨，难见彩虹，我们要树立吃苦耐劳的精神，树立艰苦奋斗的决心。另一方面，在工作和生活中，要制定工作计划和理想目标，努力实现人生价值，走向幸福的道路。题目三：单位的离职率增加明显，领导让你来调查职工对工作的满意度，你怎么调查来保证有效性？专家审题专家审题审题点审题点1：“离职率增加离职率增加”离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率增加可能由于薪资达不到预期、与新领导相处不和、自我实现与预期不符合，单位文化无法适应等原因造成。因武汉国企招聘面试题库及答案编号：7399407602a0fa5492d8a78722978b672022/12/7第2页，共5页此，调查不是目的，只是方法，为了应对离职率下降的现象，应作出调查报告，并附建议供领导参考，进而提高职工满意度。审题点审题点2：“满意度调查满意度调查”满意度调查旨在全面了解及收集职工的建议及意见，以便完善和改进管理制度、管理方法、提高职工的满意度和忠诚度。对工作的满意度调查内容可以涉及薪酬福利、培训教育、激励与发展、管理水平、工作环境、职位前景、公平感、绩效管理、领导的工作方式等多个方面。也可以通过向兄弟单位了解其工作满意度，对其优化职工管理的方法进行学习。审题点审题点3：“保证有效性保证有效性”本题为调查题，为了保证调查的有效性，可以从对象的全面性、方式的多样性、内容的针对性以及调研报告的科学性几个角度入手。本题的调查对象可以从本单位同事、特殊岗位工作人员、科室负责人、兄弟单位的角度进行调查。调查的方式可以采用问卷调查（电子问卷）、座谈会、实地走访、电话访谈、查阅资料等。为了避免答题内容的重复，选择“调查对象+调查方式+调查内容”这种作答方式，分别针对不同的调查对象，逐一论述。正确示例正确示例为了确保调研的有效性就要做到对象的全面性、方式的多样性、内容的针对性以及调研报告的科学性。因此，我会从以下几个方面做好此次调研：首先，做好基础信息的了解工作。我会联系人事部门，通过查阅档案的方式了解一下我们单位近五年的离职率，包括离职人数、涉及的岗位、辞职理由等。还可以与纪检监察部门了解一下单位的工作纪律和工作要求的一些规定。还可以和办公室、团委、工会等部门了解单位近期有无相应的职工活动，比如体检、心理咨询以及其他的一些团队活动。其次，针对不同的对象开展相应的调研工作。第一，了解单位同事的想法。我可以通过微博微信扫二维码的方式发放电子调查问卷，为了打消大家的担忧，可以以匿名的方式，并在确保不会泄露职工想法的前提下了解职工对于现在工作上的想法，包括工作的安排、上升渠道、工资待遇、工作环境、后勤保障、组织参与感、工作和家庭之间冲突问题等以及对工作群体的满意程度，包含上级的支持和指导、同事的理解和帮助以及下属领会意图、完成任务情况。与此同时，收集同事对于单位工作的意见和建议。第二，针对一些特殊岗位进行调查。通过走访方式去了解窗口岗位、一线执法岗位，比如可以查看一下群众的意见簿和投诉记录，了解群众对于他们工作的看法。还可以与一线工作人员了解一下他们的工作压力，比如工作时长、群众是否理解、工作流程是否繁琐等。以及工作必需的条件、设备以及其他资源是否齐全。第三，了解各科室工作的具体情况。一方面，我可以和各个科室的负责人召开一个座谈会，去了解一下各科室现在业务的安排，比如工作量、工作进度，是否经常加班以及他们是否关注下属的工作和生活状况，有无帮助他们去解决一些问题，平时又是如何激励下属的，有无相应的沟通机制。另一方面，可以通过实地走访的方式，切身的去感受一下他们的工作状态、工作氛围。第四，了解兄弟单位的工作满意度。可以通过电话联系、上网查阅资料和实地访问的方式，了解兄弟单位的工作满意度，以及他们是如何化解职工心理负担、简化工作流程、优化职工管理方面的一些做法。最后，形成调研报告。通过将我们单位在职工满意度的问题和其他单位的做法进行对比，还可以将今年与往年进行对比。并可以附上我的一些建议，比如定期组织集体活动、设置一些心理疏导室定期让心理专家对员工的压力和心理问题进行疏导。题目四：你手上有非常多的工作要处理，同时第二天需要上交一份材料，且你正在加班，这时领导却安排你负责一项同样需要明天上交的材料工作，你怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变类题目，面对的是工作任务较多的场景，我们需要综合考虑各项业务，看看自己是否还能承担当前的工作，是否可以保质保量所有工作，再考虑如何处理，下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“你手上有非常多的工作要处理，同时第二天需要上交一份材料，且你正在加班你手上有非常多的工作要处理，同时第二天需要上交一份材料，且你正在加班”从这里看到，当前工作还是还是比较多的，既有明天需要上交的材料撰写工作，还有一些其他日常工作，因此需要做好工作计划，并且提高效率，争取保质保量完成手头工作。审题点审题点2：“这时领导却安排你负责一项同样需要明天上交的材料工作，你怎么办这时领导却安排你负责一项同样需要明天上交的材料工作，你怎么办”当前工作已经很多了，但是领导却仍然把这项工作交给我们，首先需要做的全面评估一下工作情况，判断是否可以接受这项工作任务。如果自己有余力，手上的材料马上完成，对新任务也熟悉，那我们肯定要接受任务，高效完成。如果我们确实很困难，无法完成工作，那么我们就应该向领导说明情况，然后提供一定的帮助。当然这是紧急情况的处理，我们还有很多其他的工作，在矛盾解决完之后，还需要合理分配好时间和精力，把其他工作做好。武汉国企招聘面试题库及答案编号：7399407602a0fa5492d8a78722978b672022/12/7第3页，共5页因此，本题的作答思路是：首先，全面评估手头工作；其次，分情况应对领导加派的工作任务；再次，完成好手上的其他工作；最后，提出改进提升的建议。正确示例正确示例面对高强度的工作任务，我会打起十二分的精神，以严谨的态度、更高的效率，全面完成好各项工作。首先，接到领导的任务，我会认真询问材料的要求，包括材料的字数要求、内容要求以及提交时间，罗列出当前需要完成的各项工作，认真思考。其次，回应领导的要求。如果明天的材料我已经基本完成，其他工作暂时不着急提报，我会立即着手开始新工作任务的完成，结合以往的资料和档案，以及当前单位的整体情况，迅速列出提纲，交给领导审阅，确定好框架后，利用今天加班和明天上午的时间认真撰写，仔细修改，尽快将初稿交给领导。在领导审核阶段，将原有的材料最后的修改工作完成，保质保量地做好两份材料的撰写提交工作。如果工作确实过多，我无暇兼顾新任务，我会向领导说明情况，讲明当前手头工作较为紧急，如果再接下这个紧急任务可能无法保证质量，出于工作考虑，建议由其他同事进行撰写，我可以配合他的工作，将以往撰写过的类似总结性材料，以及我在平时积累的相关素材电子版发给同事，为他撰写材料做参考。在我现有工作完成后，也会着手帮助同事尽快做好紧急任务。再次，处理好这件事之后，我会继续做好当前各项工作。我会将当前的工作任务制作成表格，按照提交时间列出，并且把工作进行阶段性分解，做好每个阶段的具体计划。同时，提升自身的工作效率，充分用好各项办公软件和互联网工具，在工作时间内提高注意力，尽快将各项工作都完成好。最后，待所有工作完成后，我会对自己的各项工作认真总结，找到之前的问题，不断提升自己的工作水平，提高自己的工作效率，更需要加强自身统筹规划和应急处理的能力，确保在今后可以从容有序、质效并重地完成各项工作任务。题目五：你在今年考取了在职的研究生，本周需要去上四天课，学校通知不准请假。你去跟科长请假，科长说单位人手不足，下周有一个重要会议需要准备。请问你应该如何说服科长，情景模拟。专家审题专家审题本题为情景模拟类题目，给出了较为矛盾的场景，本周要去上课，但是科长需要我留在单位准备重要会议。我们应该协调好公事和私事，下面结合题目进行具体分析： 审题点审题点1：“你在今年考取了在职的研究生，本周需要去上四天课，学校通知不准请假。你在今年考取了在职的研究生，本周需要去上四天课，学校通知不准请假。”考取在职研究生是一件好事，我们应该认真学习。学校通知不允许请假，说明这些课程较为重要。然而在职研究生通常会考虑在职人员的时间，这四天中，一般有两天是在周末，所以只有两天需要占用周内的时间。而这两天当中，通常的安排是上午下午各一节大课，这节课的时间在1.5小时至2小时，所以我们还是有时间来完成工作的。在作答的时候，可以进行合理的预设。审题点审题点2：“你去跟科长请假，科长说单位人手不足，下周有一个重要会议需要准备。请问你应该如何说服科长，情景你去跟科长请假，科长说单位人手不足，下周有一个重要会议需要准备。请问你应该如何说服科长，情景模拟模拟”下周有重要的会议，本周还是需要认真准备的，会前的工作还有很多，比如要通知与会人员，核查会场的情况，准备会议所需的材料等，这些都需要尽快完成，确保无误。本题要求我们说服科长，科长也表达了单位人手不足，说明这里还是要去上课的，但是很多工作还需要我们提高单位时间的工作效率来完成。我们应该平衡好工作和学习。要想说服科长，要说明自己的目的，表示课程很重要，还要解决科长的顾虑，告知当前的准备情况，以及自己请假期间以哪种方式来处理工作。另外，为了给自己争取更充足的时间，可以预设会议在下周较晚时间举行。在整个劝说结束后，可以感谢领导批准，或者投入下面的工作，来表达劝说成功。因此，本题的作答思路是，首先，合理引入话题；其次，说明课程的重要性；再次，说明会议的准备情况和自身的安排；最后，表达劝说成功。正确示例正确示例李科长，我知道下周的会很重要，咱们科室的同志最近都在认真准备。这是我学校发来的通知，请您过目。本次课程确实非常重要，学校也说了，不允许请假，还安排了上课下课各一次现场签到，教务主任随机抽查，不来上课会通报批评，还会影响期末的成绩，如果不是这样，这个关键时间，我就去跟学校请假了。关于下周四的会议，我知道咱们科室人手有些不足，最近我们也一直在赶进度，争取本周完成主要工作。按照您之前开会提出的工作要求，我做了一些梳理，这里简单给您汇报下。我主要负责的是会议材料的准备，目前流程性的材料已经都准备好了，上午您已经审过，另外还有一些汇总的材料，我这边会积极和相关单位联系，待收齐后就可以汇总印制了，会议室也已经预定武汉国企招聘面试题库及答案编号：7399407602a0fa5492d8a78722978b672022/12/7第4页，共5页好，需要的会议用品我列了一张清单，等下会和后勤的同志核对下，看缺少什么再采购一些。小张那边正在确认参会人员，应该很快就能有参会名单了。我们的课程主要集中在这周的周末，工作日的两天课程只是上午下午各一个半小时，学校到咱们单位只需要20分钟车程，下课之后我就会马上返回单位工作，如果当天的任务完成不了，晚上我也会加班完成，保证不耽误这次重要会议。如果有紧急的事务需要我处理，在课上也可以通过微信、移动OA等线上办公。等周末课程结束，再利用下周三天时间查漏补缺，做一些收尾工作，肯定不会耽误这次重要会议和其他日常工作。好的，谢谢李科长批准，我现在去把假条交到人事部门，等下我把一些具体的工作和小张交接一下，让他也了解我的进度，这期间有什么任务，您叫小张发微信给我就行。那我不耽误您工作了，再次感谢科长！武汉国企招聘面试题库及答案编号：7399407602a0fa5492d8a78722978b672022/12/7第5页，共5页