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宁德书店招聘面试题库和答案题目一：在网约车合法化消息公布后，网络上网友们纷纷发表了自己的看法，有人认为，网约车合法化方便了人们的出行，而且能够给经常拒载、拼客的出租车一个下马威；也有人认为，网约车合法化后，安全由谁来负责，管理上是否统一？不然网约车和坐黑车有什么区别？还有网友说，出租车出了事比较好找人，就算个人承担不起，其背后也有出租车公司负责。谈谈你的看法？专家审题专家审题审题点审题点1：“网约车合法化网约车合法化”网约车在2013年以滴滴快的的补贴战进入公众视野，但是一直没有得到官方的回应。直到2016年，网约车新规出台，标志着网约车正式得到官方认可，取得合法地位。对于这一种新兴事物，为什么会受到政府如此的重视和鼓励呢？我们知道网约车采取的是互联网+出租车的新形式，完全符合了当下大众创新万众创业的政府政策，得到支持也是意料之中。审题点审题点2：“方便了人们的出行方便了人们的出行”这句话直接指出了网约车合法化后，普通群众获得了收益。平时出行的人们应该都有感受，坐公交车要长时间的等待，做出租车还经常打不到车，望眼欲穿的看着来往车辆，却寸步难行。但是有了网约车以后，这种情况就得到很大的改善。我们用手里的手机就可以直接叫车，甚至还可以预约时间，到点就可以直接出发，出行更为方便，还节省了时间。审题点审题点3：“给经常拒载、拼客的出租车一个下马威给经常拒载、拼客的出租车一个下马威”这句话点明了网约车对传统出租车造成的冲击。网约车具有传统出租车无可比拟的优势，因此合法化后必然会形成非常强烈的竞争，这也是之前频繁出现出租车罢工事件的根本原因。但是有竞争才会有进步，出租车在面临冲击的时候，要想继续生存下去，就必须改变自己，让自己充满竞争力，而这样，整个出租车行业才会形成更为良性的发展。审题点审题点4：“安全由谁来负责，管理上是否统一安全由谁来负责，管理上是否统一”这是网约车发展过程中未解决的问题，也是人们普遍存在的担忧，这里其实是指出了两个问题。一个是安全问题，这是人们普遍担心的问题。新闻不时爆出女乘客被骚扰的新闻，让人看到了网约车司机的个人素质还是网约车安全的一个软肋。因此我们要去提升网约车司机的素质，要提升整体的素质，如果要保证进来的人素质本身就很高，那么我们就需要把好门槛关；那么对于已经进入到网约车队伍的司机，就需要我们通过教育培训和管理来逐步提升。另一个则是管理问题，网约车大家都司空见惯，但是如果问你网约车谁来管理？我想每个人都很难说上来，这就是网约车管理存在的巨大问题，缺少统一管理的部门，缺乏统一管理的机制。而这些都是在接下来的过程中需要去规范的方面。审题点审题点5：“出租车出了事比较好找人出租车出了事比较好找人”其实这是说明了出租车在追责上较之网约车更为规范的一个方面，毕竟在出租车背后还有出租车公司在兜底。那么反过来讲，这也是网约车在监督管理方面存在的不足。发生了违规违法问题，网约车司机必然要受到责任的追究，但是作为网约车实名注册的平台，是否也要承担相应的责任？是不是也要起到兜底的作用？他们之间的关系如何厘清？都需要我们通过制度的方式来明确下来。正确示例正确示例酝酿两年之久的网约车新政方案出台后，网约车合法地位获得明确。这体现了政府对网约车这一“互联网+”新兴事物的支持，符合了当下大众创新万众创业的政策。这坚实一步的迈出，具有非常重要的现实意义：第一，更加方便了群众生活。网约车相较于传统公交车、出租车，利用手机约车、支付的方式，极大便利了人们的日常出行，节约了人们的等待和出行时间。网约车合法化后，各项制度日益健全，越来越多的私家车主加入这一热门行业，让人们的出行更为便捷。第二，缓解严峻就业压力。网约车合法化后，人们只要拥有符合条件的私家车，就可以实现灵活就业，不仅让很多下岗待业人员获得生活的收入，也能够让很多兼职司机通过网约车来补贴家用，在一定程度上缓解了就业难的现象，也有利于社会的和谐稳定。第三，促进出租车行业良性发展。网约车不需要像出租车那样缴纳“份子钱”，发展道路更为科学合理；在合法地位得到确认后，打破了传统出租车的垄断地位，在强大优势下，能够倒逼传统出租车进行自我整顿提升，从而形成更为健康有序的出租车市场。第四，繁荣了市场经济。网约车的合法化，给市场经济发展打了一针强心剂。当前全国有近10亿移动互联网用户和1亿多私家车保有量，通过合法化的管理，能够进一步放大网约车正面效应，让网约车释放出更为巨大的能量，繁荣了行业发展，促进了市场经济的繁荣。宁德书店招聘面试题库和答案编号：baa5dd5174293f31f18a929d9073c6e62022/12/7第1页，共5页但是我们也应看到，网约车合法化只是万里长征迈出的第一步，其发展仍然存在诸多问题需要解决。网约车车主良莠不齐，时有猥亵骚扰事件发生，安全性受到一定质疑；虽然获得合法地位，但是缺乏相应的配套细则和管理机制；此外，网约车的运行还缺乏有效监管，导致违章违法行为不时发生。为了让网约车发挥出最大的效益，我们应该在合法化的基础上继续前行，积极破解难题，为广大人民群众带去更多的方便。第一，提高网约车司机的素质。可以通过广播、移动电视等媒体引导的方式，宣传正确的驾驶习惯，减少不良行为；网约车平台要对司机准入进行严格把关，强化动态的审核管理，综合考核司机的业务能力以及道德素养；同时也要加强对司机的服务意识培训，可以推出顾客 “评星”功能，以顾客评星的方式倒逼网约车司机改善服务态度。第二，完善相应的管理机制。政府交管部门要针对网约车运行尽快出台管理细则，成立统一的管理机构，制定网约车运行的标准规范，制定经营者和从业人员详细的管理制度，强化监督检查，确保网约车这一新兴的市场健康发展。第三，实现行业自我管理。可以成立网约车行业协会，将网约车平台纳入协会会员，建立统一的平台管理制度。依靠协会力量，规范平台运作，使得各个网约车平台加强对内部各项制度的完善以及司机的管理，真正实现自我规范、自我提升。第四，加强网约车监管力度。公安和交管部门要加大对于网约车违法违规行为的惩治和处罚力度，特别是对暴力犯罪案件要严格查处，依法追究其刑事责任；进一步完善社会诚信体系，联合社保、银行等部门设置诚信档案，直接与司机社保、贷款等相挂钩；还可以设立专门的举报热线，发挥群众监管作用，让不良行为无处遁形。我相信，通过全社会各方的不懈努力，网约车一定会在合法化的道路上越跑越好、越跑越稳，为广大群众带去更多互联网发展红利。题目二：做一个智慧和快乐的人，有时你就是别人，别人就是你；有时你就是你，别人就是别人，请谈谈这句话对你以后职业生涯的启示。专家审题专家审题本题是一道态度观点和自我认知相结合的题目。其中给了一句较为抽象的话语，我们需要对其理解，阐述其含义之后，重点放在对自己的启发上。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“做一个智慧和快乐的人，有时你就是别人，别人就是你做一个智慧和快乐的人，有时你就是别人，别人就是你；有时你就是你，别人就是别人有时你就是你，别人就是别人”题目围绕这句话展开，我们应该对这句话展开分析论证，可以解释这句话的含义，举例子证明其中的观点。重点就是分号前后的两句话。你就别人，别人就是你，是在强调，我们应该能够了解别人的想法，体会别人的感受，把别人的事情当成自己的事情，把别人的困难当成自己的困难，强调的是要做智慧和快乐的人，要能做到感同身受，很多干部在开展工作的时候就是如此，所以在解决了群众的问题时候才能由衷地高兴。后半句说你就是你，别人就是别人，这里告诉我们，要想做智慧和快乐的人，还应该保持独立，能够坚持做自己，保持自己的想法，在举例的部分，可以阐述一些科学家坚持真理、革命者坚持正义等。审题点审题点2：“请谈谈这句话对你以后职业生涯的启示请谈谈这句话对你以后职业生涯的启示”这里问对职业生涯的启示，是本题的重点部分，那么结合我们本身公职人员的身份，在把感同身受这里，可以对应群众工作，在为群众办实事的时候，要能想群众之所想，急群众之所急；也可以对应和同事的相处，在工作中，我们对于同事的困难要及时施以援手。另外，在坚持自身的想法中，我们可以说坚持自己的工作方法、坚持自己的原则底线等。因此，本题的答题思路是，首先，简要说明这句话启示很多；其次，简要说明其中的深刻含义；最后，结合自身职业谈做法。正确示例正确示例这句话蕴含了很深的哲理，在我的职业生涯里，如果可以践行这句话，相信自己也能逐渐成长为一个有智慧的人，能够做好交给我的各项工作。首先，要做快乐和智慧的人，就应该能做到感同身受。你就是别人，别人就是你，说的正是在工作中，应该能够体会别人的感受，理解别人的想法，这样可以让自己能更加有智慧地处理各项事务，也能避免因为不理解产生分歧，给自己和他人带来不愉快。不少基层干部在工作中就是这样做的，他们在工作中体会群众的感受，和他们想在一起、干在一起，为群众解决问题，更为工作的推进和成就感到由衷地高兴。其次，要做快乐和智慧的人，也需要坚持自我。你就是你，别人就是别人，是告诉我们应该坚持自我。每个人都有自己的想法和工作方法，只要我们能认真思考、统筹兼顾，就应该坚持自己的观点、原则和底线。革命时期，在共产国际不断催促和施压下，毛主席正是坚持自己对中国革命的判断，带领大家“农村包围城市”，最终才获得了胜利。作为有志进入公职岗位的青年人，在我将来的职业生涯中，我也一定会牢记这句话，具体从以下方面做好。第一，在工作中做到感同身受。一方面，认真体会群众的感受。我会扎根基层，到群众中去，了解他们的问题、想法，深入调宁德书店招聘面试题库和答案编号：baa5dd5174293f31f18a929d9073c6e62022/12/7第2页，共5页研当前的问题，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，坚定依靠群众。另一方面，热情帮助同事解决问题，单位中我们并非独立个体，尤其是在具体业务开展的过程中，更需要我和同事、和兄弟单位之间团结协作，在同事有困难的时候我要及时帮助，同事出现了差错我会及时沟通、及时补台，不要多做苛责，而是在日常的工作中多关心同事，积极营造和谐的工作氛围，在团队中快乐工作。第二，坚持自己的原则。一方面，我会尊重他人的想法，对于和自己想法不同的群众、同事，表达自身的尊重，尽量站在他们的角度看待问题，用积极地态度进行解释，解决问题。另一方面，我也会坚持自己，面对别人的质疑，认真反思、科学论证，如果是正确的就积极与他人进行沟通。同时做人处事和交友的底线，把党和人民的利益放在前面，永葆共产党员的本色。题目三：建党100周年，你单位计划组织老干部开展一次庆祝活动，如果由你负责，你会怎么做？专家审题专家审题本题是活动策划类的组织管理题目，活动围绕建党100周年展开，活动参与人员是老干部，我们在作答的过程中需要围绕老干部的特色和他们喜欢的活动形式来组织，下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“建党建党100周年，你单位计划组织老干部开展一次庆祝活动周年，你单位计划组织老干部开展一次庆祝活动” 围绕建党100周年，有很多庆祝活动，可以突出我们党的光辉历程和伟大成就。本题要求组织老干部开展，也就是活动针对的对象是老干部。老干部在之前的工作中为党和国家做了很大的贡献，也积累的很多经验，所以我们可以举办一场座谈，请老干部回忆当初干事创业的艰辛，给我们传授一些经验。老年人在退休之后还会舞文弄墨，我们也可以以建党100周年为主题，举办书画展、摄影展，让这些老干部充分展示自己的特长。另外，还可以举办常规的文艺演出等，在这个过程中利用节目展现建党100周年的变化，并且穿插在活动中颁发“光荣在党50年”的纪念章，让他们感受到党中央的温暖。审题点审题点2：“如果由你负责，你会怎么做如果由你负责，你会怎么做”作为活动的组织者，我们需要考虑的事情有很多。前期进行活动准备的过程中，我们要看看老干部的意愿，也要了解下领导的想法，筹备的过程中，可以借助老干部自发组织的一些协会等。另外，还要通知老干部来参加，选择的地点要充分考虑老年人的情况，一些腿脚不方便的，还要安排接送。之后，选择一些特点突出的活动开展，最后还要问问老干部对这些活动的意见、想法，并且把活动宣传好，总结好。活动的细节也不能漏掉，比如准备一些老年人常备的药品，给老年人参加活动提供纪念册等等。因此，本题的作答思路是，首先，做好活动的筹备；其次，提前通知老人参与；再次，举办活动；最后，做好活动宣传。正确示例正确示例老干部是我们党宝贵的财富，在建党100周年之际举办这样的活动，可以让我们从老干部身上汲取精神力量，指导我们更好地开展工作。这件事情由我来负责，我具体会从以下几个方面进行：首先，做好活动的策划。我会找到单位人事科、老干科，向他们了解老干部的有关信息，比如当前我单位老干部的身体状况，退休前从事的工作，目前的住址以及自身的特长。同时，致电部分老干部，向他们征求本次活动的意见建议，结合领导的指示和单位其他庆祝活动撰写活动方案。其次，做好通知工作。一方面，我会逐一向单位老干部确认他们的时间，告知活动的具体情况，邀请他们积极参与，对于住的较远、腿脚不方便的老干部，还会告知接送车辆的信息和接送时间，请他们注意接听电话。另一方面，也会找到我单位保健科室、老干部合唱团、摄影协会等组织负责人，请他们协助组织老干部参与活动，做好医务保障。再次，开展丰富活动。第一，举办书画摄影展。我会提前征集老干部的作品，精心装裱，按照百年党史的历程分为不同类别进行展览，突出老干部意气风发的精神面貌和对党和社会主义建设事业的热爱，并在单位大厅布展展览，请他们参观，同时向他们发放作品册。第二，开展座谈活动。由单位的领导、年轻同志与老干部们共同座谈，由领导介绍当前单位的发展情况，请老干部发言回忆自己之前在工作中为党的发展作出的贡献，以及他们在党史学习中的一些心得体会，共忆初心使命。另外也会询问老干部，当前在生活方面存在哪些困难和需要帮助的地方，对我们单位当前的工作有哪些具体的意见建议等。第三，举办文艺汇演活动。座谈结束后，请单位老干部和机关同志一起开展本次文艺汇演，展示老干部的风貌，文艺汇演以发挥老干部特长为主，进行红歌小合唱、独唱、民乐演奏、毛主席诗词朗诵等节目。同时，在文艺活动中，请单位领导向部分老干部颁发“光荣在党50年”纪念章，在活动中，留下影音资料，记录好精彩瞬间。最后，活动结束后，我会将活动的精彩瞬间放在官网和单位公众号上，做好宣传报道，并将每一位老干部参与活动的视频、照片寄送给他们。此外，加强对老干部的关心和交流，今后有重大活动时继续邀请他们参与。宁德书店招聘面试题库和答案编号：baa5dd5174293f31f18a929d9073c6e62022/12/7第3页，共5页题目四：你所在的镇有一个水库，水库旁边有很多农民使用化肥，导致水环境受到污染，领导想要解决水污染问题，但是如果不允许群众使用化肥，就会导致农作物减产减收。面对这种情况，你有什么好的建议可以解决掉这个问题？专家审题专家审题这是一道应急应变类型题，题干给出了村民使用化肥造成水污染，但不使用化肥会造成农作物减产这两个矛盾点，题干的设问为“你有什么好的建议”，重在考察考生解决问题的能力，考生可按照流程法逐步化解题干中问题。具体分析如下：审题点审题点1：“你所在的镇有一个水库，水库旁边有很多农民使用化肥，导致水环境受到污染你所在的镇有一个水库，水库旁边有很多农民使用化肥，导致水环境受到污染”题干这一部分给出了第一个矛盾点，即水库旁的村民使用化肥污染水环境。从题干这一信息可以得出，村民使用化肥存在过量问题，反映出村民的环保意识不强，种植模式较为粗放，缺乏专业化的指导以及对土壤肥料的有效监测。为化解这一矛盾，考生需在前期调研了解该地的水污染情况、土壤肥料情况等才能对症下药。审题点审题点2：“领导想要解决水污染问题，但是如果不允许群众使用化肥，就会导致农作物减产减收领导想要解决水污染问题，但是如果不允许群众使用化肥，就会导致农作物减产减收”题干这一部分给出了第二个矛盾点，即不允许农民使用化肥会导致农作物减产。从题干这一信息可以得出，当地村民种植方式停留在传统种植模式，对化肥的依赖度较高，是本题的核心矛盾点。为化解这一矛盾，考生可以展开合理性假设，如可以引入生态有机种植模式替代现有落后种植模式，考生可建议领导采取相应措施引导村民转变种植方式；如果不适合引入新种植模式，可以建议领导通过宣传讲解提升村民环保意识，邀请专家指导改进种植和施肥模式；还可以引导村民利用家禽粪便和农作物秸秆等废料转化为有机肥替代化肥等。在建立长效机制方面，可建议领导定期组织村民外出学习先进种植模式。由此可以得出本题作答思路为：首先，调研走访实情；其次，逐步解决问题；最后，建立长效机制。正确示例正确示例“绿水青山就是金山银山”，发展乡村经济的同时更应兼顾生态宜居，为此，我会建议领导从以下方面着手，逐步化解问题。首先，深入调查农情。我会建议领导邀请地方农研所专家一道开展调查工作。实地查看水库和土壤的污染情况，查找主要污染元素；勘测分析地方气候、土壤、水质特点，研究确定适合本地的种植模式和经济作物；检测村民常用化肥，分析化肥构成。其次，逐步化解问题。我会建议领导根据前期调查情况，逐步应对污染与种植间的矛盾。如果经过专家研究论证，本地适合发展生态有机农业，我会建议领导引进经济作物、转变种植方式，替代现有依赖化肥的粗放式种植模式，借鉴如“稻-萍-鱼”立体式种植模式，实现能量循环、物质转化融合一体。此外还要聘请专家为本地农民开展培训，为种植转型提供补助，待作物收获时帮助村民拓宽产品销路，积极引导村民转变种植模式，减少化肥使用，恢复土壤自身肥力和水库水资源的纯净度。如果经过专家研究论证，本地不适合发展新型种植模式，一方面，我会建议领导加大对村民的宣传教育，告知村民过量使用化肥的危害性，讲解合理用量对作物生长的意义；安排专家指导农民如何根据季节，作物类型、生长周期选择化肥、施肥等。另一方面，我会建议领导组织村民建立有机肥发酵池，将家禽粪便和农作物秸秆资源转化为有机肥，不仅减少水体污染，提升农作物产量，还能增加村民收入。最后，建立长效机制。我会建议领导定期邀请本地农业专家为农民讲解农作物种植知识，提升村民种植收益，必要时带领当地村民代表外出学习考察，及时优化地方种植模式；此外，建议领导对村民购买的化肥进行严格把关，积极协助当地生态环境部门，当地土壤、水库水体开展监测，严防污染再度发生。题目五：你们单位最近下班后还有很多同事加班，但是同事小李一到下班时间就走了。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象题。本题立足单位实际工作，需要分析的核心现象是在很多同事加班的情况下小李到点就走的问题。诚然，准时下班是小李的权力，要给予尊重和理解，但是其他同事还都在加班，说明这其中可能会存在一些问题，最后，如何合理安排工作，需要给出自己的建议，具体结合题目分析。审题点审题点1：“你们单位最近下班后还有很多同事加班你们单位最近下班后还有很多同事加班”下班后还有很多同事在加班，说明可能最近的工作任务比较重，需要加班加点地完成。作为单位的一员，理应和大家一起承担工作任务。另外，对于占用了同事下班时间的问题，也要依法提供相应的补休或者补助，除此之外，对于勤勤恳恳工作的同事，也可表彰嘉奖，进行鼓励。审题点审题点2：“同事小李一到下班时间就走了同事小李一到下班时间就走了”宁德书店招聘面试题库和答案编号：baa5dd5174293f31f18a929d9073c6e62022/12/7第4页，共5页小李下班时间就走，本来是一个很正常的现象，但是在前面同事们加班的对比之下，这种做法并不可取。因此，我们可以分析小李的这种行为可能会带来的问题，同事们都在加班而小李却一下班就走，很有可能会耽误工作，此外，如果其他同事看待自己每天加班忙碌而小李什么都不管到点就下班，可能也有对小李有些意见，影响人际关系。但是小李不顾他人一下班就走，可能也是因为有特殊情况，也要给予理解。那么，如何平衡好各位同事的工作量，保证每位同事都有充足的休息时间，需要充分了解同事情况，科学合理地分配工作。而对于小李一下班就走反映出的工作态度问题，也可以择机进行交流谈心，端正小李的态度。因此，本题答题思路可为：首先，对想要准时下班的心情表示理解，对不顾工作、不分时机，到点就下班的行为表示不认可；其次，从耽误工作和影响人际两个方面分析小李的这种行为的问题；最后，从分配工作科学合理，短期加班安排调休和教育引导端正思想三个方面给出调整建议。正确示例正确示例作为一名普通的工作人员，想要准时下班，自由支配自己的下班时间，乃是人之常情。但如果不顾工作、不分时机，一下班就走，这样的行为并不可取。一方面，可能会耽误工作。很多同事都在加班，说明近期工作任务可能比较重，而小李一下班就走，既让可能需要与小李对接的工作被搁置，让本可以当天完成的工作拖到第二天，又反映出了小李没有共担责任，缺乏主动担责的意识，容易拖慢整体工作效率。另一方面，可能会影响人际关系。小李总是到点就走，让经常留在单位加班的同事看到后，心中难免会对小李有些意见，可能会认为小李对待工作不够认真、工作不够努力，给同事留下不好的印象。但是做完工作是每一位工作人员的基本素质，同事一下班就走也有可能是因为最近家中有事要忙，情况比较特殊，因此也要理解同事的难处。所以在日常工作中，既要保证工作能够保质保量得完成，又要保证留给同事充分的休息时间，这就需要我们科学部署、灵活应对。第一，分配工作，科学合理。单位领导要主动和下属同事交流工作，了解同事的日常工作情况、专业特长和能力短板；在分配工作时要结合每一位同事不同的特点和情况，合理、公平分配工作，明确工作完成标准以及时间节点，争取使干部能够在上班期间完成所有工作。第二，短期加班，安排调休。如遇临时性重大项目，比如需要组织安排重大活动或是年底进行材料审核，需要短期内持续加班完成工作的，要根据每位同事的工作安排做好轮岗调休，对于占用了法定工作日之外的时间工作的，要在工作繁忙期过后，依法给予补休或补助。第三，教育引导，端正思想。可以在每年年终，召开表彰大会，表彰一年以来为工作付出了很多时间和精力的同事，并请其中代表分享自己的工作心得、平衡工作和家庭的方法等。另外，对于没有以工作为重，总是耽误工作的同事，可以通过交流谈心的方式，让同事认识到自身工作的重要性，树立起工作为先的意识。我相信，只要我们合理安排、适时引导，一定能够凝心聚力，使单位内所有工作人员心往一处想，劲往一处使，共同努力保证工作顺利完成。宁德书店招聘面试题库和答案编号：baa5dd5174293f31f18a929d9073c6e62022/12/7第5页，共5页