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贵州茅台招聘面试题库和答案题目一：新入职员工到你们单位进行考核培训，他们在培训的时候不认真，态度消极。但是，他们的成绩却比较好，各部门反映他们的能力有问题，请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题。针对这道题目，审题时确定新入职员工培训这个大的背景，理清问题，一方面培训不认真，另一方面成绩却比较好。分析产生题目中现象的原因有哪些，然后可以想一下从哪些方面对症下药，以后避免再次出现类似的问题，规范考核培训。审题点审题点1：“新入职员工到你们单位进行考核培训，他们在培训的时候不认真，态度消极。新入职员工到你们单位进行考核培训，他们在培训的时候不认真，态度消极。”组织新入职员工培训是我们题目的大背景，“新入职”说明他们对于工作、培训不了解、不熟悉，“不认真、态度消极”说明员工的态度存在问题。可以从题干中提取背景和态度等信息，展开论述。审题点审题点2：“他们的成绩却比较好他们的成绩却比较好”这是题干给我们的另一个信息点。这个成绩好的结果，与前面态度不认真形成对比。我们可以展开分析。成绩好，有可能是他们自身的能力比较强，但是也有可能是我们考核的题目设置比较简单，考核形式比较单一所造成的。审题点审题点3：“各部门反映他们的能力有问题各部门反映他们的能力有问题”部门反映能力有问题，就说明在实际工作过程中出现了问题，也说明不能仅仅靠成绩的好坏来判断一个人，进一步分析，提供对策，就可以在后续组织新入职员工的再次培训，提升能力。正确示例正确示例我认为成绩不是衡量一个人优秀与否的唯一标准，就像这道题目一样，虽然新入职的员工成绩好，但是能力不足。产生这种现象的原因有：第一，新入职员工没有摆正心态，在高就业压力的大背景下，他们可能存在找到一份工作就万事大吉的心理，认为入职培训考核和以后的工作关联不大，主观上不重视。所以可能在培训的时候态度消极，敷衍了事不认真。第二，培训科目的设置不合理，比如过多的理论课程，缺乏实操性，或者和工作的结合度不高，培训内容枯燥单调，仅仅开设一些员工都已经了解并掌握的课程；培训方式单一，比如只是通过上大课的方式，没有互动环节，使新入职员工不能提起兴趣，参与度不高。第三，考核方式简单，培训后的题目容易或者作为开卷考试的形式可以从网络上找到标准答案，导致新入职员工的考核成绩好。作为应试教育中成长的我们来说，只要掌握考试的技巧，即可得到最终较好的成绩。为了提升新员工的能力以及在今后类似的培训中不会再出现此问题，我们可以多管齐下：首先，在入职培训开班仪式上，通过强调入职培训的重要性，对工作的指导意义，使员工能够端正态度，同时向员工明确此次培训考核结果将与最后年终考核结果相挂钩，以此引起新入职员工的重视。邀请上一批员工中表现好的标兵为此次新入职员工做工作分享，以榜样的力量鼓励他们前进。其次，在培训过程中，丰富课程内容，内容的选择可以根据老员工针对工作重难点进行分析，设置与今后工作关联性强的课程；多样化课程形式，除了采用集中授课的形式，还可以开展小组讨论、老员工座谈会等多种多样的培训；同时培训也要实行签到制度，到课以及参与率都会计入最后的成绩。再次，在考核方式上，可以采取理论考试与实操模拟相结合的方式汇总成绩，对于表现好的员工给予奖励，对于表现不好、能力欠缺的员工，让其继续学习补充课程。最后，要定期开展业务能力培训学习，可以通过线上学习网络课程，线下请专业的老师或者单位内部做得比较好的员工进行授课这种线上线下相结合的方式，保证员工的能力能够稳步保持提高。题目二：黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫，谈谈所体现的工作理念？贵州茅台招聘面试题库和答案编号：2566bba9aeea7fdd85bfacfea92530102022/12/7第1页，共4页专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目。我们要通过思考“白猫黑猫”的含义，找到其中所体现出的工作理念,对其进行分析。审题点审题点1：“黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫”这句话是四川农村的俗语，因邓小平同志在20世纪60年代提出而广为人知。邓小平同志提出时是为了说明，无论计划经济还是市场经济，都只是一种资源配置手段，与政治制度无关。这句话的含义非常多元，比如不论出身提拔人才，遇到问题抓主要矛盾，唯结果论等。因此，对于观点的提炼可以从不同的背景和角度切入，选取人才的多元评价机制、创新精神等进行分析。也可以结合举例论证的方式，充实答题内容。审题点审题点2：“谈谈所体现的工作理念谈谈所体现的工作理念”工作理念是指一个人对自己所做工作的最基本、最合理的看法与认识。所以在分析时要筛选出正向积极的，可以作为自己工作理念的要点，并结合工作进行阐述和分析。因此，本题的思路为：总体阐述对这句话的理解论述不同角度工作理念表明个人志向正确示例正确示例“黑猫白猫”论由来已久，过去曾被邓小平同志引用来解决社会主义的市场经济问题，贯穿了中国整个改革开放。今天看来，这句话依然拥有着丰富的内涵，对我有如下启示：第一，做事要摘掉“有色眼镜”。”“黑猫白猫”论告诉我们，不论是什么品种的猫，只要能够捉到老鼠，就是优秀的猫。在对猫进行评价的时候，要不以颜色评价猫的好坏，而以成绩进行说明。现实生活中也是如此，牛顿小时候曾因为成绩差被老师要求退学，但是其实他天资聪颖，在多年努力后，在力学、数学和金融学方面均有不小的成就，成为了被世人知晓的科学家。而马云和俞敏洪都是多次高考落败，在不被看好的情况下，继续坚持努力学习，最终也考入了理想的大学，毕业后创造出属于自己的一番事业。所以在看待他人和工作的时候，要平常心，端正态度，不因事情简单而潦草，也不因事情较难而放弃。第二，勇于实践才能得出真知。如果我们一直纠结于到底用黑猫抓老鼠还是白猫抓老鼠，可能就会陷入思维误区，延误时机，给老鼠更多的生存空间。如果直接把抓老鼠的事情付诸于实践，通过实践，得出到底是黑猫会抓还是白猫会抓，则明确很多。党的好干部杨善洲就是用实践来创造绿水青山的。退休后的他没有纠结于凉山的土地到底行不行，能不能种树，而是用自己的脚踏实地，扎根大凉山植树造林，使得大凉山护佑下的人民在云南遭遇百年大旱时未受影响。所以在工作中要坚持实干，通过实践去解决工作中一个又一个难题。第三，勇于创新才能不断进取。在改革开放之初，人们的思想僵化，裹足不前，邓小平的“黑猫白猫”论改变了教条主义的思维习惯，是思想上的创新，使得改革开放顺利进行，人民生活水平得以切实提高。在工作在也需要这样的创新思维，就像“耶鲁村官”秦玥飞，在农村扎根7年后发现改变农村的落后贫困需要新路子，于是与同学联合发起了“黑土麦田”精准扶贫项目，以产业扶贫为根本。这就启示着我们新时代的青年要在工作中要勇于创新，敢于打破传统桎梏，运用自己的专业技能和与时俱进的理念在工作岗位上大展身手。 我相信，只要将一腔热忱投入到工作中去，摘掉“有色眼镜”看事情、坚持实干、勇于创新，一定可以又好又快地完成各项工作，实现自我价值，真真正正为人民办实事、办好事。题目三：领导说开展工作要进行充分的调研，针对于开展适老社区评比活动，你认为调研工作的重点在那几个方面，为什么？你将从哪些渠道获得。专家审题专家审题本题属于组织计划类题目，题目要求对“开展适老社区评比活动”进行调研，要注意调研对象、方式及内容的把握。本题存在多重设问，“调研工作的重点在哪几个方面，为什么”是对调研内容的把握，答题时先给出内容方向并解释调研该内容的原因。“你将从哪些渠道获得”是对调研方式的强调，在答题中注重突出调研方式即可。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“某社区开展了智慧服务平台，把一些生活常识和居家妙招在平台进行了分享，一些政策宣传等也放到了平某社区开展了智慧服务平台，把一些生活常识和居家妙招在平台进行了分享，一些政策宣传等也放到了平台上去台上去”这句话说明了该服务平台的功能，即可以分享生活常识和居家妙招，助力政策宣传等。体现了该服务平台的优点，即便利居民群众、落实方针政策等。由此我们也可以发现优化该服务平台的方向，即可以进行适老化改造，使之更符合老年人的需求，那么就需要了解别的地区成功改造的经验做法，以避免走弯路、提高改造成效。审题点审题点2：“当地政府要开展适老社区评比活动，把智慧服务平台的经验推荐到各个社区，领导交由你们工作小组处理当地政府要开展适老社区评比活动，把智慧服务平台的经验推荐到各个社区，领导交由你们工作小组处理如下事项，你是小王如下事项，你是小王”贵州茅台招聘面试题库和答案编号：2566bba9aeea7fdd85bfacfea92530102022/12/7第2页，共4页这句话交代了事件背景和作答身份，即政府要开展适老社区评比活动，目的是推广智慧服务平台，而你的身份是政府工作人员。这意味着需要了解社区老人的需求、运营商的情况、政策的支持情况等，这些都是我们工作的重点。审题点审题点3:“领导说开展工作要进行充分的调研，针对于开展适老社区评比活动，你认为调研工作的重点在那几个方面，领导说开展工作要进行充分的调研，针对于开展适老社区评比活动，你认为调研工作的重点在那几个方面，为什么？你将从哪些渠道获得为什么？你将从哪些渠道获得”这句话给出了答题要求。题目有三问，“调研工作的重点在那几个方面”是对调研内容的强调，以往的调研题目我们强调答题中强调以对策为主，但本题的“为什么”则要求我们说明原因，故答题中在给出调研内容的同时要做好解释说明，说明为何要了解此项内容。“你将从哪些渠道获得”是对调研方法的强调，在答题中要注重对方法的阐释。故本题的答题思路可以为：首先说明调研的重点，即平台情况、社区情况、政策情况大致内容等，并说明原因；其次具体开展调研，调研以调研方式为主线进行答题。正确示例正确示例如果让我负责此次调研，我认为应该重点针对平台情况、社区情况、政策情况等进行调研。因为只有明确了平台情况，才能知晓该平台的功能特点、建设标准、资金需求等，进而找准在辖区推广该平台的方向。只有掌握了社区情况，才能知晓该平台目前的应用规模、成功建设的经验做法、干部群众对该平台的意见建议等，进而确定平台的应用前景和优化改进的重点等，避免盲目建设。只有了解了该服务平台的政策支持情况，才能有效依托政策支持，更好借助政策力量，提高推广应用该平台的效率。基于此，我会通过以下这些方式来获取这些信息：其一，我会通过联系企业了解平台功能、筹划推广方向。一方面，我会实地走访该智慧服务平台建设企业，通过现场观摩平台运行演示、听取企业技术人员介绍、仔细查阅平台相关资料等方式来获悉该智慧服务平台的功能特点；另一方面，我会结合本地社区建设实际和地区财政能力，筹划推广该智慧服务平台的重点方向和资金配额。其二，我会深入社区了解平台应用规模和居民意愿。一方面，我会与社区工作人员、小区业委会代表、街道办干部等开展座谈，实地了解当前该智慧服务平台在本地区的应用规模和运营现状，听取各方代表对推广该平台的建议和意见。另一方面，我会走访社区居民，发放调查问卷，了解社区居民群众特别是老年群体对该平台的接纳意愿，掌握老年人的特殊需求，及时反馈平台建设方，进一步确定平台的应用前景和推广可行性。其三，我会走访政府财政、民政、发改委等有关部门深入座谈，介绍前期调研了解到的基本情况，通过查阅法律条文、相关资料及现场咨询等形式，重点了解本地区关于推广此类智慧便民项目的扶持政策和申报方式，听取各部门对推广该智慧服务平台的意见和建议，为更好推广该平台找准政策依据。其四，我会对接成功运营该平台的社区汲取经验教训。我会前往已经成功建设运营该智慧服务平台的社区进行实地考察，了解资金需求、硬件标准、人员配备等落地条件，听取工作人员介绍建设周期、管理办法、运行效益等情况，吸取现有的建设经验教训，避免后期推广时盲目建设，确保取得最大化的社会效果。题目四：盲人弟弟的高铁马上到站，哥哥林先生要接站，没有票被拦着不能进去，很着急，你是车站工作人员，怎么办？专家审题专家审题这道题问的是“怎么办”，看到“马上”、“着急”等字眼，基本可以确定为应急应变类题目，那就可以按照应急应变的思路分析矛盾，解决矛盾，惩前毖后来答题。审题点审题点1：“盲人弟弟的高铁马上到站盲人弟弟的高铁马上到站”围绕审题点1应该注意到特殊身份，盲人在乘坐高铁时会存在着不便，可能会面临到站后怎么出站，从哪个口出站等一系列问题。而这个“马上”两个字也体现出情况比较紧急，需要我们尽快处理。审题点审题点2：“哥哥林先生要接站，没有票被拦着不能进去哥哥林先生要接站，没有票被拦着不能进去”这是本题的第一个矛盾点，目前没有票是不能进入高铁站的，但是哥哥需要进站接盲人弟弟，这就需要车站做工作协调帮助林先生顺利接站。那么如何帮助林先生，就需要我们根据时间的紧急情况来做合理假设。审题点审题点3：“很着急很着急”这是本题的第二个矛盾点，林先生不能顺利进去导致很着急，这个时候需要帮助林先生平复情绪，配合车站方积极解决接站问题。审题点审题点4：“你是车站工作人员你是车站工作人员”围绕审题点4考生可得知自身身份，是车站的工作人员，是有权利并且有义务协调帮助解决林先生的问题，同时要考虑到工作不是一个人完成的，我们可以适当调动同时的力量。贵州茅台招聘面试题库和答案编号：2566bba9aeea7fdd85bfacfea92530102022/12/7第3页，共4页这道题的思路可以确定为：安抚情绪了解情况解决矛盾（合理假设）反思总结正确示例正确示例作为车站工作人员，遇到这种情况，我会这样处理。首先，安抚好林先生的情绪，对于林先生担心弟弟安全的心情我表示非常理解，但希望林先生能够平复情绪，请他积极配合我们的工作，我们承诺一定会帮他解决问题，确保顺利接到弟弟。其次，我会向林先生询问他弟弟的相关信息，包括姓名、乘坐的高铁车次、座位号、到站时间等，做好详细记录。并根据林先生提供的信息进行系统核对校验，确定盲人弟弟的高铁乘坐车次、到站时间以及进站站台。如果距离高铁进站时间很短，不足以使哥哥林先生按时到达站台。那我会联系相关同事，寻求帮助。一方面，我会联系到在该高铁车次上的工作人员，告知同事盲人弟弟的信息与情况，希望他们在高铁上能够主动找到这位旅客，查看乘车情况，在到站后帮助他收拾好随身携带的行李做好下车准备，并且向盲人弟弟告知下车后会有车站工作人员接应他，希望他能够配合工作人员的安排。另一方面，我也会联系该车次的地面接车工作人员，希望他能在盲人弟弟下车时与高铁工作人员做好对接工作，并引领其来到我处。如果距离高铁进站还有一定的时间，我会帮助林先生进入站台接站。我会将情况汇报领导，告知领导盲人弟弟的实际情况，希望能够批准林先生无票进站接站。在得到领导批准后，我会在不耽误工作的情况下带领林先生前往该车次停靠的站台，并与地面接站的工作人员联系，做好对接工作，确保林先生能顺利接到自己的弟弟。最后，提高车站服务。我会建议领导能够为特殊人群开通微信预约绿色接站通道，旅客只需在微信中向平台提供姓名、联系电话、乘车车次和日期，以及车厢号、需求等信息，车站将为旅客提供便利进站、便利出站、提供轮椅、提供担架等服务，从保障群众的出行便利与安全。题目五：领导让你做一项工作，你觉得不妥向领导说明了，但是领导坚持，你怎么办？专家审题专家审题本题是一个人际关系题，主要矛盾就是和领导在工作中出现分歧，但是由于题干所说的“不妥”缺少具体的细节，审题时要进行合理假设。作答本题要本着工作为重的原则，需要在解决好与领导之间的分歧后，把工作完成好。具体分析如下：审题点审题点1：“领导让你做一项工作领导让你做一项工作”作为一名工作人员，对于领导安排的工作理应克服困难认真地完成领导交办的任务，但是也应该遵守各项规章制度，按照基本的工作原则将工作做好。审题点审题点2：“你觉得不妥向领导说明了，但是领导坚持你觉得不妥向领导说明了，但是领导坚持”题干中并没有明确是哪里不妥，我们可以围绕这个点多方假设。可能是这项工作专业性很强而我的专业和这个工作并不对口，或者你对这项工作的内容存在一些质疑等，并根据假设的具体内容提出保质保量完成工作的具体措施。综上，本题的作答思路为：表明态度冷静思考合理假设完成工作长效机制。正确示例正确示例领导的工作经验丰富，拥有比普通工作人员更广阔的视角，遵循基本的工作原则、按照领导要求认真完成任务是我应尽之责。面对题干中的这种情况，我会从以下几个方面着手解决。首先，我会冷静思考，认真研判。对于此项工作任务进行细致的梳理，并认真思考问题根源在哪里，翻阅单位存档的类似工作案例进行参考；同时，向有相关工作经验的老同事进行咨询，征求老同事对于此项工作的建议。其次，我会根据不同情况针对性解决问题。如果领导交给我的这项工作和我的专业并不对口，我是计算机专业不擅长写文章，但是领导希望我能够通过多参与、多练习的方式提升文字功底，安排我撰写一篇简报。我会接受领导的安排，参考之前的工作简报，学习撰写方法，仔细校对字句，请文字综合部门的老同事审阅把关，保质保量完成工作。如果我凭借专业知识发现了这项工作本身有问题，但未能向领导清晰的传达问题，使得领导坚持己见。我会调整沟通的方式方法，撰写问题分析报告，通过文字、表格、柱状图、饼状图相结合的方式直观的把我发现的问题及整改措施汇报给领导，必要时可进行现场解释说明。在对工作进行科学的调整与规划之后，我会按照领导要求，对此项工作任务拟定详细的工作方案，按照各个环节的时间节点有条不紊的推进工作。在今后的工作过程中，一方面我会不断学习岗位知识、积累工作经验，提高综合素质，以更好的适应岗位要求；另一方面，我也会注重沟通的方式方法，提高沟通效率，建立良好的人际关系，成为同事的好搭档，领导的好帮手。贵州茅台招聘面试题库和答案编号：2566bba9aeea7fdd85bfacfea92530102022/12/7第4页，共4页