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茅台集团招聘面试题库及答案题目一：自媒体时代，微信“点赞”成为一种生活常态，甚至有的已经变成一种任务。对此，请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是一道综合分析题中的社会现象题，“点赞”的现象是生活中交际往来的方式之一，题干中出现转折词，阐述其表现出的弊端，考生可就此分析该现象的危害，并给出改善建议，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“自媒体时代，微信自媒体时代，微信点赞点赞成为一种生活常态成为一种生活常态”这里阐述了背景现状，微信“点赞”作为朋友圈交际的一种方式，不仅是获得别人的认可，更是相互情感交流的一种渠道，有其存在的积极意义，可以简要分析。审题点审题点2：“甚至有的已经变成一种任务甚至有的已经变成一种任务”“甚至”这个词指明了后面的递进关系，已经超出了一般的生活常态，呈现出一定的负面现象，这种现象的出现对于与之相关的主体来说都是不利的，对于群众来说这在无形之中增加了交往负担，无论求赞还是被迫点赞都会损伤彼此的感情，对于市场来说商家一味依靠点赞博眼球会出现“劣币驱逐良币”的情况，扰乱市场秩序，对于一些活动组织方来说，也会拿到虚假的数据，不利于活动的公平开展。因此必须多方出力、多措并举解决问题，对于使用者自身来说要端正对待“点赞”的态度，从自己做起不要对他人道德绑架；对于商家来说应该用心做产品，重视自身质量，靠实力打造口碑；对于软件平台方来说要进一步规范此类活动的发布，减少刷票行为；除此以外还可以充分动员群众，发挥群众监督的作用减少各类不必要点赞。综合上述分析，本题的答题思路时：首先，表明态度,简述最初意义；其次，从多个主体分析点赞成任务的危害；最后，提出对策解决此问题。正确示例正确示例微信“点赞”的出现让大家又增添了一种交往方式，它的本意是好的，可以通过别人对自己的“点赞”获得自己分享的内容的认可度，从中获得继续分享生活的动力。同时，这种“点赞”，有时候也是家人、朋友之间表示关心的一种方式。但是随着各种“点赞”请求的泛滥，让它“变了味”，带来诸多危害。一是造成群众负担。在希望获得商家活动优惠、参加网络票选等情况下，往往会出现大量的求“点赞”行为，不仅给当事人造成很大的负担，也让迫于情面给他人点赞者着实无奈，让群众的日常交往充斥着道德绑架，随着次数增加会损害情感，逐渐疏远距离。二是扰乱市场秩序。良好的市场秩序需在公平竞争、公开透明的情况下才能形成，现如今一些商家为了扩大宣传要求顾客拉人点赞，甚至雇佣专业“水军”点赞转发，扩大店铺知名度，这种行为会严重影响本分做生意的商家口碑，长此以往甚至会出现“劣币驱逐良币”的情况，不利于良好市场秩序的建立。三是评选流于形式。基于网络的便利性，很多评选活动会进行线上计票，本意是为了方便投票、快速统计，然而在实际操作中却经常出现强行拉人点赞刷票的行为，把原本选拔优秀才艺、先进事迹、优良品格的活动全部变成比拼人气，让评选变得乌烟瘴气，也无法反映实际情况。因此，微信“点赞”需要一个更为简单、纯粹的环境，因此，仍需多方共同为之努力。第一，正确对待“点赞”。发布者要端正发布内容时的心态，以分享、交流的内容为主，尽量减少“求赞”类型的活动内容发布。并且，从自身做起，拒绝对他人“道德绑架式”索取“点赞”，避免对他人造成负担。第二，商家注重服务提升。商家应当选取更能体现自己特色的宣传方式，展现自身的优势，避免靠“点赞”数量取胜的这种简单粗暴的方式。同时，服务质量为核心，形成自己的品牌效应，才能最终获得认可。第三，规范“点赞”现象。微信平台制定相关细则，可以结合目前泛滥的“点赞”现象，进行敏感词捕捉，对于违规发布的账号、频繁进行点赞的异常账号，及时进行限制，进行有效遏制。第四，拓宽监督渠道。充分发挥群众的监督力量，在微信使用界面设立专门的投诉模块。通过提交截图、活动链接等方式，快速判断活动的性质，对于违规要求点赞甚至有暴露用户隐私嫌疑的活动，及时进行处理。题目二：茅台集团招聘面试题库及答案编号：266072463eb885dd47dc64fe1f37607a2022/12/5第1页，共4页党员既要埋头苦干，又要有坚定的理想信念，坚守底线，请谈谈你的理解？专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类的题目。我们要首先论证党员干部是否需要埋头苦干和坚定理想信念，如果得到肯定的结论，则进一步阐述如何践行落实；如果得到否定结论，则阐述如何纠偏。下面结合题目进行详细阐述。审题点审题点1：“党员要埋头苦干党员要埋头苦干”这句话阐明了在行为层面对党员的基本要求。埋头苦干可以理解为踏实做事，也就是务实，这是党员最重要的特征之一，也是为人民服务宗旨指导下的必然要求。审题点审题点2：“党员要有坚定的理想信念，坚守底线党员要有坚定的理想信念，坚守底线”这句话阐明了在思想层面对党员的基本要求。守住底线要靠坚定的理想信念，但是坚定的理想信念不仅仅包含底线意识，也可以包括服务意识、担当意识等等。我们在选择论证方向的时候，既可以单一选择底线思维，也可以多角度阐述理想信念。因此，本题的答题思路可以概括为：表明态度，分别论证埋头苦干和理想信念对于党员的重要意义，最后谈谈党员如何树立坚定信念培养务实作风。正确示例正确示例我认为题干中的这句话在行动层面和思想层面对广大党员提出了基本要求，为全体党员指明了方向道路。党员就是要在行动上埋头苦干，在思想上筑牢信念之墙，守住底线。首先，埋头苦干真抓实干是对广大党员的基本要求。习近平总书记在谈论建设社会主义的时候，向广大党员干部指出“我们只有埋头苦干、真抓实干，才能不断取得一个个丰硕成果”。埋头苦干是中华民族优秀的历史传承，2019年时代楷模八步沙林场三代职工治沙造林先进集体，他们38年来承包治理7.5万亩流沙，但他们没有留下自己的名字，却为祖国留下21.7万亩的林木，书写了人进沙退的绿色篇章。埋头苦干是和平年代担当作为的具体体现，扫雷排爆战士杜国富主动请缨征战雷场，为人民利益和边境安宁挥洒热血，敢为人先，冲锋在前，无愧军人称号。其次，坚定的理想信念是党员安身立命、不负初心的根本，也是党具有凝聚力的源泉。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。1941年皖南事变新四军军长叶挺被国民党俘获，在反动派软硬兼施的手段下，叶挺不但没有屈服反而在狱中写下来大义凛然的囚歌，捍卫了革命者的尊严，体现了一心为民、忠诚为党的理想信念。反观当前我国局部地区、少部分官员仍然存在理想信念缺失、思想道德滑坡的现象，如山西省系统性、塌方式腐败，省会太原连续三任市委书记、三任公安局长被调查；云南孙小果案中关系网错综复杂保护伞明目张胆，这些都说明了筑牢理想信念任重道远。最后，在建设中国特色社会主义的新时期锤炼共产党员坚强品格，我认为可以从以下方面进行：第一，加强党性修养，提升政治觉悟。加强政治理论学习，持续深入开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育学习活动。第二，践行宗旨意识，狠抓实干作风。坚持深入群众，提升业务技能，加强一线实践锻炼。第三，筑牢廉洁底线，守住法纪红线。营造风清气正的政治生态，守纪律讲规矩，重家庭严家风，打虎拍蝇猎狐常抓不懈。为官一任，造福一方。只有广大党员干部树立坚定的理想信念，落实埋头苦干的工作作风，不忘初心，我们的社会才会越来越稳定，我们的人民才会越来越幸福。题目三：关于改善党群关系，请你说出三种主题活动，挑一种来说你会怎么组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“改善党群关系改善党群关系”改善党群关系是活动的目的，为什么要改善？当下干群矛盾严重，部分群众对党、政府产生了不信任。因此，要改善党群关系才能得到群众认可支持，能够促进工作开展，树立政府公信力，这才有利于国家的长治久安，是党能长久发展的根本保障。审题点审题点2：“说出三种主题活动说出三种主题活动”组织计划常见的活动有调研、宣传、活动策划（文艺演出）、培训、比赛（演讲）、会议。根据本题“改善党群关系”主题，需要邀请群众观看或者参与，选择三种合适的活动，类似组织文艺演出、对外宣传、演讲比赛、干部下村走访活动、党群趣味运动会。活动名称要与改善党群关系的主题相关，可以结合当下党群工作，如“两学一做”“践行群众路线”、密切联系群众、构建和谐党群关系、同心共力。茅台集团招聘面试题库及答案编号：266072463eb885dd47dc64fe1f37607a2022/12/5第2页，共4页审题点审题点3：“挑一种进行组织挑一种进行组织”选择一个主题进行组织，选取自己有把握的，整个活动要有针对性，如何有针对性？以文艺汇演，送戏下乡为例：节目要有感染力，可以将党的好干部、感人故事制作视频，改编小品增加群众的认同感。群众有参与，可以设立评选优秀节目环节，让群众参与投票；或者号召群众自组排练节目参与演出；增设对农村、社区优秀党员事迹的表彰。正确示例正确示例三种主题活动分别是：“同呼吸、共命运、心连心”文艺汇演、“繁荣社区文化，密切党群关系”宣传活动、“践行群众路线，构建和谐党群关系”演讲比赛。下面我就第一个活动主题“同呼吸、共命运、心连心”组织一场文艺汇演，具体开展步骤如下：第一，做好前期学习、了解工作。向单位的同事、领导请教以前文艺演出的经验、心得和注意事项。向开展过“改善党群关系”文艺活动的兄弟单位请教，了解哪些节目比较受群众喜爱的，有哪些特色亮点节目等。同时，通过网络查找节目安排资料，结合内部文献资料，初步了解活动流程。对于以上搜集到的信息做好详细记录。第二，进行汇演活动前期策划，时间为7月1日，地点设在交通便捷、场地较大的剧院。邀请本市的最美家庭、最美教师、优秀事迹人物、宣传组织等部门领导来担任活动嘉宾。要求各机关单位积极组织节目排练和表演，进行初选。与文工团、民间艺术家、歌舞团等提前做好对接邀请工作，邀请本市有知名度的主持人，增加汇演活动的多样性。第三，广泛宣传提高知名度，吸引更多群众参与其中。可以将活动时间、地点、主题意义、优秀的节目简介、主持人、名人事迹制作成宣传视频、宣传海报等，线上通过三微一端，线下在地铁站、公交站、广场、商场等人流量大和密集的地点进行宣传。同时，在官网上设置群众自主节目申报链接，号召群众参与演出，达到活动预热效果。第四，根据前期的准备工作，开展文艺汇演活动。活动正式开始前将身边优秀党员、群众的先进事迹、感人故事视频进行现场播放，资料的发放。整个活动开展主要包括以下三个环节：第一个环节是党员干部代表致辞，强调密切群众的重要性，以及目前取得的成绩和日后努力的方向；第二个环节是文艺表演大杂烩，以回顾长征、抗战历史，拉进党群关系为主线，通过焦裕禄、学雷锋等优秀事迹的演出，增加群众的认同感。同时将歌舞、小品、相声、戏曲等节目穿插表演，丰富节目的多样性；第三个环节是互动和投票，让现场观众投票选出“你最喜爱的节目”，同时，对农村、社区优秀党员事迹进行表彰，现场颁发荣誉证书，以此将此次汇演推向高潮。当然在整个活动中要做好演出的彩排、现场秩序维护、沟通协调、应急应变等工作。最后，将此次活动中的照片、视频等资料进行整理，建立反馈机制，以现场问卷和网络问卷的形式了解群众的意见建议，汇总使之成册，形成报告。活动采用现场直播的方式，将录制的视频放在单位官网、微信公众号、电视媒体上进行报道，形成二次宣传，扩大影响力。为了能让党群关系更加和谐，真正实现党和群众“同呼吸、共命运、心连心”的目标，可以将党群工作在微信上进行定期推送，开通网上对话窗口，增加群众对党政工作的了解，使党群关系更加密切。题目四：我们在做工作时会遇到这种情况，领导对我们的工作很认可，但群众对我们的工作不认可，对此你该怎么做。 专家审题专家审题本题属于应急应变类，我们需要结合题目设置的背景和障碍，通过查摆问题的方式进行原因假设，并给出具体的解决方式。在作答思路上，可以先查摆问题，进而解决，最终圆满解决。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“在工作中遇到这种情况在工作中遇到这种情况”题目已经明确给出是在工作中遇到这样的情况。所以在答题时要能够从工作入手进行作答，不涉及到个人以及生活等方面。审题点审题点2：“领导对我们的工作很认可，但群众对工作不认可领导对我们的工作很认可，但群众对工作不认可”领导对工作的认可说明工作内容符合领导的意愿，符合基本的政策理论，但是领导的认可不代表群众一定会认可，因为政策出台的目的和政策最后的落实会有所不同。所以，我们要再次分析为什么会有不同、可能会出现这种现象的原因，有针对性的解决。因此本题的思路可以梳理为：首先要了解为什么会不满意。其次针对不满意的原因提出解决办法，可以从“政策内容不科学”、“政策落实不扎实”“政策宣贯不到位”等几个方面展开原因的查摆，并加以解决。最后解决后要及时跟上思想教育提高工作人员责任意识，畅通群众沟通反馈渠道。 正确示例正确示例工作中群众的认可有利于政府公信力的提升，提升群众的满意度，面对群众对我们工作的不认可，我将从如下几方面来做：首先，调查不认可原因。通过互联网搜集群众的意见和想法，以在网上发放调查问卷的方式，查看是否有群众对于政府工作人员工作有抱怨，对于政府公开文件是否有异议；通过自查，通过对于以往资料、档案查询的方式，看政策是否只是落实在案茅台集团招聘面试题库及答案编号：266072463eb885dd47dc64fe1f37607a2022/12/5第3页，共4页头，是否没有做好政策的宣传解读，从而导致了群众的误解。其次，有针对性的进行解决。 针对不认可的原因，分情况进行解决。如果是因为政策内容不科学，违背了本意，反而麻烦了群众，那么就要及时调整、修改政策，并在出台政策之前广泛听取民意，先做政策的试行，考虑政策的可行性、符合群众需求后再进行全面推广，真正的让信息走“网路” ；如果是政策落实不扎实，只是停留在向领导汇报，而百姓没有享受到真正的利益，就需要以领导为主体责任，制定工作计划，明确阶段目标，细化分解任务，落实责任到人，确定完成时限，采取强力措施狠抓落实，用实干推动发展，同时，加强工作人员培训，通过服务意识、思想道德素质的提升，避免只是走过场汇报赢得领导注意，而忽略群众反馈；如果说是因为政策宣传不到位，政策出台后没有采取多种多样的形式对老百姓进行宣传，则要采用报纸报刊、电视电台及抖音、微信等多种方式展开对政策的宣传和解读，让老百姓了解政策出台的背景和政府工作进度，争取群众的理解和认可。 最后，单位内强化思想意识，做好与群众的沟通。在单位内部开展“不忘初心、牢记使命”的主题教育活动，以此为载体，提升工作人员的公仆意识、责任意识。同时，拓宽问题的反馈渠道，广开言路，可以通过政府网站留言板、微信反馈专区、政府公开电话等方式，倾听民意，了解民情。题目五：你单位刚来一个新人，刚开始对你很好。在他工作能力提升上去，得到领导表扬后，就开始对你指手画脚，你怎么办？专家审题专家审题人际关系类题目。人际关系类题目的大体思路，找到人物关系中的矛盾，然后给予解决。下面我们来具体分析：审题点审题点1：“你单位刚来一个新人，刚开始对你很好你单位刚来一个新人，刚开始对你很好”题目中单位刚来新人刚开始对你很好，交代了背景和人物关系，你是前辈，他是新人。刚来对你很好，也证明该同志之前的态度和定位还是无问题的。审题点审题点2：“在工作能力提升上去、得到领导表扬后，就开始对你指手画脚在工作能力提升上去、得到领导表扬后，就开始对你指手画脚”后面出现了转折，工作能力提升，领导表扬，开始对你指手画脚。一方面证明同事进步较快，另一方面成长后的行为就是题目当中的矛盾，我们要做的就是解决他指手画脚的问题。由于是单一矛盾，并且题干没有给出原因，所以我们要先了解原因，再根据单一矛盾合理假设，给出解决的办法。那么，是什么原因造成这个结果呢，本着适度阳光的原则，新人指手画脚可能是我误会了我带有偏见，也有可能是确实我有一些工作做得不够好、新人在跟我探讨，当然也可能是对方态度和定位稍有不妥、需要去帮助纠正成长。无论是什么问题，我们都需要站在前辈的角度、多去从自己身上找原因，并以帮助包容的姿态去实现共同成长。因此本题思路就是：深入了解新人转变的原因由己及人解决问题今后避免。正确示例正确示例新人是单位中的新鲜血液，能够给我们带来活力和新的工作思路，出现这样的问题，本着单位工作和谐开展的原则，我会积极解决。首先，我会回想近期同这位同事的一些工作情况，合作也好、交集也好，反思查找自己的问题。同时，我也会去耐心的跟这位同事沟通，询问一下他对我工作上的看法，发现我和他工作认知的不同之处，我会进一步同他做出探讨，来分析出我们的分歧究竟在哪。其次，根据不同的情况妥善处理问题。第一，新人实则没有问题，只是办事方法和风格与我不同，是我意识偏差误会了他。如果发现由于我不足够了解他而误会了他的办事方法，我将会从自身找原因，用开放包容的心态看待他人。第二，我确实存在工作上的问题，新人是在跟我探讨问题，例如工作马虎，收尾工作做得不好，导致他后续的工作没有办法承接等。我会跟他道歉，表明我进行工作的时候确实有问题，今后再有类似的工作，我会仔细做好，并且进行根本上的提升。第三，经过分析，他确实因为领导的表扬和能力的提升而有些骄傲。那么作为一名老同事，我会找机会委婉告诉他，工作经验不是一朝一夕能够积累出来的，需要我们不断的努力，新的工作任务和方法不断出现，我们需要不断的学习才能保证自己工作的先进性。我会委婉的通过自己的经历和体验加之他人的小案例来提醒他，肯定他的同时，希望他能转变一下做事方法，更加进步。我愿意和他分享彼此的工作经验，配合工作。最后，我也会想想这件事情给我带来的收获，一方面，要保持有效的沟通来避免同事间的小误会，包容开放的对待同事、尤其是新人；另一方面我要勉励自己，对待工作始终谦虚谨慎，不骄不躁。茅台集团招聘面试题库及答案编号：266072463eb885dd47dc64fe1f37607a2022/12/5第4页，共4页