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增城公开招聘面试题库及答案题目一：现在很多单位执行年休假制度，但是因为单位的事情很多忙不过来，因此有些单位就取消了该制度。对此，有的人支持，有的人反对，谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目。针对“是否应该取消年休假”不同的人给出了不同的看法。根据相关法律规定，年休假是员工基本权利，只有在员工本人同意的情况下才能以薪补假。因此，取消年休假是不合理的。审题点审题点1：“现在很多单位执行年休假制度，但是因为单位的事情很多忙不过来，因此有些单位就取消了该制度现在很多单位执行年休假制度，但是因为单位的事情很多忙不过来，因此有些单位就取消了该制度”年休假制度的确立是维护职工休息休假权利的重要体现。只有让职工劳逸结合，才能促使其在工作中找到幸福感，以更好的提升工作效率。但在实现操作中，由于单位事务繁忙，很多单位不能保证职工休息休假的权利，这也是现实存在的。但我们应当明确是，在未经职工本人同意的情况下擅自取消年休假是于法有悖的。那么，职工是否知道自己是依法享有带薪年休假的呢？其实，绝大多数都是知道的，只是迫于担心“饭碗不保”的压力选择忍气吞声而已。因此，我们可以分析取消休年休假的危害，以及单位取消职工年休假的原因。审题点审题点2：“有人支持，有人反对，谈谈你的看法有人支持，有人反对，谈谈你的看法”针对同一事件，不同的人给出了不同的看法。这是典型的双观点类题目。对于此类题目，一般情况下我们既可以根据自身认知有态度倾向的进行分析，也可以两者结合进行分析。但在本题中，审题点1中已经分析出取消年休假是不合法的。因此，题干虽为双观点题目，但实际上，我们分析的是“单位取消年休假制度”这一负面现象。故本题思路为：表明态度分析危害剖析原因给出对策。正确示例正确示例随着工作节奏的不断加快，为了获取更大的利益，取消职工年休假似乎已成为了用人单位心照不宣的做法。但这样的做法是否妥当？我认为答案是否定的。取消年休假会造成难以估量的负面影响。首先，于理不合。长时间的高强度工作会造成压力大、抑郁等生理以及心理问题，进而影响工作效率。其次，于法不顾。根据职工带薪年休假条例的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位擅自取消年休假的做法实际上是在挑战法律权威，破坏法治氛围。取消年休假为何会成为用人单位“约定俗成”的做法？背后的原因值得探究。首先，高强度的工作现状与对职工权利的漠视让年休假成为奢望。一方面，为了压缩用人成本，企业会最大限度的扩大每个人的工作职责范围。职工一旦休假，相应的工作变成为空白。另一方面，企业不懂得尊重员工的权利和福利，只顾及眼前利益，缺乏以人为本的发展理念。其次，职工一味的容忍让年休假变成了摆设。劳动者相对企业而言处于弱势地位，话语权很小，劳动者为了保住工作很容易放弃本属于自身的权利。这在一定程度上纵容了企业的压榨行为。最后，落实年休假制度的监管乏力。实际工作中，鲜少有执法部门主动向企业查证是否年休假制度，基本属于民不举，官不究。监督检查部门执法的被动性导致了企业顶风作案。为更好的落实年休假制度，我认为可以从以下几个方面探索途径。第一，加强执法监督和处罚力度。政府应当建立有效的监管机制，人事、劳动等主管部门要切实担当起监管的职责，制定具体可行的操作计划，并配备相关的专门机构和执法人员，加强监督和管理。同时，制定配套的惩罚制度，对于企业侵犯劳动者权利的违法行为，给予严厉处罚。第二，尊重职工合法权益。企业应在岗前培训阶段向员工说明其应当享有的休息休假的权利，同时企业自身也要严格按照职工带薪年休假条例的规定进行操作，若经职工本人同意取消休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付劳动报酬。同时，企业在安排职工工作时也要注意适度，人尽其才、人岗匹配才能充分挖掘员工能力。第三，强化维权意识。员工自身也要懂得维权，一旦企业侵犯了自身权益，要通过仲裁、诉讼等途径进行解决，自觉拿起法律武器保护自己。题目二：增城公开招聘面试题库及答案编号：9d9f9c766401a09ef14d7125915543672022/12/7第1页，共5页乌鸦因为大家都嫌弃它的叫声而要飞到别的地方去。鸽子说，你应该先试着改变你的叫声。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是态度观点类题目中的寓言故事类。提取观点在此类题目中是非常重要的，在提取观点时，既可以选择单一观点进行论述，也可以从多个角度进行切入。需要注意的是，无论是单一观点还是多个观点，论述的维度都要做到全面、丰富，尽量多运用一些方法，例如说理论证、举例论证、正反对比、古今对比等，使答题内容灵活、有辨识度。审题审题1：“乌鸦因为大家都嫌弃它的叫声而要飞到别的地方去乌鸦因为大家都嫌弃它的叫声而要飞到别的地方去”乌鸦的叫声难听、吵闹，这是乌鸦的一个缺点。乌鸦因为自身声音的缺陷，被大家嫌弃，因而要飞到其他地方去，这是一种消极的应对方式。那么这种方式无疑是一种错误的方式，在对待自身缺陷不足的时候，完全可以调整心态，把缺陷转化为优势，来弥补自身的不足，可以得出观点，要灵活变通的对待自己的缺点。审题审题2：“鸽子说，你应该先试着改变你的叫声鸽子说，你应该先试着改变你的叫声”鸽子的话，是想通过乌鸦自身的努力，通过改变叫声来规避缺陷。改变自己是一种由内而外的力量，也可以称之为内因的作用，由此得出第二个观点，要重视内因的作用；接下来，鸽子是在中肯的提建议，并不是假惺惺的安慰，属于善意的帮助，由此得出第三个观点，即要善于听取别人的建议。审题审题3：“对此，你怎么看对此，你怎么看”本题以一则寓言故事作为题干，在回答的过程中，就应该注重于多角度的提炼观点。可以从乌鸦的角度、鸽子的角度、鸽子的话的角度等方面，得出不一样的观点，接下来综合多种论证方式，如引用名言、理论论证、案例论证、正反论证等方式，佐证自己的观点，让观点更有说服力。寓言哲理类题目在最后要结合自身来谈一谈，这次寓言对自己的启发性意义，和自己在以后的工作中、生活中应该如何去做，才能够弥补自己的弱点。结尾部分可以将题干中自己的几个观点融合起来，将理论性的观点运用到实际中，让整个答题更加完整，内容更接地气。正确示例正确示例乌鸦与鸽子的对话，借物喻人，感悟良多。第一，重视内因，并以此为突破口来解决问题。题目中的乌鸦没有认识声音的是一个内在的问题，即使换个地方也是于事无补，唯有将歌声变得优美动听才能博得大家的喜爱。内因是事物自身进步的源泉和动力，只有不断强化内因才会带来长足的进步。新中国之所以能够在联合国第二十六届大会上恢复合法席位，靠的就是当时的新中国自身的强大以及在东亚文化圈的中心地位；相较而言，清朝的没落虽与帝国的侵略不无关系，但主要还是在于清政府的软弱无能。所以，要想获得更大的成功，就要重视内因的作用。第二，懂得变通，转换思维或许能收获意想不到的结果。乌鸦的叫声不优美是客观事实，无法改变的，如转换思维，充分发挥自身喜食腐食益农的优势则可获得大家的喜爱。正如改革开放初期国家实行的计划经济，初期确实取得了辉煌的成绩，但是随着生产规模的逐渐扩大，统一部署、层层下达显然已经不能满足个体化的市场主体需求，因此市场经济应运而生。市场经济这只“无形的手”，最大程度地调动各方积极性，促进了经济更好的发展。以物见人，做人做事亦是如此，山不过来，我便过去，换个角度，格局大不相同。第三，善听良言，忠言逆耳利于行。鸽子没有虚与委蛇的夸赞乌鸦的歌声好听，而是一语道破其叫声难听的事实，此乃忠言，虽逆耳，却大有裨益。自古以来，因从善如流、善于纳谏而获益的君主不乏其人，因刚愎自用、拒纳善言而身亡国灭者也是大有人在。当鲁穆公向子思请教何为忠臣时，子思才脱口而出：“恒称其君之恶者，可谓忠臣矣。”孟子也以敢于向君主责善发难为真正的忠诚，以敢于向君主提出批评建议为真正的恭敬，而将迎合献媚于君主者视作损害国家利益的小人。因此，善听良言是科学决策、推进工作的理性之举。在以后的工作中，无论年轻人还是党员干部都要重视内因，做到吾日三省吾身，以强大的内在去获取别人的赞赏与尊重；同时还要懂得变通，拥有“退一步海阔天空”的豁达；此外，还应善听良言，一方面，多听取领导、同事、长辈的意见，以逆耳的忠言来不断地鞭策自己。另一方面，更应多下基层倾听民意，用双脚丈量责任，才能真正的听到老百姓是“哭”还是“笑”，做到不忘初心，砥砺前行。题目三：勤务机制的改革，无效报警很多，你是派出所民警，针对有效报警和无效报警进行一个宣传。专家审题专家审题这道题是组织管理题型中的宣传类题目。我们可以考虑一下在勤务机制的改革的背景下，仍出现很多无效报警，进行通过宣传让群众正确认识有效报警和无效报警，可以通过准备相关资料、通过不同宣传方式让群众有所认知，最终达到目的。以下是在增城公开招聘面试题库及答案编号：9d9f9c766401a09ef14d7125915543672022/12/7第2页，共5页总思路的基础上根据题目要点做出的详细思考。审题点审题点1：“勤务机制改革，无效报警很多勤务机制改革，无效报警很多”基层公安机关勤务机制改革意在更好地应对现代多变、复杂的警情。但是大量无效报警无疑会占用社会公共资源，会影响到真正有报警需求的群众不能通过有效报警得到及时救助。解决好这一问题，让警务服务切实有效就是本次宣传的目的意义。审题点审题点2：“针对有效报警和无效报警进行一个宣传针对有效报警和无效报警进行一个宣传”既然是针对有效报警和无效报警的宣传，在宣传准备方面重点可以考虑学习一下公安机关接处警工作规则，汇总一些无效报警案例，了解一下群众问题所在；在宣传开展中，重点是将有效报警与无效报警的界定、范围、处罚依据、具体案例等让群众广泛知晓；最后保障宣传的长效性，帮助群众改正无效报警的问题，推动民众对公安工作的理解和支持。正确示例正确示例作为派出所民警，为更好地做好有效报警和无效报警的宣传工作。其一，我会做好充分准备，制定宣传方案。首先通过深入学习110接处警工作规则、治安管理处罚法等，充分了解公安机关应当受理的警情范围、恶意报警的处罚依据；其次通过查阅以往的报警记录，分析无效报警的类型，对一些恶意骚扰的案例及处罚情况进行整理汇总；最后通过实地走访、随机访问等方式对辖区居民进行“110报警知多少”的调查，了解居民对有效报警与无效报警的认知程度。针对之前收集的资料，撰写宣传方案，将宣传时间定于1月10日“110宣传日”并将方案提交领导。其二，全面展开宣传活动。在领导批准方案后，我将采取多种形式开展此次宣传。第一，深入社区开展110接处警现场讲解会。由派出所接处警民警来到社区广场，通过LED大屏幕，宣讲中华人民共和国人民警察法的相关接警规定、110接处警工作规则、有效报警和无效报警的区别等内容。通过四格趣味漫画展示和实例情景表演，生动讲解110报警服务台受理报警、求助的范围。在讲解会中设置现场互动环节，回答群众问题弄清疑惑，在讲解会尾声下发宣传手册，方便群众回去与家人分享。第二，利用网络开展案例分析大讲堂。可以在单位官方微博、微信通过直播的方式，请宣传科同事以故事会的方式介绍辖区内恶意骚扰、谎报警情的典型案例，解读治安管理处罚法等相关处罚依据，让民众了解恶意占用紧急报警通道的危害和后果。在生成的直播回放下，由工作人员梳理重要宣传点，邀请群众留言交流以达到更好地宣传讲解效果。其三，长效机制保证效果。我会将此次活动涉及的宣传内容制作成简单易懂的示意图，发布在三微一端及社区公告栏中，并建议领导定期开展警务知识的基层宣传，推动民众对公安工作的理解和支持。题目四：你的同事小王工作不细致，因为弄错了材料导致某些资料缺失，致使居民刘某屡次提交资料屡次被驳回，刘某情绪激动来单位闹事，领导让你处理，你怎么办？专家审题专家审题本题属于工作失误类的应急应变题。根据题干，需及时道歉、安抚刘某情绪，为其办理业务，并做好人员技能培训等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“你的同事小王工作不细致，因为弄错了材料导致某些资料缺失你的同事小王工作不细致，因为弄错了材料导致某些资料缺失”此处交代总体背景，也是事件的矛盾根源与核心。小王工作不细致，说明工作态度有问题；弄错材料并导致材料缺失，说明小王工作能力也不足。身为公职人员，态度、能力不佳必然不允许。所以，需要对包括小王在内的同事加强工作与业务培训，端正态度，提升能力。审题点审题点2：“致使居民刘某屡次提交资料屡次被驳回，刘某情绪激动来单位闹事，领导让你处理致使居民刘某屡次提交资料屡次被驳回，刘某情绪激动来单位闹事，领导让你处理”此处点明主要矛盾。一方面刘某的材料被驳回，说明刘某要办的业务没能办成；对此，应按规定及时理清刘某的材料清单，为其依法合规办理所需业务。另一方面刘某来闹事，提示事情的恶劣影响程度并不小，而闹事也会引起其他群众围观等；对此，要安抚刘某的情绪，诚恳的道歉，强调闹事并不妥，承诺解决问题，并疏散围观群众等。“领导安排你处理”提示领导比较重视这件事，因此处理结果要记得上报领导。结合审题点1、2，当前首要处理群众的情绪和围观问题，落脚到为刘某办理具体业务，长远来说要注重同事业务综合素质的培养与提升。综上本题的答题思路为：首先，控制场面，主要是安抚刘某，疏散群众。其次，办理业务，重在合法依规审核材料、完成业务事项。最后，立足长远，关键是提升工作人员的综合素质。正确示例正确示例增城公开招聘面试题库及答案编号：9d9f9c766401a09ef14d7125915543672022/12/7第3页，共5页为群众提供及时准确高效的业务，是所有工作人员理应具备的能力与素养。面对题干中的突发情况，我会重点从以下几方面做好处置工作：首先，及时控制闹事场面。接到领导任务后，我会第一时间赶到业务办理大厅，向居民刘某及其他群众表明身份，和小王一起诚恳地向刘某表达我们的歉意，承认我们在本次业务办理中存在工作失误，并承诺会按照要求，及时快速为他办理好所需的事项。同时，我会向刘某说明，在公共办公场所吵闹不止，不仅影响其他群众办理业务，也会影响个人形象，严重的也会触及相关法律，对他个人来说得不偿失的。期间，也会同步协调其他同事，疏散旁边围观的其他群众，引导大家有序地办理相关业务。其次，妥善办理群众事项。待刘某平复情绪后，我会再次与他进行深入细致地沟通，重点询问其所需办理的业务事项、仍旧缺失的相关材料，查阅事项业务清单，协助他理清手头上所携带的资料。对于缺失的资料，也会通过后台数据系统，按规定为他提供可复印的文本材料。并且，指导他填写必备的申请表格，优先安排他在指定窗口具体办理业务。期间，我也会按要求提醒其他岗位的同事，要仔细认真，注意材料审核要求等。最后，全面落实人员培训。在处理完本次事件后，一方面我会将基本情况及时报告给领导，简要说明处理经过。另一方面我也会以此为契机，在报请领导同意后，重新梳理单位各岗位职责，汇总群众意见集中的热点问题与常见投诉事项，建议领导通过集中轮训、岗位实习、老同事带教等，对全员尤其是一线窗口人员加强综合业务素养培训，端正大家工作态度，提高同事工作能力；并建议领导要完善、畅通群众监督举报渠道。题目五：单位组织中秋晚会，你同事不想参加，说自己没有才艺，并且工作忙。你如何劝说?请现场模拟下。专家审题专家审题本题属于模拟题目。我们要明确自己的目的，即能通过自己的劝说，让同事参与中秋晚会，挖掘同事才艺，并消除同事顾虑。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位组织中秋晚会，你同事不想参加单位组织中秋晚会，你同事不想参加”单位组织中秋晚会，对此我们要思考单位组织中秋晚会的意义所在，单位组织中秋晚会一方面可以加强中秋节日气氛，让单位同事缓解平时工作疲惫，另一方面可以通过组织集体活动，加强单位凝聚力。同事不想参加，就与我们组织活动初衷相悖，我们应该劝说同事积极参与，化解同事畏难情绪。审题点审题点2：“说自己没有才艺，并且工作忙说自己没有才艺，并且工作忙”这是同事不想参加中秋晚会的具体原因。对此我们可逐步解决，对于他没有才艺，可考虑让他加入集体活动，展示自我，例如可以在合唱、朗诵、小品等节目中担任角色。对于他工作忙，我们可以帮他化解工作难题，减轻工作压力，例如可以承担节目的简单角色，不耽误他工作时间，还可以帮助他完成一些工作，减轻工作压力。审题点审题点3：“现场模拟现场模拟”题目作答方式要求，考生一定注意。在模拟中需要注意好自己的身份定位，模拟的开头称呼，中间劝说的逻辑性，可以针对同事不想参与的原因逐步化解，达到劝说的目的。故本题的答题思路可为：首先，自然切入，表示对同事的理解；其次，化解难题，帮助同事消除畏难；最后，展现效果，体现劝解成功。正确示例正确示例小王啊，都下班了，还在工作啊！你看你最近每天上班都无精打采的，这状态可不行呀！就快过中秋了，单位要组织中秋晚会，我看你也没报名参与，我还想和你说这事呢！你看啊，咱们单位业务多，压力大，咱们同事都每天上班都压力很大了，单位组织这次中秋晚会就是想借助这次机会，让大家好好释放一下工作压力，也是劳逸结合嘛！正所谓磨刀不误砍柴工，大家有了好的精神状态才能更高效的投入工作中啊！而且你也完全不用担心晚会会占用工作时间，咱们的晚会是在中秋之前的下午，时间也不长，按照以往的惯例，咱们单位的同事们都有简单表演，就是去上台露露脸，大家一起乐呵乐呵，也不需要太多的准备时间。你还说担心自己没才艺，你看我们这些同事们，大家不也都是普通人嘛，平时都在一起工作的，谁也别笑话谁。我刚来单位的时候和你一样，中秋晚会也担心自己没才艺，不敢上。后来硬着头皮上了，这不，每年晚会之前，都还有点小期盼了。这几年通过参加这个晚会，我也算是打开了通往文艺世界的新大门，咱们慢慢探索、发现，没准都能找到一个不一样的自己。今年啊，我也趁工作空闲的时候提前准备了起来，把咱们工作日常的一些事情啊，编成了一个小品，这里面也有你呢！你要是没其它想法，可以参加我的小品吗？就本色出演就行啦！里面都是咱们日常发生的趣事，咱们简单排练一下就好了，放心！我还听说啊，这次中秋晚会可是有神秘大奖，咱们的小品笑点很多，讲的都是日常工作，肯定能引起共鸣，获奖希望很大啊，你就参与进来呗。增城公开招聘面试题库及答案编号：9d9f9c766401a09ef14d7125915543672022/12/7第4页，共5页那行，小王，你既然决定了就好。到时候我把剧本拿给你，空闲时间咱们一起对对词。然后这期间你工作忙不过来的地方，你也喊着我一起来帮忙。今天时间也不早了，就早点下班回家吧。增城公开招聘面试题库及答案编号：9d9f9c766401a09ef14d7125915543672022/12/7第5页，共5页