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增城保安招聘面试题库及答案题目一：海外代购热潮，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“海外代购热潮，你怎么看？海外代购热潮，你怎么看？”从韩国免税店中国游客暴多到中国大妈去日本采购奶粉，海外代购的热潮一直涌向你我。这是一个十分贴近民生热点的话题，提问的方式是综合分析一般方式：你怎么看，那答题的框架就出来了：你的观点原因对策。海外代购热潮有没有好处呢？当然有了！一是减低购物成本，满足消费需求；二是开拓眼界，能够买到国内没有的商品，从国家角度而言，还可以刺激国产品牌，倒逼自主研发。那海外热潮有没有什么问题呢？当然也有：一是盲目崇洋媚外；二是存在管理难，偷税漏税行为；三是商品真假有待考证；四是维权难，代购不退不换。有问题，我们如何解决呢？一是加大宣传，弘扬国货；二是加大惩处力度，打击假货；三是促进企业改革，国货自强；四是完善相关法律，保障消费者合法权益。正确示例正确示例近几年，网络迅速兴起，遍及人们生活的方方面面，网购成为人们的一种生活方式。与国货相比，海外产品质量精良，功能齐全，设计新颖，更受消费者青睐。作为一种新生事物，海外代购得到迅猛发展。一方面，它满足了百姓多样的消费需求，降低了购物成本，使老百姓得到了实惠。另一方面，海外代购的热潮将百姓的消费需求转向海外，国内市场缩小，也倒逼国产品牌通过提升质量，自主创新等谋求生存发展。但是，在海外代购为消费者提供了丰富的质优价低的商品的同时，其发展过程中也存在着种种问题。一是验货难。消费者无有效方法查验产品真假，国内专柜不提供验货服务，销售小票、发票等凭证造假成本低廉，不能成为鉴别依据。许多代购从业者以假乱真，真假掺卖，海外代购市场假货横行，秩序混乱。二是维权难。委托私人代购，一旦商品出现质量问题，个人代购者能力有限，无力承担赔偿责任，甚至由于缺乏真实身份信息，在维权过程中代购者消失不见。而在向生产厂家索赔的过程中，也由于距离远，手续复杂，消费者往往缺乏时间精力去维权。三是管理难。之前，北京一空姐海外代购偷逃税109万，因走私罪被判处11年有期徒刑一事引发社会强烈反响，政府在管理过程中，对代购的合法性缺乏法律细则进行界定，职业代购人往往游走在灰色地带。海外代购市场在快速发展的同时，更需要规范的管理和正确的引导。一是加强消费者辨别能力，提升维权意识。消费者在进行海外代购时，要有辨别真假的意识，可以了解商品的市场价格，可以通过跟正品进行比对等方式。同时，加强维权意识，海外代购如遭遇假货，则可以通过12315投诉，天猫店可以通过当地的工商总局投诉等等。同时，要树立正确消费观念，不要盲目跟风，人云亦云，而应该结合自己需要，做好预算，去挑选适合自己的商品。二是政府要做好宣传引导，完善法律法规。通过一些名人示范效应，倡导理性消费的风尚，要求高校针对大学生的特点，开展理性消费教育，在微博等平台上，开展理性消费传递活动等。在政策上也要针对代购制定细则，针对海外代购不同品类超过多少需要收税，缴税比例等作出明确规定，补齐监管漏洞。同时，扶持国货品牌，通过定期进行质量检测，监督国产品牌提升，赢得口碑，也要给予税收优惠，帮助其发展，打造中国品牌。三是提高国产产品质量，弘扬工匠精神。要明确产品质量是根本，服务是关键，在产品的设计、做工、性能等方面精益求精，完善售前、售中、售后服务，加强与消费者互动，收集反馈信息，提升消费者的消费体验。学习国外大品牌的成功经验的同时，也要加强自主创新，加大对研发的投入，吸纳技术性研发人才，研发新产品，提升企业核心竞争力，打造中国品牌，使中国制造真正变成中国创造。题目二：小刘在人民群众眼里是不下班，在老婆眼里是不回家，对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“小刘在人民群众眼里是不下班，在老婆眼里是不回家小刘在人民群众眼里是不下班，在老婆眼里是不回家”小刘为了人民群众，为了工作不能准时下班，影响了家庭生活。一方面，小刘这种大公无私，一心为了工作的精神和做法值得我们称赞。但另一方面，考生要看到，为何民警的工作如此繁忙呢，背后的原因值得思考。增城保安招聘面试题库及答案编号：b00be91a67e8ff447bbdf2c407e6ce0e2022/12/7第1页，共4页审题点审题点2：“对此你怎么看对此你怎么看”典型的综合分析地问法，我们不能浅尝辄止，我们要进一步提出对策，争取给我们的基层民警松绑，让民警做到家庭、工作两不误。正确示例正确示例在我的眼里小刘是一位为了大家而舍弃小家的优秀民警。我十分钦佩小刘的做法，但与此同时我认为小刘也代表了我们当今民警的一种工作现状，之所以会造成民警无法兼顾家庭我认为有以下几点原因：一方面，民警保障机制不足。民警们的工作任务艰巨、紧张度高，导致民警们的休息时间得不到保障，合理休假也无法得到落实，造成很多人不愿意当警察，警力严重不足。另一方面，部分民警业务能力较差。随着社会发展，社会对民警要求提升，比如基层公安机关的科技创新已经提上日程，但我国警察队伍存在结构断层、年龄老化等问题，诸如小刘这样的优秀民警又较少，导致工作分配不均，工作任务过重。为了更好地纾解警力不足的问题，保证民警的生活，我认为应该从以下几点去做：第一，提高民警待遇，完善保障机制。其一，要着力于为广大警力人员创造良好的环境，可以制定民警年休假制度和体检制度，完善民警医疗、意外保险等。其二，要充分保障民警的合法权益，尤其是民警的正常执法权、正常休息权等，并有相关完善的法律法规予以保障。创造一个相当宽松而舒适的工作环境，让民警有更多时间服务群众同时也有时间陪伴家人，以此来调动民警的工作积极性，平衡工作和家庭的关系，以缓解警力不足的困境。第二，强化业务能力，加大培训考核。需要大力发展公安教育培训机制，提升公安高等学校的教育培训质量。一方面，结合治安形势的需要，采取科学的方法，及时对基层公安民警“充电”，要紧跟实际，贴近实战，务求实效，大力强化其基础知识、基本技能和基本战术的训练。另一方面，增强基层民警政治、业务、体能等各项综合素质的训练考核，使每位民警都懂法律法规、方针政策、业务知识、基本技能，以全面提高基层民警的综合素质。第三，实施科技强警战略，全面提升警力。一方面，要加大科技建设力度，加强公安办公自动化系统的开发、应用，加大对网上信息应用技战法研究，实现各职能部门信息资源的通联与共享，更好地发挥信息系统的整体效应。另一方面，在警用装备上，推广使用周期长，科技含量高，容易被广大民警掌握的技术装备。要加强科技化和警用装备的管理，通过这些措施解决实际中的一系列问题，有效提高我国警力。题目三：县政府想要针对返乡农民工进行宣传，鼓励他们留在家乡，如果你是此项工作的负责人，宣传重点是什么？专家审题专家审题本题属于组织管理中的宣传题，针对返乡农民工这一特殊对象要做好宣传工作，目的是让其留在家乡，在家乡发展。所以可以按照宣传题的常规思路进行思考，同时注意题目问法，准确把握本题的宣传重点，消除农民工顾虑，让他们留在家乡。具体分析如下：审题点审题点1：“县政府针对返乡农民工想要宣传一下让他们留在家乡县政府针对返乡农民工想要宣传一下让他们留在家乡”“县政府”这一主体给定了我们宣传的地域范围，同时，返乡农民工是一个特殊的群体，在外务工的经历和眼界都有助于他们在家乡创业致富，所以针对这一主体做到针对性和重点性的宣传。审题点审题点2：“如果你是此项工作的负责人，宣传重点是什么？如果你是此项工作的负责人，宣传重点是什么？”由于宣传的各个环节均会影响宣传效果，故可以围绕常规宣传题的各个环节中的重点部分展开。在前期准备中，为保证宣传针对性及效果，可以重点开展调研工作，如面向农民工、农村实际情况调研；在开展宣传环节，为确保达到让农民工留在家乡的目的，可以从多个方面讲述留在家乡的好处。如结合普通人工作的实际需求，从家乡工作优势、生活优势、未来前景展开，并以实际案例为农民工提供信心；最后为持续巩固农民工的观念，可以建立长效机制定期开展宣传。故本题答题思路为：首先开展情况调研；其次针对性宣传，可从就业创业优势、生活优势、未来前景、发展信心展开；最后形成长效机制。正确示例正确示例鼓励返乡农民工留在家乡既可以让农民工实现就近就业，又可以发展当地的经济，如果让我进行宣传，我认为有以下几个重点：首先，了解情况确定宣传方向。我会通过家乡群聊发布调研问卷，了解农民工外出务工原因、工作生活需求、返乡就业的顾虑等，充分把握农民工需求。同时走访乡村了解乡村建设、产业基础、就业市场等，并翻阅了解乡村振兴相关优惠政策，全面把握我县优势。增城保安招聘面试题库及答案编号：b00be91a67e8ff447bbdf2c407e6ce0e2022/12/7第2页，共4页其次，返乡就业优势针对宣传。我会从就业创业、生活优势、发展前景、发展信心展开针对性宣传。其一，就业创业支持多。我会召开返乡就业宣讲会，介绍我县当前主要产业、岗位需求，展示近年来平均收入同比增长情况，并将我县平均收入及消费水平与城市对比，体现收入和消费优势。同时宣传农民工返乡的相关服务与政策。如技能培训、推荐就业等就业帮扶政策、金融帮扶、技术指导等创业政策。其二，生活情感满足多。我会通过视频号发布乡村生活宣传片。一方面介绍我县当前教育设施、休闲场所、公共交通、绿化景观、居住条件等基础建设情况，让农民工对美丽乡村心生向往。另一方面拍摄幸福之家宣传，体现返乡农民工化解留守儿童、空巢老人的问题后的幸福家庭生活，引导农民工留在家乡。其三，未来发展前景好。我会借助村干部向农民工发放宣传折页，介绍我县发展历史、当前建设情况、排名情况等基本信息。同时走访乡村与村干部、乡村企业、农民工代表开展交流会，结合乡村不同的地理位置、发展情况沟通乡村发展项目，如制造业、种植业、旅游业等，同时明确企业入驻情况、招工需求等，让农民工看到美好的未来。其四，返乡就业信心大。我会录制创业就业故事集，邀请返乡就业创业成功的农民工介绍外出打工和返乡就业经历对比。讲述返乡就业中乡亲互助的温暖瞬间、拼搏奋斗的心灵感受、收获成长的成功瞬间等，并将故事集通过村干部转发至乡村群聊，充分发挥优秀典型的力量，鼓励大家留在家乡干事创业。最后，持续宣传形成长效机制。我会在明显位置粘贴返乡就业宣传海报、横幅持续营造返乡就业氛围。同时建议领导定期开展宣传工作，持续传达留在家乡利好之处，引导农民工返乡。题目四：新冠疫情发生正值春节。市疾控中心想印刷一些宣传新冠防疫的材料去基层张贴，临时没有现成的宣传内容，印刷厂又不上班，情况非常紧急，领导让你负责此项工作，你怎么办？ 专家审题专家审题本题是应急应变类的题目，是我们缺失了工作的资料，给工作造成了一定的困难，我们需要利用现有的条件，克服困难，达到既定的目标。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“新冠疫情发生正值春节。市疾控中心想印刷一些宣传新冠防疫的材料去基层张贴新冠疫情发生正值春节。市疾控中心想印刷一些宣传新冠防疫的材料去基层张贴” 工作的背景是新冠疫情发生期间，我们作为疾控中心的工作人员，应该做好宣传的工作。这个时候大家对于新冠肺炎病毒的了解还不是很多，所以我们要做得更多是防疫的宣传，比如如何注意个人卫生，新冠肺炎的症状有什么，出现问题应该怎么办，日常出门应该注意什么问题等，都是我们需要在基层宣传的重点。审题点审题点2：“临时没有现成的宣传内容，印刷厂又不上班，情况非常紧急，领导让你负责此项工作，你怎么办临时没有现成的宣传内容，印刷厂又不上班，情况非常紧急，领导让你负责此项工作，你怎么办” 当前出现了一些问题，是需要我们解决的，第一个是没有现成的内容，如果没有，我们可以从当前出台的各项文件中、一些防疫相关的政策中自行提取，另外也可以学习一下其他兄弟城市的经验，借鉴一下他们的内容。第二个是印刷厂不上班，情况又很紧急，大型的印刷厂通常来说比较困难，要开工需要流水线工作，所以无法正常工作，但是有一些家庭作坊式的小型印刷店是可以的，他们有可能就住的地方就是工作场所，我们可以联系他们进行打印。如果确实没有条件印刷，我们就要自己来进行，可以用自己单位的打印机印制一些，也可以求助一下兄弟单位共同印刷，但是这样就必须减少一定的量，同步在线上开展宣传，确保效果。在印制完成后，我们还需要到基层去张贴这些材料，但是需要考虑的是，新冠疫情期间，大家通常不怎么出门，不少家庭两天出来一次，如果是这样的情况，我们除了做好线下的张贴外，这些防疫宣传的内容很有必要在线上开展。因此，本题的作答思路是，首先，查阅资料确定宣传内容；其次，分情况讨论，解决印刷的问题；最后，关注宣传效果，做好惩前毖后。正确示例正确示例作为市疾控中心的工作人员，我应该做好日常的防疫科普宣传，让大家科学有效地应对新冠肺炎疫情。首先，确定宣传内容。我会迅速翻阅当前下发的防疫相关政策，查找符合群众生活场景的防疫知识，也会查找人民日报、中央电视台等官方发布的防疫科普注意事项。同时，致电兄弟城市防疫中心，询问他们近期的防疫宣传重点，借鉴他们的宣传经验。其次，做好材料印刷。在确定内容后，我会交由单位的设计人员进行宣传海报、标语、文案的设计，告知他们具体的宣传要求，请他们尽快制作出宣传材料的图片。同时，在网上寻找一些小型的复印社、工作室，致电说明具体的情况，询问他们是否可以印制。如果有工作室可以印制，我会感谢他们的帮助，并通过QQ、邮箱等方式，将宣传材料的电子版发过去，结合他们现有的纸张资源，敲定印制的样式、价钱和交付时间。等印刷完毕后，请他们包装好放在门口，我会采用无接触的方式进行消毒，取走宣增城保安招聘面试题库及答案编号：b00be91a67e8ff447bbdf2c407e6ce0e2022/12/7第3页，共4页传材料。如果实在无法在外印刷，我会向领导请示，用单位的机器进行印刷，并减少印刷量，同时开展更为便捷、宣传范围更广的线上宣传。在得到领导的允许后，我会到单位综合部门领取防水纸张，调试好设备，印制宣传材料。同时，将宣传海报、相关资料的电子版提供给公众号、网站的负责人员，请他们同步开展线上宣传。最后，跟踪保证效果。我会将宣传材料分发到社区，请社区工作人员在醒目位置进行张贴。同时，持续关注当前防疫知识的更新和群众迫切想要了解的问题，为后续的防疫宣传工作开展做好准备。题目五：你的两个同事在工作期间关系不和，都对对方不满、对工作产生懈怠情绪，你会调解吗？如果调解，请现场模拟。若不调解，请说明理由。专家审题专家审题本题属于情景模拟的创新变形题，主要的话题是“调解同事矛盾”。根据题干，首先得明确是否会调解同事矛盾。一般来说，我们应根据同事矛盾，积极协调破解问题、推进工作。再根据要求进行模拟，首先开头进入话题，然后积极劝说展开调解，最后进行有效收尾。接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“你的两个同事在工作期间关系不和，都对对方不满、对工作产生懈怠情绪你的两个同事在工作期间关系不和，都对对方不满、对工作产生懈怠情绪”此处交待题干主要矛盾。同事之间存在矛盾，会直接影响双方关系，同样对工作不利，会增加失误的机率，严重了也会给单位“抹黑”，因此这种情况要不得，需要想办法让双方化解矛盾、改进工作。审题点审题点2:“你会调解吗？如果调解，请现场模拟。若不调解，请说明理由你会调解吗？如果调解，请现场模拟。若不调解，请说明理由”此处提出作答具体要求。根据“你会调解吗”，作答中需先明确自身“是否调解”的态度，结合审题点1，出于对同事负责、对单位负责的态度，我们应积极行动，打破同事之间的隔阂，应是“会调解”的肯定作答。作为同事，首先在调解时应少些“说教”、多些“理解”，体现情感共鸣，即动之以情；同时，对于有摩擦的同事关系，作为旁观者，其中的利害关系“我”会看的更深入、更清楚一些，所以可以说明道理，即晓之以理；并且，可以想办法让同事看到通力合作、和谐关系的各种利好，即诱之以利；最后，“调解”的目的意在破解矛盾，因此“我”也需要给出破题的方法，即告之以方。综上本题的答题思路为：先明确态度，说明会调解的态度；再通过“情、理、利、方”的逻辑层次展开劝说；最后再进行有效的收尾。正确示例正确示例和谐、稳定的同事关系，有利于保持同事身心健康，保障工作有序推进。因此，我会积极调解同事之间存在的摩擦。主要模拟沟通情况如下：王哥，李姐，刚才我简要把咱单位下阶段的重点工作安排给领导做了报告，领导批示说接下来咱们三个外加小张、小吴共同组成一个工作专班负责下个季度的工作督查。我知道王哥和李姐你们之间可能有一些不愉快。实话说，我跟二位的感觉一样，觉得近来单位的工作量成倍增加，每个人都承担了几项重点工作。有时因为工作忙，沟通起来比较着急，外加针对具体工作的想法未必完全一致，彼此之间存在些误会误解再正常不过了；我也相信，咱们都是对事不对人。王哥，李姐，大家共事这么久，彼此之间也都很熟悉。如果因为工作上的误会，而心存怨气的话，对咱们自己来说肯定是得不偿失了。俗话说得好“莫生气，气出病来无人替。”再说了，如果带着情绪工作，产生了懈怠情绪，这无疑会增加犯错误的机会，领导对咱有想法不说，影响了单位的工作那也很容易被批评的。这次呢，领导安排咱们几人共同负责接下来的专项工作，既是对咱们工作能力的肯定，也是对咱们团队凝聚力的一次考验。咱们抛开工作思维、工作方式的差异，协作开拓、通力合作，按时、高效完成下季度的工作督查，领导对咱们团队的能力必定会再次竖起大拇指，年终绩效考核的优秀离咱们也不远了。所以呢，王哥，李姐，您二位之间其实真的没啥矛盾。接下来的工作中，咱们多多沟通，有不同想法时围绕工作换位思考一下；真有拿捏不住的工作，咱也可以请教领导。好了，我看二位不再是彼此“互看两相厌”了，咱们的心结这不就打开了嘛，那咱就具体讨论讨论下季度工作督查的具体方案吧。增城保安招聘面试题库及答案编号：b00be91a67e8ff447bbdf2c407e6ce0e2022/12/7第4页，共4页