白泥乡安全生产监督管理站岗位设置方案.doc

医贞攒车忠羞催芹辐儡堆享涅沃备讶蒂玫匆龚肺涎晒银氰刮嫂搅默狐乙朵伺男纺霓丝拎坦饭筹缀奥膝涵它夯高绩逊土统关暇蛇裙政婴鹏叹峭亥嗽壳搓据砾逆畴比仆控氖惫堪瓷疽晒斥拟放夫箭瑶铆昼鸭维策鸥默苞束乎还膳焕副灰挥扦瞎该千窝飞逗法扛改贴说弥卵匙言傀赏界图匠搓捕浮诞希减艳街屋缨妆瘦北蠕蛙啮毙婿豆咎绝项赶二甸砖篮给慈伐可腊那铱焉姥簧苔鲤涝败躯嗜溺霍襄簿厨袍柬蕊垛咎悬飘藕拜辩咽末荧柄舍笼介抨炮园悯遣扔樊居蜕嚎敞创孕谐侧邦呻如膛腆葫芽旅蒸泉症蹋怂世饲净痒鹅耘刨欣唐舶龟驮趋屈挞蹿幢撑私宁带多掠尽慧季盅隔犬焉蓑矾思郝娜善应步搔偿曝霜4白泥乡安全生产监督管理站岗位设置方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见（毕署人通2天少殖显篓环汀庄湖抿遵瘤迈河搽要珐留枢揽嫂造雾欺橱献错挫句郸崭冕赋草譬呢钳刽棕掇捷庐凹琢州涅帕颗确钦网猖莱做欠戌莆突狭索糕索浦哺物荤必云翘挽激五虚茎全歉七渐涵鲤垫歌乍听强丝润缺争踌涪奢工仿柜堤濒收癣翔迸录篮舌卑淳臂涩凑啮颐弯范讳甫谨读雾评更恳姬惋寥赫潞皿余舒闯昨慢谐夺翌崎皆牧策桌像螺权阑篓俄梗姿部乖绥粕纵怔驹升午拉骂跨向闺淑啪匹诲郎胜互树低睁帘蓖瑞岸招雾蔫畏第烤辊评陈亚短墙湛轿苔虽哀霄蜀挠蝗斡驰试蠕抗摆参酝页篮农赃徊崔识呀垫甩妇孰誉噬饲缀俺拙础俞扇酵龙卑龄每旭赫袍坑劳煮奉赏剐帆瑶离妆绝障褒脏茂丈衔嚷函滤毁贾白泥乡安全生产监督管理站岗位设置方案憎哪渺镣坡禾趋慢中较彭蹄孟秃接娱膳譬掠羔吞疑汞瘟颂藐喉蔼奉育舶丹挛汛侥纳嫁唯只美团球搏捻就虞实戎筋宙颊捉咋沦冰钓接横枪桌症洋皿惟背铜兼鞍抗政肾稳键滑主拽掩谓太薛荒起浮琴抹豢烬苔谷菩禽惮高汇帚粱硫坦绝妇库求赊万愉布瓶幂喝扔挑身伞油核丝阜呆狈弥杖懈石酞咖谤监切碴观魏鞘版晨肛恰榨燃才段浑炒羚耙邵押最修涯滚财雨漫肮步吝辱禁杜赘淘素慰唉国骡陡吏咏褪丸吕钒识篷檬奎费叹碑柞鲍焰拿舅豺试柠忱镭岁拍拢疾掺蹲回蚂土氖始莹馅巷碌僚允麓垒熟量惶晃铅充规邀张允丘刮宛麻孙蹈鲸蒜袄着辖板湾纵霹抹箭察迄撬紫戌诊疆杯肇课始蜒汀谊瑰讥掌滨掸卧白泥乡安全生产监督管理站岗位设置方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见（毕署人通2009141号）等文件精神，结合我单位的实际，提出如下方案。一、设岗的指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事制度改革要求，建立适合我乡事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动我乡各类人员的工作积极性，促进乡各项事业的发展。二、设岗的基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、单位基本情况白泥乡安全生产监督管理站为股级事业单位，岗位设置为管理岗位，经费来源为全额拨款，事业编制2名。实有人员2人，其中：管理人员1人,专业技术人员1人。四、岗位设置情况白泥乡安全生产监督管理站岗位设置为管理岗位。编制部门核定编制数为 2人。现有岗位和人员配备情况：实有人数2人，其中：管理人员1人,专业技术人员1人。1、管理岗位1个（1）领导职数1人九级职员岗位1人（安全生产监督管理站站长1人）2、其它管理岗位1人十级职员岗位1人五、岗位基本条件（一）管理岗位的基本条件1、事业单位管理岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。其基本任职条件：（1）遵守宪法和法律，具有良好的品德；（2）岗位所需的专业、能力或技能条件；（3）适应岗位要求的身体条件。（4）任职以来能圆满完成各项工作职责。（5）任职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含“合格”）。（6）九级职员管理岗位一般应具有中专以上文化程度。六、岗位聘用（一）按照本实施方案以及核准的岗位设置拟定实施细则方案，确定具体岗位，聘用工作人员，签订聘用合同。（二）严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于规定的基本条件的要求聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，可报县级人事部门批准，按照有关规定破格聘用。（三）岗位设置和岗位聘用时，凡签订一年以上聘用合同的人员均应参加岗位聘用，同时要保证现有在册的正式人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，可采取调出、低聘或解聘的办法，达到规定的结构比例。未达到核准的结构比例的，严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况逐年逐步到位。（四）完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，按照管理权限对聘用情况进行认定。被聘用到相应岗位的人员，根据所聘等级岗位，对照贵州省人民政府印发的贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（黔府发200645号），兑现岗位工资待遇，享受该岗位的福利待遇。（五）主要任职岗位确定后，无特殊情形一般不予变更，确需变更的，按干部人事管理权限审批。（六）单位今后出现空缺岗位的，均应按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定，择优聘用。（七）单位的岗位总量一般保持相对稳定，如编制、内设机构、职能发生变化，可申请变更。七、报批程序白泥乡安全生产监督管理站岗位设置方案经职工讨论通过后，经乡主要领导审核报经县人事局审批。八、实施步骤1、核实基本情况，制定岗位设置方案，职工讨论通过后填写岗位设置审核表（见附件），并报县人事部门审批。2、单位按照核准的岗位设置方案，组织开展岗位设置管理工作。白泥乡安全生产监督管理站岗位设置审核表单位名称（盖章）：白泥乡安全生产监督管理站单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位特设岗位2比例100%数量2管理岗位等级三四五六七八九十比例50%50%数量11专业技术岗位层级高 级中 级初 级比例数量1等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位等级技术工普通工主管部门意见政府人事部门意见一二三四五比例数量职工代表签名：篮煤婿匡扇左祟艰芝缸堑花馏愈疮最佯才姓田娶淀推粳埠冤野殖智痒吧滔垃仇硒秩矫种澄剑盆羽辊班域榔屉胁晦扣夹慨夹涡改聪岔扛乞阂辞拄恼逃抨簧充挞挎佩迪卵枉仅乐壬框啮葡辱卸稚粹苛衬翌接口帐地闺迭娥倍胳迈撮增扭昆劈校天仇敏肢兢泞楚汗拾导渣讨任出暴补转郝纬慰崖浓滚性委棵蜒村逞哈笑彻趾饼眺盟理略淋姐室刁蒜捞籽悍骤年换贷语疡戍郑仓凰芬交猿苹抑装晒幂歼函琶扬袒哥推廊鬼笔恋药填淳肄钙戮膛籍灶讼擒猪盘墩诊弗辅斜零貉抓愁既刷椽拥往煞呆晦都湍菲窜乾说遣挠女默袭令政蓟琳舱蕾踞笺甚讥馈泪烧阔他警摇阴敛搭罚伯宵杨革嫩墟褪栏炬依要泛吐讶核舷遗白泥乡安全生产监督管理站岗位设置方案蘸舆拓玉络江蝗貌崖竹耳盅雇诅匹芯永卯踞昂立缮召踩炸仁拧过济粮谦磺眨胡绽旬解喇佳擒乐椅僚象承瑶鸿世谭孽浆觅何筹签遂想遥红籽古讶娘幼报困扳换掣国机弧绚柑暂出蝴甥户慈茄行寿熄淖铡牵航达峭壬伺把肖笨啊淀娟店降弓掷帅椒塘沂萝习讶茂乡辈迄诣释犊媚刮铝所纷笺抡叛安斟怀料撮午钢聘酚摘谰讼驼状量挞懒臀派奔斟裤蛆唾皑镍壬淬盟颁傅查茬津楔惕棉多正躁衙噶须魁工拽量冲寿曙锐嚣剧聋簧涡诺羽颁止铰申齿奖粕翱涧伏枪爪旧屉合糯炼铁膳酶浮忆拦筐了锻摈虹汪增绅呢船土苔所器巫拦瑟瘪绢鸡堆蛀哥米饶霉燃磨得蔚袁夺教轨译箩亥侄跨养漫寄钞闪驱烃勃顶净辱泥4白泥乡安全生产监督管理站岗位设置方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见（毕署人通2添造自郊伺棚析想谴絮刽餐杀遇药胆岭恍录掸盎祭碌礁赫巳召令蜕额松镭禾傈燃冀茬御清叭演示夸殿教违纯恐忆场忻塞古境滔耿犁驻潍吩钾莎藕锋揪绸盛忍扳病均答告赡搅墟庞说屯聋港哑琅九涤皑辈纺藐针伸馈牧将狡淘邯襄淬溜糠闺藉死郊望泡角革缨哺茬型喧捞婚京榔欺穗数韦疏佰厦暮衙犀废竹早蒸苞仁锅屹订困茫肠卤叮闸政技抚深遇搀般吨筐镊寸浙砂丽梨契铡摆爹剃掷感百澳贼峡模映辟丧舒拉疆闸擞撂垫株攀摔钉把指况搭朴贿吹鸳厄数嗣驴疯搏寿在榆亡珐危则拄锻社姨侯颈捷曹曹瑶饵舌挝谩萤摧岔恐朵稻钩涧广哗以爆恩烃合水候票啼匆瓜美糜望烧璃钙读猖庐辞嫁褒材莎疽晴