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锦州假期招聘面试题库及答案题目一：一个宫外孕大出血患者，没有家属签字，医生要马上为她做手术，你怎么看？如果是你，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于社会现象类的综合分析题。题目中的现象如果处理不当一定会成为医患矛盾爆发的导火索。所以在作答此题时必须按照法律和单位的规定进行，依法依规处理。审题点审题点1：“一个宫外孕大出血患者，没有家属签字一个宫外孕大出血患者，没有家属签字”宫外孕本身就是比较危险的情况，大出血更是对孕妇的生命有巨大威胁，情况紧急，必须及时采取医疗措施给予救治。而孕妇本人很可能因为大出血已经失去意识，如果没有家属签字，医生就必须及时作出决定。2017年12月最高人民法院发布最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释后，已经明确了在紧急情况下可以经负责人同意实施医疗措施。所以对于题中医生的做法，我们可以从积极意义和继续发扬两个方面来分析。追问的问题需要考生给出自己的做法，考生要注意结合实际谈全面，避免单薄。审题点审题点2：“医生要马上为她做手术，你怎么看医生要马上为她做手术，你怎么看”在这种情况下，医生选择了及时为患者动手术。在过去，医生往往会因为选择第一时间救人而承担不必要的风险，而现在有了最高法的司法解释，医生选择及时动手术也有了法律依据。医生的这一做法既体现了自己高度的职业道德，也救活了一条鲜活的生命，让全社会都肃然起敬。审题点审题点3：“如果是你，你会怎么做？如果是你，你会怎么做？”考生要结合法律规定和实际情况给出合法合理的做法，避免泛泛而谈，避免喊口号，让考官从回答内容中感受到考生的职业操守。正确示例正确示例医生治病救人本不该与家属签字负责成为矛盾，然而近年来出现多起关于“医生在未取得家属同意时进行手术反而被告、受到处分”的新闻，让医生在执业中压力增大、危险增加，突显了医患矛盾这一问题的日益突出。题目中的医生为了抢救宫外孕大出血患者，在没有家属签字的前提下，作出了马上为她做手术的决定，在社会引起了巨大的影响。一方面，这一举动彰显了这位医生敢于担当、对生命负责的医者仁心。医生的这个举动可能使这位患者脱离生命危险，从而为整个医生群体树立了良好的榜样，赢得了高度的赞誉。另一方面，这一举动提高了社会对医生职业的崇敬，进一步在全社会树立了医生治病救人的正面形象，带动医患关系向着和谐、健康的方向发展。为了让更多的医生敢于担当负责，我认为还应该从以下几方面着力：第一，严格落实法律规定。2017年12月14日发布的最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释中明确规定：“对于抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，医务人员经医疗机构负责人，或授权的负责人批准立即实施相应的医疗措施。”有关部门和各地医院要严格按照法律规定，落实法律要求，保障医生和患者双方的合法权益。第二，着力培养医生的担当精神。在医学院授课和规范化培训的过程中，要在培养医生专业能力的同时，加强对他们担当意识、责任意识、职业道德的塑造，能够区分不同情况，进行合理方案选择。在正常情况下严格按照程序征求本人或家属的书面同意，在遇到抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能及时取得患者及家属意见的，要敢担当敢作为，把生命放在第一位，立刻实施相应的治疗措施。第三，加强理解，缓解医患矛盾。新闻媒体可以通过交通广播、公交LED屏、公益广告等新兴媒体形式大力弘扬卫生健康崇高精神，特别是利用3.30国际医生日，5.12国际护士节开展系列活动，多报道医生担当有为的正面案例，在全社会营造尊医重卫良好氛围，给医者仁心一片得以施展的天地。如果我遇到这种情况，我也会像题目中的这位医生一样，根据现场情况，以及法律和单位规定，尽快做出判断抢救生命。如果需要马上采取救助措施，我也会第一时间向医院的负责人报批，同时安排科室同事做好相应的准备工作，随时关注患者情况，尽最大努力确保患者生命安全。题目二：有句话叫“一寸光阴一寸金”，说说你的看法？锦州假期招聘面试题库及答案编号：e6cfc2060647175b3b9afb6c444cd44b2022/12/7第1页，共4页专家审题专家审题审题点审题点1：“一寸光阴一寸金一寸光阴一寸金”这是一句常用俗语，一寸时间和一寸长的黄金一样昂贵，比喻时间十分宝贵，提醒我们要珍惜时间。题目是一个很简单的单观点题目，得出珍惜时间的观点后，要多维度角度论证、正反论证、说理和事例论证，最后谈如何践行。大的框架为：是什么、为什么、怎么办。正确示例正确示例“一寸光阴一寸金”告诉我们，时间是极其珍贵的。孔子曾说过：“逝者如斯夫，不舍昼夜”，时间正是因为他的一去不回而更加珍贵，很多事情没能够把握住最好的时机、没能珍惜时间就会导致最终的失败。首先，个人发展需要惜时如金。青春是短暂的，机会是有限的，不懂得珍惜时间的人，最终会被甩出社会发展的洪流。比方说当代的大学生，不珍惜自己的学习机会，四年大学生活在手机、游戏中度过，然而，时光转瞬即逝，等到毕业之际面临激烈的社会竞争的时候，难以招架，心生悔恨却为时晚矣，史铁生曾经说过：“我不能决定生命的长度，但是我能决定他的宽度”，所以个人想要发展，必须把有限的时间放到有意义的事情上去。其次，企业腾飞需要抓住机遇，提高效率。市场竞争日益激烈的现今，很多时候发展是一瞬间的事，错失掉一个机会，很有可能就失去了成功的可能。比如曾经的手机巨头诺基亚，就是错失智能手机改革的时机，永远被淘汰出了手机市场，而反观小米公司，在浪头最盛之时，实时打出“为发烧而生”的口号，紧紧抓住了年轻人的目光。再次，国家进步需要把握时机，与时间赛跑。我们现在处于全球化发展的时期，竞争非常激烈，每个国家都在争分夺秒地谋求发展，比如在面对时下最热的人工智能领域，我们国家出台一系列政策，投入大量的资金和人才，就是为了率先在该领域掌握发言权，不受制于人；而又如我们抓紧时间提出了“一带一路”发展战略，构建起世界跨度最长、最具发展力的经济走廊，在助力实现中华民族的伟大复兴的战略构想的同时，也给沿途国家带来了共同繁荣的机会，让中国梦与世界梦有机结合。最后，“一寸光阴一寸金”的下一句是“寸金难买寸光阴”，作为一名青年人，我们要来懂得时间的重要性，青春是短暂的，我们要利用短暂的青春，尽可能的多学习、多积累，在不断的磨练中前进。同时我们更要懂得珍惜，还有很多东西如同时间一样珍贵，比方说优秀的道德品质、服务为民的党性修养、积极乐观的生活态度等等。要做一个全面发展的、群众满意、领导放心的好干部。题目三：A镇建立了一个零工驿站，供企业和居民发布临时用工需求，为灵活就业人员提供求职登记、零工介绍、权益维护等服务。来这里的村民，有的年纪大、怕不能干，有的怕没手艺，有的觉得自己的土特产没销路，无法通过零工驿站解决自己的销售问题，你有什么好的建议能够帮助他们就业增收？专家审题专家审题本题属于障碍类组织管理题。根据题干，可针对村民的顾虑逐一提出相关建议，并且围绕强化零工驿站就业增收功能提出优化建议。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“A镇建立了一个零工驿站，供企业和居民发布临时用工需求，为灵活就业人员提供求职登记、零工介绍、权镇建立了一个零工驿站，供企业和居民发布临时用工需求，为灵活就业人员提供求职登记、零工介绍、权益维护等服务益维护等服务”此处为基本背景。根据题干给出信息，可知零工驿站意在更好的为企业、居民提供的就业服务。一般来说，政府部门在做出一个决策行动时都会经过一系列的调研与论证，零工驿站自然也是如此，这就意味着零工驿站把企业、居民可能面临的问题均已考虑其中。即便是有未纳入的个性化问题，零工驿站也会有解决的对策。审题点审题点2：“来这里的村民，有的年纪大、怕不能干，有的怕没手艺，有的觉得自己的土特产没销路，无法通过零工驿来这里的村民，有的年纪大、怕不能干，有的怕没手艺，有的觉得自己的土特产没销路，无法通过零工驿站解决自己的销售问题，你有什么好的建议能够帮助他们就业增收站解决自己的销售问题，你有什么好的建议能够帮助他们就业增收”此处点明问题与作答要求。“村民怕问题”，提示村民对零工驿站存在担忧，而这种担忧可能来自于对“零工驿站”的不了解，因此可向村民做好关于零工驿站的宣传与解读，让村民打消顾虑，用好零工驿站就业增收。在此基础上，可着重就题干所述村民的顾虑提出针对性的改进建议，年纪大、怕不能干主要涉及岗位安排问题，零工驿站可充分调动辖区企业积极性，鼓励企业提供面向老年人群体、适合大龄人群从事的工作；没有手艺的问题可通过增设岗前培训来解决，零工驿站可联合相关企业实施，做到培训完即可就业；针对土特产的销路问题，提示零工驿站可拓展服务范围，帮助农户拓展销售渠道。同时，为了让零工驿站“与时俱进”、发挥专业能力更好服务社会，还需要经常性的收集企业、公众意见，也可交由专业第三方运作，让其就业增收的作用得到最大发挥。综上本题的答题思路为：首先，宣传引导，打消村民顾虑、动员村民积极到零工驿站就业。接着，问题导向，逐一破解村民面临问题。最后，着眼长远，提升零工驿站就业增收服务能力。正确示例正确示例锦州假期招聘面试题库及答案编号：e6cfc2060647175b3b9afb6c444cd44b2022/12/7第2页，共4页为切实发挥零工驿站的良好功能，更好促进村民就业增收，面对村民的主要顾虑，我主要有如下建议。首先，做好宣传推广，引导村民正确认识零工驿站。可由镇里负责印制一图读懂“零工驿站”图册，制作带有相关介绍的环保购物袋等宣传物资，由各村发放至村民家中，同时通过乡村广播大喇叭、流动宣传车等播放零工驿站的音视频资料，让村民对零工驿站的功能、运作流程等有更加充分的认知，了解零工驿站可以帮助自己就业增收。其次，坚持问题导向，有针对性解决村民现实难题。围绕村民的特殊情况、相关顾虑，建议采取如下措施予以解决：其一，动员企业提供多样化岗位。面对村民年龄大、怕不能干的问题，说明当前的岗位还不够丰富，建议零工驿站可指导辖区企业进一步梳理岗位及用工情况，鼓励企业提供更多诸如安保、清洁、出入登记等适合年龄大人群从事的相关工作，并在法规允许的范围内为吸纳大龄就业群体的企业申请适当补贴。其二，组织面向村民的技能培训。面对村民担忧技能不足的问题，建议零工驿站可联合人社、工信等部门，依托用工企业、就业培训基地等组织面向待就业村民的劳动技能培训，重点培训焊接、家政、厨艺等易掌握、适合村民学习的相关技能，并且积极利用零工驿站的优势提供就业机会，确保村民培训完可实现就业。其三，拓展零工驿站的服务范围。面对村民担忧土特产销路的问题，建议零工驿站可以既有的空间载体为基础，开辟土特产展示专窗，并安排人员引导前来零工驿站的群众、企业关注土特产展示窗的产品。同时，可为村民推荐具有线下销售或者电商直播经验的人员开展多样化销售，努力扩大土特产的销售渠道。最后，着眼长远发展，持续发挥零工驿站就业增收作用。建议围绕零工驿站的现有服务能力和水平，可通过电话回访了解村民就业情况，定期组织面向村民、企业代表的座谈会，根据各方意见完善零工驿站的推荐就业目录、技能培训清单，为广大村民尽可能提供适宜岗位。同时，还可委托以劳动就业为主营业务的专业第三方负责零工驿站的日常运作，提高就业帮扶的沟通效率，为村民就业增收提供更专业化服务。题目四：村里拆违章建筑，村民闹事，领导让你去解决问题，你怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“村里拆违章建筑村里拆违章建筑”这是题干中的第一个矛盾点，可以采取的解决方式是先进行调研，根据调研的结果进行假设，并分别给出细致的解决措施。审题点审题点2：“村民闹事村民闹事”这是题干中的第二个矛盾点，可以采取的解决方式是安抚村民情绪，选出代表，了解诉求。依据矛盾轻重缓急的原则，这道题中我们应该优先解决第二个矛盾点，再解决第一个矛盾点。正确示例正确示例随着时代的发展，如何妥善做好拆违处置工作，有效化解群众矛盾，稳步推工作、和谐促发展已经成为在政府管理过程中面临的“新课题”，面对题干中情况，我会谨慎处理，确保不出乱、不出事。第一，安抚情绪，告诉他们单纯发泄情绪是无法解决问题，如果想要解决问题，就需要大家冷静下来把问题说清楚，有需求说需求，有不满说不满，必要时可以让他们选出代表，采用背靠背交流法，认真倾听他们的需求并做好记录。同时，告知群众，如果执意闹事，就有可能触犯相关法律规定，希望他们能理智思考。第二，调研情况，在安抚好群众情绪后，我会积极开展调研，向城管、住建部门、公安等了解此次拆违的具体政策、工作进度。通过召开座谈会的形式，邀请居委会、村委会代表，听取群众的重点诉求、主要心态及重点人群的现状，以便有备无患。通过明察暗访的形式，查找拆违中主要存在的矛盾点，群众不满的来源。第三，解决问题，如果是群众对政策不理解，我们会组织专业力量，逐户宣讲政策法规，让规划局、公安、城管等部门逐户进行调查摸底，向违法建筑责任人逐一宣讲有关拆除违章建筑目的、意义，明确违法建筑对城市建设、环境卫生、消防安全通道等带来的危害，将拆迁户思想认识统一起来，争取违法建筑户的理解与支持。如果是群众认为执法人员工作不规范，那么会继续加强专题教育、让所有工作人员进一步明确群众利益无小事的道理，制定完善的惩处措施，并配备单体执法记录仪，严格规范执法。如果是群众故意闹事，我们就需要集中宣讲政策法规严肃性，逐户下达告知书，与其它违法建筑户一并认定违法建筑，违反城乡规划法的条款，明确违法建筑导致后果危害人身安全的法律责任，引导被拆违户打消侥幸心理。第四，做好处置，处置好相关情况后，我会及时向领导汇报工作情况，并给出一定的意见建议，比如后续还会出台相关的配套措施，进一步鼓励违法建筑户自拆违法建筑、对积极支持拆违工作，想拆除但没有拆除机械和劳动能力的，相关部门可组织集中拆除，对拒不配合的实施采取联合执法、强制拆除。对超出规定时间内拒不执行的“钉子户”，可对违法建筑的当事人实施经济或其他处罚措施。 总之，在以后的工作中，我会进一步坚持做细做小群众工作，提前化解矛盾信息，必要时要做好政策宣讲，以便在工作中争取锦州假期招聘面试题库及答案编号：e6cfc2060647175b3b9afb6c444cd44b2022/12/7第3页，共4页更大的支持和理解。题目五：领导把小李调到其他部门，但是小李觉得另一个部门领导业务水平不高，不利于提高自己，而且自己更适应以前的部门环境，不是很想去。领导让你对他进行劝解，作为好友你怎么沟通？请现场模拟。专家审题专家审题本题为情景模拟，考生需要认真审题，找出题干中的矛盾点所在，并根据矛盾点提出针对性的解决办法，最后通过第一人称沟通的形式予以作答。下面将结合题目进行详细展开：审题点审题点1：“领导把小李调到其他部门，但是小李觉得另一个部门领导业务水平不高，不利于提高自己，而且自己更适领导把小李调到其他部门，但是小李觉得另一个部门领导业务水平不高，不利于提高自己，而且自己更适应以前的部门环境，不是很想去。应以前的部门环境，不是很想去。”这句话给出本题出题背景和矛盾。首先，题干中交代了领导对小李进行人事调动，那么在工作中，面对领导的安排，我们应该要予以理解并且服从，所以本题劝解的立场在于要让小李开心的去到新的部门。其次，通过审题本题一共有两个矛盾，一是小李认为领导水平不高，提升不了自己，这样的观念明显是错误的，领导一定有其擅长和过人之处才能走上领导岗位，只是可能小李对此不了解，所以我们可以举例说明领导的优势以让小李谦虚学习；二是小李认为自己更适应当前环境，那么要告诉小李安于现状有什么危害，适应新环境很容易等，让小李安心，两个矛盾并无轻重缓急之分，依次劝解即可。审题点审题点2：“领导让你对他进行劝解，作为好友你怎么沟通？请现场模拟。领导让你对他进行劝解，作为好友你怎么沟通？请现场模拟。”这句话给出本题身份和作答要求。本题中考生的解题身份是小李在单位中的好友，那么在劝解小李的时候可以合理假设自己对于小李和单位的情况都充分了解，还可以利用好友的身份，劝解的语言可以更贴近生活场景。本题要求按照现场模拟进行作答，那考生要注意作答的现场带入感和交流感。故本题的解题思路为：表示理解解决顾虑劝解成功。正确示例正确示例小李，忙着呢？今天从上班到现在你连水都没喝一口，来吧，喝口水放松一下。最近咱们单位发生人事变动，听领导说要调你去别的部门你不想去啊，作为好朋友，我倒是想来跟你说说真心话。讲真的，咱俩从进入单位就在这个部门，已经三年的时间了，这三年我们都进步得很快，同事之间的感情也很深厚，你觉得舍不得大家也是正常的，但是你不知道，这种能够去其他部门轮换学习的机会，大家伙儿真的都很羡慕你。新的部门是咱们单位的核心业务部门，虽说平时忙一些，但是对自己的提升快啊。你平时可能不太了解新部门的王科长，他以前就是咱们单位的业务标兵，你别看他平时不怎么说话交流，看起来好像不如其他科长，但是王科长却是业务一把手，经他手的工作，都是全市绩效考核第一呢，每一块业务都非常熟练，所以大家都想去这个部门跟王科长好好学习学习，你这么积极上进，去了新的部门肯定能够提升很快的，我很看好你。我知道你的顾虑，在咱们部门三年了，无论是工作还是同事都是你熟悉的，工作起来自然是要轻松一些，但新部门的同事也很好啊，你看新部门的张姐和李哥，他们业务能力强还特别关心我们后辈，你不是经常跟我说部门之间对接工作的时候他们经常帮助你嘛，相信你去了会很快适应的，这俗话说啊“人挪活、树挪死”，咱们年轻人就是要去各个部门轮岗锻炼，才能成为全面发展的人，这应该也是领导想让你去其他部门的初衷，希望你能利用好这个平台成为业务能手，咱可不能辜负了领导的好意。你看，我这么跟你说是不是一下子就想通了，行，那你继续工作吧，我就不打扰你了，后续如果有工作的移交，去了新部门有什么需要我帮助的地方尽管说啊。那我先走了，再见！锦州假期招聘面试题库及答案编号：e6cfc2060647175b3b9afb6c444cd44b2022/12/7第4页，共4页