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锦州公司招聘面试题库及答案题目一：如何营造一个良好的营商环境？专家审题专家审题本题题目较短，且题干、提问形式都较新颖，考生在考场上乍一看不容易立刻分辨其属于哪种题型，这也符合现在命题人在命题过程中刻意回避题型分类的趋势。考生可通过分析题干关键词语进行思考。营造营商环境是一个具体的动作，因此在于回答的过程中重点讲清楚如何做就可以了。具体可以结合题干进行分析。审题点审题点1：“营商环境营商环境”这个词是本题论述的核心内容。这里隐藏的主体显然为政府。习近平总书记曾多次提到要改善投资和市场环境，营造稳定公平透明、可预期的营商环境。可以说打造良好的营商环境是当前我国发展经济的一项大政方针，对加快建设开放型经济新体制，推动我国经济持续健康发展具有深远的意义。这些分析内容都可以融入开篇破题部分进行论述。审题点审题点2：“如何营造如何营造”这一问法将本题的答题重点拉到具体做法上来，考生应针对“如何营造”，重点谈方法，略答意义作为破题。如何营造良好的营商环境可以从营商环境包括那些内容这个角度进行思考，比如管理部门的软环境建设、政策法规的利企倾向、资金投入的支持力度、社会舆论氛围等等。正确示例正确示例营造良好的营商环境不仅能破解我国经济社会面临的发展难题，更能解放生产力，发挥创造力，提升国家综合竞争力，也是净化社会风气，打造法治社会的重要途径，因此我认为要打造良好的营商环境，应多措并举，多管齐下。第一，强化部门服务意识，切实提升企业服务理念。通过各级领导干部、专家学者精准解读中央及地方关于打造良好营商环境政策的集中学习平台，让广大干部尤其是涉企工作人员真正树立“企业发展我发展，我与企业共繁荣”的理念，以企业所需为出发点，拿出“店小二”精神提供精准化服务，让企业办事更便捷，让企业家做事更顺心。第二，释放政策法规红利，将利好政策落到实处，发挥效用。各地区应根据当地经济发展具体情况，制定有针对性、可执行性的政策条例，切实解决难点堵点。进一步深化“放管服”改革转变政府职能，探索实行先进管理体制，完善政务服务中心机构建设，优化行政审批事项，例如今年上海就实行了不动产登记查限购窗口、审房产税窗口、交易过户窗口“一窗受理”，通过机构改革实现“最多跑一趟”的服务承诺。同时，要将涉企利好政策真正落到实处，不断完善“线上线下”政策咨询、答疑和反馈机制，依托“网上网下”政务服务大厅，进一步公开、简化办事流程。第三，加大金融支持力度，为企业提供实际的资金支持。积极争取中央及地方专项资金支持，发挥行业基金作用，扶持一批有发展潜力的企业，形成一定的带动效应。进一步完善和健全中小企业信用担保体系，将保证方式扩大到信用保证、动产质押、第三方担保以及未来现金流保证等方面，改善信用环境。同时鼓励企业科技创新、管理创新，对科技创新领军型企业和培育实施重大创新项目的企业，给予较大数额的补贴。第四，发挥宣传引导作用，培育浓厚的营商氛围。通过定期的招商推介会、洽谈会等方式，将当地的资源优势和产业发展方向介绍出去，吸引有识之士前来投资，促成合作。还可以通过广播、电视、报纸及新媒体等形式宣传创业创新政策“大礼包”，营造整个社会的浓厚营商氛围，推动经济社会发展。题目二：对“不陷在过去”这句话，你怎么看？专家审题专家审题这是一道态度观点题，主要考察考生综合分析能力，题目比较简短而又笼统，考生看到此类题目不要害怕，可以借鉴申论大作文的思路作答，此外，对于比较抽象的题目，考生在作答时就要注意将抽象的事物具体化，可以通过引用名言俗语、举例子、正反论证的方式充实内容，使答题有血有肉。接下来结合话题具体分析：审题点审题点1：“不陷在过去不陷在过去”这句话给定了题目话题，一个“不”字表示否定，意在告诉人们不要太在意过去，与此同时一个“陷”字，更是对“不”的呼应，旨在告诉人们太在意过去可能会使自己身陷囹圄。考生在作答时要将“过去”具体化、形象化，使答题更有着力点，试想过去有什锦州公司招聘面试题库及答案编号：d4e51f5cf8ff5e2eaf8ed7cd48bdf4362022/12/5第1页，共5页么，过去的一定是你经历过的，经历过的就有好的有不好的，自然就能想到成功的和失败的，可以围绕忘记失败、不陷于成功等进行论证。审题点审题点2：“谈谈你的看法谈谈你的看法”典型综合分析问法，按照综合分析“是什么、为什么、怎么办”的思路，逻辑清晰地表达出自己的想法即可，“是什么”即明确观点，题干表述的很有道理，建议考生从认同的角度出发。“为什么”即为分析部分，可以通过说理、引用、举例、正反等方式开展论述。“怎么办”即正确的做法。可以表明我们要向前看，还可以在结尾处适当表达我们也要吸取过去的一些经验和教训，使得自己日后更好地成长，以起画龙点睛之笔。综上，本道题按照“表明态度-论证观点-自身践行”三大部分构建答题框架，但要注意以论证观点为主，做到详略得当、重点突出。正确示例正确示例正所谓不念过去，不畏将来，才可安好，我很认同题干中的观点，不管过去是好是坏，我们都不能深陷其中，而应该把眼光看向远方，才能更好地前进。首先，我们不能陷在过去的成功与喜悦之中。过去的成功与喜悦只属于过去，与将来无关，切不可沉浸其中，止步不前。众所周知神童方仲永，因为自己天生聪颖，便沾沾自喜，挥霍先天才智，没有后天的刻苦与努力，最终泯然众人矣。相反，袁隆平院士在研制出“超级水稻”后没有沉迷于成功中，继续研制出碱生稻，做出了更大贡献。所以想让未来继续拥有这份成功与喜悦必将要继续努力，不断前行，切不可因为过去的一点成绩而迷失自我。其次，我们也不能陷在过去的失败与落寞之中。失败只是一时而非一世，面对失败重要的是要善于总结经验，而不是深陷其中，要勇于从失败当中走出来。“苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”，越王勾践正是因为没有自暴自弃才有了后来的成功，成为了后人学习的榜样。而曾经的手机巨头诺基亚在第一次转型失败后，没有及时总结经验，从此一蹶不振，消失在了市场的洪流中。对于我们每个人也是如此，昨天的失意甚至失败不是我的拦路虎，而是我们明天成功的垫脚石，是我们奋发向上的动力源泉。结合到我们自身的工作中，要想取得未来更大的成功，我们要还努力做好以下几点：一是要勇敢向前看，勇敢地向着未来出发。人生是不断向前行驶的，我们要将目光望向远方，而不是回眸身后，对未来做好合理规划，明确未来成长的方向，让我们的人生更加美好。二是要善于总结过去的经验，我们要明白，不陷在过去并不等于不借鉴过去。一方面，做好总结，对过去一些好的经验吸收其精华，并将其复制到即将开展的工作中，提高工作效率与质量；另一方面，善于反思，对过去的不足与失误及时进行思考，反思不足之处，及时改进，避免其再发生。三是要勇于实践，脚踏实地的努力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，借鉴过去的得与失、成与败，结合现今的所识所见直面未来，大胆开拓前方道路，让失败成为昨天，让成功继续走向明天。总之，过去的经历是人生一笔宝贵的财富，无论成功还是失败，无论愉快还是失落都是我们成长的必经阶段，都是我们人生的宝贵财富，都是成长进步的阶梯。题目三：一些老同事在退休后仍能发光发热，他们中有的去社区做志愿服务；有的去辅导小学生；有的去资助大学生。单位要拍摄相关微电影进行宣传，你怎么组织？专家审题专家审题本题是一道组织管理题目。需要注意审题，不要当作是宣传，宣传为最终的目的，本次活动形式比较新颖，是要策划拍摄微电影，但本质上仍可以按照组织管理题目的框架来答。在答题时注意做好准备工作，并将微电影的内容和形式说清楚即可。具体结合题目详细进行分析：审题点审题点1：“一些老同事在退休后仍能发光发热，他们中有的去社区做志愿服务；有的去辅导小学生；有的去资助大学一些老同事在退休后仍能发光发热，他们中有的去社区做志愿服务；有的去辅导小学生；有的去资助大学生生”古人云：“老骥伏枥，志在千里。”老同事在退休后，依然服务社会、奉献社会，这是值得被更多的人尊敬并学习的。社区志愿服务涉及了社区环境整治、巡逻、垃圾分类等爱护家园的工作，也涉及了邻里和谐、关爱弱势群体等琐碎的小事，做好社区志愿者需要操心居民的事，关心社区的事，热心公益的事。辅导小学生需要有专业的素养，通常退休教师或者国文、书法等精通的退休人士才能胜任，且是在不影响学校教学的情况下发挥余热，辅导内容涉及作业、指导阅读、培养兴趣等。资助大学生是金钱的支出，作为退休人员的退休金一般不高，他们没有把钱用在吃穿上，而是用在资助大学生上，帮助学子圆梦，也为祖国培养人才，这种人间大爱，令人动容。审题点审题点2：“单位要拍摄相关微电影进行宣传，你怎么组织单位要拍摄相关微电影进行宣传，你怎么组织”锦州公司招聘面试题库及答案编号：d4e51f5cf8ff5e2eaf8ed7cd48bdf4362022/12/5第2页，共5页点明了工作重点为组织拍摄微电影，因此拍摄前要做好准备，首先要想到拍摄需要人员，先敲定被拍摄的人并提前通知他们，再敲定拍摄相关人员的分工，根据情况确定拍摄形式等细节。在拍摄过程中要结合上一个审题点突出重点，题目给出了退休人员的三种奉献形式，因此可以选取三种典型，把奉献的过程、初衷、事迹等拍摄出来。拍摄结束后要结合制作微电影的要求进行剪辑和加强宣传，对典型人物的正能量事迹进行传播。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，做好拍摄准备；其次，突出重点拍摄；最后，剪辑后广泛宣传。正确示例正确示例拍摄老同事退休后仍尽己所能服务社会的微电影能够展现当代老年人的精神面貌，让更多的人了解到退休不褪色的人生境界，用事实传播满满的正能量，我会从以下几个方面开展：第一，做好拍摄准备，一方面要收集信息，我会利用oa系统向各单位发放问卷，了解各单位老同志发光发热的基本情况，选择不同奉献形式中最具代表性的老同事作为微电影的主角；另一方面要明确分工，邀请摄影协会的专业人士作为拍摄指导，并依据同事的特长敲定策划、协调、拍摄、后期制作等人员名单，确保拍摄效果；同时确定拍摄形式以跟拍的形式为主，期限为一周，将方案交给领导审核，待审核通过后与老同事沟通，讲明拍摄的意义，恳请其配合。第二，突出重点拍摄，将微电影分为三个单元。单元一为社区志愿者的故事，以退休老同志视角拍摄，在志愿点帮助老人免费理发、调解邻里纠纷、帮助居民办理业务等过程，并穿插采访了解其当志愿者的时间、坚持下来的原因等，同时跟拍其值班日在社区治安巡逻、帮助居民垃圾分类、参与小区环境整治和清理等工作画面，全方位的展示社区志愿者的工作内容及工作意义。单元二为教书育人的故事，跟着老同志走入课堂，记录其在课堂上的授课风采，并在课后采访其辅导小学生的初衷，如何在不打乱学校正常教学秩序的情况下，帮助学生提高学习兴趣、拓展学习技能等，并拍摄老同志为备课的过程，查阅资料、撰写教案，反复试讲等，展现其严谨认真负责的品质。单元三为温暖学子心的故事，我们会走入老同志的家里进行采访拍摄，一方面展示多年来老同志汇款的票据，参与的捐助活动照片等，并拍摄他们朴素的生活环境，凸显老同志为圆梦学子的大爱精神，另一方面也会采访被资助的学生，了解其学习成绩和生活情况，以及他们对老同志的感情，并邀请学子与老同志现场连线致谢。第三，剪辑后广泛宣传，拍摄结束后，对拍摄素材进行剪辑形成系列微电影，待领导审核后，会将其放在单位官网、微博、公众号进行播放宣传，也会在短视频平台进行置顶推送，展示退休人员风采，并号召更多的老年人在晚年生活中继续发光发热，找到价值。题目四：你单位组织慰问孤寡老人，并将照片在网上发帖，网友回复说是“作秀”，针对这个问题，你作为单位网络负责人，怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。考察的是网络舆情，针对网友怀疑作秀的问题要通过查验事实并予以回应；在回应的过程需要通过各种事实依据来表明单位组织的活动并不是作秀，消除群众疑惑。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你单位组织慰问孤寡老人，并将照片在网上发帖你单位组织慰问孤寡老人，并将照片在网上发帖”单位组织慰问孤寡老人是一件好事，可以体现出单位对孤寡老人生活现状的关心和切实的照顾，能够真正帮助到需要帮助的人。而善行善举可以通过宣传进一步扩大影响范围，让更多的人了解，让更多的人关注，也让更多的人参与进来。因此你单位将慰问照片在网上发帖是一种可行的宣传行为。审题点审题点2：“网友回复说是网友回复说是作秀作秀”在这有两点需要考虑，一是网友回复“作秀”肯定会引起众多网友质疑，那么我们可以通过官方发布信息的方式，根据网友质疑的原因进行针对性解释，打消大家的疑惑，解决网络舆情问题；二是该网友本身之所以提出了“作秀”的看法，也说明他对我们工作的关注，在我们公布信息之后还可以再次联系网友发送更加详细的慰问情况，感谢他的监督。审题点审题点3：“你作为单位网络负责人，怎么办你作为单位网络负责人，怎么办”题干给了我们明确的身份是单位网络负责人，所以在解题时要从自身身份出发。因为此事件主要是回应网友的疑问，属于网络范畴，因此需要我来处理。而我的身份是负责人，所以很多问题在解决时有一定权限。这里需要注意，很多学员在答题时喜欢事事请示领导，如非必要，负责人已经可以解决此事。故本题的答题思路可为：找到该网友了解质疑的原因收集本次慰问活动相关资料积极处理网络舆情根据本次情况为将来工作提出改进建议。正确示例正确示例锦州公司招聘面试题库及答案编号：d4e51f5cf8ff5e2eaf8ed7cd48bdf4362022/12/5第3页，共5页我单位组织慰问孤寡老人，目的是让孤寡老人感受到社会的关爱，以实际行动向社会传递尊老、敬老、爱老的传统美德。对于网友提出“作秀”的质疑，我作为单位网络的负责人，会尽快回应并处理此事。第一，了解网友质疑的原因。通过网友发帖的平台查看网友提出质疑的具体内容，并通过该平台联系到提出质疑的网友，感谢他对孤寡老人的关注及对我们工作的监督，了解他对本次慰问活动的不满之处，并承诺会尽快通过官方渠道向社会大众做出说明。第二，收集此次活动的相关资料。联系负责本次活动的同事，向他详细了解本次慰问活动的具体情况，如组织慰问的小区、准备的慰问品、慰问的形式、老人对活动的评价等并请同事提供相关影音、照片资料作为备用。第三，回应网友质疑。我会通过单位的官方网站、官方微博、微信公众平台、APP等方式，将我们本次慰问孤寡老人的活动进行再次报道和宣传，针对网友提出的质疑，要在本次新闻稿件的编写中重点说明。一方面针对活动现场拍摄照片是否真实的问题进行回应，可在新闻稿中展示活动的现场录像，以消除群众认为可能存在的摆拍问题。另一方面要针对活动组织的实际效果进行回应，可以将活动组织之后对社区负责人、孤寡老人、社区居民的回访结果进行说明，让群众了解活动的真实性。另外，我会再次联系到提出质疑的网民，将更加细致的慰问活动信息传达给他，消除他的疑虑，并欢迎他继续监督我们的工作，给我们的工作建言献策。第四，通过本次网络舆情的处理，今后工作中将继续跟单位各职能部门协作，及时并准确地向社会公开政务信息。同时，我还会提升自己及本部门工作人员对网络舆情的关注、跟踪、处理和回应等能力，及时回应群众关切，推动服务型政府的建设。题目五：人有四种能力：情绪表达能力、需求表达能力、自我调节能力、独处的能力。你哪一项最弱？如何克服？专家审题专家审题这是一道自我认知类的题目，表面上是问弱项，实际上是问考生对于自我的认知和在工作中不断成长完善自我的能力。关于题干提出的四种能力，阐述任何一项都可以，言之成理即可。但是要学会“避重就轻”，选择既是问题，又对工作影响不大、容易改正的问题来展开。在作答时可以先对四种能力进行分析，然后再阐述为何自己的某项能力最弱，即分析原因，再给出克服的对策完成答题。审题点审题点1：“情绪表达能力、需求表达能力、自我调节能力、独处的能力情绪表达能力、需求表达能力、自我调节能力、独处的能力”我们要理解这四种能力才能够更好地进行作答。情绪表达能力是指，把自己情绪状态有效合理表达出来的能力，这种能力能够起到释放情绪、缓解情绪的作用；需求表达能力是指，对自己诉求有清晰认识的能力，能够把自己的诉求准确地告诉他人；自我调节能力是指对自己情绪有科学调节控制的能力，能够使自己保持理性，不被情绪左右；独处的能力是指，自己一人在单独生活工作的能力，也体现了一个人承受孤独寂寞的能力。审题点审题点2：“你哪一项最弱？如何克服？你哪一项最弱？如何克服？”因为是两个部分，所以必须分开回答，但是这两个问实际是一体的，“哪一项最弱”这个问是在问缺点、不足，不一定是特别差，而是四种能力中相对不好的部分，因此我们要在简单剖析自己的四种能力表现情况后，回答某一项做得还不够好，但是不能过度暴露缺点，也不能把优点说成问题。比如我们说独处能力弱一些，喜欢依赖他人共同解决问题，这样能将自身不足表述的更委婉，更容易让考官接受，不至于成为硬伤。考生也可以选择另外三项能力展开分析，不必拘泥于独处。“如何克服”是在针对提出的问题谈解决问题，在作答这一部分可以先谈一下该能力，如独处的意义，尤其是对于工作的作用，比如独处有助于专心学习、静思内省，进而找准方向提出解决对策。思想是行动的先导，因此在说如何克服问题的时候，我们一般都可以分为心态上和行为上两个方面进行提升，心态上可以转变观念认识到独处的重要性从而加以解决，行为上可以多创造独处机会，合理规划独处时间，多去学习思考。综上，本题可以采用，“根据四种能力剖析自我不足分析解决不足的必要性针对不足提出解决办法”的思路来进行答题。正确示例正确示例对于题中表述的四种能力，我个人认为我自己的独处能力最弱。在平时我是一个性格比较开朗的人，所以相对来说，我的情绪表达、需求表达能力，会强一些。遇到困难和问题，我更喜欢通过沟通、求教解决。由于性格原因，我的自我调节能力也会好一些。所以，对比前三项能力，我独处能力相对弱一些。但在我看来，独处能力是非常重要的。乐于独处的人，能在独处中观察、分析、思考，能有独到的见解，通过独处能够对自己一段时间的工作学习进行反思和梳理，对提升个人的素质，破解工作中的问题是非常有帮助的。在以后的工作和生活中，我会认清自己的不足，充分认识独处的重要性，定期的给自己安排独处的机会。通过给自己制定一些目标，比如设定学习任务、阅读任务等，来强制自己有一定的独处的时间，用写日记的方式，定期对自己的工作、学习等进行反思和梳理。在工作中遇到一些困难时，我会先进行独立的思索，分析问题产生的原因，争取独立解决，再就涉及到的问题请教领导、老同事。在生活中也要学会调整自己，比如周末去图书馆看看书，学习知识；自己去郊外拍拍照、骑单车，放松一下心情。相信通过这些方式，我会慢慢养成独立学习思考的习惯，不断提升自己的工作和学习能力，完善自我。锦州公司招聘面试题库及答案编号：d4e51f5cf8ff5e2eaf8ed7cd48bdf4362022/12/5第4页，共5页当然，我也会继续保持我乐观开朗外向的性格，发挥我沟通和表达的能力。对于身边不善于表达自己的情绪和需求，或是自我调节能力不佳的同事、朋友，我也会去倾听、去帮助他们调节情绪，通过我的行为去感染他们，帮助他们克服困难。我也非常愿意与他们分享我独处时所学习到的知识和感悟，促进我们共同进步。锦州公司招聘面试题库及答案编号：d4e51f5cf8ff5e2eaf8ed7cd48bdf4362022/12/5第5页，共5页